Какие дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 2407 советов адвокатов и юристов

Скажите, возможны ли дисциплинарные взыскания с сотрудников по трудовому кодексу, то есть наказание сотрудника - взысканием с зарплаты или штрафом?

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Огромное спасибо!

Ща ненадлежащее исполнение своих обязанностей воспитателю Дмитриевой Заведующая Доу своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей Дру Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?

Если работник прогулял впервые по независящим от него причинам работу, какое может быть на него возложено дисциплинарное взыскание замечание или выговор?

Дисциплинарные взыскания в трудовых правоотношениях❗ К сожалению некоторым работникам зачастую приходиться сталкиваться с различного рода мерами воздействия, налагаемыми работодателями на них за какие либо проступки на работе. Иногда случается так, что работодатель использует некоторые

Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на директора школы за запрет посещения родителями детских утренников в саду и ограничение посещения родителями образовательной организации?

Может ли мне вынесено дисциплинарное взыскание, в виде выговора, за проступок совершенный моим подчиненным, когда я находился в отпуске?

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить?

И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Является ли обращение "Эй, але" оскорбительным? Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к вахтеру за такое обращение к посетителю, проигнорировавшему вахту?

Родитель написал жалобу администрации школы на учителя.

Обвиняет давлении на ребенка, приведший к психологической травме.

В качестве доказательств оперирует имеющимися у нее аудозаписями, которые делал ребенок.

Некоторые случаи произошли более 1-2 лет назад. Требует, чтобы учитель извинился публично при классе, а администрация объявила дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения и признания профессиональной непригодности.

Как действия необходимо предпринять администрации?

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.

Трудовое право. Мне здесь юристы отвечали, что за дискриминацию уволить нельзя-нет статьи. А вот в качестве дисциплинарного взыскания снять с доожности бригадира-термиста и перевести в термисты начальник имеет право. Хотелось бы узнать, а какие нормативные акты говорят в эту пользу? Т.е. ссылаться на что? По утрате доверия просто, ведь это не пройдёт...

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Меня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?

Я продавец. Если начинать с начала, то мы не нашли общий язык с новым управляющим (мягко сказано), и он всячески меня пытается выжить и уволить. Были инциденты, когда он запугивал статьей за недостачу в кассе, которая произошла не по моей вине, но грозился уволить только меня, если не напишу сама заявление, чего я делать не стала. Потом я отпросилась на час у ст.продавца, после чего получила дисц. Взыскание за прогул 1 часа. Сейчас у нас будет аттестация и он всем рассказывает какие у него планы по заваливанию меня, что б я не прошла и он потом уволит за некомпетентность, несоответствие должности или за невыполнение обязанностей. Может ли он это сделать? Как мне быть? Дисц. взыскание действует до 10 ноября 2018. Регламенты и нормативные документы у компании имеются.

Интересует такой вопрос. Я являюсь руководителем одного из подразделений крупного предприятия. Недавно проводилась проверка моего подразделения комиссией, назначенной приказом вышестоящего руководства. Естественно были выявлены замечания, по результатам которого вышестоящее руководство объявило мне дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, но на момент проверки я отсутствовал по заданию этого самого вышестоящего руководителя и проверка проводилась в мое отсутствие. Вопрос: может ли руководитель, в этом случае, применить такую меру наказания? Спасибо.

Вопрос таков. На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТУ и сейчас выговор о лишении КТУ 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце я была в отпуске с 1 июля по 4 августа я подпись на приказе не поставила написала ознакомлена но не согласна, тем более отчество не мое написали... Должны ли лишать начальника отдела тоже премии? И что следует после 2 дисциплинарных взысканий?

Сегодня опоздал на работу на 10 минут. Руководство отреагировало радикально, сразу акт, требование написать объяснительную, стали пугать дисциплинарным взысканием.

На мои возражения о том, что акт составлять должны не задним числом и не за пять минут, а именно при мне наблюдая мое опоздание, а не со слов кого-то. Что должны быть доказательства в виде свидетельств тех, кто подписи ставил, , как я опоздал и прочие прочие нюансы - заставили написать объяснительную. Я объяснительную отказался писать, поскольку считаю радикальные меры надуманными и наигранными. Какие могут быть последствия?

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

В какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки? Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет? И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной?

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?

За два дисциплинарных взыскания не связанных между собой говорят писать заявление по собственному или уволят по статье.

1-за фотографии в соц сетях, несмотря на то, что абсолютно все выкладывают, меня депримировали, сказали удалить. Не является ли это дискриминацией?

2-за то, что проспала звонок с диспетчерской во время дежурства. Это было однократно за стаж 2,2

Являются ли эти два проступка достаточным основанием для увольнения?

В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя? Где именно? В трудовой инспекции или в суде? И в какие сроки работодатель обязан ознакомить сотрудника о наложении дисциплинарного взыскания?

КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.

Работодатель меня не ознакомил с приказом о дисциплинарном взыскании в течении месяца со дня обнаружения проступка, но премии меня лишил. Насколько я знаю, это уже не законно. Что делать?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Я бухгалтер мне хотят вынести дисциплинарное взыскание потому что кадры уволили человека находящегося в отпуске, прав работодатель.

Наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, пока была на больничном и вевисили этот приказ, о котором меня не оповестили под роспись, на общую доску цеха. Законно ли это?

Возможно ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания полученное за предоствление неполных сведений в декларации о отходах.

Вопрос по трудовым спорам. Был открыт больничный. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело.

На меня был составлен приказ о дисциплинарном взыскании 2.04.2021, но ознакомить меня пригласили только 7.04.2021. На основание этого я могу отменить приказ?

Я подаю апелляционную жалобу на решение суда по трудовым спорам, в иске было предъявлено возмещения морального вреда и отмена дисциплинарного взыскания. Могу отменить в жалобе моральный вред оставить только отмену дисциплинарного взыскания?

Работаю руководителем бюджетного учреждения, само учреждение с 2008 года находится в арендуемом помещении договор аренды заключается каждый год. В городе нет офисных помещений, а свое здание ведется строительство. Неоднократно проводились проверки вышестоящей организации по бюджетной деятельности учреждения в том числе и КРУ. никаких замечаний небыло. А недавно пришел приказ от вышестоящей организации о нарушениях учреждением законодательства РФ о размещении государственного заказа в части аренды и примененни ко мне дисциплинарного взыскания, приказ составлен на основании служебной записки начальника управления с которой меня даже не ознакомили. Скажите законно ли это и что касается размещения гос заказа по аренде? Спасибо.

Если в приказ о дисциплинарном взыскании позднее приказом были внесены изменения в результате ошибок можно ли считать такой приказ действительным если изменения были внесены позднее срока один месяц отведенные на применение дисциплинарного взыскания. Спасибо. Сергей.

У меня такой вопрос, были нарушения о которых известно еще в начале этого года, а дисциплинарное взыскание в виде выговора предъявили только две недели назад (в сентябре 2014), когда шла проверка. И еще по итогам проверки опять сделали приказ на выговор, и сказали писать заявление по собственному желанию. Нарушения исправлены, кроме одного, еще в процессе. Скажите, это законно?

Собственно, ситуация до боли "стандартная",не дают перевестись на вышестоящую должность, по месту фактического жительства и регистрации (работаю в другом районе) еще и по семейным обстоятельствам (жена беременна, через 3 месяца в декрет). За 11 лет службы не было ни одного взыскания, только поощрения, грамоты, благодарности, даже от президента РФ,а непосредственно перед переводом, появилось сразу 2 выговора! Дошло до того, что написал на увольнение. Поискал информацию в интернете, вот что нашел:

Ведомственными нормативными правовыми актами не предусмотрен запрет на перевод при наличии дисциплинарных взысканий.

Однако при рассмотрении данных о кандидате на замещение должности руководитель подразделения, куда отбирается кандидат, должен учитывать профессиональные и личные качества сотрудника. Руководитель принимает решение о целесообразности назначения на должность.

Как быть, как по закону все можно мотивировать свой перевод, чтобы не отказали?

За что могут накладываться дисциплинарные взыскания в частности нсс. Могут ли наложить за то что ты не раскрыл тяжкое преступление? Типа руководство мотивирует что практически никакой работы по преступлению не проделано и за это назначают нсс?

Хотят уволить из мчс, наложили дисциплинарное взыскание "подлежит увольнению", могу ли я на данный момент написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, чтоб меня не уволили по отрицательным мотивам.

Всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренной ТК соблюсти необходимо Организация вправе не наказывать сотрудника, представление прокурора имеет рекомендательный характер, однако в течение 30 дней вы обязаны направить ответ в прокуратуру, в котором сообщить прокурору, например, что представление рассмотренно, нарушения устранены, принятых меры по недопущению подобного впредь, с сотрудником проверена беседа. Беседа не дисциплинарное взыскание. С прокуратуры в организацию поступило представление о наложении дисциплинарного взыскания на виновного сотрудника. Нужно ли проводить всю процедуру наложения взыскания с оформлением актов, взятия объяснений с сотрудника или возможно только издание приказа о наложении дисц. Взыскания?

1 вопрос. Меня лишили огромной части премии, при чем это было сделано без всяких предупреждений, мне не сказали что я где то что то нарушил, при том что я ничего не нарушал, не опаздывал, я узнал о лишении только из квитка, будет ли это считаться за дисциплинарное взыскание, если только в квитке числится меньшая сумма, по сравнению с прошлыми месяцами, и больше я пока что ничего не знаю об этом?

2 Вопрос. Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?

Столкнулась с такой ситуацией: дисциплинарное взыскание на 30% от заработной платы из-за повышения голоса, работаю в детском саду воспитателем. Как быть в данном случае,

После того как я отказалась идти на нижестоящую должность, начальник начала меня унижать при всех сотрудниках, так же составляет акты на дисциплинарное взыскание в виде выговоров. После данной ситуации у меня произошел стресс, я на б/л. Что можно предъявить начальнице, т к она повредила мне здоровье. И какую справку нужно взять у врача, для подачи иска на начальницу.

Есть решение суда об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В исполнительном листе - взыскание морального вреда, лист передан Судебным приставам. Работодателю (Госкорпорация) направлены копии решения суда и исп. листа и заявление об исполнении решения суда. Прошло полтора месяца с момента вступления решения суда в законную силу, а приказа об отмене дисц. Взыскания нет, деньги за компенсацию морального вреда не поступили. Какие сроки для исполнения этих решений?

Может ли быть причиной отказа продлить контракт офицеру (25 лет службы истекает контракт в июне, ему 42 года) по причине неоднократных дисциплинарных взысканий (выговоров) за последних несколько лет за нарушение воинской дисциплины? Командир части отказывается подписать документы на продление контракта такому военнослужащему. Спасибо)