Проработала 1,5 мес. Испыт. Срок был 2 мес. увольняюсь. Не хотят делать запись в тр. кн. Имеют ли они право?
Проработала 1,5 мес. Испыт. Срок был 2 мес. увольняюсь. Не хотят делать запись в тр. кн. Имеют ли они право?
Наталья, Прежде всего, следует отметить, что испытательный срок оформлен правильно лишь тогда, когда по предварительной договоренности двух сторон, отдельным документом, в письменной форме стороны дали на это согласие. Документ прилагается к трудовому договору. Во всех прочих случаях испытательный срок носит условный характер и не имеет юридической силы. На оформление трудового договора при испытательном сроке действуют те же принципы, что и заключение его без испытания: издание соответствующего приказа (с записью об испытательном сроке или без таковой); ознакомление работника с приказом под роспись; при испытательном сроке делается запись в трудовую книжку только о заключении трудового договора, с положенным уточнением номера приказа, статьи ТК РФ; занесение положенных данных в личную карточку и дело (если таковое имеется) работника.
Спросить
Нет, не имеют.
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.
СпроситьЯ на испытательном сроке работаю испыт срок три мес проработала я два с половиной собралась уходить имеют ли право заставить меня отрабатывать на испыт сроке?
вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, если находитесь на испытательном сроке.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДевушку мою хотят уволить на испыт. Сроке. (срок-3 мес., раб.-2 мес.) она-одинокая мама, реб.до 3 лет. Помогите.
Девушку мою хотят уволить на испыт. сроке.(срок-3 мес., раб.-2 мес.) она-одинокая мама, реб. до 3 лет. Помогите.
Дмитрий, исключительно на усмотрение работодателя никто не поможет.
Спросить
Не соглашусь с предыдущим ответом.
Увольнение можно оспорить в суде в месячный срок.
Действительно работодатель может счесть что работник не прошёл испытательный срок и уволить, но работник может с этим не согласиться.
СпроситьДолжен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если мне установлен испытательный срок 2 мес. Он утверждает, что сделает заптсь только после окончания испыт. Срока. Правильно ли это?
Если у вас заключён трудовой договор, тогда запись должна быть сделана с соответствующим приказом, то есть запись о заключении трудового договора. В самом же договоре должны быть прописаны условия об испытательном сроке.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Таким образом, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и, соответственно, оформить все остальные документы, в т.ч. трудовую книжку.
Спросить
Олеся, нет, неправильно. Работодатель обязан вести трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках". Этим постановлением утверждены правила ведения ТК.
Так вот, в соответствии с пунктом 10 правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Так что пусть работодатель выполняет требования законодательства.
Спросить
Здравствуйте. Ваш работодатель не имеет права в отношении вас устраивать аттестацию.
Согласно Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, аттестации не подлежат:
— проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
— достигшие возраста 60 лет;
— беременные женщины;
— находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
В соответствии со ст.70 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:Т.е. ваш работодатель не имеет права в отношении вас устанавливать испытательный срок.беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением, Анастасия.
СпроситьЯ проработала в фирме 10 мес, отпуск не брала, сейчас увольняюсь. Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска?
Уважаемая Виктория. Да, имеете такое право в соответствии со ст.ст.126 и 127 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего доброго.
СпроситьУстроилась на работу на 3-мес беременности, проработала в данный момент 2,5 мес, до сих пор, нахожусь на испыт. Сроке. Имеет ли право работадатель меня уволить, и могу ли я расчитывать на декретные выплаты? Если да, то какие документы должна собрать с предыдущих работ? И за какой период?
Ольга! Не вздумайте увольняться. Уволить беременную не могут. Вы имеете право на МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ выплачивается при рождении или усыновлении второго ребенка один раз и составляет на сегодняшний день 365 500 рублей при рождении. Сразу можно получить и потратить хоть куда 12 000.
Остальные суммы можно потратить на: 1. Улучшение жилищных условий. 2. Получение образования детьми, 3. Формирование накопительной части трудовой пенсии для матери. 4. Обучение родителей - в государственных и коммерческих с гоcакредитацией образовательных учреждениях.
Для получения необходимо подать заявление в Пенсионный фонд РФ и представить паспорт родителя и свидетельства о рождении всех детей, хотя могут потребовать другие документы.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ выплачивается официально трудоустроенным, либо обучающимся в государственных учреждениях женщинам вставшим на учет по беременности до 12 недель. На сегодняшний день сумма составляет 438 рублей 87 копеек, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Справку о постановке на учет на ранних сроках выдают в медицинском учреждении.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА выплачивается также по месту работы на основании свидетельства о рождении ребенка, справки ЗАГС, справки о неполучении пособия вторым родителем составляет 11 703 руб. 13 коп.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ составляет 70 дней до родов + 70 дней после, т.е. 140 дней. Если роды протекают с осложнениями, срок отпуска после родов увеличивается на 16 дней и равняется 86 дням. Если ожидается двойня, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 дней после). Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо при наступлении 30 дневного срока беременности в женской консультации оформить больничный лист, который сдается по месту работы, а работодатель готовит приказ об отпуске и вылачивает пособием по беременности.
ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ. (Сумма заработка*24 месяца/730*140= средний заработок в год/12= средний заработок в месяц) Максимальный размер среднего заработка установлен в 415000 рублей. Поэтому пособие будет рассчитываться из этой суммы. Совокупный доход за последние 2 года (не считая месяц начала декретного отпуска) делится на 730 (количество дней за 2 года). Под совокупным доходом понимается сумма всех начислений, облагающихся взносами ФСС. Эта сумма является средним заработком. Эта сумма умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. Право работодателя доплатить разницу по собственной инициативе.
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ в разных местах разный, но везде требуют: 1. Заявление о предоставлении декретного отпуска. 2. Оригинал листка нетрудоспособности. 3. Документы для исчисления среднего заработка. ( это могут быть расчетно-платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании, приказы, лицевые счета и т.д.) 4. Трудовая книжка. 5. Приказ о предоставлении декретного отпуска. 6. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности - для выдачи единовременного пособия.
Но в любом случае обратитесь за платной консультацией к местным адвокатам. Рекомендую в Екатеринбурге адвокат Берсенева Юлия Сергеевна запись на консультацию по телефону 8-922-631-37-26, ул. Чебышева, 6 оф. 514
СпроситьТрудоустроилась в ООО с испытательным сроком 3 мес.: если я увольняюсь сама в день окончания испыт. Срока - обязана ли я предупредить об этом работодателя? Должна ли я этот день отрабатывать и в какой срок меня обязаны рассчитать и отдать на руки трудовую книжку?
Еще такой вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику (находящемуся на испыт. Сроке) работу в выходные и праздничные дни и переработку (мой рабочий график 2 через два, 12-часовой рабочий день)? Имеет ли право работодатель выплатить зар. плату меньше установленного оклада?
Спасибо.
Здравствуйте.
Ст 71 ТК РФ
... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Что касается оплаты то конечно она должна производиться в полном объеме, включая переработку и выходные.
СпроситьЯ проработала в компании 3 недели, имеют ли право они не делать запись инужно ли отрабатывать.
Здравствуйте! не делать запись не имеют право, согласно ст.80 ТК РФ нужно отрабатывать 2 недели
Спросить
не делать запись права не имеют. Если вы на испытательном сроке - предупреждение об увольнении по собственному желанию за 3 дня, если испытательный срок не установлен - за 2 недели
Спросить
Условия полного соцпакета и право на отпуск на преддипломную сессию - справка-вызов для работодателя
01.08.2016 устроился на работу, полный соцпакет. (14 дней испыт срок) Преддипломная сессия начинается с 5 сентября (4 мес.). Имеют ли они право не отпустить меня на сессию, и когда лучше нести справку-вызов работодателю?
Вы имеете право на отпуск и работодатель обязан вам его предоставить
Справку-вызов вместе с заявлением представляйте работодателю сразу же по получении из ВУЗа
СпроситьЗдравствуйте.
Из информации Вашего вопроса следует, что вы обучаетесь с получением высшего образования по программе бакалавриата. Правоотношения работодателя и работника регулируются Главой 26 ТК. Согласно ст. 173 ТК работодатель предоставляет работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Справку вызов можно подать за две недели, работодатель должен определиться с замещением и подготовить приказ.
СпроситьЯ устроилась на работу кредитным специалистом, с испытательным сроком 3 мес. Позже узнала, что беременна. Сейчас я отработала 2 мес. Меня грозятся уволить за невыполнение плана. Имеют ли право увольнять беременную женщину на испытательном сроке? Или для беременных не устанавливается испыт. Срок?
Здравствуйте! Имеют ли право увольнять беременную женщину на испытательном сроке? - не имеют такого права.
Спросить
