Как оформляется испытательный срок / Трудовое право - 408 советов адвокатов и юристов

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Здравствуйте, несколько вопросов. Работаю на производстве, месяц, не прошел испытательный срок. В отд. подбора перс. Сказали что сменить и предложить мне ничего не хотят, что делать? И как и стоит ли писать заявление по собственному или пусть пишут причину увольнения по факту/статье? Я не нарушал трудовую дисциплину, работал как все. Ничего объяснять не хотят, сказали только: мы вам дадим хорошую рекомендацию к будущей работе. Мне хотелось уйти тогда чисто что предпринять?

В апреле 2003 года у меня было прекращено уголовное дело по ст. 208 УПК РФ. Привлекался я по статье 200 ч.1 УК РФ. В связи с выше изложенным возможно ли удаление сведений из ГИАЦ и ИЦ и как.

Моя несовершеннолетняя дочь (16,5 лет) совершила кражу обуви в "Ашане" (1770 руб). На нее завели уголовное дело. Имеет только положительные характеристики из школы., не имела приводов и не состояла на учете в милиции. Нарколога. Психиатра. У нас полная многодетная семья (3 детей), никто не судим и приводов в милицию не имел. С администрацией Ашана мы договорились о примирении сторон (оплачиваем товар в трехкратном размере). Дочь раскаивается, мы сами в шоке, не знаем, что на нее нашло. Какое наказание ей грозит, чем может помочь адвокат? Чем в дальнейшей жизни грозит условное наказание? Спасибо.

В заявлении на принятия на работу, я писала, прошу принять на время отсутствия сотрудника по болезни. Сейчас я нашла другую работу. Должна ли я отрабатывать две недели, если собираюсь уволиться?

Клиент, имеет троих детей (5 лет, 3 года, 3 года, все девочки) и является собственником квартиры. Одна из дочерей, 3 года, диагноз ДЦП. Клиенту требуется шаблон договора для нанимания на работу персонального ассистента для работы в доме, по уходу за ребенком, уборке в доме, выгуливания детей, отводить /забирать в садике. Важные требования, обязанность хранить служебную тайну, не повредить имущество и детей в доме, не разговаривать по телефону в доме с посторонними людьми, и так далее, существует ли общий список требований для такой работы/таких работников в доме? Как составить такой договор? Какой юрист может помочь?

Мужа мобилизовали 22.09. ему 45 лет, сержант. 5.10. сделали бронь. Он будучи в части показал это удостоверение (подписано районным военкомом, потому как собственно и проживаем в районе) ему ответили, что могут отпустить только если бронь будет подписана областным военкомом, ссылаясь что у них такой приказ, это правомерно?

Ситуация: у меня есть работник, работал без трудового договора. Сотрудник работал неэффективно и я его уволил без выплаты ему зарплаты, за последний месяц. Его намерения идти в трудовую и прокуратуру. Как минимизировать риски?

Работодатель отказался подписывать и составлять трудовой договор в первый рабочий день. Сказали что подпишут его со мной в последний день работы (в день увольнения). Законно ли это?

Продавец-стажер работает у нас почти 3 месяца. Буквально недавно уже было принято решение оформить её официально на должность продавец-кассир. Договор не подписан только потому, что она не предоставила пока документы (трудовая, мед.книжка и т.п.) - говорит, что забывает. А тут выясняется, что она, обслуживая своих родственников (маму), передает её товар, а деньги по кассе не пробивает. Все это зафиксировано на видеонаблюдении. При выяснении этой ситуации утверджает, что позже пробила эти суммы. Но по кассовой ленте эти суммы не фигурируют даже близко. Хотим взять с нее расписку об выплате всего долга. Если откажется, намерены обратиться в милицию. О приеме её на работу в качестве стажера есть только приказ. Никаких бумаг о материальной отвественности не подписывались. С такой ситуацией мы столкнулись впервые. Наши дальнейшие действия?

Я работала продавцом не официально у меня не было трудовой книжки и трудового договора. Меня обманули на деньги на зарплату. Я забрала свои деньги зарплату из кассы и ушла. Теперь мне пишут смс и пугают, что меня посадят, что мне теперь делать.

Я госслужащий. В период с 24.08 должна была пройти повышение квалификации (дистанционно) которое предусматривало также сдачу вступительных испытаний в период с 05.08 по 12.08. При этом в период с 27.07. по 17.08. я находилась в оплачиваемом отпуске. И не смогла пройти вступительные испытания (Дистанционно) так как не было технической возможности

Меня привлекли к дисциплинарной ответственности (по результатам служебной проверке) за то что я не прошла вступительные испытания

Законно ли? Есть смысл обжаловать решение комиссии?

Взяли на стажировку в фирму. Никаких документов не потребовали, работала 9-10 часов в день,6 дней в неделю. По прошествии месяца устроили якобы экзамен, после которого мне сказали: Извините, но нам кажется это немножко не ваше, вы нам не подходите!, денег никаких не заплатили. Имею ли я право подать на работодателя в суд? И что я могу ему предъявить? Заранее благодарю.

Поменял работу, приняли с испытательным сроком на 3 месяца. В бухгалтерии сказали что пока официально не трудоустроен, нужно написать заявление судебным приставам что алименты буду оплачивать сам, обратился к приставу она отказалась принимать заявление и сказала что заберет водительские права через 10 дней, от них зависит моя работа! Как быть в данной ситуации?

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Скажите пожалуйста. В химическую лабораторию принимают человека стажером на год на должность инженера, который выполняет анализы. Должны ли мы выдавать СИЗ и делать доплату за вредность к окладу, если ранее работающий на этой должности получал. Или все это положено только после истечения срока стажировке. Заранее спасибо.

Законно ли то,что работодатель при приеме на работу заявляет, что необходимо пройти стажировку, неоплачиваемую? Н что ссылатс что бы стажировка оплачивалась? Спасибо.

И за конфликта с начальником ОК я написал рапорт на увольнение (Был стажёром 4 месяца) Могу ли я востановиться обратно в отдел для прохождения стажировки, при увольнении у меня 14 дней отпуска.

Ребенку 10 лет, сегодня ему тел разбили одноклассники. Вместо того чтоб домой идти он с другом позвонил в милицию. Я работаю в Москве он с бабушкой доверенность я не писала. Они говорят ребёнка поставят на учёт. И делали допрос по желью. Сколько денег сколько комнат и тд. Меня интересует это правильно.

Я работаю в мупермарке, и 10 дней назад написала заявление на увольнение. Работала по трудовому договору, но при этом мне не сделали запись в книжку. Объясняя это тем, что исп. срок 2 месяца. После чего они сделают ее.нарушение ли это? и еще, как должны меня расчитать? Сразу в последний рабочий день? Или после ревизии?

Нам грозит статья 158. кража телефона. Вину признаем. Материальный ущерб готовы выплатить. Ждем вызова к следователю. Будет суд. с момента кражи прошло 2 недели. Потерпевшая просит денег в размере 120000 руб. матер. Ущерб состовляет 31000. зачем нам ей платить такую сумму, если это не решит нашей проблемы? Ведь приговор все равно будет? Она не может забрать свое заявление? И дело нельзя закрыть? Мы ждем решения суда. Говорят максимум дадут условно. Но сейчас нам звонит адвокат потерпевшей и просит денег ему и ей.грозит посадить на 5 лет. причем он даже не представился и не хочет оставлять свои координаты! Насколько все это законно? Что нам предприняь?

В 2001 г. Имел судимость по статья 105 часть 1 ук рф жил в сельской местности предложили работу в сторожевой охране, после работал в ведомственной охране в другой организации после в ООО чоо легион но все как то не серьезно хотелось бы с лицензией поработать.

В организацию устраивается сотрудница на должность юриста, у неё есть ребёнок в возрасте 1.3 месяца. На каких условиях мы можем предоставить ей рабочее место, тем самым обезопасив себя (нужен срочно сотрудник для выполнения трудовых обязанностей, без риска, что он уйдет догклоивать отпуск по уходу за ребёнком). Предусмотрен ли ТК срочный трудовой договор между юристом и ООО или лучше ГПХ?

У меня в автокатастрофе 20.01.14 погибла жена 35 лет, водитель остался жив (перелом ноги и несколько ссадин). Скажите пожалуйста, что может грозить виновнику ДТП и какие должны быть мои действия в этом случае? У меня осталось трое детей, один из них приемный. Заранее спасибо!

20 января пришла на собеседование по направлению из центра занятости. В результате которого работодатель в графе "Результат рассмотрения кандидатуры гражданина" написал о том что были приняты документы на вакантную должность. 13 февраля прихожу в офис компании и мне говорят от том, что вакансия закрыта, в направлении данную формулировку писать отказались и отправили на обучение на другую должность. Как лучше поступить в данной ситуации? Отказаться от вакансии я не хочу так как она и так закрыта, если пройду обучение и меня не устроят могу потерять пособие.

Устраиваюсь на работу к адвокату - помощником.

Предлагают гпх. Законно или нет? Какие последствия могут ожидать

Сам в кодексе ознакомился, примерно понимаю ответ. Хотелось бы узнать мнение более опытных юристов.

Вообще стоит ли заморачиваться?

Как поступить если я устроился вахтой на работу и отработал буквально 2 дня и понял что это не мое. Трудовая у меня на руках! Мне нужно писать заявление на увольнение или я могу не писать?

Хочу увольняться с налоговой. Подскажите где именно зарегистрировать официально мое заявление (поставить входящий и подпись)? В кадрах или канцелярии или у секретаря? Просто очень боюсь чТо начальник не подпишет или выкинет заявление.

Проконсультируйте, пожалуйста, написала заявление на увольнение, должна была отработать 2 недели. Но ушла на больничный с ребенком. Юрист говорит, что может меня уволить не дожидаясь закрытия больничного, правомерно ли это?

Проходил стажировку, после чего я отказался подписывать трудовой договор, не устраивают условия договора. Трудовая осталась у работодателя, не хотят возвращать, говорят писать заявление на увольнение, якобы я работаю у них уже официально. Законно ли это?

Я была судима по 159.1,прошло 4 месяца после суда, могу ли я уже сейчас обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости?

Я работою у индивидуального предпринимателя. Заявления о приеме на работу я подала, но договора не подписывала (он просто его не привез) Проше месяц, я попала в больницу (ДИСТАНИЯ АНГИОцЕРЕБРАЛЬНАЯ), привезла больничный, все как положено. Теперь он с меня требует справку о том, что мне разрешается работать на АЗС (АВТОЗАПРАКА) В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ОН ГРОЗИТСЯ ВЫШВЫРНУТЬ МЕНЯ С РАБОТЫ Я не знаю что мне делать, не выйду на работу, у него будет повод меня уволить, а врач такую справку не дает, так как нет противопоказаний к работе. Я приняла решение выйти на работу. Но как мне избежать конфликта с работодателем. Спасибо.

Перевела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?

Являюсь директором школы. Водитель школьного автобуса просит работать 15 дней в месяц остальные 15 вахтовым методом в другой организации. Имею ли я право так его оформлять и если да то как правильно составлять трудовой договор с работником.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Я сотрудник рсгвардии. Жену положили в роддом рожать 3-го ребёнка. Первых двух оставлять не с кем. Возраст первых детей 4 года и 6 лет. Положены ли какие-нибудь больничные или выходные дни во время нахождения жены в больнице. Отпуск не дают, якобы нет людей работать не кому. Что можно сделать?

Работник написал заявление на увольнение 04.06.2020 г. (был принят 12.05.2020 г. с испытательным сроком 1 месяц). Должен был отработать 3 дня (с 5 по 7.06.2020). Написал заявление на отпуск без сох. з/п на 05.06.2020 г. Приказ об увольнении был издан 05.06.2020 г. (т.к. 07.06.2020 г. выпал на выходной день, воскресение). Правильно ли было оформлено увольнение? Можно но ли было уволить работника, находящегося в отпуске без сохр. З/п? Или нужно было уволить работника 7 или 8 числа? Если можно ответьте с указанием на какие статьи и законы можно сослаться работодателю?

Скажите, пжста как убрать из справки о судимости условную судимость на 1 год, которая была погашена три года назад? Есть ли какие нибудь инструменты, может через суд?

Что значит " Увольнение по соглашению сторон? " На какую компенсацию я вправе рассчитывать, положено ли выходное пособие, и за какой период? Спасибо.

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию за травму, полученную на производстве, официально не трудоустроен, трудовой договор не подписан, начальник сказал что как пройду мед комиссию, устроят задним числом?

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Работаю водителем. Еду в рабочее время на служебной машине. Обгоняю другую машину. В результате та машина улетает с дороги. Уволили по статье. На место не вызывалось ГАИ и ничего в гаи не оформлялось. Был только инженер по ТБ с моей организазии. Законно ли меня уволили с формулировкой НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК за данное ДТП без оформления гаи, на основании лишь бумаг от инженера по тб?

Работал не официально. Получил травму серьезную и уже нахожусь на лечении 5-й месяц. Был го стабилизирован с завода где получил травму по коду 04.Работодатель не каких мер не предпринимал для регулирования этого вопроса. Есть доказательства о зарплате перевод на карту как между физ лиц. Также есть фото объекта, телефонные номера руководство завода, (приходилось созваниваться для решения некоторых вопросов) так как выполняли суб подряд. Вопрос какая перспектива выигрыша дела в суде и какой размер компенсации можно указат в иске?

Работала неофициально, работодатель не хочет выплачивать зарплату, куда можно обратиться, из доказательств что я там работала только переписка с директором.

Работали на стройке без официального трудоустройства, в итоге отказались платить, ушли с работы и больше не выходили, щас хотят заставить выплатить сумму стоимости материалов и переделок.

Наша фирма оформила ученический договор с соискателем по специальности менеджер. Данного ученика обучает руководитель отдела продаж: проводятся треннинги, видеосеминары, даётся специальная литература по изучению активного плана продаж. Договор заключён сроком на три месяца. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать пункт оплаты труда в ученический договор.

С уважением, ведущий специалист по кадрам Иванова О.С., г. Ульяновск.

Можно ли отозвать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора? При этом работодатель говорит, что в пенсионном фонде запись уже есть, т.е. меня оформили, просто не успели подписать трудовой договор. Записи в бумажной трудовой тоже пока нет. Не хотелось бы чтобы это место работы отражалось в моей трудовой деятельности. Это возможно?

Хочу узнать снята ли с меня судимость по истечению давности если после нее прошло более 15 лет и я негде больше не привлекалась и не задерживалась.