Как получить зарплату сотруднику / Трудовое право - 4365 советов адвокатов и юристов

Апрель я находилась в отпуске за свой счет. В мае и июне работодатель меня не вызвал на работу, я не работала. На письма мои с вопросом, что мне делать, никто не отвечал, игнорировали. Сегодня мне коллега отправила аудио-сообщение, что меня сокращают с выплатами 2/3 от оклада (белый оклад 20 000 р.) за май и июнь за простой, так как я сидела дома и не работала. Если я согласна, то нужно явиться в офис. Насколько мне известно, процедура сокращения - это уведомление за 2 месяца и далее по прошествии 2-х месяцев увольняют. Я никаких официальных писем, уведомлений, приказов о сокращении моей должности не получала. На работу в мае-июне я не вышла не по своей вине (удаленный доступ был отрублен). Что мне делать в такой ситуации?

У нас был пойман сотрудник который воровал деньги из кассы, ему предъявили доказательства и попросили возместить, вопрос: могут ли ему не выплачивать зарплату в счет погашения ущерба (он уволен, но не рассчитан).

Я работник рентген лаборатории. На основании ФЗ от 28.12.2013 №426 О спец оценке условий труда, после проведения этой спец оценки, на моём рабочем месте был снижен класс вредности с 3.3 на 3.2. Вследствие чего произошла отмена некоторых льгот: продолжительность рабочего дня увеличилась (раньше по льготам был 6 ч раб день, стал 8 ч). Но зарплата осталась прежней. Имею ли я право на повышение своей зп в этом случае. И как этого добиться, т.к. работодатель объясняет что оснований на повышение зп у меня нет.

Сотрудник работал бухгалтером-кассиром. После увольнения выяснилось, что нет его подписей в ведомостях на за. А теперь он подал заявление в трудовую инспекцию что общество ему не выплатило зп за октябрь и расчетные за ноябрь. Октябрьская зарплата выплачена по кассе, а расчетные на карту по безналу, но без заявления сотрудника. Что за это будет и как выйти из такой ситуации.

Работадатель второй месяц не высчитывает по исполнительному листу, может ли пристав заблокировать зарплатную карту, исполнительный лист на работе. Работаю в ковидном госпитале.

На нашем предприятии, завтра собирают собрание, говорят, что будут уведомлять за 2 мес. об увольнении всех сотрудников, причины не называют. Предприятие не выплачивает зарплаты сотрудникам с января 2017 г. Подскажите пожалуйста, как должны поступить сотрудники предприятия, подписывать приказ или нет, и какие должны быть правомочные обоснования у руководства, как себя обезопасить от возможно неправомочных действий руководства? Спасибо.

Хочу с вами проконсультироваться. Я работал в обособленном подразделении в магазине, магазин вчера закрыли, он не работает, весь товар и оборудование вывезено. Сама компания продолжает функционировать, но магазинов в моей местности больше нет. Работодатель никак не оформил увольнение, заявления никакие не писались, трудовые книги также не выданы. За два месяца о закрытии не оповещали. Также работодатель фиктивно поставил на остатки магазина в программе учета товар, которого по факту нет, оформил ведомость пересчета с недостачей и грозится подать в полицию на персонал магазина. По сути, мы уже не работаем и лишены возможности работать, при этом не уволены ни по статье, ни по сокращению.

Как нам правильней поступить и на что мы имеем право?

Сотрудник ушел в отпуск в июне и заболел. Принес ЛН и ему продлили отпуск и выплатили снова отпускные. В этом отпуске он снова заболел, и снова продлили отпуск с выплатой отпускных. Но и в этом отпуске он заболел и ему снова сделали перерасчет по ЛН и он остался должен денежные средства выплаченные за отпуск. После последнего ЛН он продолжал болеть до конца 2021 г. И на конец года он остался должен учреждению определенную сумму, которая сожилась у него в следствии перерачетов отпускных. В 2022 г. сотрудник отказывается возвращать данную сумму. Как быть?

Нас осталось 4 человека на работе... при таком количестве народа мы решили работать сутки, через сутки... написали заявления... отправили... нам подвердили... отработали...5 суток. И это не в первый раз было при таком маленьком количестве народа. А теперь пришла новая бухалтерша и сказала, что в таком графике работать нельзя было. Соответственно закрыть сутки не может. Получатся по факту мы не дополучим денег ( (это законно...? ведь мы уже отработали!

Зарплатная получатель Сирус Трейд. В фсспс делопроизводств нет, как отменить приказ? И если я погашу долг точно ли снимут арест с моей карты и как это будет подтверждено документально?

Сотрудник находился в отпуске с 27.09.2016, получил уведомление о сокращении 03.10.2016. Продолжительность отпуска 28 дней, по выходу из отпуска пишет заявление об увольнении по ст.180. Положена ли ему компенсация за 1 месяц, когда фактически работник находился в отпуске? Какие выплаты ему еще положены?

Проработал в ООООО император сотрудником охраны 6 месяцев написал заявление о увольнения 10.10.2017 заработную плату начальник не выдал ссылаясь на день зарплаты получается на 25 число, что делать?

Сотрудник, имеющий педагогическую пенсию за день подал мне заявление за свой счет на один день, в связи с производственной необходимостью, данное заявления я подписать не смогла, объяснив причину, на работу сотрудник не вышел.

Оставлять без внимания эту ситуацию я не могу.

Какие действия с моей стороны будут законны?

Я проработала несколько месяцев до декрета с маленькой зп, сокращают попросила сама, стоит ли мне подписывать приказ, и получу ли я какие нибудь выплаты,? (Тк мало работала)

Ситуация следующая. Работаю в филиале бюджетной организации в городе Ярославле. С 11 мая вступает в право аренды новый работодатель. Сегодня (27 апреля) нам был предложен перевод в другую организацию либо увольнение по собственному желанию. В противном случае грозятся переводом в Москву на основное место расположения бюджетной организации. Хотелось бы понять считается ли такой поворот событий ликвидацией предприятия или нет? и могут ли действительно перевести без согласия работника, проживающего в Ярославле, в Москву? Продолжать работать на том же месте, но с другим работодателем не планирую. Заранее огромное спасибо за консультацию!

По уголовному делу присудили выплатить судебный штраф. На суде сказал что моя ЗП 20000 рублей, и штраф мне вынесли тоже 20000 и дали срок 15 дней на его уплату (+10 дней на вступление в силу). Суд не пробиваемый. То есть по из мнению я должен месяц не есть не пить так как денег не останется в принципе. Срок уже истек, тяну время как могу. Что можно сделать и как отсрочить? К сожалению суд находится в другом городе.

Посоветуйте, как мне поступить?

Добрый день. Я отработала у частника, в его гостинице, администратором, без выходых круглосуточно. Оплата былр по договоренности 50000 в месяц, я отработала 7 суток, и ушла от него, предупркдив за день, что бы искал мне замену. С согого начала договоренности, я попросила его составить трудовой й договор, на основании чего я должна получать официальную зарплату без обмана и вписать все свои должностные обязанности. ЭТО АВАНС И ЗАРПЛАТА. Но все Это осталось НА СЛОВАХ ДАЖЕ НЕ НА СОВЕСТИ. В МЕСЯЦ 50000 Р,15 ИЮНЯ ОН МНЕ ВЫПЛАТИЛ 3000, А ОСТАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ОН МНЕ НЕ ВЫДАЛ. Я ОТРАБОТАЛА С 7 ИЮНЯ ПО 12 ИНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. КАК БЫТЬ, МНЕ ДОЖДАТЬСЯ 30 ЧИСЛА ИЛИ ТРЕБОВАТЬ СЕЙЧАС, ОСТАТОК. ОН МЕНЯ ЕЩЕ И ВИНОВНОЙ СДЕЛАЛ, В ТОМ ЧТО ЧТО СБЕЖАЛА ОТ НЕГО НЕ ДОРАБОТАВ СЕЗОН. НО ЭТО МОЕ ПРАВО! Посоветуйте, как мне

Дело такое, сотрудник уволился с работы, ему выплатили увольнительные. Потом ему пришло в районе 50'000 р. Он спросил у директора магазина, где работал, что за деньги ему поступили. Разбирались неделю, потом сказали, что это какая-то компенсация. Он их потратил. Через два месяца он вернулся на прежнюю работу. Должна была придти зарплата, но ему его не выплатили. В итоге сказали, что это задолженность его и они все списали. Сумма отличается на 10 тыс. еще. Говорят, что должен сотрудник 60 тыс.

Работала продавцом в торговом доме неофициально, уволилась, а теперь начальник не хочет выплачивать заработную плату за 2 отработанных недели. Трудового договора не было, зарплату получала наличными на руки, расписывалась в журнале за полученные деньги. Можно ли теперь как то стребовать деньги с начальника? Есть переписки с начальником о работе в магазине, и телефонные разговоры. А ещё он не производит безналичный расчёт, не бьёт чеки, и не имеет сертификата о вакцинации против коронавируса.

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Сотрудник полиции умер внерабочее время, судмедэкспертиза показывает алкоголь в крови. На какие выплаты может рассчитывать семья и дети несовершеннолетние штук?

Мужу начисли зарплату. Где указано 17000 т.р. на удержание. Объяснив это тем что пару месяцев назад переплатили заработную плату. Имеют ли они право без его согласия удержать всю эту сумму сразу?

Если ИП оплачивает зар. плату сотруднику наличными и сотрудник расписывается в ведомости о получении денежных средств.

Что будет если потерять потом эту ведомость, а сотрудник например специально скажет, что ему якобы не платили и подаст в суд? Может ли быть уголовная ответственность если по сути ип просто потеряет бумагу и не может доказать, что зп сотруднику оплачивалась?

Скажите, пожалуйста, сотрудник организации, ранее работавший у нас, лег в больницу на длительный срок, у него осталась не полученная заработная плата. Кто может получить его деньги и если через доверенность, то кем она должна быть заверена?

Я гражданин Армении заключил трудовой договор с физ. лицом РФ. Зарплата у меня 6000 р. в месяц. Кто должен в конце года платить налог я или работодатель?

Прочитала статью о том, что средняя заработная плата врача-стоматолога за 90 000 оклад в нашей поликлинике 14000 в среднем мы еле получаем 20 000 с натягом в гос учреждении! Наш глав врач, когда ездил на продление своих полномочий в министерство получил выговор по поводу наших зарплат. Работники не довольны, многие увольняются со стоматологии из за низких зарплат, которые уже много лет стабильно не меняются. Сам глав врач говорит, что все вопросы решаются через федеральную службу, а у него все прозрачно, помогите, как нам собрать подписи с работниками и составить заявление на повышение заработной платы правильно!

Что делать?

По истечению срока годности зарплатной карточки, решил её заменить.

Было это в обеденный перерыв. Отделение банка в двух шагах от работы.

Спустя 20-30 мин звонит мне бухгалтер. Компании в которой я работаю.

При встрече она мне говорит что сегодня день зарплаты и по моей вене,

все сотрудники нашей компании не смогут получить её. При дальнейшем

разговоре, она мне напомнила еще раза два что я виноват.

ИТОГ: Все сотрудники получили зарплату в тот-же день (вторник),

а мне так и не начислили (среда)

Выдавала зарплату согласно ведомости. Одна мадам получила зарплату полностью в ведомости расписалась. Прошло две недели и она мне заявила что я зарплату выдал ей не всю. стала просить мяня отдать ей оставшуюся сумму. Привела двух свидетелей которые утверждают что лично сами они видели что я ей выдал не всю сумму. Что мне делать в этом случае и чего они могут.

Она написала заявление участковому тот опросил свидетелей сечас будет следствие что мне делать. Свидетели утверждают что видели что сумму меньшую я ей типа выдал чем была после в корешке. Что мне будет ведь есть два свидетеля скоро меня будет допрашивать следователь будет запугивать судом и уголовным делом против меня. Зарплату выдавал в кабинате эти свидетели тоже получали зарплату и присутствовали в кабинете. И дали показания что я ей выдала не всю сумму. Так же при выходе из кабинета на улице она оглашала что получила маленькую зарплату как потом мне расказывали сотрудники которые находились там.

Как должны расчитываться алименты если алиментоплательщик устроился на работу а зарплаты у него как таковой нет, Только не отвечайте пожалуйста что надо подать на фиксированную сумму алиментов. Я это уже проходила и присудили 50% прожиточного минимума, что никак не является реальным отражением половины затрат на ребенка. Могут ли расчитывать исходя из средней зарплаты по РФ если зарплаты на работе нет?

Могу ли я (жена) получать зарплату мужа которую ему дают на свою карту? Так как у мужа все карты орестованы судебные приставы.

Сотрудники предприятия уведомлены о сокращении численности штата с 16.03.2017. Предприятие в стадии конкурсного управления с 20.03.2017. Задолженность по заработанной плате с июня 2016 г. Что делать сотрудникам предприятия, чтобы получить причитающуюся им заработанную плату.

В банке проходит оптимизация и меня вынуждают уволиться по соглашению сторон (либо по собственному желанию), и если я не подпишу соглашение, то грозят уволить по статье и добавить мои данные в черный список, чтобы я не смогла больше работать ни в одном банке. Предупреждают, что могут уволить по статье (за имеющиеся нарушения документооборота) и сейчас требуют от меня отчет (фото дня) о проделанной работе, а также, по статье о нарушение трудового распорядка, мне сообщили, что я выключаю компьютер за 10 минут окончания рабочего дня, следовательно я ухожу с работы раньше. На мое предложение выплатить по соглашению 3 оклада, было отказано. Сокращать, в связи с сокращением должности не хотят, пытаются скрыть массовое увольнение сотрудников. Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести.

Предприятие рбт получило безвозмездная финансовая помощь бизнесу в 12 130 руб. на каждого сотрудника. Перечислила ее на карты, а потом начала ее высчитывать из зарплат сотрудников.

Как можно нагнуть контору?

После увольнения прошло 2 месяца (работал неофициально на Бульдозере). Теперь звонят и говорят что недостача по саляре, якобы продавал. Сменщик вроде сказал что я продал, хотя сам принимал саляру. Зарплату за отработанный месяц не отдали ни чем не мотивируя. И теперь грозятся передать дело соответствующим органам. Как быть?

Сотрудник компании, находясь в командировке, участвовал в мини футбольном турнире, организованным этой компанией, в целях сплочения коллектива (тимбилдинг). Во время игры получил тяжелую травму колена. На скорой был доставлен в отделение местной травматологии, где зафиксировали травму в быту, наложили временный гипс и обозначили необходимость операционного вмешательства. Операцию рекомендовали сделать в г. Москва. На следующий день сотрудник вылетел в Москву. Там был определен в больницу. В больнице была проведена операция. Но дополнительные расходы по операции, а именно штифты и пластины - оплачивались сотрудником самостоятельно. Период восстановления и реабилитации займет около полугода. Вопрос: является ли данный случай травмой на производстве? Если да, то кто, как и в каком размер оплачивает расходы по лечению, реабилитации сотрудника, как оплачивается период не трудоспособности?

Работник бюджетной организации (библиотека), зарплата за вынужденный месяц самоизоляции уменьшилась на 1/3. Правомочны ли действия работодателя?

Кейс: сотрудник обсуждает заработную плату своего знакомого из другой организации со своими коллегами.

Какую ответственность может понести данный сотрудник?

Устраивается новый сотрудник и задает вопрос, можно ли написать заявление на перечисление его заработной платы на др.человека (у него 2 несовершеннолетних детей и есть алименты). Законно ли это и есть ли законодательное основание такого перечисления или неперечисления. Спасибо.

Мужу ошиблись в расчетах зарплаты в том месяце и теперь требуют вернуть 40115 руб говарят что зарплаты в этом месяце не получит как нам быть это единственный доход семьи можно чтоб выворачивали какую-то сумму из зарплаты.

Работаю в фирме, которая по суду объявлена банкротом.

Работаю в Ханты-Мансийском автономном округе, на монтаже металлоконструкций и трубопроводов.

Задолженность перед рабочими составляет шесть и более месяцев.

В настоящее время наша фирма является филиалом другой фирмы.

Директор ссылается на то,что пока нет денег погасить задолженность по зарплате, хотя объемы работ мы выполняем.

Должна ли фирма банкрот погасить задолженность по зарплате, или же эту задолженность будет погашать фирма, у которой мы сейчас являемся филиалом?

Заранее спасибо за ответ!

Выдавала зарплату согласно ведомости. Одна мадам получила зарплату полностью в ведомости расписалась. Прошло две недели и она мне заявила что я зарплату выдал ей не всю. стала просить мяня отдать ей оставшуюся сумму. Привела двух свидетелей которые утверждают что лично сами они видели что я ей выдал не всю сумму. Что мне делать в этом случае и чего они могут.

Она написала заявление участковому тот опросил свидетелей сечас будет следствие что мне делать. Свидетели утверждают что видели что сумму меньшую я ей типа выдал чем была после в корешке. Что мне будет ведь есть два свидетеля скоро меня будет допрашивать следователь будет запугивать судом и уголовным делом против меня. Зарплату выдавал в кабинате эти свидетели тоже получали зарплату и присутствовали в кабинете.

У меня такой вопрос. В данном учреждении проработала 12 лет 5 месяцев. За этот период была 13 раз в отпуске и хочу уволиться по собственному желанию. Могут ли с меня взыскать оплаченные отпускные и материальную помощь на оздоровление.

Мой муж не получает зарплату уже 5 месяцев. Помогите составить жалобу в прокуратуру. Предприятие находится в г, Хабаровск, работа выполняется на Николаевской ТЭЦ, в др.городе. Из-за большого расстояния нет возможности встречаться с начальством, А в данный момент отключены все телефоны за неуплату, невозможно связаться даже по телефону. Что делать?

Работаю педагогом. Главный бухгалтер хочет удержать с з.платы сумму, которую начислил по ее слваи больше положенного или просит вернуть наличными? Спасибо.

Наша компания реорганизуется путем присоединения 30.09.19, когда мы должны начислить и выплатить зпл людям? Или это будет делать компания приемник? И должны ли мы сдать отчёты (НДС, прибыль, страховые) в налоговую?

Я работаю в государственной бюджетной организации. Наша организация имеет большую задолженность перед другими организациями. Каждый месяц из зарплаты сотрудников удерживают значительную сумму (приблизительно половину зарплаты) в счет погашения задолженности (это указано в расчетном листке). Является ли это законным? Не нарушаются ли мои права? Заранее спасибо за ответ.