Имеет ли работодатель право, устанавливать стажировку в 3 месяца работы, без оформления трудового договора?
Имеет ли работодатель право, устанавливать стажировку в 3 месяца работы, без оформления трудового договора?
Добрый вечер, Да, возможно прохождение но кратковременное, до оформления трудового договора. Путем допуска к работе. Однако, если допустили, то обязаны оформить договор (ст. 67 ТКРФ).
Стажировка это по сути допуск к работе. Поэтому должны оформлять не позднее чем в течение трех дней.
Спросить
Указанное не правомерно.
Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.
После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.
При приеме работника на работу работодатель вправе издать приказ о приеме на работу. Если такой приказ работодателем издан, то его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
После заключения трудового договора работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) не позднее 5 рабочих дней.
Если вышеописанный порядок приема на работу Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Подробности читайте:https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1318
Спросить
И какие санкции применимы к работодателю. Я не подписываю договор, а они с учредителем уговаривают. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить, могу потерять работу. С уважением, Галина Ивановна.
Имеет ли право работадатель стажировку 2 дня не оплачивать.
Имеет ли право работодатель устанавливать 18 часовой режим работы вахтовым методом 15 через 15 дней и какая норма часов предусмотрена законом в данном случае.
В трудовом договоре установлено: 1) суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 месяц; 2) сменный режим работы, который устанавливается графиком сменности, утверждаемым Работодателем.
Имеет ли право Работодатель устанавливать смешанный график работы 8-ми часовой и 12-ти часовой, с тем учетом, чтобы количество часов за месяц не превышало государственной нормы часов?
У работника оклад 4 500 руб. (ставка нигде не указана) + районный коэффициент 1 125 руб. всего начислено 5 625 руб., в то время когда МРОТ 6 204 руб. (а с 01.07 вообще 7 500 руб.)... Вопрос: в каких случаях работодатель имеет право устанавливать оклад/зарплату меньше МРОТ?
Если нет, то на что можно рассчитывать, если подать жалобу? Какие права нарушаются?
Имеет ли работодатель право устанавливатьштрафы произвольно?
Работаю на производстве. С 1 июня нам поменяли график работы. До июня работали по 12 часов,2 дня в день 2 в ночь. Отсыпной и 3 выходных. Теперь работаем 4 дня с 7 до 15 выходной. 4 дня с 15 до 23 выходной. И 4 дня в ночь с 23 до 7 отсыпной, выходной. Работаем по 8 часов, во первых получается переработка, во вторых на производстве автоматические линий. Автоматы не останавливаются. Имеет ли право работодатель устанавливать такой график работы, особенно четыре ночи подряд?
Имеет ли право работодатель устанавливать прослушку в аптеке без моего документального и устного согласия? Какие меры нужно принять, чтобы устройство не установили?
Имеет ли право работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения в дошкольном учреждении в группах? Вроде бы как это приказ Медведева. С родителей просят взять заявления о согласии или не согласии на установку. А сотрудникам дадут допсоглашение об изменении условий труда. Сотрудников никто не спрашивает хотят или нет. Разве это не нарушение прав человека, это не слежка за воспитателями?
Работаю специалистом по работе с молодежью, месяц назад вышла с декретного отпуска, ребенку 1 год 6 мес! По договору у меня ненормированный рабочий день! Редим работы у нас 1 смена с 11:00 до 20:00 2 смена с 13:00 до 22:00!
Имеет ли право работодатель устанавливать мне такой режим?
На территории предприятия существовала бесплатная парковка для сотрудников. Сейчас принято решение установить плату за парковку. Имеет ли работодатель право устанавливать плату для своих сотрудников?
Имеет ли право работодатель устанавливать камеру видеонаблюдения без согласия работника?
Имеет ли право работадатель устанавливать особое мед учреждение для прохождения водительской мед комиссии.
