Какие дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 2407 советов адвокатов и юристов

Прошло предварительное судебное заседание и суд отложил на три месяца гражданское дело по делу о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, в отношении сотрудника полиции.

Суд не пояснил, почему так откладывает.

Какие сроки у судов между предварительным и следующим судебным заседанием.

Как мне узнать. Кому нужно обращаться и тд.

Уволили (п.5 части 1 статьи 81) за неоднократное нарушение. Увольнение произошло в тот же день когда и издали приказ. Дисциплинарные взыскания накапливались в течение полу месяца. Не успел взять заверенные копии всех дисциплинарных взысканий по ст. 62. Есть только ксерокопии всех. Поможет ли мне суд истребовать эти документы если я подам иск о восстановлении и оспаривании взысканий или в иске о восстановлении мне откажут? Можно ли попробовать запросить эти документы через адвокатский запрос? Нужно ли? Или сразу в суд?

На охранном предприятии уже предусмотрено дисциплинарное взыскание как лишении премии за выход на работу в нетрезвом состоянии.

При заключении договора на охранные услуги с клиентом, клиент хочет включить в договор пункт о штрафных санкциях предприятия, когда работник выходит на работу в нетрезвом состоянии. Это получается уже двойная ответственность. Как вы считаете соглашаться ли на такое условие.

Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?

На мое рабочее место, когда я выполнял свою работу - пришел другой рабочий, начал требовать чтобы я пошел на его рабочее место и начал выполнять его работу. Получив мой отказ, у нас произошла потасовка, в ходе которой он получил травму. Я получил дисциплинарное взыскание как нарушение пвтр. Законно ли это? В объяснительной написано также. Спасибо за ответ!

В одноклассниках под фотографией женщины было размещено видео сексуального характера (не порнография). К какой ответственности можно привлечь человека, разместившего данное видео? Эти люди работают в одной и той же организации, виновник происшествия является специалистом по закупкам (секретарём Единой комиссии).

Работодатель вынес незаконное дисциплинарное взыскание, и подготовил материалы для второго, причем коллеги подписали все акты, не читая, что в них написано. Работник подал на работодателя в суд о признании взыскания незаконным, в результате второе взыскание осталось невынесенным, но работодатель заставляет работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что он работать здесь не будет, и при этом требует еще отказаться от иска. Уволить за нарушение трудовой дисциплины работодатель не сможет, но он может избавиться от работника другими способами, в том числе с помощью лояльных коллег, например, провести внеочередную переаттестацию. Как в таком случае работнику обезопасить себя от действий работодателя?

Могут ли меня уволить из за отсутствия диплома, несмотря на то что в 2015 году я прошла аттестацию, которая действительна в течении 3 лет. У нас на предприятии запрашивают документы об образовании. Дисциплинарных взысканий не имею, стаж 11 лет.

Принуждают работать в сверхурочное время без моего согласия. График работы через день с 8.00. до 22.00. Угрожают наложением дисциплинарного взыскания. Я - медицинский работник. График работы с 8.00-16.18. Пять дней в неделю и одной рабочей субботой. Правомочно ли это? Какая статья ТК РФ можем меня защитить?

Помогите составить проект приказа о дисциплинарном взыскании на следователя Иванова И.И., чьи действия по неосторожности могли привести к нарушению режима служебной тайны (тайна следствия)

29 мая я написала служебную записку на имя работодателя, что один из сотрудников не соответствует квалификационным требованиям, работодатель в отношении меня назначил служебную проверку, но не определив проступок и тему служебной проверки. Проверка прошла, 30 июня мне выдали заключение проверки, 09 июня меня привлекли к дисц взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Сроки нарушены? Можно обжаловать?

Как подать апелляцию, если проиграли суд по снятию дисциплинарного взыскания выговора? По вновь открывшимся обстоятельствам?

Если руководитель ИП, то он имеет право, вас право просто уволить., без выплат по сокращению, закрыв ИП. Если уволят по статье вам придется подавать в суд и восстанавливаться на работе. В вашем случае суд будет за вас. Не ведитесь на угрозы. Нестандартный вопрос. Магазин закрыт с 3 декабря. Сотрудники приходят отсиживать часы, потому что перевод в другой магазин не устраивает, а сокращать не хотят, поэтому вышестоящее руководство тянет время, но пугает должностными инструкциями, что мы не выполняем все рабочие фунции и соответственно грозятся применить дисциплинарное взыскания. Насколько это правомерно и когда должностные инструкции утрачивают свое право?

Меня хотят уволить. Я работаю охранником в чопе, фирма заключила договор на оказание услуг по охране торгового порта, находясь на службе в социальной сети написал что идёт облава на браконьеров службой морской охраны пгми, меня отстранили от работы изъяли пропуск. Что мне грозит.

Что написать в объяснительной записке по факту задымления помещения больницы, сотрудник ушёл не проверив выключена ли плита. Какие к нему могут быть применены санкции? Уволить его могут?

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Нужна консультация есть аудио где мужик на работе угрожает жизни и здоровью и заставляет делать на работе то за что выгоняют. Вопрос 1) Если это аудио передать руководству какие будут последствия для нерадивого работника? Должно ли руководство передать такие материалы в правоохранительные органы и будут по ним какие-то разбирательство?

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.

Работник отпросился с работы у своего начальника отдела для обращения в МФЦ. На самом деле там не был и по указанию начальника отдела убыл за пределы расположения учреждения для наведения порядка в детском оздоровительном лагере, принадлежащем нашей системе, но не состоящем на балансе учреждения. Имеются свидетели того, что в наведении порядка работник не участвовал. Какие меры можно принять в работнику и его начальнику отдела?

В жалобе на продавца написали что он грубо отвечал, и требуют принять меры. Подскажите какие меры наказания мжно принять?

2 контрактника в ВС подрались находясь в алкогольном опьянении при несения боевого дежурства, но решили все мирным путём. Грозит ли что нибудь за это.

Начальство заставляет дать письменное объяснение по жалобе от анонимки. Я отказалась, так как не считаю себя виновной. Какие последствия могут ожидать меня?

Работодатель отправляет в командировку 15.06 в другой город. Сроки командировки по приказу обозначены с 15.06.2022 по 20.06.2022. Вопрос такой, если я возвращаясь из командировки домой куплю проездные документы в которых указано отправление поезда 19.06.2022 а прибывает он рано утром 20.06.2022 то может ли мне работодатель засчитать прогул 20.06.2022. И что будет если служебное задание не будет исполнено? Плюс ко всему у меня написано заявление на увольнение до 20.06.2022.

Работаю руководителем. Учитель нарушила кодекс педагогической деятельности в том, что нагрубила руководителю. Какие меры можно применить в отношения данного учителя?

Фз 51. О воинской обязанности и военной службе. Это пункт за что может быть военный досрочно уволен. КАК НЕСООТВЕТСТВУЮЩИЙ ТРЕБОВАНИЯМ. подскажите что это за требования такие.

2018 году не указала в декларации что снимаю квартиру по договору аренды 4 месяца - в 2019 году за данный проступок привлекли к дисциплинарной отвественности строгий выговор... правомерно ли?

Кто виноват? У нас кабинетная система. У класса Х все уроки на данный момент проводятся в кабинете Х на втором этаже. Учитель Х (в том же лице завуч) пригласила на свой урок на 1 этаж. Перед её уроком ребёнок подворачивает ногу, получает вывих, она становится свидетелем случившегося. Учитель X (завуч), вызывает врача, оказывается помощь, родитель забирает ребёнка. Классный руководитель (в том же лице учитель) в это время подготавливался в своему уроку на 2 этаже, проводит свой урок. И о случившемся узнаёт только в середине рабочего дня, не от учителя - завуча, а от учеников класса. Теперь на классного руководителя составлена докладная завучем и просят написать объяснительную классного руководителя.

Работник (бухгалтер) попросил у руководителя учреждения в счет предстоящего очередного отпуска 10 выходных дней (в мае, отпуск в июне) с устного согласия руководителя отдохнул эти выходные (документально ничего не оформлялось), На бухгалтера поступила жалоба в полицию от добрых людей, что пользуясь служебным положением бухгалтер уехал в отпуск и получил заработную плату за май в полном объеме (т.к. в табеле стояли рабочие смены), а бухгалтер не работал. К какой ответственности могут привлечь бухгалтера, если руководитель сказал что ничего не знает об выходных (в полиции)

Я отработала в организации 10 лет и хорошо выполняла и выполняю свои обязанности, но 2 дня подряд опаздываю на работу на 15 минут. Первый раз поломался троллейбус, второй раз отключением электричества.

Какие по закону могут быть действия моего руководителя организации?

Я являюсь госслужащей. В 2011 году мной был заключен договор займа с ООО. В 2012 мной были получены проценты по этому договору. В апреле 2013 мной была подана декларация в налоговые органы и уплачен налог в соответствии с действующим законодательством. При заполнении декларации о доходах которую мы заполняем по месту работы, мной не был указан этот доход. Какие санкции будут приняты в отношении меня? Имела ли я право как госслужащая заключать договор займа?

Добрый день. У меня такая ситуация: работаю в гос. учреждении, бухгалтер по заработной плате в декабре 2014 г. начислял себе излишние премии (сверили с приказами, расхождение на 40000 руб, но деньги она возмещает в январе 2015 г.), в 2015 г. она уходит в декрет и в отпуск по уходу за ребенком (льготная чернобыльская зона пособие удвоенное). новый расчетчик выявляет нарушение, вызываем ревизора из фсс. в итоге выяснилось, что за счет излишних премий увеличился размер б/листа по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком. Акт на руках, в нем все подробно прописано. Какие меры наказания в отношении данной сотрудницы могу применить. Спасибо.

Учитель в школе имеет диплом о высшем образовании с квалификацией "Математика", но преподает еще и ИЗО. Дополнительного образования нет. Какие штрафы предусмотрены за такие нарушения.

Какое наказание грозит курсанту военно-медицинской академии за то, что пререкался с курсантом вышестоящим по должности при построении.

Потерял жетон с личным номером, работаю во вневедомственной охране, собираюсь увольняться, нужно ли его возвращать? И если нужно, то какое наказание ждет?

Я владею стоматологической клиникой-учередитель, собственник, врач-стоматолог, последние 2 года не работала по причине болезни. Один из моих врачей с момента моей болезни стал систематически игнорировать свое рабочее расписание, а именно-приходил на 1 час позже, в понедельник выходил с 15 часов, игнориловал 2 рабочие субботы. Его расписание-пн-пятн.-с 10 до 18, 2 рабочие субботы с 10 до 14,это продолжаеться и по сей день. Мои действия, как администратора? И какие статьи я могу к нему применить?

У меня такая ситуация я работаю в банке и произошло такая ситуация при закрытии вкладов было нарушено условия сохранения процентов, т.е. надо было не сохранять % а я сохраняла и выплачивала клевету. Что мне за это грозит

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Контрактник находится на испытательном сроке. В военном билете печати нет, в должность не вступал, з/п не получал, т.к. не успел получить карточку (да она и не начислялась ещё. Проверяли) В полевых учениях вот уже 1,5 месяца. Дома жена и 7 ми месячный ребёнок. Сказали, что в полях пробудет минимум до сентября. Неоднократно подавал командиру рапорт об увольнении Рапорт не принимали без объяснения причин. Выйти за территорию, для того, что бы отправить рапорт в часть по почте с уведомлением, нет. Планирует самовольно оставить расположение полевых учений, прибыть в штаб постоянной дислокации и уже там подать рапорт об увольнении. Вопрос: какое наказание за самовольное оставление на него наложат? Обязан ли он после принятия рапорта выходить на службу в часть? Вопрос о возвращении в поля не стоит. Спасибо.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Могут ли мне оплатить учебный отпуск если я получаю 2 высшее образование! Если есть такая возможность, скажите пожалуйста, на какие статьи ссылаться! Спасибо!

Хочу пожаловаться на не справедливые и неадекватные взыскания на работе. Работаю на госслужбе - таможня. Мои денежные потери несоизмеримы с причиненным ущербом. 4 года работаю без премии за нарушения, которые, по моему мнению, даже на взыскания не тянут. Хочу вернуть деньги любым методом, в том числе через суд. Сумма - ориентировочно 250 - 300 т.р., обращаться к работодателю бесполезно-начальник-неадекватный человек.. В связи с этим-вопросы.

1) На основании какого закона (постановления), иного документа определяется срок обжалования взысканий?

2)Могу ли я вернуть деньги и за какой период?

3)Могу ли я обжаловать взыскания через прокуратуру?

4)Какие документы для этого нужны?

5)С чего начать?

Спасибо.