Каким числом должен быть приказ об увольнении / Трудовое право - 706 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 11.01.2016 г. Выхожу на работу к новому работодателю, каким числом я должна уволиться с преждней работы, т.к. с 1-10 число кадры и бухгалтерия отдыхает.

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.

Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

Работник прогулял полтора месяца - с 07 мая по 18 июня, на работу вышел 19 июня, не предоставив оправдательных документов. Составлен акт, затребована объяснительная записка. Каким числом необходимо уволить сотрудника?

25 сентября 2013 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и в этот же день меня уволили по инициативе работодателя. Работодатель впоследствии написал мне письмо, где указал, что не может предоставить отпуск, так как я уволен. Подскажите пожалуйста, что будет иметь приоритет в судебном заседании, заявление на отпуск по уходу за ребенком, либо приказ об увольнении? Заранее спасибо.

Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.

Очень нужна помощь в вопросе об увольнении У меня такая ситуация. Я работаю в магазине Магнит с 10.04.2006 г. Отработала 5 лет, потом ушла в декретный отпуск (декретный отпуск длился с 08.11.2010 по 08.11.2013 г.), т.е. получился стаж 8 лет. После декр. Отпуска отгуляла 11 дней отпуска. Потом вышла на работу, отработала 5 дней и взяла отпуск без содержания на месяц до 15 января. 16 января этого года ушла с ребёнком на больничный, на больничном мы пробыли 18 дней и пока что нас не выписали. После окончания больничного, желаю уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Какие расчёты должен со мной произвести работодатель при увольнении? Больничный ещё не оплачен. Не получится ли так, что я ещё и должна останусь работодателю? Подскажите пожалуйста.

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Я являлась директором одного из ООО, принадлежащего моим работодателям. 9 июня 2015 года меня привлекли к уголовной ответственности, не связанной с моей работой директором этого ООО. 11 июня 2015 года суд поместил меня под домашний арест с наложением ограничений (общение только с родственниками, отсутствие интернета и тд). Насколько мне известно, учредители уволили меня спустя месяц, при этом приказа об этом я не видела, документов не подписывала, трудовая книжка мне выдана не была.

28 января 2019 года суд оправдал меня по одной из статей (ст 210 УК), и осудил к условному сроку по другой статье (ст 172 УК).

Насколько законным было решение учредителей о моем увольнении в 2015 году? Возможна ли была в таком случае процедура отстранения меня от должности до вынесения приговора? Каким документом это должно было регламентироваться?

Какие действия я могу предпринять сейчас для правильного оформления трудовой книжки и сопутствующих документов?

Спасибо!

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Мне необходимо уволить продавца ввиду того, что выявлена недостача на крупную сумму (я ИП). Женщине осталось доработать до северной пенсии 2 месяца (чтобы было 15 календарных лет). Собственно, вопрос:

1) Могу ли я законно ее уволить, если ей осталось 2 месяца до северной пенсии? Как и по каким основаниям это грамотнее сделать?

2) Если я ее уволю, ей нужно будет в другой организации доработать 2 месяца или 1 год (для получения северной пенсии)?

Я работаю в Пятерочке, обязаны ли мы продавцы-кассиры покупать просроченный товар если не успели во время его снять?

И у которого срок вышел пару месяцев нащад.

Возник спорный вопрос при увольнении работника, работающего по внутреннему совместительству на время болезни другого. Имеется сменный график работы: 2 дня работает один, через два дня работает другой работник. 03.03.2017, при заступлении на смену один из работников (Иванов И.Н.) открыл больничный лист и второго (Магомедов И.М.) оформили по внутреннему совместительству, для соблюдения выпуска автотранспорта на линию. Иванов И.Н. предъявил 13.03.2017 в Отдел кадров больничный лист за период с 03.03.2017 по 10.03.2017, также Иванов И.Н. 11.03.2017 приступил к работе в свою рабочую смену. Вопрос состоит в следующем: каким числом должен быть уволен Магомедов И.М.: 10.03.2017 - по дату болезни Иванова И.Н или же 08.03.2017 - в последнюю рабочую смену работы за Иванова И.Н., т.к. 09 и 10.03.2017 была рабочая смена самого Магомедова И.М. Фактически Магомедов И.М. отработал за Иванова И.Н. 4 рабочих дня.

Увольняюсь со службы ПФСБ (пограничная служба) по состоянию здоровья (заболевание лимфома ходшкина 4 стадии. Получено во время службы. Вопрос таков, что мне должны выплатить? Как я прочитал заболевание полученное во время службы при увольнении выплачивается только 2 оклада... Но ведь каждый военнослужащий вроде как еще застрахован должен быть? Если я сделаю инвалидность положено ли мне еще что кроме 2 окладов?

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

Ситуация следующая. Я работаю с 20 марта в детском саду няней. 11 сентября перевели в воспитатели. В начале октября я сильно заболела ковидом+пневмония. Была на больничном практически 3 недели.

Помимо этого моя мама борется с онкологией с декабря прошлого года. Пройдя 16 курсов химиотерапии ей сделали операцию. И она нуждается в уходе. Посоветовавшись, мною было принято решение уволиться. Он возможности отработать 2 недели нет. На уступки руководство не идет. Как правильно поступить?

Насколько я знаю, отработав пол года по закону имею право на 2-х недельный отпуск. Но мне отказывают в его предоставление. Аргументируют тем что в учебное время никто не отпустит. Возможно ли такое? Но это не школа, а детский сад. И она работает круглый год. А не так как школа. И на летний период на каникулы не закрывается.

Увольняюсь с работы. Подал заявление по собственному. Работодатель в другом регионе. На время отработки ушел на больничный. Интересует точный и подробный порядок моих действий. Когда работодатель обязан выслать трудовую по закону? Только после получения моего больничного по почте или сразу после выхода приказа об увольнении? Какими актами это регламентируется?

Я состою на должности Начальника Караула ИК в звании капитана. Позвонили с отдела кадров и сообщили что с управления пришла какая-то бумага (разнарядка и т.д.) о сокращении моей офицерской должности и вводят должность мл. инспектора (прапорщик, соответственно с меньшим окладом). В случае отказа меня увольняют по ОШМ. Какие выплаты положены мне при увольнении из органов ФСИН по ОШМ (согласно каких регламентирующих документов и статей). Стаж работы в органах ФСИН 11 лет. Спасибо.

, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6 а?

В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено, что они переходят на работу в другую организацию в порядке перевода (метрополитен передал часть депо в распоряжение другой организации - Метровагонмаш). Сотрудник дал согласие и 15.12.2013 в трудовой книжке была сделана запись, что сотрудник уволен в порядке перевода 09.01.2014. Узнав более подробно об условиях труда на новом месте сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2013 и передал его своему непосредственному руководителю. Руководитель не дал данному заявлению никакого хода, а 30.12.2013 уволил сотрудника по статье (т.к. он неделю не был на рабочем месте). Кстати, еще не совсем понятно, производство на котором работал сотрудник всегда было вредным, на где-то примерно за год до передачи другой организации с сотрудников сняли вредность, сняли все льготы, доплаты. Т.е. работа с щелочью вдруг резко стала полезной!

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Работаю в филиале школы, основной корпус которой находится в другом городе. Сейчас нахожусь в отпуске, выйти на работу должна в конце августа. Хочу уволиться. Отношения с директором филиала натянутые. Каким образом и когда выгоднее всего написать заявление, чтобы ничего не отрабатывать, либо отработать самый минимум? Могут ли мне отказать, какие могут быть подводные камни? Кто, как и когда должен выдать трудовую книжку, если она находится в другом городе (моим работодателем на бумаге является директор главного корпуса)?

13 апреля написал заявление с просьбой уволить меня 29 апреля. Спустя время узнаю, что приказ на увольнение был подписан 13 апреля. Отработал по 29.04. Трудовую выдали 29 апреля, расчет тоже. Так какого числа я был уволен и как наказать работодателя, если с его стороны имеются нарушения? Расчётный листок не выдали.

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

В нашей организации проводится реструктуризация. Я сейчас начальник отдела, подо мной два человека, одна из которых в декретном отпуске. Мне сказали пока устно, что отдел будут сокращать, поэтому меня убирают, а с декретницей попробуют договориться. Спустя две недели мне попадает новое штатное расписание, из которого я узнаю, что отдел просто переименовали, оставив тот же функционал, а на мое место в новом штатном расписании усадили человека из полностью ликвидированного отдела с должностью заместитель управления-начальник отдела, с бОльшим окладом. То есть меня просто убрали, ради своих целей, чтобы другой человек не потерял работу. Что делать, просто принять ситуацию и сократиться с остальными или есть какой то выход? Спасибо.

Считается ли законным решение суда по увольнению работника, если прокурор не принял в нем участия. Как при этом доказать, что прокурор судом не был приглашен на судебное заседание. Документ об извещении судом прокурора должен ли быть в материалах дела?

Работаю учителем в школе. Успеваемость у детей не очень. Сейчас зауч сподвигает к увольнению по собственному желанию, напоминая что у него на руках трехкратная фиксация выговоров (мелочь типа не вовремя записал домашнее задание в электронном журнале) и в ином случае уволит по статье. Вопрос - как процессуально проходит увольнение по статье - вручают бумагу о разрыве в одностороннем порядке? Если не согласен - только через суд? Как защититься от таких формальных поводов?

Помогите составить исковое заявление в суд к работодателю не выплатившему расчет и долги по зарплате при увольнении? А также подскажите есть ли какие-то способы отсудить серую часть зарплаты?

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

1 апреля я написал заявление об увольнении. Не очень грамотный, как мне кажется, и.о. руководителя сказал, что в тексте заявления, датированным 1 апреля нужно писать "Прошу уволить меня с 14 апреля..." А нет ли тут подвоха. С 14 апреля они заставят меня отрабатывать ещё 14 дней. Как мне кажется, я пишу заявления просто Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с...". А уже в резолютивной части руководитель пишет - уволить согласно трудовому законодательству, или с отработкой 14 дней. Или что-то другое. А может он вообще уволит меня без отработки? Как правильно написать заявление?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Если рапорт об увольнении написан до проведения служебной проверки. Правомерно ли будет уволить на основании заключения служебки по п.82.2.2 ФЗ 342, если сроки увольнения по рапорту истекли?

Работаю в ОГБУ ТРВУ, получила подъемные по программе молодой специалист, по договору должна отработать 5 лет, отработала 2 года теперь стала неугодна руководству и они требуют моего увольнения обязана ли я выплатить подъемные в случае увольнения.

Я работаю в ресторане менеджером уже 2 года, оформлена официально по трудовой, собираюсь уходить. Подскажите пожалуйста какие выплаты начальство обязано сделать при увольнении, учитывая то,что я за период работы ни разу не получала ничего кроме З/П, и даже отпускные ( ( (

Контракт закончился 11 декабря, в это время я был в командировке и по прибытию ушел в отпуск взял основной за 18 год, прибыл с отпуска 3 февраля и по сей день нахожусь в части и жду приказа, сегодня узнал что мое увольнение приостановили узнал это от третьих лиц, причину толком не объяснили, это вообще законно приостанавливать увольнение?

Пришла на новое место работы и у многих сотрудников нет записи об увольнении с нашей организации в трудовых книжках. Имею ли я право внести эти записи и каким числом записать?

12.01.2016 меня уволили п.9 ст.77, издали приказ о выплате двухнедельного посособия и оплате 48 дней отпуска. Сделана запись в трудовую. До сегодняшнего времени расчёт со мной не произведен., т.е. ни заработной платы, ни пособия, ни оплаты дней отпуска не поступало. Сегодня я получила по почте письмо, перепечанный приказ об увольнении с оплатой меньшим количеством дней отпуска. Меня интересует вопрос: как меня будут рассчитывать, на основании какого приказа? Теперь мне каждую неделю будут высылать новые приказы об увольнении?