Как переводят на государственной службе - может ли произойти сокращение и перевод ставки в другой филиал во время декретного отпуска?
Такая ситуация. Я в декретном отпуске. У нас на работе идёт сокращение. Мне говорят, что хотят сократить мою ставку, но перевести мою ставку в другой филиал. Это вообще возможно так? Гос.служба.
Естественно это возможно. Вы что решили что на вас держится Госслужба что-ли? При отказе вами от перевода, вас уволят с выплатой за 2 недели, и со всеми положенными выплатами, зарплата и отпускные, (если они у вас есть).
Спросить
Здравствуйте. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Перевод вас в филиал также должен осуществляться с письменного согласия работника.
Спросить
Нет, перевод без вашего согласия не может произойти, но если вы это согласие не дадите, тогда попадёте под сокращение с выплатой двух среднемесячных окладов, когда ребёнку исполнится три года
Уволить женщину в связи с сокращением численности (штата) только после того, как ее ребенку исполнится три года, при условии, что она не является одинокой матерью или матерью ребенка-инвалида.
Если мой ответ был полезен, пожалуйста, оцените его.
Спросить
Конечно возможно. За вами пока вы в декрете все сохранится, но как выйдете вам будет предложена другая работа.
Спросить
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
Наш сотрудник находится в данное время в декретном отпуске. На его месте временно работает другой сотрудник. Данная ставка подлежит сокращению. Когда мы можем ее сократить и когда посылать уведомление о сокращении ставки?
Одно отделение филиала сократили когда я находилась в декретном отпуске. Сам филиал организации находится в другом городе. Декретный отпуск подходит к концу, ездить на работу в другой город не могу. Хочу уволиться сама или возможно по сокращению с выплатами. Если по сокращению нужно ли отрабатывать два месяца.
Я нахожусь в декретном отпуске с 3-м ребенком (все дети несовершеннолетние). Работодатель сообщил мне что при выходе из декретного отпуска он сократит мою ставку. Пока я находилась в декретном отпуске он предлагал перевестись на менее оплачиваемую ставку, но я не согласилась. Сказал при выходе возможно не будет ставок или будет ставка с наименьшим заработком. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку при выходе из декретного отпуска или предоставить менее оплачиваемую ставку?
Я работаю в компании 6 лет. 4 года работала на постоянной ставке в одном отделе. Предоставилась возможность перейти в др. отдел, но на декретную ставку, то есть временно, с сохранением за мной постоянной ставки. Я перевелась на эту декретную ставку, где сейчас и работаю. На данный момент в компании идет сокращение штата. Мне сказали, что хотят сократить мою постоянную ставку. Вопрос: имеют ли право? И еще: будет ли мне положена компенсация по сокращению, ведь я сейчас сижу на декретной ставке?
В организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Такая ситуация: я нахожусь на временной ставке - это постоянная ставка сотрудника, который находится сейчас на декретной ставке другого сотрудника. И планируется до конца этого года сокращение в нашем отделе. Могут ли сократить эту постоянную ставку при такой ситуации?
И второй вопрос: я узнала, что беременна, что делать в таком случае? Как поступить лучше: быстрее оповестить об этом работодателя или же повременить?
