Кадры отпуск / Трудовое право - 7720 советов адвокатов и юристов

Планировал продолжать службу в УФСИН, в отпуск собирался в мае - по графику. В конце декабря, клгда график отпусков был утверждён, было принято решение контракт не прдлять. Могу ли я взять отпуск в связи с увольнением в феврале. Прошу разъяснить статью 58 п. 13 приказа 197 2018 года.

Я работаю на заводе и хотелось бы уволить, по причине того, что весь коллектив против меня, оскорбляют и тд,вечно на ушах сидят.

Я в этот цех больше не зайду. Суть вопроса такова-«Можно ли уволиться через отдел кадров напрямую и не подписывать обходной лист об увольнении?

Я действующий сотрудник полиции. Не был в отпуске: половина 2017 года+ ненормированный рабочий день - 9 дней в год; 2018,2019,2020 года не был ни дня. Скажите пожалуйста как добиться компенсации за неиспользованные отпуска в период службы?

Я военнослужащий контрактной службы, написал рапорт на основной отпуск за 2019 год 15 февраля 2020 (до этого тоже писал но оказывали) В рапорте указал выдать впд на меня и супругу. Командир части рапорт подписал но строевая провела отпуск не за 2019 а за 2020 год без моего согласия обосновав это тем что на супругу не могут выдать впд за 2019 год в феврале 2020, законны ли их действия?

Для начисления наиболее выгодной для меня пенсии нужно подтверждение моего отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но отдел кадров не сдал книгу приказов за тот период в архив. Сейчас получаю минималку.

У меня дочь родила сына, но учится на 3 курсе очно. Я как бабушка могу взять декретный на себя по уходу за внукам? Я работаю официально сама и есть инвалидность 3 группа. Какие нужны для оформления документы мне?

Я вданное время нахожусь в декрете. 2022 году июне ребенку исполнится 3 годика. Я июне могу повторный декрет выйти если ребенку 3 годик или я должна больничный лист по раньше отнести одел кадр.

С прошлого года у меня остался один день от ежегодного оплачиваемого отпуска, сегодня (05.04.2016) подала заявление в отдел кадров на один день (на 08.04.2016) не отгуленного отпуска, но меня не отпустили, сказали что я обязана писать заявление за 5 рабочих дней.

На иждивение двое несовершеннолетних детей, мало ли какая ситуация может произойти, какие могут быть 5 рабочих дней? Помогите пожалуйста!

Военнослужащий, отпуск перед увольнением январь-февраль, получены ВПД. 1 марта уволен, ВПД и отпускной на руках.

Пенсионер МО РФ обязан ли отчитаться по ВПД уже после увольнения, если билеты получены по ВПД на ИЮНЬ, а отпуск был в ФЕВРАЛЕ?

Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду с 3 октября 2016 до до этого работала завхозомв в этом же д/с. уходила в декрет в 2013 году на 1,5 года и отпускной период у меня начался с 25 февраля. В самом д/с работаю с сентября 2011 года. 18 сентября я ушла в отпуск и по истечению некоторого времени мне позаонили с работы и сказали что мне положено только 32 рабочих дня, а не 42 календарных дня как педагогам. Правомерно ли это.

Проконсультируйте, пожалуйста. У меня отпуск 14 календарных дней с 01.03.17 г с последующим увольнением по собственному желанию. С какого числа мне написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели.

Как лучше поступить - До 24.06.2016 (пятница) находилась в декртеном отпуске (3 года), с 27.06.2016 (понедельник) на больничном. С середины сентября будет второй декретный отпуск. Есть две недели отпуска. Как правильно сделать, чтобы не потерять в декретных за второй декретный отпуск? Заранее спасибо!

Устроилась на работу 20 сеньября, в первый отпуск ушла через 6 мес. но отгуляла только 7 дней. Давольно часто брала за свой счёт, понятно что из-за этого мой рабочий год увеличился. В графике отпусков стоит октябрь. Начальство говорит что не отпустит меня в отпуск т.к не хватает сотрудников и у меня много за свой счёт.Имеют ли они на это право?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17 июня ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу взять отпуск без сохранения заработной платы до 1 августа? Сохраниться ли за мной при этом рабочее место?

, нам 25 октября исполнилось 1.5 года, 23 октября мне позвонили с работы с вопросом выхожу ли я на работу, на что я ответила, что буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, попросили прийти и написать заявление о продлении отпуска, по уважительным причинам я не смогла прийти на работу, была с ребенком на больничном, теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то,что во время не написала, что мне делать, как мне убедить, что они не имеют права меня увольнять по этой причине.

Механник отклонил моё заявление на отпуск в связи с производственной необходимостью. По графику я должен был идти в июне. Но дотянулось до средины августа. Должен ли быть на это приказ или это его (БАРСКОЕ) волеизьявление?

Я работаю в туберкулёзном диспансере санитаркой. По штату нас в отделении пятеро, соответственно когда все работаем получается сутки ч/з 4.ну,а если кого нет соответственно ч/з 3 или 2.Сейчас мы работаем сутки ч/з 3,по графику я должна идти в отпуск с 1 сентября, крайние сутки у меня выпали на 31 августа, как я понимаю после суток я должна отдыхать законные мои выходные 3 дня, соответственно в отпуск иду с 4 сентября, но это воскресенье. Старшая мед. сестра говорит, что в воскресенье нельзя, значит пойдёшь сразу после суток. Правомерно-ли это, спасибо. Елена г.Петропавловск-Камчатский.

Мужа отправляют на работе в административный отпуск на 3 месяца, а у него исполнительное дело у приставов и в бухгалтерии вычисляют с зарплаты 50 процентов. Что нужно предъявить приставам и как быть в данной ситуации?

У меня по графику отпуск 05.09.2016, заявление директор подписал, но в отпуск не пускает, позвонил в кадровую службу и сказал меня не пускать, как быть?

Имеет ли право командир части без моего согласия делить мой основной отпуск по его решению, когда ему вздумается? Влияет ли на всё это мой статус,, многодетная семья''? Какие льготы имеют действующие военнслужащие с таким статусом? Заранее спасибо.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении части отпуска, если идет не по графику? Чем мотивировать отказ?

Работаю на заводе. Имеется первое высшее образование, по СВОЕЙ инициативе поступила на курсы ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования - переподготовка кадров, в данном случае с психолога на воспитателя детского сада), где нам четко сообщили, что ДАННЫЕ курсы НЕ являются повышением квалификации, также НЕ являются вторым высшим образованием. Курсы от Института им. Евсевьева. После окончания курсов планирую устроиться работать по профессии. Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли сессия по ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ образованию? Длительность курсов 8 месяцев. Буду очень благодарна за развернутый и конкретный ответ. С уважением, Юлия.

Являюсь соискателем, готовлю к защите кандидатскую диссертацию. Получила справку-вызов от высшего учебного заведения (для предоставление по основному месту работы) на полагающийся отпуск на 3 мес.

1.Обязан ли работодатель сохранить за мной средний заработок на время данного отпуска?

2. Какие еще документы кроме справки-вызова я должна предоставить по месту работы?

Дочь ушла в отпуск с последующим увольнением, 15 августа ей должны были выдать все документы. Но... документы не готовы, директор в отпуске, это нарушение или нет? Просто ей нужно устраиваться на другую работу, а как без документов?

При выплатах при сокращении как расчитывается средняя зарплата, берутся ли с них налоги и входит ли в расчет при сокращении 13 зарплата (премия по итогам года) и если сокращен 1.01.09 а в отпуске был в октябре 2008 будет ли компенсация за два месяца? Спасибо.

Хочу выйти из декретного отпуска (ребенок ходит в сад, пособие уже не платят). Работник, который принят на мое место на время декретного отпуска, ушел в очередной отпуск на 1,5 месяца. Может ли это послужить отказом в разрешении мне выйти на работу? Должна ли я ждать, пока этот работник вернется из отпуска?

Можно ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, если при выходе на работу после достижения ребенком полутора лет, сменилось юр. лицо и должность.

Работаю по срочному договору, сейчас увольняюсь, отработав 7 мес. как мне написать заявление на увольнение, чтобы выплатили остатки за отраб. Месяц. И положена ли мне компенсация за отпуск? (з/п белая)

День добрый всем! Интересует такой вопрос. Я отработал в организации чуть больше полу года, если например я захочу уволиться по с.ж., могу ли я пойти в отпуск на две недели с последующим увольнением? (чтобы не отрабатывать 2 недели)

Хочу уволиться с работы, но не дают это сделать ссылаясь на то что отдел кадров в отпуске. Промерны ли действия работодателя и что делать в таком случае.

Обязан ли работодатель оформлять отпуск с сохранением ср. з/п внешнему совместителю при прохождении им курсов повышения квалификации за счет средств работодателя по основному месту работы? Как правильно трактовать ст.287 ТК РФ? На второй работе настаивают на отпуске без содержания.

Находясь в отпуске решила уволиться, приехала на работу писать заявление на увольнение. В отделе кадров мне сказали что пока я в отпуске я не могу написать заявление текущей датой, можно только датой первого рабочиго дня, это действительно так? Так же сказали что если писать заявление датой когда я нахожусь в отпуске, 2 недели отработки будет исчисляться с первого рабочего дня. Прошу подсказать, законно ли это? Спасибо!

В соответствии со ст.55 закона об образовании через 10 лет педагогическим работникам предоставляется длительный отпуск до 1 года, мой стаж работы более 30 лет, ранее я не брала творческий отпуск, на следующий год хочу взять. А может ли работодатель мне отказать, мотивируя нехваткой работников?

Живу в Краснодаре, а работаю в другом городе, далеко от Краснодара. Сейчас в отпуске, дома. Хочу уволиться находясь в отпуске. Законно ли будет и сможет ли отдел кадров уволить меня на основании скана моего заявления отправленного на Эл. почту отдела кадров?

Должна ли я сама писать заявление на отпуск или мне только надо подписать приказ об отпуске и кто за это отвечает?

Работаю на предприятии 6 месяцев недавно это предприятие обанкротилось а нас переводом перевели в другое. И компенсация за отпуск так и не вы платилась, аргументируют тем что следующий раз как пойдете в отпуск так вам ее и внесем к отпускным. Законно ли это и как с этим бороться?

Дравствуйте, я отработал год на одном месте работы, когда спросил у начальника отдела про отпуск, мне сказали некому работать (работаю я на большом производстве которое оформлено на ИП... охранником сутки через двое в штате числюсь администратором, за все время работы не было ни больничных ни отпусков без содержания) отправил меня в о. к. писать заявление на компенсацию за отпуск, там мне сказали что по новому закнодательству компенсации отменили. На сколько правомерны действия начальника и о. к.?

Как поступить в данной ситуации. Я вышла из декрета, когда ребёнку ещё не исполнилось 3 лет. Сейчас ему уже 3,3. Увольняться с работы не хочу, больничные без конца тоже не выход. Есть ли возможность по ТК уйти на год в отпуск за свой счёт?

Я сотрудник полиции во время отпуска попал в больницу и вырезали аппендицит, до конца отпуска остовалось 11 дней. Больничный действуй с 31 мая по 20 июня, сколько дней отпуска мне еще отгуливать?

С ноября 1993 года работаю на ТЭЦ, на сегодняшний день работаю обходчиком 5 разряда, (работа по сменно). Отпуск каждый год был 43 дня. Сейчас дают 32 дня (отпуск в июне, 2016) объясняют что устроился в ноябре. В 2015 ходил в отпуск в июле-августе на 43 дня. Какой план действий я должен предпринять, чтобы вернуть дни? Спасибо!

Льготный отпуск с 01.08 по 01.09.. Едем с парнем на его машине, в конце августа хотим зарегестрировать отношения. Оплатят ли мне поездку на его автомобиле, если к моменту сдачи отчетной документации мы уже будем расписаны?

Считается ли прогулом день если, написала заявление на увольнение отдел кадров не принял, писала находясь в отпуске, прошло больше 2-х недель, написала жалобу в трудовую инспекцию, выйти на работу больше не могу, отпуск закончился, что делать отдел кадров настаивает что я переписала заявление другой датой.

Работа на крайнем севере оф.устроен на постоянной основе.18 г не вызвали хотя приезжал сам т.к в бывшем родном городе. Отказали в работе развели руками и по т.договору как бы должны были предоставить рабочее место. Отдел кадров. Ссылаеться на кого угодно только не на законность и директора.

Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня вопрос по труду: я работаю мед. братом в инфекционном отд (стационаре), оформлен на 1,0 и 0,5 ст (совместительству). Всего нас 6 работников - занимаем 9,0 ставки. По штатному расписанию - 10 штатных единиц. Отрабатывая месяц - у меня как правило переработка свыше 1,5 ставки. Скажите эти "лишние" часы отработанные в связи с дефицитом кадров, можно расценивать как работа "сверхурочная" или нет? Ведь я оформлен на 1,5 ставки и работать должен на 1,5 ставки, а из за отсутствия медиков, приходится работать больше, чтобы "перекрывать" дежурства.

Я работаю в компании 3 недели. Испытательный срок у нас составляет 1 месяца. Но сейчас мне срочно потребовался отпуск. Скажите, могу ли я взять отпуск за свой счёт,находясь на испытательном сроке? Огромное спасибо!