Разрушенный отдых - Начальник отдела подал жалобу во время моего трудового отпуска
398₽ VIP
Мой трудовой отпуск начался с 13.08.2014 г. (приказ подписан). 14.08.2014 г. руководитель позвонил и сообщил, что поступила служебная записка от моего начальника отдела о неисполнении мной обязанностей, в частности не отправлены отчет по сроку 15.08.2014 г. и в делах много замечаний. (Зачем она это сделала до сих пор не пойму, ведь я ей всё передала, что не окончено, но устно). Сегодня я должна явиться и написать объяснительную? Скажите насколько всё это правомерно?
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае ее нет. Порядок также не соблюден. Отказывайтесь.
Спросить
Неправомерно, в силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Спросить
Сегодня я должна явиться и написать объяснительную?
Елена Сергеевна, не правомерно. позвоните и скажите что явиться не можете. т.к. выехали в отпуск. имеете право. а хотите идите на работу и пишите объяснительную. (не советую это делать).
В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Уважаемая Елена , г. Краснодар !
Если вы находитесь в очередном оплачиваемом отпуске, то в этом случае НЕ являясь на работу можете отправить Объяснительную записку по электронной почте на адрес электронный Работодателя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.08.2014г
08:08 моск.
СпроситьЗдравствуйте! Дисциплинарное взыскание (выговор) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, пребывания его в отпуске.
Из указанной нормы следует что работник не может быть привлечен к взысканию в период нахождения в отпуске, потому как срок для привлечения к взысканию приостановлен (ст. 193 ТК РФ)
По существу вопроса: Вам стоит представить работодателю письменный ответ по указанному обстоятельству. Желательно изложить в такой форме, и содержания которой невозможно будет установить Вашу вину (вы действовали добросовестно и выполняли трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора)
Спросить
Ст. 193 ТК РФ не содержит ограничений для расследования дисциплинарного проступка.
Только есть ограничение на применение: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."
Поэтому отправляйте свои объяснения письмом своему работодателю во исполнение требований ст. 193 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
Лично являться Вы не обязаны - Вы в отпуске. И никто Вас не отзывал.
Спросить
Елена!
В период отпуска Вы имеете право не являться по вызовам для дачи объяснений, поскольку это по сути является отзыв из отпуска, что возможно только с Вашего согласия и на основании приказа работодателя.
Вы можете отказаться от выхода на работу для дачи объяснений. В таком случае, в первый день после выхода из отпуска Вам могут повторно предложить дать объяснения, после чего провести служебную проверку. Если в период отпуска в отношении Вас будут применены меры дисциплинарного воздействия, то такой приказ будет незаконным, Вы сможете его оспорить в судебном порядке
Спросить
Вы в отпуске. Отпуск - это время отдыха. т.е. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106, 107 ТК).
Это значит, что во время отпуска никуда Вы являться не должны. А объяснительную сможете написать по выходу из отпуска.
Спросить
С МОМЕНТА УХОДА В ОТПУСК ВЫ НЕ МОЖЕТЕ И НЕ ДОЛЖНЫ ИСПОЛНЯТЬ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. ПОЭТОМУ ОТЧЕТ, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОТПРАВЛЕН 15.08.2014 Г ЭТО ВОПРОС НЕ К ВАМ , А К РАБОТНИКУ, КОТОРЫЙ ИМ ЗАНИМАЛСЯ ПОСЛЕ ВАШЕГО УХОДА В ОТПУСК. ТО ЖЕ КАСАЕТСЯ И НЕДОСТАТКОВ В ОТЧЕТЕ. ПО СТ. 125 ТК РФ БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ ОТПУСК ВЫ НЕ МОЖЕТЕ БЫТЬ ОТОЗВАНЫ ИЗ ОТПУСКА.
Спросить
На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?
Для того, чтобы снять замечание раньше срока, мне необходимо написать заявление или мой начальник должен написать служебную записку на имя руководителя, что бы тот издал приказ о снятии замечания?
Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.
Директор лишил премии необоснованно с формулировкой: Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 50% (в общей сложности 53000 руб) за декабрь 2010 г. С приказом до сих пор не ознакомили. Акты не составляли, объяснительную не брали. Служебную проверку не проводили. Основание приказа на лишение: служебная записка начальника отдела (кот. в моей работе ничего не понимает). Я работаю системным администратором, Должностную инструкцию выполняю в полном объеме. Оценить мою работу может только специалист моего уровня, а не начальник отдела. С директором сложились неприязненные отношения. Учредители сняли директора с должности 21.01.2011. Как восстановить справедливость? Что предпринять? Лишили премии.
Я являюсь заместителем начальника отдела. Начальник отдела ушел в отпуск. Приказа на исполнение его обязанностей издано не было. Руководство мотивирует это тем, что в моей должностной инструкции прописано, что на время начальника отдела я должна исполнять его обязанности. Вопрос: должно ли рук-во ознакомить меня с периодом отпуска начальника отдела и его должностными обязанностями?
Вышел в отпуск подписал два приказа на отпуск. Вышел с отпуска сказали что у меня прогулы. Потому что начальник отдела кадров не подписал приказ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. А если не напишу уволят по 33 ст. Законно они поступили?
Может ли начальник отдела продаж компании, минуя моего непосредственного руководителя (дивизионального менеджера), написать на меня докладную записку о не выполнении мною должностных обязанностей.
После того, как начальник 1-го отдела уволился, все его обязоности переложили на меня (начальник 2-го отдела), при этом никакие документы о передаче дел не оформлялись. Через 3 месяца после этой устной передачи дел я предложил повысить себе зарплату. В результате чего мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив от меня ответ, что такого желания я не имею, он написал мне по электронной почте, чтобы я передал все свои дела другому сотруднику, а устно сказал, что мне будет давать иные поручения. Подскажите, пожалуйста, наскоько это правомерно и как мне поступить, если я не планирую увольняться? Спасибо!
