Как правильно оформить увольнение / Трудовое право - 3025 советов адвокатов и юристов

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Я являюсь работодателем ООО, начальник отдела кадров, меня не устраивает как работник, в мае месяце этого года, я ей предложила написать заявление об увольнении, на что она мне ответила, что она беременна, справку предоставила что у нее 1 месяц беременности, прошло 5 мес. признаков беременности у женщины не наблюдаются, ни одного больничного у нее за этот период не было, ни разу она не отпрашивалась к врачу на анализы, что говорит о том что она лжет. Недавно я снова захотела ее уволить по соглашению сторон (про беременность она не вспомнила) она указала сумму в 350 000 руб. з/п у нее з/п 50 000, я ей отказала. После этого работница создала профсоюзную организацию, и стала ее представителем, при этом основная работа по должности вообще перестала вестись, на работу приходит когда хочет, ссылаясь на свою профсоюзную деятельность, в коллективе создала обстановку недопустимую для всего рабочего процесса. У меня вопрос как я могу её уволить. Заранее благодарю.

С уважение Мария.

Ситуация - приняли на работу сотрудника. Прошло 1,5 месяца. За это время сотрудник постоянно брал больничные, на занимаемую должность как выяснилось не тянет-понятно что толка от него не будет. Пока ещё он на испытательном сроке (3 месяца).

Подскажите какие есть варианты для его увольнения.-сам он заявление писать не будет.

Организация, выдавшая её реорганизована. Других подтверждений стажа нет.

Моя знакомая уволилась с работы с отработкой, но когда пришла за расчетом,то ей сказали, что поскольку она работала во время своих отпусков (брала отпуск, получала отпускные и продолжала работать с разрешения начальства), то компания из за этого терпела убытки и сейчас при увольнении ее расчета едва хватило, чтобы покрыть расходы компании, как ей сказали в отделе кадров, это законно, это обычная практика? Что теперь делать?

По этой причине все (и руководство-кроме гендиректора) остановили работу и сидят дома. Откуда будут заработки? Это ведь по сути прогулы! За что начислять з\п?

Если я не была официально трудоустроена 5 месяцев, не заключались с работодателем никакие договора (всё это время обещали оформить по трудовой книжке) и проработав пять месяцев у этого индивидуального предпринимателя, за четыре месяца была выплачена заработная плата, а последний пятый месяц не заплатили и выгнали (перед носом закрыли ворота). Могу ли я предъявить претензию работодателю? И как правильно написать претензию? В какие органы в первую очередь пожаловаться? Заранее спасибо!

Устроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?

Нарушил трудовую дисциплину. (появление в нетрезвом виде) На следующий день был допущен до работы, проработал неделю, затем был уволен по нехорошей статье. Прав ли работодатель?

Меня просят уволиться с работы, но не хотят сокращать. Теперь упираються на то что у меня нет мед. книжки. И говорят что меня не будут допускать к работе. Я боюсь что если я не буду выходить на работу, меня уволят. Как быть?

Срочный договор закончился, больничный у сотрудника открыт, сотрудник не хочет закрывать больничный и просит трудовую отправить по почте. Как быть? С уважением.

Работодателю отправлена анкета соискателя на трудоустройство на вакантную должность. Прошло более месяца. Через третьи руки узнал, якобы, принятое неоднозначное решение. Как правильно по закону узнать у работодателя принятое решение, можно ли запросить копию своей анкеты с резолюциями? Телефонный звонок исключен, так как есть только внутри сетевые телефоны организации.

Я вдова офицера уже 12 лет, в декабре 2016 года узнала, что мне положен проезд в санаторий по льготе. 9 февраля пришла в Военный комиссариат и спросила как получить проездные до санатория... далее возник конфликт между мной, комиссаром и работниками пенсионного отдела. После этого комиссар позвонил моему директору (я учитель), вопрос есть ли у меня право подать в суд на комиссариат? Т.К. считаю, что работа здесь ни причем.

Я приняла от сотрудника служебное авто с повреждениями, сотрудник уволился и не оформил страховой случай, на меня хотят свесить оформление страхового случая, я соирудник вышедший из декрета.

Работника увольняют по ст.33 за появление на работе в нетрезвом состоянии, ознакамливают с приказом об увольнении 1 числа, а потом выясняется, что у работника был платный отгул. Вопрос 1)Может ли в этом случае работник уволен со 2 числа? 2)Или ему положена денежная компенсация за этот отгул.

Я мать 4-ых детей, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Получаю пособие по уходу за ребёнком, в сбербанке есть задолженость по кредитной карте. Пришло пособие на ребёнка и банк снял всю сумму. Имели ли они право? Как поступить в этой ситуации?

Как правильно поступить, придя вечером домой с работы у меня обрубила свет управляющая компания, при этом уведомления я не получала, сходив туда мне сказали, что меня предупредили по телефону, звонок от них поступал два месяца назад, разговор был просто о задолженности, после чего половина долга была погашена. Куда можно обратиться чтобы их наказали.

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу?

Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 4 лет без сохранения рабочего места. Нам сейчас 3 года. Спасибо.

Я работаю на Крайнем Севере, проживаю в центральном регионе предстоит сокращение. В компании официально сообщили, что за получением компенсации каждый месяц необходимо являться лично. Помогите-укажите законные пути и возможности с ссылкой на нормативную базу, чтоб получать компенсации без приезда.

В аптеке совершено хищение денежных средств и товара. Под подозрением фармацевты, так как дверь и касса были открыты ключом и до этого они узнали что будет ревизия товарных остатков и таким образом пытались скрыть большую недосдачу. Было написано заявление в полицию. После данного случая арендодатель помещения, где находится аптека по своей инициативе расторг с нами договор и фактически аптека работать не может. Фармацевты требуют за свое увольнение (по сокращению) большую сумму денег, шантажируя обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру имея копии документов, подтверждающих нарушение ТК (копии ведомостей о ЗП (черной), копию административной кассы), так как терять им нечего. Что делать? Неужели платить шантажистам? Можем ли мы оформить приказ на приостановление деятельности филиала по вине работодателя (не заключен договор аренды) с выплатой 2/3 ЗП сроком на 3 месяца? Для того чтобы получая 2/3 от белой ЗП они не могли ни где работать?

Мне до пенсии осталось 1 год 10 месяцев, 4 месяца назад мне поменяли сустав плеча. Специальность моя - плотник. Работать качественно я не смогу. Врач рекомендует легкий труд, но это может быть только на 4 месяца. Я хочу, чтобы меня уволили на пенсию раньше с причитающимися выплатами по Коллективному Договору. Можно это и по какому Закону или статье?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год 10 месяцев. Сегодня я позвонила на работу (спросить справку) и узнаю, что организация закрывается на следующей неделе. То есть закрывается организация в которой я работаю и будет другая организация. Бухгалтер мне сказал увольняться и выходить на работу уже в другую организацию. Здесь они меня увольняют и сразу устраивают в другую организацию. Но мне тогда нужно будет работать. Если я не буду работать, то тогда они меня просто уволят и всё.Но я не могу работать-ребёнок в садик не ходит, в декретном отпуске я собирась до трёх лет находиться. Тем более работать нужно сутками. На сколько я знаю находящегося в декретном отпуске они не могут уволить. И принять в другую организацию в декрет они меня тоже не могут. Как мне быть? Куда мне обращатся? Потому что уволят они всё равно.

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

Помогите, пожалуйста, в разрешении следующей ситуации: при прохождении диспансеризации ребёнка в 1 год посетили врача специализации хирург. На осмотре врач без предупреждения и соотвественно не получив моего согласия снимает с ребёнка подгузник и начинает осмотр потовых органов с прикосновением к половым губам. На мое гневное возмущение, что какое он имеет право и без моего согласия проводить данные манипуляции, доктор отвечает, сортимент право и что вдруг там полипы. Разъясните, пожалуйста, как можно классифицировать действия данного врача? Попадают ли данные манипуляции под действие углового-процессуального или административного кодекса? Куда стоит мне обратиться с жалобой? Могу до я написать заявление на данного врача в полицию? Спасибо большое за помощь.

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.

Помогите пожалуйста подтвердить стаж работы на рижском дизелестроитнльном заводе с 12.08.1981 г. по 10.01.1984 г. и войсковая часть 36858 с 12.04.1984 г. по 23.08.1986 г.

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Стою на учете в фонде занятости как безработный. Одновременно поступил на курсы водителей за свой счет. В фонде занятости сказали, что я не имел права вставать на учет, так как я обучаюсь. Правы ли они?

В компании решили сократить наш отдел, но формально предлагают 3 оклада пр соглашению сторон. Я с этим не согласна, поскольку при сокращении я бы получила больше за счёт среднего дохода и срок уже меньше 2 месяцев по соглашению остался. Отдел кадров при этом грозится перевести в другой филиал, и в случае отказа выплатить 2 недельное пособие. Имеют ли они право так сделать? Как можно этому противостоять?

Работник работал без оформления, работал плохо, пришлось с ним расстаться через 5 месяцев, через 4 месяца он подает в суд, чтобы мы заключили с ним трудовой договор задним числом, по закону ли.Если мы заключим, то нам грозит штраф за невыплату налогов. Как нам лучше поступить. Спасибо.

Организация хочет принять на работу иностранца без патента. Может ли организация оплатить патент за него? И какой порядок его трудоустройства будет в таком случае?

Внук 16 лет неофициально работает при выплате зарплаты за июнь вдруг обнаружилась недостача на пять с половиной тысяч их просто вычли из зарплаты хотя у этого работодателя ещё 7 работников теперь когда внук сказал что увольняется ему вменяют отработку 2 недели и оплату за отработанные дни в июлн обещают только 10 августа прав ли он.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили и сообщили что в связи с ликвидацией предприятия я уволена и мне будет выслан в ближайшее время пакет документов. Все компенсации будут как положено выплачены. Заранее не предупреждали, заявление я не писала. Фирма находится в Москве, я работала в Санкт-Петербурге. Насколько мне известно, фирма ликвидируется только формально, т.е. все сотрудники пишут заявление об увольнении,, и сразу о приеме на работу в другую фирму, которая по сути является той же самой фирмой. Меня просто уволили. Я бы не хотела терять эту работу, мои действия?

09.04.16 состоялось заседание правления СНТ. Повестка дня: О мероприятиях по подготовке СНТ к летнему сезону. Во время обсуждения председатель написал заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.77 ТК РФ и покинул заседание. Члены правления назначили комиссию о приеме документации и МЦ у председателя, выбрали ВрИО председателя из числа членов СНТ (бывшего бухгалтера СНТ) на период до 02.05.16 (назначено общее собрание членов СНТ) Все ли правление сделало верно? Надо ли об этом писать заявление в налоговую (ф Р 14001)?

Сделали ревизию у ИП (не проводилась три года) Недостача вылезла в 480 тысяч. Работали два человека и с бумагами вроде порядок. Чего можно ожидать в данной ситуации?

Мне нужна консультация. Мой супруг связался на работе со своей помощницей она тоже замужем. Но она постоянно настраивает моего мужа против наших детей, дома постоянные скандалы. Я уже с ней пыталась разговаривать но она смеётся её это прикалывает. Я рассказала всё её мужу он её бросил. Мой тоже вернулся в семью. Она всё пишет ему и выдумывает всякие гадости. Я поставила условие что бы он ушёл с этой работы. Он уволился. Хочу написать на имя директора письмо за её поведение (Роснефть этого не любит) у меня все смс сохранились. Вы можете мне помочь?

Хотим вместе с мужем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, у нас двойня! Он с одним я с другим! Но ему отказывают. Он военнослужащий, а меня уволили в связи с ликвидацией предприятия! Есть один несовершеннолетний ребёнок, но на него он не оформлен! Имеют ли права ему отказать? Спасибо за ответ.

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения?

Андрей.

Предприятие на котором я работаю выплачивалась белая-чёрная зарплата, после подачи коллективного заявления в инспекцию труда работодатель срочно издаёт приказ о изменении условий трудового договора. Изменить оклад 13 тысяч на 0,34 копейки за 1 м 3 пиловочника с лесосеки и требует срочно его подписать, коллектив отказался его подписывать так как расценка занижена по сравнению с аналогичным предприятием в нашем районе мотивируя тем что нет средств платить больше. Водителям не предоставляет работу, нанял наёмные машины а свои стоят люди приходят на работу и сидят свой рабочий день как будут оплачивать мы незнаем работодатель молчит. Коллектив решил ждать проверку, можно просто сидеть и ждать не нарушая закон. Проверка будет с 1 - 15 апреля по непроверенным данным работодатель уничтожает все путевые и ттн накладные всё что связано с чёрной зарплатой.

Как быть в такой ситуации!? Я нахожусь В декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, организация в которой я-работаю сказали что закрывают и просят всех написать заявление по собственному желанию в том числе и меня! Некоторым работникам предлагают написать по собственному и перевестись в другую организацию т.к. мы являемся дочерним предприятие! Как мне поступить в этой ситуации?

Оформлена официально по трудовой книжки, но не подписан был трудовой договор. Имеет ли право директор требовать 2 недели отработать? (если да,то будет оплачиваться эти дни?)

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

В комитете по управлению имуществом города председатель комитета и заместитель председателя комитета назначаются распоряжением главы администрации города. Должность заместителя председателя комитета вакантна, на эту должность хотят назначить распоряжением главы администрации города начальника одного из отделов комитета с которым трудовой договор заключал председатель комитета. Нужно ли для начала расторгнуть трудовой договор с руководителем комитета а потом распоряжением главы администрации назначить на должность заместителя. Какие записи внести в трудовую книжку.

Брал кредит потребительский на сумму 50 тыс. в начале 2013, потом в конце года была просрочка на месяц, я её погасил, и следующий платеж заплатил во время. Потом у меня начались проблемы с финансами, родители попали в тяжелую ситуацию и я им помогал. Уехал в отпуск, приехал на работе сказали что звонили мне и оставили номер телефона, я позвонил там пристав, говорит что может отозвать дело если я заплачу всю оставшуюся сумму (39 500), но я могу через семь дней погасить только 10 тыс. а, через месяц всю оставшуюся (29 500), но пристав на встречу не хочет идти, подскажите что делать. Я военный и если дело уйдет в суд меня уволят с службы. Спасибо, с уважением Эдуард.

Был на СВО, получил ранение. В конце мая 2023 уволился из ВС РФ. В июне открыл больничный лист (БЛ) в организации Минздрава РФ (лечение последствий ранения). В июле БЛ закрыли. Восстановление ТД произвел после закрытия БЛ. СФР говорит, что БЛ не оплатят. Правильно ли это?

Вопрос: с октября 2020 г меня перевели на 4 ч. оплату труда, на удаленку. И пока до канца марта 2021. В месяц я получаю 7 тыс, даже меньше прожиточного уровня. Мои обязанности раскидали на 2 чел еще. Я работаю на местном коммерческом телевидение с 2016. Мотивируют это тем, что нет сейчас массовых мероприятий и съемок очень мало. Но иногда просят снимать и во время не указанном в доп. соглашение. Т.е. У меня раб день с 15 ч до 19 ч. Иногда я выходила и утром. Но с такой оплатой не протянешь. Правомерны ли действия директора и гл.редактора? А если я не соглашусь больше на 4 ч? Могут меня уволить или принудить? Какие мои права в данной ситуации или сколько стоит это платно? Спасибо.

Дочь отработала в ресторане в екатеринбурге полтора месяца без оформления трудового договора. Работодатель не выплачивал зарплату ссылаясь на какие-то обстоятельства и дочь решила устроиться в другую организацию. Как вернуть заработанные деньги (какие легальные пути возврата)... бывший работодатель шантажирует невыплатой из-за якобы неотработанных двух недель, игнорируя при этом факты принятия на рботу работника без трудового соглашения и задержки выплаты зарплаты.