Каким будет приоритет в судебном процессе - заявление на отпуск по уходу за ребенком или приказ об увольнении?
25 сентября 2013 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и в этот же день меня уволили по инициативе работодателя. Работодатель впоследствии написал мне письмо, где указал, что не может предоставить отпуск, так как я уволен. Подскажите пожалуйста, что будет иметь приоритет в судебном заседании, заявление на отпуск по уходу за ребенком, либо приказ об увольнении? Заранее спасибо.
Здравствуйте Игорь. Напишите, какая причина явилась уволить Вас по инициативе работодателя?
СпроситьСогласно ст. 81 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
25 сентября 2013 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и в этот же день меня уволили по инициативе работодателя по п.5 ст.81 ТК РФ, но трудовую книжку выдали и расчет произвели только на следующий день. Работодатель впоследствии написал мне письмо, где указал, что не может предоставить отпуск так как я уволен. Подскажите пожалуйста что будет иметь приоритет в судебном заседании, заявление на отпуск по уходу за ребенком, либо приказ об увольнении? Заранее спасибо.
Я уволился написав заявление об увольнении и отправив его почтой. Это письмо по вине почтамта шло до моего работодателя около месяца. Работодатель получив это заявление через месяц уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Правомерно ли уволил меня работодатель? Что является точкой отсчета для увольнения это дата когда это письмо дошло до работодателя или дата отправки этого письма? Целесообразно ли в этом случае обращаться в суд?
В сентябре 20 числа закончился отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, 7 числа я написала на продление, до трех лет. Работодатель письмо получил по почте России, и был продублировал на электронную почту. Но по сей день, приказа о моем отпуске я не получала и не ознакамливалась с ним. Может ли работодатель предъявить мне какие-то требования при увольнении или не ознакомление работника, это вина работодателя?
Я уволился таким образом написал заявление об увольнении и отправил его почтой. Это письмо по вине почтамта шло до моего работодателя около месяца. Работодатель получив это заявление через месяц и уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Правомерно ли уволил меня работодатель? Что является точкой отсчета для увольнения это дата когда это письмо дошло до работодателя или дата отправки этого письма? Целесообразно ли в этом случае обращаться в суд?
Ушла в декрет с 27 апреля 2016 года.
Как мне будут расчитывать декретные, если 2014 год был у одного работодателя, и находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет весь 2014 год.2015 у другого работодателя с которого сейчас ушла на больничный.
Как действующий работодатель будет рассчитывать пособия если 2014 год была по уходу. И нужно ли мне будет предоставить справку о доходах за этот 2014 год?
Помогите разобраться. Заранее благодарна вам.
Ситуация: Работнице исполнилось 55 лет 5 марта 2013 года. 26 февраля 2013 года работодатель предложил написать заявление об увольнение по собственному желанию с 6 марта 2013 года, а 7 марта 2013 года написать заявление о приеме на работу по причине того, что будет заключен срочный договор. Но в связи с тем, что неиспользованный отпуск составляет 36 кал. дней, работодатель предложил написать заявление на очередной отпуск, о чем работник и сделал, т.е написала заявление на отпуск и 04.03.2013 г. на 36 кал. дней. В этот же день работодатель, (как выяснилось, обманным путём) предложил написать заявление об увольнении после отпуска т.е. с 9 апреля 2013 года и приема на работу с 10.04.2013. Но будучи в отпуске, т.е. 11 марта 2013 года администрация работодателя сообщает, что в дальнейшем договор со мной не будет продлен и я буду уволена с 09.04.2013 года. Подскажите что мне делать, и как восстановиться мне на работе? Спасибо!
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!
Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
12 дней назад отправила работодателю заявление об увольнении ценным письмом с описью, без уведомления, на сайте почты россии стоит статус что письмо прибыло в место вречения. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Увольняюсь я 11 апреля. Лично передать заявление нет возможности. Почему работодатель до сих пор не получил мое письмо? Должна ли я буду отрабатывать если работодатель получит письмо когда уже будет меньше 2 недель до даты увольнения? Что если адрес у работодателя изменился?
