Как должны оплачивать отпуск / Трудовое право - 22015 советов адвокатов и юристов

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с предоставлением оплачиваемого отпуска и надо ли его согласовывать с руководителем структурного подразделения в котором я работаю. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в 2016 году сроком на 12 дней, если я очередной отпуск за 2016 год отгулял. Дата приёма на работу 03.03.2015 года, т.е. полгода я в 2016 году отработал. С Уважением! Александр Геннадьевич.

Добрый день. Подскажите пожалуйста сколько дней основного оплачиваемого отпуска я могу получить если отработала 8 месяцев рабочего года? Работодатель утверждает, что дни отпуска расчитываются пропорционально отработанным дням. Хотя я читала, что согласно ст. 122 ТК, такой расчет не делают и предоставляют работнику полный основной оплачиваемый отпуск (часть дней идет авансом).

Дорогие профессионалы, нужен Ваш совет - устраиваюсь на новое место работы, но отпуск с ребёнком был уже запланирован. Меня готовы отпустить раньше, чем спустя полгода, только за свой счёт. Подскажите, пжл, есть ли у меня возможность получить оплачиваемый отпуск? И если нет, то помимо не оплачиваемого, мне по ТК обязаны предоставить ещё оплачиваемый отпуск до истечения этого года?

Я сотрудница УФСИН. В июне 2017 года вышла из отпуска по ухода за ребёнком (1 ый ребёнок), в августе этого же года ушла в отпуск по беременности и родам (2 ой ребёнок) . Отпуск по БиР закончился в январе 2018 года, далее начислен основной отпуск за 2017 год пропорционально отработанному времени (с июня по декабрь 2017 года). т.о. отпуск по уходу за ребёнком начался в марте 2018.

Имею ли я право на основной оплачиваемый отпуск за 2018 год, если отпуск по БиР пришелся на новый год? До 2015 года сотрудницам моего учреждения в сходных ситуациях, когда отпуск по БиР приходился на период декабрь-январь, отпуск за текущий год начисляли. Мне в отпуске за 2018 год отказывают. Если отказ правомерен, то на основании каких нормативно-правовых документов?

Спасибо.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на полторы ставки (т.е. 6 групп) три группы из которых являются компенсирующего вида (Дети ЗПР и ТНР). Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Мой педагогический стаж 30 лет и стаж работы в одном детском саду 25 лет.

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Взяла больничный по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом. Отпуск при б/листе за заболевшем членом семьи не продлевается, а вот есть ли какие-то дополнения в законе, если больничный по уходу за ребенком-инвалидом? Или же в этом случае тоже мой отпуск не продлится в связи с этим больничным?

Я отработала 4,5 месяцев. Могу ли я использовать часть оплачиваемого отпуска - 10 дней для поездки в санаторий? Педагог пенсионерка, ветеран РФ.

За два года накопилось около 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска. Хочу подать заявление на отпуск на все эти дни с последующим увольнением. Может ли работодатель мне отказать в таком длительном отпуске?

Я занимаю должность заведующего юридической клиникой при университете, в течении всего года в клинике на практике находятся студенты, которых я по определенной программе обучаю общаться с гражданами и т. д. Являюсь ли я педагогическим работником и сколько дней должен быть мой оплачиваемый отпуск?

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В настоящее время ребенку 1.3 и собираюсь выходить на работу, однако догуливать часть оплаченного отпуска не хотелось.

Необходимо в заявлении о выходе из отпуска упоминать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Как оформить часть оплаченного отпуска и не отгуливать его в данной ситуации?

С 13.06.2016 по 03.04.2019 у меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но перед этим у меня остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 39 к.д., могу ли я взять эти дни, не выходя из "декрета"?

Учусь по целевому направлению на очке. Работаю на том же предприятии, с которым заключил контракт о целевом обучении. Недавно шло распределение отпусков, хотел взять в мае-июне на защиту ВКР и итоговых экзаменов. Но мне ответили, что мне и так положен оплачиваемый отпуск на 4 месяца для этого. Так ли это, и оплачиваемых ли он? Статью 173 ТК РФ читал, но возникли сомнения на счёт оплаты.

Я работающий пенсионер вахтовым методом, проживающий и работающий на крайнем севере. Влияет ли использование отпуска без сохранения зарплаты на норму выработки часов и отпуск (оплачиваемый)?

Во время отпуска был на больничном. Отпускные сначала заплатили, а потом удержал из зарплаты. Законно ли это? И должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск?

Работаю в организации 1.5 года (начиная с 1.11.14 г.), за это время ни разу не был в очередном оплачиваемом отпуске.

1) Могу ли я взять денежную компенсацию 28 дней за отпуск за период работы с 1.11.14 г. по 1.11.15 г.?

2) И могу ли я взяв компенсацию, отгулять оплачиваемый отпуск в августе 14 дней?

Заранее спасибо!

У меня такой вопрос: Работодатель отправил меня на лёгкий труд по беременности. Я сижу дома с июня месяца с сохранением средней заработной платы. А в июле я должна была идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление было написано, приказ пришёл.

Но мне сказали, т. к. я сижу дома, ни отпуска, ни отпускные мне не положены. Действительно ли это так? И, получается, у меня будет неотгуленный отпуск?

Здравмтвуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, заявление написано до трех лет, в декабре будет полтора года. На работе осталась задолженность мне в ежегодном оплачиваемом отпуске. Хочу написать заявление на этот отпуск. Мне для этого надо выйти из декрета? И смогу ли я потом вернутся в отпуск по уходу до трех лет. ребенок первый.

Я сейчас нахожусь на больничном, в отпуск не выходила, хотя должна! Сейчас должна выйти на работу, через какой период, я могу написать заявление на оплачиваемый отпуск!

У меня такой вопрос я работаю официально, нахожусь на работе в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года,

2 декабре закончился отпуск, могу ли я теперь на работе пойти в оплачиваемых отпуск и на сколько дней я могу пойти в отпуск.

Вопрос такой, работодатель хочет составить допсоглашение к ТД, в котором собирается убрать дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право он сделать, а я не подписывать это соглашение.

Доброе утро! Правильно ли я понимаю, что если я работаю на новом месте полтора месяца, у меня рождается ребенок, жена в декретном отпуске, то я имею право на оплачиваемый отпуск? (123 статья ТК)

Здравствуйте. Я работаю в районе приравненному к району крайнему северу. Обязан ли работодатели поделить мой ежегодный оплачиваемых отпуск по моей просьбе, заявлению?

Неделю назад оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю неполный рабочий день. Через месяц предстоит очередной оплачиваемый отпуск. До и после отпуска по беременности и родам я его не использовала. Знаю, что в двух отпусках одновременно находиться нельзя. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком на время очередного оплачиваемого отпуска, а потом сразу возобновить на тех же самых условиях (работа неполный рабочий день)? И сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребенком? На следующий год в июле возникнет такая же ситуация, а ребенку не будет ещё 1,5 лет. Что делать, если работодатель против таких "манёвров" и не соглашается возобновлять отпуск по уходу за ребенком на условиях работы неполного рабочего времени?

Буду признателен если что то подскажете, это будет неоценимо. Работает молодая девушка в пекарне, у ИП. Помимо того что в силу сложившейся ситуации в мире работникам урезали ЗП на 10%, по каким то причинам нагрузили большим количеством работу, самое главное и из ряда вон выходящие это то, что работодатели сообщили что отпуск оплачен не будет, хотя работник устроился более 8 месяцев назад и трудоустроен официально. Подскажите, как поступить работнику в такой ситуации? Нужно выбить с них денег за такой отпуск и подобное отношение. Как законодательно можно на это повлиять, куда и в какойй форме обратиться в данное время и как по итогу может быть решен данный вопрос? Надеюсь понятно объяснил ситуацию и пожелания. Ожидаю ответа, заранее благодарен за отзыв.

Распоряжение

Об убытии в ежегодный.

Оплачиваемый отпуск.

Литвинова М.Ю.

1.Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 17.01.2007 г. по 16.01.2008 г. продолжительностью 13 календарных дней с 26.05.2008 г. по 07.06.2008 г. включительно.

2.Оказать материальную помощь Главе администрации Г. Кимры Литвинову М.Ю. в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 19988 (девятнадцати тысяч девятисот восьмидесяти восьми) рублей.

Глава администрации М.Ю. Литвинов.

Уважаемые Господа ЮРИСТЫ прокомментируйте данное распоряжение на предмет законности.

Если можно развернуто, а не в двух словах.

Кимрская общественная организация

« Союз доброй воли.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнок до трёх лет, работаю на неполном рабочем дне, заставляют прервать отпуск по уходу за ребёнком и пойти в очередной оплачиваемый отпуск, но если отпуск будет прервал размер декретных выплат уменьшится в 2 раза, что делать в такой ситуации? Могут ли принудительно заставить уйти в отпуск?

По графику с 20 по 26 октября (7 дней) мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Последняя его часть. Как и когда мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы на работе после 26 мне уже не надо было появляться точно? Я знаю, что должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. То есть 10-го октября я пишу заявление с просьбой уволить меня 24-го; неделю отрабатываю, 17-го получаю трудовую и расчет. И догуливаю отпуск... Я не хочу писать заявление на отпуск с последующим увольнением - ведь это право работодателя мне его предоставить, а не обязанность. Могут и не дать. Спасибо.

Я работала в НИИ СО РАН в той же должности и имела оплачиваемый отпуск 48 рабочих дней. Перешла по конкурсу на ту же научную должность в университет, и мне отдел кадров университета отказывается предоставлять отпуск в 48 дней, сократив отпуск до 28 дней, ссылаясь на то, что учебная нагрузка у меня менее 150 часов. Я не верю в то, что это правомерно. Применимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им, оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какие нормативными акты регулируется труд совместителей? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор.

Продлевается ли срок очередного оплачиваемого отпуска автоматически по датам при наличии больничного листа в период очередного оплачиваемого отпуска?

Работаю в организации 6 месяцев начальником отдела. Написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли работодатель право отказать? Напишите статью или ссылку на закон пожалуйста.

Работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленностью, её посещает 2 ребенка имеющих инвалидность, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, и доплату за работу с детьми - инвалидами? (если всего в группе 2 ребенка - инвалида)

Вычитали с коллегами на работе в правилах внутреннего трудового распорядка: Для медицинского персонала ООО"Компания Фесфарм" Регламентированные перерывы для отдыха и питания не предусматриваются. Такая напряженность трудового процесса компенсируются сокращённой Продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Возможность приема пищи предоставляется в течение рабочего времени. Обязана ли нам предоставлять дополнительный отпуск несчитая обязательного в 28 дней?

Кратко обскажу ситуацию, находилась в отпуске, заболела, написала заявление о продлении очередного оплачиваемого отпуска на дни болезни, получила отказ. Подскажите пожалуйста прав работодатель, что перенес мне отпуск на более поздний срок, не имея моего письменного согласия и мотивируя это тем что необходимо завершить процедуру изменения условий трудового договора. За ранее благодарю и очень дорожу вашими советами. С уважением.

Собираюсь идти в очередной оплачиваемый отпуск, последний день которого выпадает на 1 января. Работодатель утверждает, что раз так получается, то я обязана отгулять без сохранения заработной платы все новогодние каникулы, т.е. до 11 января.

Что по этому поводу говорит закон?

Ранее я работала в ООО "---" и компанию перекупил ООО "---1" это произошло, когда стаж моей работы был 6 месяцев, мне оплатили неотгуленный отпуск 27,08, с 28,08 по тк я перешла в ООО "---1", прочитала закон тк рф 260, о том что берееменная женщина может перед декретом взять оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы, поговорив устно с начальством мне сказали, что с 28.08 у меня начинается новый отсчет и за каждый отработанный месяц мне полагается 2 оплачиваемых дня отпуска, подскажите пожалуйста чем мне руководствоваться чтобы мне дали отпуск, и правомерно ли это будет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я устроилась на работу в августе 2013 года. До августа 2014 года я отгуляла отпуск 28 дней. В феврале 2015 года ушла в декретный отпуск. Выходить на работу 19 декабря этого года. Хочу сразу написать заявление на оплачиваемый отпуск (по закону имею право). Мне мой кадровый работник говорит что я имею право взять только 14 дней (тоесть с 19.12.2017 по 02.01.2018), как бы авансом, но тогда до начала 2019 года у меня будет только один отпуск 14 дней. Объясните, пожалуйста, почему у меня останется только 14 дней в году если эти 14 дней (которые беру сразу после декрета) я догуливаю за те пол года что работала ДО декрета. Ведь по сути мне положено за те пол года 14 дней и за новый 2018 год 28 дней. Или я что то не так понимаю?

У нас дети инвалиды. Муж брал последний раз отпуск 2017 г в мае. И после оплачиваемого отпуска, взял отпуск по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет муж, может ли взять оплачиваемый отпуск (очередной)? Просьба не звонить, я инвалид 3 группы по слуху. Для связи пишите смс.

В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени для определенных сотрудников период 1 год. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывать период работы, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! На работе сложилась неприятная ситуация - не могу отгулять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику не отпускали, мотивирую большой занятостью, а сейчас не дают отпуска, поскольку нет денег на выплату отпускных. Работаю в бюджетном учреждении. Проконсультируйте, пожалуйста, не пропадает ли мой отпуск совсем?

, то в стаж для льготной пенсии войдет и время отпуска, а если его по окончании отопительного периода перевести на другую работу (не вредную) и сразу же отправить в отпуск, то период отпуска не войдет в льготный стаж?

Действительно ли работающим Ветеранам труда Ставропольского края (региональным) очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время?

(https://yakapitalist.ru/finansy/lgoty-veteranam-stavropolya/#s-7)

Моя дочь вдова. Воспитавает несовершеннолетнюю дочь. В каком случае ей могут предоставить внеочередной оплачиваемый отпуск?

Я вышел в очередной оплачиваемый отпуск 28 дней 04.06.14 г. плюс 24 дня дополнительного отпуска, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск с 04.12.2014 г. Спасибо.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск, проживавшему в зоне с льготным социально-экономическим статусом с 1977 по 2007 год (есть удостоверение), в данный момент живу и работаю в Москве.

Нам на работе объявили что с 2 мая, нужно написать заявление на, я так поняла, оплачиваемый отпуск. Эти дни отминусуют отежегодного отпуска, его разделят по 2 недели. Ещё момент этот отпуск раскидают по дням, тоисть выходить на работу придётся через день. Законно ли это.

Если я на новом месте работы проработала почти год, но 2 раза брала отпуск за свой счет (по 2 недели) положен ли мне оплачиваемый отпуск?