Сотрудникам предприятия необходимо принять решение по приказу об увольнении всех сотрудников без объяснения причин - правовые аспекты и возможности защиты
На нашем предприятии, завтра собирают собрание, говорят, что будут уведомлять за 2 мес. об увольнении всех сотрудников, причины не называют. Предприятие не выплачивает зарплаты сотрудникам с января 2017 г. Подскажите пожалуйста, как должны поступить сотрудники предприятия, подписывать приказ или нет, и какие должны быть правомочные обоснования у руководства, как себя обезопасить от возможно неправомочных действий руководства? Спасибо.
Вера, в первую очередь вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Не ждите, пока организация ликвидируется, тогда вообще ничего не получите.
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае не подписывать и не соглашаться на заявление по собственному желанию, это выгодно работодателю, но не для сотрудников. В случае неправомочных действий руководства можете обратиться в трудовую инспекцию, может быть коллективное заявление. Более полную информацию касаемо выплат по сокращению и гарантий, можете прочитать здесь -
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
Спросить
Вера. Добрый день. Сейчас Вам самое время взять справку о задолженности по зарплате и обратиться с иском о взыскании в суд. Когда будет приказ, тогда и будете решать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
На нашем предприятии (сеть котельных) в прошлом году запланирована проверка по пожарной безопасности на сентябрь 2015 года. С 1 января 2015 года у нас организовалось новое предприятие. Всех сотрудников уволили и вновь приняли на новое предприятие. На старом предприятии остались только директор, гл. бух, которые передали все объекты новому предприятию в аренду. Они приходят к нам с проверкой по старому предприятию. В договоре аренды сказано, что пожарную безопасность на объектах будут вести арендаторы. Могут ли пожарные проверять наше новое предприятие. Обязан ли я предоставить к проверке объекты по новому предприятию. Каковы мои действия? Спасибо!
Муниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.
Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?
Имеет ли руководство предприятия, наказать сотрудника устно, без писменого приказа т.е.дать работу низко оплачиваемую? Или всё-таки должен быть приказ? Подписанный сотрудником. И если сотрудник категорически не согласен с действием руководства и с приказом, имеет ли он права его не подписывать? И что может из этого выйти для сотрудника? Спасибо.
После увольнения сотрудника предприятие задержало возврат ИЛ взыскателю на 10 месяцев. Исполнительное производство у приставов не возбуждалось. Подана жалоба в прокуратуру, привлечь предприятие к админ. Ответственности прокуратура сочла невозможным, т.к. делопроизводство не возбуждалось и предприятие под нарушение ФЗ №229 не подпадает. Но прокурорская проверка выявила такое же нарушение и по второму ИЛ на этого же сотрудника. Хотим подать иск в суд о привлечении предприятия к админ. Ответственности.
Подскажите, иск должен быть обычным в районный суд или административный иск к предприятию?
Кроме админ. Наказания какие еще возможно компенсации затребовать от предприятия?
Возможно ли взыскать с предприятия образовавшуюся за 10 мес. задолженность по алиментам, если эта задолженность образовалась в результате невозврата взыскателю ИЛ?
