Как мне написать объяснительную / Трудовое право - 7713 советов адвокатов и юристов

Руководитель просит написать объяснительную, Прошу вас предоставить объяснительную что около 20:30 был выявлен факт что Вы находились с признаками алкогольного опьянения на рабочем месте. У меня был выходной я поднялся в раздевалку за личными вещами

Неделю назад я написал заявление в администрацию города о том, что в магазине в соседнем доме периодически продают крепкий алкоголь после установленного времени продажи. Также в заявлении написал, что различного рода личности покупают там алкоголь (разной крепости) и распивают алкоголь прямо на детской площадке, примыкающей к спортивным сооружениям типа баскетбольной площадке, а также школьному двору.

Сегодня позвонил участковый по моей улице и просит подойти и написать объяснительную. Я не люблю связываться с правоохранитедбными органами. Подскажите, что мне делать, если я не хочу в дальнейшем связываться с ними?

Как правильно написать, хотя мне кажется их даже не читают у Нас. Если написал ее то автоматом уже наказывают! Хотя моей Вены нет, как мне поступить.. Нам ввели Электронную систему вход выход. У меня пропуск уже почти год не работает, так как показывает на экране не мои данные, табель фото и тд. Другого человека.. В самом начале я предупредил всех, мастера, Начальника участка, Инженера, даже сЪездил в комбинат и было написано электронное письмо. Что данные не мои и надо исправить.. После все этого меня Охрана не пропускала 4 ре раза из за того что не кто не исправил эту оплошность на компьютере... Хотя прошло с того письма месяца 4 е... Так как охранники разные и постоянно меня не пускали я не стал отмечаться! Сейчас с меня требуют оБъяснительную почему я на днях не отметился, хотя я как выше писал почти год этого не делаю... Такое ощущение что всем все ровно, мастер по идее должен был предупредить, мол твою базу обновили можешь отмечаться. Дышать и тд... Подскажите что делать?

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

Я задал конкретный вопрос: ( ( ( (В суде иск к работодателю о возврате не законно удерживаемой премии. Но это нарушения по ТК РФ. Будут ли судом учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя или это должно было указано изначально в самом иске? Спасибо.-и хочу получить конкретный ответ!

Иск составлен профессиональным юристом с учетом всех ньюансов по этому делу. Иск уже в суде. Но в нем не указаны нарушения Конституции РФ и УК РФ со стороны работодателя. Если в процессе все это вскроется, будут ли наказаны виновные или эти нарушения надо было заявлять сразу?

Меня мало волнует эта премия! Я прекрасно понимаю, что Вы все знающие и профессиональные адвокаты и юристы! НО Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ! Нет - не будут, надо это было писать сразу в иске! Или Да накажут если в процессе это будет выявлено и доказано! ВСЕ! Спасибо!

Родственник в магазине продуктов "Магнит" украл акционные наклейки, даже не именно украл, а просто взял их на кассе, сложил в пакет вместе с продуктами! Сотрудники магазина (охрана и продавец) нашли этого человека, так как он живет в этом же доме и показали видео с камеры видеонаблюдения! Родственник вернул им наклейки! Что ему теперь грозит?

Есть ли какая то статья, на которую я могу сослаться, что 15 минут не является опозданием, а является задержкой (для объяснительной)

После размещения в соцсети своего фото со служебным оружием, начальство гнобит и требует объяснительной. Писать не хочу, грозят увольнением, при этом фото удалено. Имею право отказаться от этого. Как отстоять право, ведь в договоре нет пункта о неразмещении фото соружием на работе.

Работаю водителем 130 т. белаз на угледобывающем предприятии. Заступив в первую смену приступил к рабте часа через два приехало начальство в лице начальника авто калоны и ещё одного незнаю его должность, остановили меня и начали проверку белаза (это иногда происходит) обнаружили 3 пустых канистры и 1 полную по 20 л. обвиняют в воровстве дизельного топлива никаких бумаг не составляли я пока ничего не писал но думаю потребуют обяснительную. Что мне грозит и что делать?

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?

Я работаю в больнице санитаркой, и в эти праздники был прогул, я работаю в смене с мед сестрой. Сегодня моя медсестра сообщила мне что наш руководитель заставил написать на меня докладную, имеет ли она на это право?

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Я не являюсь материально-ответственным лицом. Руководство произвело инвентаризацию и выявило недостачу. Документы для проверки были изьяты без акта. Сейчас проводится служебная проверка. С меня требуют обьяснительную. Нужно ли мне ее писать? Обьяснительную требуют почему произошла недостача. Как правильно её оформить?

Мой трудовой отпуск начался с 13.08.2014 г. (приказ подписан). 14.08.2014 г. руководитель позвонил и сообщил, что поступила служебная записка от моего начальника отдела о неисполнении мной обязанностей, в частности не отправлены отчет по сроку 15.08.2014 г. и в делах много замечаний. (Зачем она это сделала до сих пор не пойму, ведь я ей всё передала, что не окончено, но устно). Сегодня я должна явиться и написать объяснительную? Скажите насколько всё это правомерно?

Меня лишают часть выплат стимулирующего характера тем что вышла на работу в выходной день так как работник моего подразделения заболел а я его подстраховала сама вышла на дежурство.

Вызвали повесткой в суд. Заседание назначено на 12.00. Добраться до места работы и обратно, что бы не опоздать на заседание суда не представляется возможным, по причине расписания движения автобусов поэтому жена осталась дома. На работе все были предупреждение устно. По окончании суда супруга добралась до работы на общественном транспортев конце рабочего дня. Наследующий день работодатель за ставил написать объяснительную. Объяснительную подана с приложением повестки и проездные билетов. Заведующая назначила служебное расследования об отсутствии на рабочем месте до заседания суда и вынесла замечание. Вопрос является ли нарушением неявка на работу перед заседанием суда из за отдалённости, расписанием движения транспорта.

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?

Ученик сломал руку до начала урока, второй смены. Играл на школьной площадке друг его толкнул он упал и перелом. Как написать объяснительную учителю.

До 27 лет не состоял на учете ни в одном военкомата. Пришёл после 27 лет за военником мне сказали явиться через два месяца на призывную комиссию. И потом решат, что со мной делать. При этом мне не дали ни повестки ничего. А только бланк для обследования и какие документы принести. Также сказали написать объяснительную. Как охарактеризовать действия военкомата?

Я работаю в пункте выдачи иниернет магазина. После покупки нашим клиентов обзванивает колл уент задает вопросы об обслуживании. Один покупатель сказал, что я недоброжелательный продавец, что на мой взгляд оценочное суждение, не отражающие моих трудовых качеств. Просят написать объяснительную. В случае отказа грозятся наложить дисциплинарое взыскание. Каковы мои права в данном случае?

Мне была поставлена задача главным бухгалтером в срок до 15 марта выполнить закрытие месяца. Я сделала 12 марта отправила все отчеты не пошла в положенный отпуск. В итоге главный бухгалтер обнаружила не закрытый один счет. И просит писать объяснительную на имя гендиректора. У меня уже есть одна дисциплинарная. Если сейчас они мне сделают вторую дисциплинарную, то могут уволить по статье за несоблюдение трудовых обязанностей? Я так понимаю, что меня вынуждают. На 12 марта, когда я выполнила свою работу, этого косяка не было и я об этом главбуху написала. Но она написала, что у меня 2 дня на написание объяснительной.

Вызвали по телефону в отдел по борьбе с экстримизмом на пару вопросов потом попросили написать объяснительную зачем вызывали так и не сказали чем мне это может грозить?

Ситуация в следующем:

Исполнял обязанности Генерального директора и Главного бухгалтера в одной строительной компании с 09.2014 по 06.2016.

За это время приходилось изыскивать нал для оплаты работникам зп. Деньги выплачивал себе под отчет и как командировочные. Собственники были не против.

После моего увольнения сменился собственник и ГД.

Теперь они требуют с меня денег, которые я получал под отчет и как командировочные. Самму чуть более 1 млн. Но проблема в том, что данные отчеты я не сдавал.

Как быть в данной ситуации?

Такой вопрос: пассажир вышел из автобуса и рядом упал и сломал ногу. Объявил что упал из-за движения автобуса. Позже, в больнице, в присутствии свидетеля, подписал объяснительную что происшествие было не в автобусе. Теперь родственники требуют компенсацию с водителя автобуса. Как поступить в данной ситуации водителю?

Соседи написали жалобу на меня, якобы я бросила шурупы под колеса их машин. Я этого не делала и поэтому отказалась писать обьяснительную. Теперь ко мне ходят полицейские и участковый. Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Я иностранный студент, и на меня подали жалобу за недоказанные сексуальные прикосновения, этого никогда не было, и это подделка, могу ли я быть депортирован? Есть свидетель, который был на месте, но не в то время, которое, по ее словам, якобы произошло, но это было в том же доме, и она никогда не говорила, что мое присутствие вызывало у нее отвращение, и ни разу не прикасалась к ней с другими намерениями, Это произошло в доме, где была вечеринка, она сказала, что сообщила обо мне в полицию, университет позвонил мне, чтобы объяснить, что произошло, и сообщить подробности, я не знаю, что делать, потому что это неправда в том, в чем меня обвиняют.

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

Работаю АО СУЭК ургал уголь машинистом бульдозера, во время работы повредил цилиндр который ранее был не исправен из-за этого хотят лешишь половину заработной платы, это законно?

Охранник предприятия на котором я работаю не пустил меня на обед, потому что был не исправен турникет. На вопрос, что мне делать, она сказал ни ешь сегодня. Я вступил с ним в перепалку, почему он ограничивает мое право на обед, но он твердил одно и тоже, что есть я сегодня не буду. С таким положением я не согласился и подлез под турникет. После чего меня встретил начальник смены охраны и попросил написать объяснительную, по которой меня накажут за то что я перелез под турникет. Фио охранника он отказался предоставлять, замечу что на охраннике кроме синий формы никаких опознавательных знаков не было. Ни бейджика, ничего. И так оставили меня без обеда. Что можно сделать? Забыть и смерится или указать им на их неправомерность?

Каковы действия руководителя если у подчинённого нет явного алкогольного опьяннния, но по мнению руководителя есть запах алкоголя?

Родитель подал жалобу на воспитателя о том, что тот оскорблял ребенка и ударил его варежкой, когда помогал одеваться. Родитель требует уволить сотрудника по статье. Сотрудник сейчас находится на больничном, и уже подал заявление об увольнении. Можно ли проводить в это время служебное расследование. И если сложится так, что сотрудник уволится с объяснительной или без, то как ответить родителю?

Мой муж захотел перейти на другую работу. Успешно прошел там собеседование.

Его ждали на новой работе сразу после увольнения со старой работы. Он написал заявление об уходе по собственному желанию. Работал он слесарем в Автобусном парке. Главный механик (женщина) долго его упрашивала не увольняться, не хотела подписывать заявление. Но муж настоял, и она подписала. Забрала заявление и сказала, что сама отдаст директору на подпись. Это было 2 июня 2014 г. 3 июня муж с коллегами после работы (за пределами парка) решил отметить свое увольнение. На следующий день он вышел на работу. Гл. механик подошла к нему с охраной, потребовала пройти на продувку (на алкоголь). Там прибор показал 0,5 промил. , составили акт, заставили сразу написать объяснительную и уволили по статье в тот же день. Вывели с охраной. На новую работу его не приняли из-за записи в трудовой. У мужа стаж 25 лет. На данном предприятии он проработал 7 лет. Что можно сделать? Можете ли вы оказать помощь?

Я работаю в детском саду и получилось так что из из-за болезни и закрытия на карантин мы с детьми на нихпроцентовли а теперь меня просят написать обьяснительную и грозят лишить процентов. Правомерно ли это? А как правильно написать обьяснительную.

Ребёнок закурил электронную сигарету без никотина в здании колледжа, написала объяснительную на имя директора колледжа без моего присутствия, затем ее заставили написать ещё одну на имя ректора университета, угрожают выговором, подскажите насколько правомерны действия заместителя директора по воспитательной работе и возможно ли избежать выговора.

Как юридически правильно уволить подчиненного, который постоянно грубит, орет, наезжает, хамит, клевещет, подрывает мой авторитет в глазах других работников. Я являюсь ее непосредственным руководителем, (ей полгода до пенсии, но уходить не собирается, мстит, думала, что ее поставят на мое место, т.к. раньше она была главным бухгалтером, из-за ее хамского поведения уволилось в то время несколько человек). Сейчас я нахожусь в постоянном стрессе от ее хамства (она работает бухгалтером, работу делает в срок, но есть ошибки). Как можно ее уволить?

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Здравствуйте! Я главный бухгалтер. На меня написала докладную зав. лабораторией на имя руководителя за то, что я не стала с ней решать вопрос в свой обеденный перерыв и попросила выйти из кабинета. Копию докладной мне дали под подпись и требуют от меня объяснительную! А не должен руководитель мне написать в письменном виде, чтобы я дала пояснение, ведь докладная написана на его имя?

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года. Сегодня с места моей работы мне позвонили сотрудники службы безопасности и попросили приехать на работу и написать объяснительную записку о неправомерной работе моих коллег. Должна ли я что то писать? Я же не работаю уже 2 года и не собираюсь выходить на работу до достижения моего ребенка 3 летнего возраста.

У меня такой вопрос. Я бухгалтер школы. На меня учительница написала заявление по такому поводу: врзмещение за проезд к месту отпуска и обратно. Я перечислила деньги на старый счёт. И этот счёт был арестованным за неуплату кредита в россельхозбанке. А на новые реквизиты счёта она заявление не написала. Деньги были сняты на погашение просроченной задолженности. Она написала заявление на возмещение этих денег мне.

Я работаю медсестрой в ковид стационаре, выписали пациента, меня отправили отнести ему лекарство и я вышла накинув куртку, не переодевшись сиз в чистую зону, так как поторопилась, что можно написать в моем случае.

Выехала на похороны не написав за свой счет написали за не выход на работу, хотя звонила предупредила напишу когда приеду, что делать в этом случае.

В ВУЗе не отдают документы, мотивируя это тем, что я пропустила семь месяцев обучения, требует написать объяснительную на имя ректора. По личным причинам я не смогла своевременно забрать документы из ВУЗа. Насколько я понимаю, меня должны были отчислить после зимней сессии, которую я не сдавала, по академической неуспеваемости. Но ВУЗ этого своевременно не сделал, а сейчас требует какую-то объяснительную. Как вернуть свои документы в кротчайший срок?

У меня такая ситуация. Соседка вызвала полицию так как мой ребенок (11 лет) находился дома один с 21:00 до 23:00.Потом я пришла и полицейский сказал, что завтра придете в участок и напишите обьяснительную.

Имею ли я права не приходить в участок, так как я считаю что ни чего криминального не случилось.

Здравствуйте надо написать обьянительную (по поводу закупки ни тех материалов) но есть обоснование согласованные заявки руководством надо просто грамотно сформулировать текст, но и есть и мой маленький косяк. Мой эл.адрес Ruslanp77@rambler.ru тел 89129668627 по телефону обьясню всю суть обстоятельств по подробней.

Как написать объяснительную записку в УО, если ученик получил после сдачи огэ 2022 аттестат с отличием, хотя годовые оценки были "4"

Как написать объяснительную о том, что я съела в столовой чужой обед, которому истёк срок годности. Его приготовили в 8 утра пятницу, а я ела его ночью с 3 до 4. Так как работала в ночь. Подумала, что его все равно выкинут.

Нет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем. Здравствуйте, Юлия!

Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.

Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами. Юлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили

С уважением Опоздала на сменно встречное собрание которое состоится в 7:45, я прибыла на рабочее место как положено к 8:00 сказали писать обязнительную. Считается ли это опазданием?

Я у устроилась на работу на гос службу. Объем моей работы в 10 раз превышает мои физические силы. В конце рабочего дня начальство заставляет писать обьяснительную по какой причине я не выполнила работу. Одну я уже написала. Очень боюсь что после второй меня могут уволить по статье. Я нахожусь на 3 х месячном испытательном сроке имеют право с меня вообще братЬ обьяснительные?

Ситуация такая: мужу по семейным обстоятельствам пришлось срочно уехать в другой город, в связи с этим на работе у него произошли прогулы, ждём,когда его уводят по статье или ещё как (уже все равно), хотели отправить заявление на увольнение по почте, сейчас муж позвонил в отдел кадров, где ему сказали, что он должен лично явиться в офис и написать обьяснительную, после чего он будет уволен, если не придёт у него будут "вечные" прогулы, но физически он туда поехать не может ближайшие два-три месяца. Правомерно ли это и можем ли всё-таки написать обьяснительную и заявление на увольнение и отправить по почте. И чтобы документы, трудовую и удостоверение частного охранника тоже отправили нам по почте. Спасибо.