Как не попасть под сокращение / Трудовое право - 1498 советов адвокатов и юристов

Проконсультируйте пожалуйста, я официально трудоустроена, мне предложили перейти на время декретного места (на выше должность) в другой отдел сохранением прежнего места, я согласилась. В моем Соглашении об изменений трудового договора прописано, что срок действия соглашения с «__» до выхода основного работника. По окончании срока действия соглашения Работнику предоставляется работа в прежней должности отдела «___» . Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее представления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вопрос такой: может ли моя прежняя должность попасть под сокращение, пока я работаю на временной? И могут ли ее сократить?

Службе, выдали письмо о сокращении должности!

При наличи вакансий будет предолженна иная должность!

Если все таки должность будет предложенна, я могу от нее отказаться, чтобы попасть под сокращение и получить выплаты?

Скажите пожалуйста уважаемые юристы! Я являюсь ИП, но на работе попала под сокращение. При постановке на биржу труда это повлияет на мои последующие выплаты как безработной? Сдаю декларации с нулевым доходом так как по факту предприятия нет.

Второй вопрос: сократят меня 16 февраля, а заявление и о оплате проезда я писала с 1 марта, но тут внезапно сокращение нагрянуло, обязан работодатель оплатить мне проезд раньше?

Спасибо большое за ответ! С уважением к Вам.

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Мне выдали уведомление о сокращении 12 мая, предложили 2 должности в другой организации, обе должности оказались не вакантны, я попросила указать этот факт отдел кадров одной из организаций. Написали: Должность не вакантна с 5 мая 2015 г Штамп, подпись. При сокращении выбор был между мной (инженер, стаж 16 лет,3 детей) и вторым кандидатом (инженер, стаж 12 лет, 1 ребенок). 19 мая я уволилась досрочно по сокращению. Имею ли я право обратиться в суд о законности сокращения, восстановления на работе? Или нет, в связи стем, что сократилась досрочно? Спасибо.

На работе сокращение у меня двое детей и жена на еждевении могут ли меня сократить? Если нет то могу я сам напрасится на сокращение? Как банк выплачивает кредит при сокращении по страховке?

Я работаю на двух работах на одной электромонтером сутки через трое а на второй по совместительству электромеханником каждый день. В этом году предприятие где я работаю сутками будет ликвидироваться и работникам кто являются постояннщиками предлагают написать заявление на увольнение и на принятие на другом предприятии но уже на временной основе. Переводом брать не хотят в целях сделать всех временнщиками. Те кто откажется якобы попадут под сокращение с положенной выплатой. У меня вопрос законно ли это? Можно ли как то перейти переводом? И попаду ли я под сокращение если у меня есть официальная работа по совместительству? Или мне просто скажут у вас уже есть работа и под сокращение я не попадаю?

Учреждение (школа) на прямую подведомственное министерству образованию региона составило, и учредитель утвердил 17.01.2022 структуру штатного расписания на 2022 и сами штатные расписания на 2022, в котором прописаны сокращения штатов на 01.04.2022 и 01.06.2022, имеет ли право учредить еще дополнительно требовать (в марте 2022) от школы сокращение штатов с 01.06.2022?

Работаю в локомотивном депо с 1981 г. В 1998 г. Имея высшее образование попал под сокращение. Восстановился летом 1999 г. В настоящее время ра ботаю машинистом локомотива. Могу я подать ссуд за незаконное сокращение сейчас. Спасибо.

Работающий пенсионер попал под увольнение по сокращению штата, но руководитель сказал что заявление надо писать не как увольнение по сокращению штата, а как увольнение в связи с выходом на пенсию, правильно ли это?

Мой оклад составляет 34 т.р., ежемесячно я получаю премию в размере 15 т.р., подскажите пожалуйста как рассчитать сумму при сокращении, и можно ли написать заявление об увольнении до окончания 2-х месяцев, которые указаны в уведомлении о сокращении сохранив выплаты? Спасибо.

Скажите пожалуйста если человек находился в местах лишения свободы и освободился по исправить работам, и на данный момент трудоустроен могут ли его сократить если на предприятие идёт сокращение?

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением. До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

В организации предстоят большие сокращения и я скорее всего попадаю в списки сокращаемых (а пока предлагают писать заявление на отпуск за свой счёт. Вопрос - что выгоднее написать заявление на отпуск за свой счёт (как я знаю в этот период меня не могут сократить и таким образом попытаться переждать эту кризисную ситуацию) или сразу ждать сокращения? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.

Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

Попадает ли под сокращение учитель, который хочет выйти после декретного отпуска, если за это время сократились часы и количество детей в школе?

Может ли государственный работодатель, например главный врач, сократить должность гладильщицы в прачечном отделении только по своему желанию или нет?

Реорганизация Отдела ПФ в Ленском р-не в форме присоединения к Управлению ПФР г.Коряжма. При этом всем работникам кроме льготных категорий выданы уведомления о реорганизации, предложена работа в случае отказа увольнение по ст.81 (сокращение). В Ленском р-не создана новая группа (клиентская) из 4 чел. Льготникам – их 4 человека (я например мать одиночка воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет) выданы уведомления с предложением работы в г.Коряжме, это более 150 км от нашего поселка. Постоянного автобусного сообщения нет, т.к. находимся за рекой, ЖД станция находится далеко. Если отказываемся, то увольнение по статья 77 часть 6 т.е. без всяких выплат вообще. При з/плате ПФР и с ребенком, купить квартиру в Коряжме нереально. Вопрос о том чтоб оставить льготников на работе в Ленском р-не даже не рассматривался, хотя образование высшее, стаж в ПФР 10 лет. Помогите! На что мы можем рассчитывать? Чего нам добиваться?

Муж работает на заводе и он попал под сокращение а я беременна. Им на работе говорят чтоб они писали по собственному желанию чтоб не платить не каких выплат. Что нам делать?

Я работающий пенсионер, попала под сокращение штата, но руководитель сказал что заявление надо писать не как увольнение по причине сокращения штата, а надо написать по причине ухода на пенсию, правомерно ли это?

Под давлением написала заявление о переводе меня на место декретное, так как в ходе проверки выяснилось что по штату положена одна единица педагога дополнительного образования. Второй педагог в декрете, а я типа пока на её место. Теперь поняла что сглупила... Отозвать заявление и что меня ожидает? Сокращение? Что делать не знаю, помогите, плиз.

Попала под сокращение штата, досрочную пенсию не оформляют, ссылаясь на то,что до сокращения была в отпуске по уходу за внуком до 3 х лет. мне 54 года, 34 года стаж.

Мне 56 лет 1962 г. рождения. В "РосТелекоме" работаю в должности электромеханик связи с февраля 1985 г. (почти 34 г.) в этой организации. Живём в двоём с сыном, возраст 15 лет, учиться в 9-м классе (Жена умерла 5 лет назад) Разговор идёт о сокращении. Могут ли меня сократить?

Я работаю в химической лаборатории в городе. Сегодня директор принёс всем работникам уведомление что с 01.08.2017 г лабораторию нашу закрывают и нас переводят работать в деревню. В случае нашего несогласия трудовой договор с нами будет расторгнут с 31.07.2017 г в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). При увольнении будет выплачена компенсация за не использованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Могу ли я настаивать на сокращении так как новое рабочее место они предоставляют в другом населенном пункте?

Я работаю медицинской сестрой. В ближайшие пару месяцев должность сократят, но уведомление о сокращении не дадют.. Могу ли я рассчитывать на выплаты по сокращению о которых говорил мэр Москвы Собянин (мед. сестрам 300 тысяч. Руб), которые действуют до декабря 2015 года. И,что делать если предложат другую должность (с другим графиком работы), или перевод на другое место работы, если меня оно не устраивает?

Служу по контракту в Военной комендатуре СПб, попал под сокращение, вместо моей должности вводят другую, говорят что новая должность якобы подразумевается женской! Есть ли такие на самом деле? В понедельник аттестационная комиссия! Что мне будут предлагать? Какие могут быть варианты развития событий!

Я должен идти на пенсию по льготному стажу в 55 лет в августе месяце 2019 года. Но меня сократили на работе. Имею ли я право на досрочную пенсию что бы уйти прямо сейчас и не дожидаясь 55 лет.

Я кадровый офицер выслуга в календарях 13 лет, моя должность в апреле этого года была сокращена, на данный момент нахожусь в распоряжении командира бригады, мне предлагали вышестоящую должность в другом региональном командовании я отказался и подтвердил это рапортом, но все таки меня решили перевести в распоряжение другого командира части и другом региональном командовании. Законно ли это?

Попал под сокращение с 31.05.16 г., однако, с 27.05 по 08.06 оказался на больничном. Бухгалтерии ошибочно дважды заплатила расчёт и поставили условие пока не переведу на предоставленный ими счёт вторую сумму, не отдадут трудовую книжку. Имеют ли право не отдать трудовую?

Будьте добры, дайте пожалуста разъяснение... был признан безработным-стоял на учете в службе занятости-нашел работу по срочному договору, на периуд до 31 мая 2013 г. (в условиях приравниных к крайнему северу) 22 сентября вышел, а 18 октября получил уведомление о предстоящем сокращении штата-в том что мое рабочее место будет сокращено 13 января 2013 г. и что трудовой договор будет расторгнут и я буду уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ...Поставит ли меня СЗН на учет и могут ли меня опять признать безработным (т.к. не было отработано даже 6 мес.)

Мне 58 лет я инвалид 3 гр трудоустроится не могу могу ли я расчитывать на досрочный выход на пенсию.

Скажите пожалуйста, я планирую уходить с работы, ребенку нет 1,5 лет, коллектив сокращают. В моем случае только увольнение по собственному желанию? Если я уволюсь, потеряю пособие по уходу за ребенком?

Наша организация ликвидируется, а я только пошел на пенсию по льготе в 50 лет.

Поставят ли меня на учет в службе занятости или пенсионеров не ставят?

Спасибо!

Такая ситуация. Я в декретном отпуске. У нас на работе идёт сокращение. Мне говорят, что хотят сократить мою ставку, но перевести мою ставку в другой филиал. Это вообще возможно так? Гос.служба.

Я работаю в крупном инвестиционном банке. Моим трудовым договором предусмотрен гарантированный бонус, который компания обязалась выплатить в том числе и в случае сокращения. По итогам года компания предложила реструктурировать выплату бонуса на три года (по 1/3 в конце каждого года). В связи с этим мой вопрос - в случае если я соглашаюсь на реструктуризацию и попадаю под сокращение, должна ли компания закрыть передо мной все свои обязательства единовременно (в момент прекращения моих трудовых обязательств) или же будет действовать 3-летний график?

Я на работе попала под сокращение, у меня кредит в "АК Барс Банке", ежемесячный платеж 6990 руб. Можно ли как-то уменьшить сумму оплаты, или проплачивать лишь проценты?

У нас на работе сакрощение. Я хотела б уйти по сакрощению. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет до 25.04. Вышла на работу раньше 02.04. Когда мне должны дать уведомление, сразу или после даты окончания отпуска 25.04.

На днях объявили, что меня сокращают, но платить не хотят все положенные выплаты, заставляют писать по собственному или грозят уволить по статье. Что я должен сделать в первую очередь? Никаких уведомлений не подписывал.

2 апреля меня уволили с работы в связи с сокращением штата.

Банк мне отказал в кредитных каникулах.

Подскажите, пожалуйста, что делать дальше?

Насколько я понимаю, после апрельских поправок к 106 ФЗ я имею право на каникулы.

Нужно ли подавать в суд документы с требованием предоставления кредитных каникул к кредитору или же я автоматически имею на них право?

Кредитора я уведомлял по электронной почте, отказ получен по эл.почте.

Сотруднику озвучили, что если он не напишет заявление по соглашению сторон, то через два месяца его выведут за штат без каких либо выплат. При чём никаких письменных уведомлений сотруднику не дают. Правомерно ли это?

При сокращении муниципального служащего (выплачивается выходное) имеет право он получать муниципальную пенсию (пенсию за выслугу лет)

У меня возникла проблема с работой. Вчера сказали что 30.09 закрывают магазин в котором я работаю и предложили перейти в другой магазин, но я не хочу туда что мне делать?

Я работала на предприятие в нем произошло сокращение штата, так же я работала по совместительству в другой организации, там произошла ликвидация организации! Вопрос должны ли мне производить выплаты в течение трех месяцев, с работы по совместительству, т.к я считаюсь безработной! Заранее благодарна.

При сокращении численности в организации выплачивается ли выходное пособие работающим пенсионерам и должны ли их предупреждать за два месяца? За ранне спасибо!

Прошу Вас помочь разобраться. Обращаюсь повторно с вопросом касающимся выплат по сокращению, так как почти все предыдущие ответы были даны не по сути вопроса.

Ситуация следующая:

Уволена по сокращению в сентябре 2016. Своевременно обратилась в центр занятости, но новую работу не нашла и центр занятости вынес решение о том, что работодатель должен выплатить средний заработок за второй, третий, четвёртый, пятый и шестой месяц после увольнения. (территория крайнего севера)

Проблема в том, что к работодателю с заявлением о выплатах и документами я обратилась только в феврале 2017-спустя 5 месяцев со дня увольнения. Может ли такой длительный срок стать причиной отказа в выплате среднего заработка за 6 месяцев со дня увольнения? Именно это-суть вопроса. Заранее благодарю!

Ситуация такая: есть трудовой договор на оклад в 20% зарплаты и отдельно соглашение на 80% зарплаты.

Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. Хотя претензий по работе не было раньше озвучено. Испытательный срок прошел.

Увольнятся я не хочу, но могут выплатить голый оклад (тем самым вынудив к увольнению)?

Как правильно действовать в данной ситуации?

Если я не буду писать по собственному желанию, чем может закончиться?

На что я могу претендовать при увольнении по согласованию сторон?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько месяцев получает среднюю зарплату при сокращении пенсионер.

Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на новое место. В отделе кадров мне сказали, что я должна писать заявление по собственному желанию. Но чисто технически я бы не поменяла работу, если бы не сокращение. В какой форме я должна всё-таки писать заявление об уходе по собственному.. или по сокращению до истечения срока предупреждения..? И может ли работодатель отказать мне в компенсации, указанной в статье 180 трудового кодекса?

Находясь на половине пути испытательного срока в 3 месяца в устной форме узнаю о сокращении моей штатной единицы. Имела глупость написать предложенное "добрым" начальником заявление по собственному, правда до 30 июня. Хочу отозвать его и уйти по сокращению, чтобы были выплаты. Может ли руководство апеллировать тем, что на испытательном сроке я должна уйти через 3 дня после написания заявления или у меня есть в запасе 2 недели? Что предпринять в таком случае?