Оплата испытательного периода - обязан ли работодатель выплатить зарплату, если работник не подошел?
При трудоустройстве на работу мне говорят что первый месяц испытательный, должны ли работодатель заплатить мне за этот месяц работы если я им не подойду. Или я должен отработать этот месяц бесплатно. Ответ пишете на почту.
Здравствуйте, Николай. Разумеется, Вам обязаны оплатить данный месяц Вашей работы.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Спросить
Если трудоустроены официально - обязаны оплатить, в т.ч. и при испытательном сроке
ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Работаю в организации с 21.09.2013 г. 7.10.2013 г. написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя при устройстве на работу мне было сказано о том что первый месяц работы-испытательный срок. Скажите могу ли я по закону уволиться раньше, или обязательно нужно отработать 2 недели?
Анастасия!! на словах Вам работодатель мог сказать все что угодно. Если сейчас не отпускает, то нужно работать 14 дней.
Спросить
Если у Вас действительно испытательный срок, то на испытательном сроке срок предупреждения работодателя об увольнении оставляет 3 дня, а не 2 недели, как Вас проконсультировали
СпроситьПри устройстве на работу работодатель обещал мне одну зарплату. В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. Законно ли это? Обязан ли работодатель выплачивать обещанную зарплату сразу? Растягивание на месяцы это нормально или нет?
С уважением к Вам.
Здравствуйте, Олег!
работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, оговоренную в трудовом договоре, 2 экземляр которого должен быть у Вас. Потребуйте свой экземпляр трудового договора.
удачи Вам
с уважением Алексей
Спросить
Размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Если тр.договор при приеме на работу заключался, то работодатель обязан ежемесячно выплачивать всю сумму полностью. Поэтому за первые два месяца у работодателя перед Вами образовалась задолженность по зарплате. Взыскивайте в судебном порядке. Исковой срок - три месяца со дня когда Вам стало известно о нарушенном праве.
Спросить
Олег, для начала надо посмотреть в Ваш трудовой договор, там где написано об оплате труда. И многое станет ясным...
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком, но в организации есть первый месяц стажёрский договор, после стажёрского договора я ничего не подписывала, решила уволиться, но работодатель говорит что я должна отработать 3 дня. Законно ли это?
Работодатель при приеме меня на работу не устроил официально, мотивируя это тем. что мне надо пройти испытательный срок. Отработав почти три месяца сдвигов нет, я уволился по собственному. Скажите пожалуйста, как можно наказать работодателя за неофициальное трудоустройство, и куда при этом необходимо обратиться? Заранее спасибо.
Андрей Иванович , ....я уволился по собственному...это как ? если вы не были официально трудоустроены?
Спросить
Обратитесь в суд об с заявлением об установлении факта трудовых отношений.Жалобы в труд. инспекцию
СпроситьЯ устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через месяц узнала, через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. хотя испытательный срок прошел месяц назад. Скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!
Здравствуйте! У меня стоит третья группа инвалидности. При трудоустройстве на работу, в первый месяц испытательного строка, по закону мне могут платить полную зарплату? Или нет? Или во всех организациях по-разному?
Я устраиваюсь в налоговую и в первые 4 месяца там работа грубо говоря за оклад. С 5-го месяца зп поднимается за счет квартальных премий и тд.
Есть ли льготы инвалидам при трудоустройстве?
Размер начисления премии устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда. На время испытательного срока, премия может быть не назначена. Инвалидность на назначение премии не влияет.
Спросить
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
СпроситьЯ заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьТакой вопрос. Если при приёме на работу, сказали испытательный срок 3 месяца, но потом в конце месяца неожиданно сказали что 1 месяц этот был. Тем самым. На испытательный срок, как и после него, трудовой договор со мной составлен не был. Компания является ООО. Какие обязанности у них перед работниками для трудоустройства? Обязательно ли письменное заявление, или они сами должны предложить трудоустройство? А так же, что им сулит за не заключенный договор на испытательный срок?
Александр, трудовой договор должен был быть с Вами подписан с первого дня работы, включая и период испытательного срока. Испытательный срок может быть не более 3 месяцев, это время дается сторонам для того, чтобы работник и работодатель присмотрелись друг к другу и оценили, все ли им подходит.
В этот период право досрочно расторгнуть договор, уведомив за 3 дня есть как у работодателя (если например работник не справляется), так и у работника (если ему не понравилось).
Смотрите статью 70 и 71 ТК.
Если работодатель оказался доволен Вашей работой и сократил испытательный срок, то в дальнейшем трудовой договор может расторгаться только в общем порядке по общим основаниям.
Так что если Вы намерены продолжать работу у этого работодателя Вы должны потребовать подписать с Вами трудовой договор.
Фактически получается, что сейчас работодатель нарушает ваши права и порядок оформления трудовых отношений, поскольку к работе Вас допустил, а письменного договора не оформил.
ст.67 ТКТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Нарушение порядка оформления трудового договора является административным нарушением и влечет для ООО ответственность по ст.5.27 КоАП - для юр лиц штраф до 100 000 рублей.
Так что, если договор с Вами так и не подпишут, Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьУстраиваюсь на работу в администрацию. Приходила неделю, выполняла работу, сообщила, что согласна на данную вакансию написала заявление. В кадрах сказали собирать справки. Займёт трудоустройство где-то месяц. Думала на этом всё, сейчас спокойно буду собирать справки. Но мне сказали походить этот месяц бесплатно - до даты трудоустройства, поучиться, а потом выйти на работу и уже всё уметь. Скажите пожалуйста, действительно ли это законно при трудоустройстве на муниципальную службу. Спасибо.
