Как посчитать компенсацию при увольнении / Трудовое право - 524 советов адвокатов и юристов

Военнослужащая, 50 лет. 27 календарных лет. Стоим на очереди в едином реестре на жилищную субсидию, состав семьи 2 человека. Выбор места жительства в регионе, котором прохожу службу. Ребенок 22 года (на момент увольнения будет 23 года) обучается ВУЗ (учиться еще 5 лет очно). Проживаем совместно в закрытом военном городке, в однокомнатной квартире 33 кв.м (договор служебной квартиры до окончания контракта). Могут ли уволить меня без предоставление субсидии, исключить моего ребенка из жилищной субсидии, разрешено ли моему ребенку работать официально или временно подрабатывать (в ночное время в больнице) ?

Служу сейчас в МВД. С 1999 по 2001 год окончила очно техникум - срок обучения 1 год 10 месяцев. Затем в 2001 году поступила на очную форму в ВУЗ. В 2004 году перевелась на заочную форму и в июне 2004 года поступила на работу во ФСИН на должность со спецзванием. В 2006 году в апреле перевелась на службу со спецзванием в МВД. Помогите посчитать время льготного выхода на пенсию.

На слесаря 4 разряда, который является членом профкома, администрация за допущенный брак в работе по небрежности, наложила дисциплинарное взыскание в виде перевода на полтора месяца в грузчики. Считая такой перевод незаконным, работник к работе грузчика не приступил. Через неделю его увольняют за прогул без уважительной причины. Как суд должен решить данное дело? Какие вообще допущены нарушения? И имеют ли какие-то гарантии члены профкома при увольнении?

У меня такая беда. Начальник не хочет платить процент от продаж. Уволился 17 января, до сих пор не вижу денег. Устраивался в августе 2016. Мне было и сейчас 17 лет. В трудовом договоре написано, что мои часы в неделю составляют 35 часов. Но работал я по 10-12 часов в день и 6/1. Что мне делать?

Может ли работодатель по моему заявлению об увольнении, отправленному в период межвахтового отпуска, в котором не указано с какого числа прошу уволить, а стоит дата отправки заявления, уволить с даты отправки, т. е. без предусмотренного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока?

Работаю водителем, сегодня забрали а м,заставляют написать заявление по собственному, а я не хочу. Могу ли я отсудить моральную компенсацию? Зарплата я думаю, снизится.

Я работаю в фирме секретарём.проработала уже год, отпуск ещё не гуляла, оформлена я без приказа, просто есть запись в трудовой книжке, з/п по чёрному. На данный момент нашла отличную работу, но туда требуется срочно секретарь. Ждать 2 недели меня никто не будет. Подскажите пожалуйста, как правильно и чётко уволиться без двухнедельной отработки и заплатят ли мне за отпуск. И вправе я требовать отпускные, если увольняюсь без отработки, может они это посчитают в счёт отпуска?

Добрый день! 14.02 должен был выйти на работу, отдыхал в другой странне, должен был вылетить 13.02, но случайно купил билет на 13.03. Рейсов на 13.02 больше не было, вылетил 14.02. Руководство было предупреженно 13.02. Сейчас хотят уволят по статье, имеют на это право? Считаеться это уважительной причинной, что не смог вылетить?

Устроилась на работу. Отработала неделю. Из-за физ. нагрузок работать дальше не смогла. Уволилась. Не могу получить деньги за отработанные дни уже больше месяца. Что предпринять? Кормят завтраками.

На работу устроилась 09.09.2016, отпуск по графику 04.07.2017,32 дня. если отработать год, то 35 дней (с дополнительным оплачиваемым отпуском). Во время отпуска до окончания за 2 недели собираюсь писать заявление на увольнение. Должна ли я буду организации дни отпуска? Они мне дали авансом?

Перед сво я обращался в военную поликлинику из-за ндискомфорта в коленом суставе, мне была назначена операция, но её перенесли из-за ковидных ограничений, и операцию мне перенесли, потом началась СВО и на стационар перестали ложить, в итоге я уехал на сво как есть в марте, скажите положенна ли мне компенсация из-за ухудшения болезни коленного сустава? Положенна ли мне форма 100? Спасибо.

++==++ Добрый день. Стандартная ситуация, не выплачивают деньги после увольнения, отдали только т.книжку. Вопрос - в интернете пишут 2 варианта рассчета процентов по суду, это Ставка рефинансиррования (8.25%)/300 хСумму долга. А есть типа высчитывание средней зп за все время работы и считаешь сколько дней тебе не платят, столько плюсом и получишь... Где правда? (во втором варианте есть смысл выждать почти 3 месяца, пока не истечет срок давности подачи в суд), а в первом нет смыысла походу вообще, просто мизерная сумма прибавится и всё, хоть 300 лет жди...

Есть ооо в котором я работала юристом, не официально. Зарплату за последний месяц не заплатили, мотивируя тем, что мои действия нанесли материальный ущерб. Чего точно не могло быть, так как все исковые и прочие проверялись начальником, прежде, чем отправится дальше. Можно ли как то наказать эту контору? Или забыть и простить?

Подаю в суд на бывшего работодателя, по причине не выплаты мне заработной платы в день увольнения. Хочу узнать в каком размере я могу получить компенсацию за моральный ущерб. По каким критериям его можно оценить. Какую сумму я могу потребовать.

Помогите пожалуйста. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,9 мес. Вышла на работу с 1.08.2016-22.08.2016. Иирешила уволиться. Остался не отгулянный отпуск 36 к.дней. Как мне расчитают компенсацию за отпуск? Какой будет средний заработок?

Минимальный размер компенсации сокращённому сотруднику при любых обстоятельствах составляет 1 среднемесячный заработок, или говоря упрощенно — 1 оклад.

Среднемесячный заработок РАСЧИТЫВАЕТСЯ по определённой формуле или является ФИКСИРОВАННЫМ из суммы оклада по договору ТК?

Вопрос трудового порядка. Меня уволили с работы 26 сентября 2017 года когда я вышла на работу с отпуска - больничного меня поставили перед фактом что я работодателю ненужна. После хотела встать в центр занятости населения работодатель отказывал мне в справке о зарплате выдано пять справок неправильных и только шестая составлена верно. Понастощее время без работы. Я инвалид вторая группа, индивидуальная программа реабилитации есть. Как восстановиться на прежнем месте работы?

Служил в милиции меньше года. На службе получил инаркт. Сейчас уволилипи по здоровью. ВВК написали ограничено годен и согласно какой то статьи не годен. Подскажите пожалуйста какая должна быть компенсация. Так как сначало говорили что будет большая. А сейчас когда уволии сказали что будет в размере 5 окладов. Я так понимаю что это вообще страховка а про компенсацию речь не идет.

У меня вопрос состоит... положен ли перерасчет пососле собственного увальненя с работы... но при этом я сидела в декретном отпуске...

Увольняюсь из МВД на пенсию. Сейчас в отпусках, которые заканчиваются с наступлением предельного возраста. Кадры просят написать рапорт, в котором указать основания увольнения,-- по выслуге лет или в связи с наступлением предельного возраста. Подскажите пожалуйста, какой вариант будет лучше?

В данное время я работаю в МВД. 01.01.2003 г. был уволен (по сокращению) из Управления Федеральной службы налоговой полиции, в выписке из приказа отражено что общий стаж для назначения пенсии составляет 9 л.9 мес и 11 дн., в том числе календарная 6 л. 8 мес. 7 дн., льготная и пол срока учебы. С 01.11.2003 г. работаю в МВД. Буду ли я в январе 2014 г. иметь право на пенсию, мне сейчас 38 лет? Заранее спасибо.

, что это не является причиной отпрашиваться с работы, на следующий день он был уволен. ?

Я работаю дизайнером. Официально. Сейчас на удалёнке. Вчера пришло письмо от шефа с 2-мя пунктами:

1.отпуск за свой счёт до мая 2020

2. увольнение по собст. Желанию.

Я в шоке! Это же прямой путь на увольнение... я не права?

Спасибо за ответ заранее...

Уволился по собственному после увольнения не хотят расчитывать ни зарплаты ни всех положенных выплат работал по трудовомудоговору, но была офицалка и не офицалка как вернуть заработанные.

Служил по призыву в Чечне с 2001 по 2003 годы имею удостоверение участник боевых действий, работаю в МВД с 2004 года по сей день собираюсь увольняться, вот вопрос годы службы как считаются год за год или за 2

Моего папу сократили. Подали иск в суд. В иске, по мимо прочего, было указано, взыскать с ответчика деньги, потраченные на представительские услуги.

Представителем отца, выступаю я. Мы с ним заключили договор оказания юридических услуг и я ему передала расписку о том, что получила от него деньги за оказание услуг.

Все это мы приложили к иску.

Однако, в отзыве, ответчик указал, что что, так как я родная дочь, я не могу оказывать платные услуги отцу (я замужем и живу отдельно от родителей) и что для оказания платной юридической услуги, я должна быть зарегестрирована, как ИП.

Прав ли ответчик?

Вопрос по трудовому законодательству.

Уволили по сокращению штата. Уведомление об увольнении получил по почте 6 мая. За расчетом пришел 6 июля. Произвести полный расчет отказались, выдать справку 2-ндфл отказались, я отказался по этому поводу получать расчет и трудовую книжку и обратился в суд.

Сегодня уже 17 августа и до сих пор трудовую книжку не вернули и деньги не вернули. Что написать в исковом заявлении? Какой датой требовать расчет и какой датой требовать трудовую? Наверное правильно требовать оплаты периода до выдачи трудовой как за вынужденный прогул, занесения его в стаж, отчислений в пенсионный и налоговую?

Может ли работадатель уволить меня по статье, если меня не было на работе из за того что мой маленький ребенок заболел? И если нет, то можно ли податл в суд и сколько можно получить за это?

У меня есть долг по кредиту. Я работаю официально но сейчас я в декрете с первым ребёнком, и беременна вторым ребенком, со 2 июня у меня второй дикрет будет. Кредиторы сказали сообщать на работу о долге и меня уволят с работы, и что подадут заявление в органы опеки. Они могу так сделать и что будет?

Стаж гражданский 13 лет и службы ФПС ГПС МЧС России 13,6 лет написал рапорт на увольнение по достижение предельного возраста, с правом ухода на пенсию. Говорят что нужно переписать просто по достижения предельного возраста в службе ФПС МЧС России.

Я уволилась 30 декабря 2016 г. индексацию заплатили только с апреля месяца, а за 3 месяца январь февраль и март месяц я не получу что ли.

Мне до пенсии осталось 1.5 года. Предлагают увольнение по соглосованию сторон. Могу ли я отказаться?

Я отработал на сезонной работе второй год. Общий стаж работы около 9 месяцев. Может меньше немного. Писал заявление на отпуск за свой счёт. Два раза. В период отсутствия. После расчета. Увольнения. Должны ли мне посчитать отпускные? Подскажите пожалуйста.

В 2013 г 30 апреля я взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 30 апреля 2016 г вышла на работу. В отделе кадров мне сказали, что у меня есть накопленный отпуск за 2012-2013 гг в количестве 39 дней. 6 февраля 2017 г. я взяла отпуск в количестве 12 дней из положенных мне 105 дней (39 дней накопленный + 66 дней отпуск за год). 3 июля написала заявление на отпуск, но мне сказали в кадрах, что у меня 66 дней.

Они вычли из 39 дней 12 дней отпуска в феврале и добавили к ним еще 39 дней, чтобы получилось 66 дней. Вопрос: почему пропали 27 дней. Ведь из 105 дней которые мне положены, я отгуляла только 12 дней?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу раньше, т.е до достижения ребенком 3 лет. Я попадаю под сокращение, т.к. мою единицу сократили, она каким-то образом находится за штатом. Поэтому при выходе на работу хочу досрочно уволиться по сокращению по ст 180 без отработки 2-х месяцев. На что ОК сообщили мне, что во-первых, не могут меня сократить до исполнения ребенку 3 лет, даже при моем согласии на сокращение, во-вторых, они мне ничего не выплатят, т.к. у меня нет заработка за последние 12 месяцев. По тарифу они мне объяснили, что тоже не могут выплатить. Говорят, что уволят меня по ст 74 ТК. Правомерны ли их действия: сокращение досрочно без выплаты выходного пособия, либо увольнение по ст 74?

Возможно ли сверхуроно отработанные часы перевести в дни и прибавить (увеличить его продолжительность) к основному ежегодному оплачиваемому отпуску в качестве дополнительных дней этого отпуска, подлежащих оплате, как отпускные?

Я вляюсь мат. ответственным лицом. Заявление было отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Что делать дальше.

ООО на которую я работал долгое время не выплачивала мне зарплату. У меня на руках есть справка о том что фирма мне задолжала заработную плату в 120 тыс рублей. Её мне дала сама фирма которую подписал главный бухгалтер и поставлена печать фирмы. Так вот хотелось бы знать в какую инстанцию мне обратиться с данной справкой о задолжности? В прокуратуру, следственный комитет или в суд? для того что бы взыскать с данной фирмы свои деньги. И какова вероятность того что в мою пользу будет принято решение?

Правильно ли мне выплатили расчёт? На заводе Бентелер в Калуге я работал с мая 2012 г. по 13 марта 2014, в отпуске в 2014 г. не был. Расчёт выплатили в размере 13775

Суд оставил дело без рассмотрения в связи с вторичной не явкой истца. Истец повтороно подал иск через два года, по тому же вопросу в тот же суд. Правомерно ли это? Что сделать, чтобы повторный иск был отклонен?

Мой педагогический стаж составляет 43 года 10 мес. Устроилась в другую школу 21.10.2001 года на должность учителя. Уволилась по собственному желанию 29 мая 2020 года до ухода в отпуск, по графику должна была пойти 26 июня. Средняя зарплата была 30 тыс. Как должны произвести расчёт? Заранее спасибо за консультацию.

У мужа остался отпуск в количестве 16 дней за 2013 год, сейчас он берет отпуск за этот год по графику. Почему отпуск за этот год ему считают по количеству рабочих дней, о остаток по календарю? Правомерно ли это? В кадрах мне пояснили, что раз его из отпуска отзывали, значит остаток считается по календарным дням. Но ведь это был остаток разделенного отпуска, его из отпуска не отзывали. Работает он в системе УИС.

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Я работаю педагогом-психологом в школе с 1 сентября 2014 года, имею инвалидность. Хочу уволиться по собственному желанию с 1 марта 2017 года. Могу ли я рассчитывать на выплату полных отпускных 59 дней?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.