Как работник инвестиционного банка, я получаю гарантированный бонус, который будут выплачивать в случае сокращения. Но что произойдет, если я соглашусь на реструктуризацию?

₽ VIP

В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ)

Как видите, требований к исковому заявлению довольно много и в случае их невыполнения и/или по целому ряду других причин может отказаться невозможным не только положительное решение Вашего вопроса в суде, а и сам судебный процесс. Поэтому для составления искового заявления лучше всего воспользоваться услугами специалиста.

Оснований для получения премии по итогам работы за год, нет.

Елена, чтобы првильно ответить на вопрос, необходмо выяснить в каких юридических отношениях состоит ваше ликвидируемое предприятие (управление) с холдингом. Это одно юр.лицо или самостоятельные организации? Какими документами предусмотрена выплата бонусов: отражено ли это в трудовых договорах, коллективных?

Здравствуйте, Иоланта Сергеевна!

Если он сам хочет вернуть, согласен на удержания, то никаких проблем нет.

Подписывайте с ним соглашение об удержании денег. Составляйте график, прописывайте суммы, как удерживаться будут.

Подписывайте работодателем и работником.

На основании соглашения делайте приказ.

Ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте.

Взыскивайте этот бонус через суд как неосновательное обогащение, статья 1102 ГК Рф. Хотя бы проценты получите дополнительно, а не впустую деньги отдадите.

Либо предложите выплатить бонус с процентами.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ При увольнении работник получил расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Позднее суд признал увольнение незаконным. После восстановления на работе работник подал заявление на отпуск и работодатель удержал из отпускных сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Но работник с этим не согласился и обратился в суд с требованием о признании удержания незаконным, взыскании удержанной суммы, компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда. В обоснование он указал, что удержание допускается только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса. Возможность удержания компенсации за неиспользованный отпуск при восстановлении на работе в этой статье не предусмотрена. Взыскание этой компенсации в качестве неосновательного обогащения тоже не допускается (ст. 1109 ГК РФ). Первая инстанция отказала в иске, с этим согласилась и апелляция. Суды указали, что поскольку увольнение было признано незаконным, то все действия работодателя, связанные с незаконным увольнением, также являются незаконными, в том числе и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Суды согласились с тем, что связанные с зарплатой платежи нельзя взыскать с работника в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (ст. 1109 ГК РФ). Но в данном случае работник повел себя как раз недобросовестно, поскольку он заявил и о желании уйти в оплачиваемый отпуск, и о возврате денежной компенсации за тот же отпуск, поэтому статья 1109 Гражданского кодекса не применяется (апелляционное определение Кировского областного суда от 26.06.12 по делу № 33−1942)

Здраствуйте!

В вашем случае два варианта-

1. Заключить с ним соглашение по выплате (удержанию) денег. Распределить жемесячно.

2. Обратиться с иском в суд, так как было неосновательное обогащение.

(ст. 136 ТК РФ, ст. 131 ГПК РФ, ст. 1102 ГК РФ)

Здравствуйте, Иоланта Сергеевна!

1. Если работник был уволен по сокращению штата и ему выплачивалось выходное пособие, удержать его при восстановлении не получится.

При этом согласно п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

2. Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, тоже можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу № 33-2490). 3. 3. Выплаченные отпускные зачитываются при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. По соглашению между работником и работодателем работник также может внести излишние выплаты в кассу организации либо перевести на ее расчетный счет.

4. Таким образом, все выплаченные средства после сокращения (выходное, бонусы, отпускные (компенсация)) подлежат при восстановлении возврату, но их организация вправе зачесть в счет компенсации за вынужденный прогул, либо добровольно работник вправе вернуть деньги.

5. В случае, если зачет произвести нельзя и работник отказывается возвращать бонус, то работодатель сможет через суд взыскать.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

1. По вопросу обращения за восстановлением Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Смотрите срок, может быть пропущен, в связи с этим готовьте свою позицию в суд

2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (392 ТК). Тут необходимо смотреть условия выплат бонуса при увольнении. Как это прописано в договоре.

Здравствуйте!

Если увольнение признано незаконным и работник восстановлен в должности, то основания для дополнительных выплат аннулируются, следовательно, эти суммы являются неосновательным обогащением работника (ст. 1102 ГК РФ).

Вы можете:

1. заключить с работником письменное Соглашение, на основании которого будете взыскивать с него денежные средства,

2. выплаченный бонус зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (потому что признание увольнения незаконным влечет за собой обязанность выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ)),

3. взыскать денежные средства в судебном порядке.

Здравствуйте Иоланта Сергеевна!

Исходя из условий Вашего вопроса, сообщаю Вам следующее.

В данной ситуации все выплаченные работнику денежные средства после сокращения подлежат возврату при восстановлении работника, в связи с чем, необходимо, сделать зачёт.

Если зачёт не возможен, то в таком случае работодатель имеет полное право обратиться с суд с иском.

Источник: статья 1102 ГК РФ, 136 ТК РФ

С уважением.

Здравствуйте! Объективно на стороне работника образовалось неосновательное обогащение (ст. 1102 Гражданского кодекса РФ). Поэтому, если работник добровольно предлагает вернуть выплаченный бонус, целесообразно составить соглашение о ежемесячном удержании денежных сумм.

Здравствуйте!

Тут все просто.

Если работник согласен вернуть деньги, то подписываете с ним соглашение и удерживаете.

При отказе подавать надо иск в суд, так как есть неосновательное обогащение у работника, ст.1102 ГК РФ.

При восстановлении работника выплаченные денежные средства должны быть возвращены.

ст.136,178 ТК РФ

Здравствуйте

Иоланта Сергеевна

Бонус который получил пенсионер должен быть был возвращен в соответствии с восстановлением только по желанию работника.

Учитывая, что у него нет денег, то организация не может просто так удерживать из з.п. В связи с изложенным организация вправе получить решение суда о взыскании неосновательного обогащения и только на основании решения суда производить удержания с з.п.

Вопрос регламентирован согласно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можете удержать с з.п.

И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты?

можете получить, скорее всего здесь речь идет об увольнении по соглашению сторон, с выплатой компенсации--и получите все выплаты , если в ТК будет стоять запись , что уволены по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.

про три оклада - это надо смотреть в вашем договоре условия.

По сокращению вам положены выплаты в течении 2, максимум 3 месяцев, если не смогли найти работу, по документам из ЦЗН, плюс если вы уходите до истечения 2 месяцев после уведомления - то оплату за этот период

Ксения, для ответа на Ваш вопрос нужно точно знать, как сформулировано условие о выплате компенсации в Вашем трудовом договоре.

В трудовом договоре "За досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя Работнику выплачивается три оклада".

Выплата премии (годового бонуса) регулируется внутренними документами организации (как правило это либо коллективный договор, либо Положение о премировании или положние об оплате труда).Если внутренними документами организации предусматривается такая выплата при сокращении,то можете получить.

Нет, на это ссылаться нельзя, но не выполнение работодателем обязанности, установленной локальным нормативным актом, может повлечь привлечение его к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

К сожалению, практика заключения трудовых договоров в устной форме весьма распространена, хотя работодатели были обязаны заключать письменные трудовые договоры с 6 октября 1992 г. – даты вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г., установившего, что все трудовые договоры заключаются в письменной форме. Трудовой Кодекс Российской Федерации подчеркнул необходимость заключения трудовых договоров в письменной форме. Если Вы заключаете письменные трудовые договоры с уже работающими работниками, то следует указывать дату начала их работы. Что касается текста трудового договора, то в нем можно избежать ссылки на Трудовой Кодекс. Достаточно например написать «работник руководствуется законодательством о труде», поскольку понятие «законодательство о труде» включает в себя Трудовой Кодекс и иные законодательные законы.

Добрый день! Получайте уведомление и выходное пособие, более того, вам обязаны предложить другую вакантную должность.

Профсоюзный комитет не дал согласие на что? На исключение должности начальника смены из штатного расписания или конкретно вашего увольнения, как не имеющего преимущественного или приоритетного права оставления на работе? А несогласие с вашим увольнением профсоюзный комитет выразил? Или просто молчит?

Согласно статье 373 ТК РФ В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Это я понимаю но хотелось бы побороться за своё рабочее место.