Как уволиться ген директору / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов

Я являюсь генеральным директором ООО. В результате ссоры между учредителями мы потеряли единственного заказчика, на счету фирмы недостаточно средств для оплаты всех счетов и налогов. Поскольку ни один из учредителей идти на встречу не хочет, я планирую уволиться по собственному желанию. Буду ли я нести ответственность за долги фирмы в этом случае? И как лучше поступить? Нахожусь не в России, поэтому телефон не оставляю, спасибо.

Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru

Я единственный учредитель. Ген директор наделал долгов по налогам Сам себя уволил Налоговая требует чтобя я стала ген. директором и оплатила долги. Что делать?

Генеральный директор увольняется сам... но хочет остаться работать в этой же организации на должности заместителя Генерального директора. Как оформить это действие - приказ о его переводе или увольнение и вновь его принятие? Спасибо.

В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?

Ген. директор ООО "Авангард с" бросил свое предприятие не рассчитавшись с нами по задолженности по заработанной плате и никого не уволив. Суд присудил ему выплатить все положенные деньги и компенсации, а также уволить нас всех. Постановление передали судебным приставам. Через полгода от них пришло письмо, что у должника отсутствует имущество и с него нечего взять. Что можно предпринять в сложившейся ситуации? На данный момент ген. директор арендует другое предприятие.

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о смене генерального директора?

Продал фирму, остался в ней директором, у меня уже доли нет. Как уволиться и чтобы не было записи в ЕГРЮЛ о том что я директор? Без согласия учредителей.

Такой вопрос. Недавно устроилась в организацию. Испытательный срок 3 месяца. Отработала 4 поняла, что мне не подходит эта работа. Хочу уволиться. Сотрудница сказала, что меня уволят только после того, как начальница выйдет из отпуска (она уходит через 2 недели) , потом уходит в отпуск сотрудница. И то подпишут заявление только после того, как найдут мне замену. Законно ли это или я могу написать заявление и уволиться в любой день? И могу ли я вызвать полицию, если мне не захотят подписывать заявление об увольнении? Или что делать в такой ситуации?

Генеральный директор - единственный учредитель, имеет основное место работы, с которой не уволился, поняв опрометичвость и бесперспективность своего действия по открытию предприятия. Хозяйственная деятельность не велась. Предприятие отдал родственникам. Должен ли он начислять себе зарплату и платить взносы и налоги в фонды? Спасибо.

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)

1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление?

2. И кто должен внести запись и расписаться в труд. Книжке об увольнении генерального директора, если нет ни буха, ни кадровика, сам генеральный может расписаться у себя в книжке и поставить печать?

У меня возникла ситуация с работником работавшем у меня в фирме три года по трудовому договору, нареканий к не было., он попал под суд по уголовной тяжкой статье. Я как владелец фирмы нанял адвоката, поручился за него в суде и вот спустя год он заявил получив аванс, что он здесь не работает. В службе надзора он числится в моей фирме.

Можно ли учредители отказать в увольнении генерального директора по собственному желанию? Могут ли учредители подать в суд на бывшего директора?

Дата решения единственного участника ООО 28.09.2020 г. о назначении на должность директора лица, не являющегося участником ООО - наемный работник. Дата в листе записи в ЕГРЮЛ 08.10.2020 г.. Вопрос: Можно ли издать прика и трудовой договор с директором-наемным работником 14.10.2020 г?

Такой вопрос? Учредитель в тяжелом положении, директор просит всех написать заявление на увольнение. Говорит если учредитель умрет увольняться через суд надо будет.

Генеральный директор, он же один из учредителей ООО, а их 2 (50*50), уволился по собственному желанию. Собрание было - единогласно. Может ли он теперь подписать годовой и квартальные отчеты и платежки в банк, до увольнения он этим и занимался. Спасибо.

Всем добрый вечер! У меня такой вопрос! Я согласилась стать номинал директором, сьездили к нотариусу все офрмили! Но через месяц я передумала! Как мне расторгнуть договор?!

Умер директор ООО наследник у него дочь не совершенно летняя. Между некоторыми фирмами остались долги, т.е. деньги за товар\услуги были переведены но поставлены нашей организацией не были. Есть ли какие-то возможности закрыть эти долги?

В ано два учредителя юр.лица и директор, сложилась сложная финансовая ситуация, нет денег на выплату зп,оплату счетов, директор просит оказать финанс. Помощь учредителя, они отказывают, что делать директору.

Являюсь единственным учредителем и ген директором в нем. Могу ли я работать в другой компании на не руководящей должности? Как это правильно оформить и сообщить работодателю? Надо чтобы работа в собственном ооо была по совместительству, а у работодателя основной.

За два дня до увольнения ген. дир выдал коллеге доверенность на представление интересов в суде сроком на год до июня 2019 года. Через полгода поверенный пришел в суд с указанной доверенностью. Законно ли это?

Да,Вы правильно поняли! Но сегодня я узнал, что номинальный директор-это и генеральный директор. А соответственно является ответственным за компанию. Так же необходимо платить налог и страховку-не смотря что она не рабочая! Это так или нет? И еще я хотел бы знать надо ли мне присутствовать при продаже? Я думаю, что надо так как надо знать точно не останусь ли я ген. дир.! Как Вы считаете я прав или нет?

5-6 лет назад оформил на себя фирму (стал директором и учередителем за вознаграждение), оказалось, что она до сих пор функционирует (есть данные с сайта http://egrul.nalog.ru Федеральной Налоговой Службы: Сведения о юридическом лице, актуальные по состоянию на 24 января 2013. Вопрос: как безболезненно или исключить себя из состава учредителей и/или уволиться с должности директора или ликвидировать фирму, не имея на руках копий уч. документов. С уважением.

По действующему уставу ООО переизбрать директора ООО или внести изменения в устав ООО можно только при единогласном голосовании. Если директор ООО тоже является один из учредителей и против каких-либо изменений, то переизбрать директора даже при квалифицированном большинстве невозможно и директор вечен. Если выход из тупика? Спасибо.

Инвестор отказался финансировать проект, строительства не получилось, аренда не выплачивалась, т.е. фактически никакой деятельности не велось. Сейчас пришло уведомление от судебного пристава о взыскании задолженности на 6,5 млн. рублей в пользу Администрации. Денег в ООО нет, имущества тоже, деятельности не велось, отчетность сдавалась регулярно. Какую в этом случае ответственность несет ген. директор (не учредитель)? И какова ответственность учредителей? Поможет ли в этой ситуации банкротство ООО?

У меня на работе, компания не большая, сокращают штат. Я являюсь руководителем подразделения, у меня сокращают людей (а точнее по соглашению сторон), до такой степени, что мне как руководителю придётся выполнять рабочие специальности, что в корне, меня не устраивает. На встрече с генеральным директором. Он намекнул, если я захочу уйти, то он меня поймет. Я написал, что готов уйти. Но вот загвоздка, он мне написал, что понимает, и просит уволится с такого то числа т.е даже не по соглашению сторон. Как мне быть в такой ситуации? Сам по себе я уходить и не собирался. Как мне ему дать понять в корректной форме, что если я и согласен уйти то только по соглашению сторон.

В ЕГРЮЛ появилась запись о недостоверности по юрадресу в начале ноября. Как быть ГенДиру, если собственникам наплевать? Поможет ли прекращение полномочий по собственному желанию избежать санкций?

Действующее ООО. Общая доля ООО в УК 90%.Доля в УК 10%-принадлежит Учредителю (физическое лицо). Как снять с себя полномочия генерального директора, если учредитель не дает согласие.

Несколько лет назад создали ООО четыре учредителя, но получилось так, что делами фирмы давно не занимаюсь и не интересуюсь. И тут пришло письмо от них, что они трое устроили собрание, при этом не позвав меня и решили, что они все выходят из ООО в их числе и ген. директор и долю передают обществу, и в течении полугода общество им должно выплатить действительную долю.

Может ли ген. директор самолично уйти с должности, хотя об этом уведомлений не было?

Что мне теперь делать с этим?

Подал запрос о составе ООО в налоговую, на момент запроса изменений в составе ООО нет.

Могу ли я сам написать заявление о выходе в налоговую? Боюсь что мне еще придется за, что то платить.

Работаю на ОАО. В данный момент на моем предприятии отсутствует Генеральный директор, а так же исполняющий обязанности Генерального директора (идет борьба за место среди высшего руководства). То есть правом первой подписи в настоящее время никто не обладает. Я решил уволиться по собственному желанию. Но так как нет Генерального директора, то меня уволить по приказу не могут. Нач.отдела кадров сказала, что может уволить меня только по расчетному листу. Хотел узнать-что это значит, чем грозит, и, вообще, в чем отличие от увольнения по приказу?

ООО не действеут пять лет, отчеты не сдаются, по документам я ген директор, учредитель на связь не выходит, он заграницей живет. Фирма - брошенка. Проверила в налоговой, она до сих пор не ликвидирована. Могу ли я без решения учредителя закрыть ООО или как-то посодействовать его закрытию. Может заявление в налоговую, или пусть так и висит за мной?

Я работала в магазине продоавцом. На испытательном сроке. Испытательный срок до 28.12. Заявление об увольнение написала 9.12. А директор подписал заявление 23.12 числом. По закону я должна отработать три дня. Так как я на испытательном сроке. И угрожает уволить меня по статье и без расчёта. Что мне делать?

Моя IT компания увольняет сотрудников неофициально, по собственному желанию, в связи закрытием проекта. Выплачивает какие то компенсации в небольших размерах, но собеседования по компенсациям производит неофициальное лицо. Я хочу предложить мировое соглашение сторон на своих условиях. С кем мне нужно общаться по этому поводу?

Как быть и куда обращаться, если, в августе я написала заявлением на отпуск с последующим переводом в другую организацию. Работала в ОАО перевод в ООО. Отпуск у меня закончился 4 сентября, следовательно, меня должны были оформить в ООО, что пока не сделали, по настоящее время, дело в том что, мы находимся удаленно друг от друга, т.е. в разных городах.

Дело в том что, ген. директор ОАО и ООО, одно лицо, по телефону не дает ни какой информации о дальнейшем развитии ситуации. Ссылается, что приедет, и на месте решим, по поводу должности и должностным обязанностям, но так как уже два раза назначал день приезда, а сам не приезжал, в очередной раз, пообещал приехать первого октября. Заявление на прием я не писала, так как не знаю на какую должность, в ООО отдел кадров говорит, что в штатном расписании нет свободных вакансий, хотя ген. директор обещал внести изменения в штатном расписании. У нас холдинг, организации взаимосвязаны.

Заранее благодарю за помощь!

Не принимают заявление на увольнение, ни лично ген директор, ни его Секретарь, отправила постой по юридическому адресу - письма никто не забрал - через месяц вернулись - что делать?

Я? как заинтересованное лицо подал в ФНС заявление Р 34002 о недостоверности сведений поданных гендиром в форме Р 34001. Он подал заявление об уходе не предупредив собрание и учредителей и на основании недействительного прjтокола собрания (не было кворума, на документе есть пометка).

Ответ ФНС что в сосответсвии с приказом ФНС, сведения в Р 34001 ввобще не проверяются!

Как быть? Что сдеалать, чтобы начать проверку?

Что делать? Не могу уволиться с работы. Не кому отдать заявление на увольнение ген. директор не берет трубку, в офисе нет никого. З/п не платят, трудовую не отдают. Евгений.

Имеется фотокопия приказа о фактической зарплате за подписью ген. директора и печатью предприятия, может ли она быть доказательством в суде?

Вопрос такого характера. Я охранник, чоп в котором я работаю отказывается от услуг охраны объекта на котором я работаю, но меня берут на работу на этот же объект новый ЧОП. Может ли чоп принудить меня отрабатывать 2 недели, так как он уходит из этого объекта, или чоп заставит меня отработать в другом объекте.

ДД! как выйти из ООО? ситуация в следующем.. нас два учредителя которые открыли ООО. я же являюсь и ген. директором и учредителем. Мне необходимо выйти из фирмы как можно быстрей, но второй соучредитель против. Как мне поступить.

Вопрос если я задремал несколько раз на рабочем месте могут ли меня за это уволить? На выполнение моих должностных обязанностей это не как не сказалось, но за этим меня застукал генеральный директор но документально это не где не зафиксировано.

А теперь у нас в организации идёт сокращение и мне предлагают уволиться по собственному желанию чтобы не сокращать ссылаясь на то что видели несколько раз что я дремал.

Увольняет учредитель (смена команды). По какой статье лучше уволиться для объяснения прозрачности процесса будущему работодателю, 177 или 279?

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

Скажите, если при увольнении начальник подписал заявление по собственному и написал "без отработки не возражаю",имеет ли право отдел кадров заставить по своему усмотрению отработать 2 недели?

Открываю ООО и есть несколько вопросов:

1. В настоящий момент я работаю по трудовому договору с полной занятостью Могу ли я быть учредителем ООО в ед. лице и стать ген. директором, не увольняясь с работы?

2. Могу ли я указать адрес магазина (аренда) юридическим адресом ООО?

3. Как возложить обязанности по открытию и ведению бизнеса на маму? По доверенности? Или ее необходимо оформить на какую-либо должность и сделать доверенность. В настоящее время у нее на руках генеральная доверенность на три года от меня (физ лицо)?

Заранее спасибо.

С уважением, Вероника.

Я генеральный директор.

У меня два учредителя иностранцы.

Просили побыть в должности какое то время с небольшим окладом.

Трудовой договор уклоняются подписывать. И от увольнения уклоняются. Якобы вместе собраться не могут.

Поскольку иностранцы у меня нет адресов куда им отправить Уведомления. Никакие.

Что посоветуете? Как уйти. Хотелось бы обещаный расчет получиить хоть деятельность почти не велась, отчетность сдавалась вовремя и регулярно. И за мой счет.

Просят уволиться по собственному в связи с продажей организации другим. Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. пособие мне платили через работодателя, а щас сказали не будут. Мне получать ещё до 9 декабря. Что делать?

ООО РГ должно за поставку ТМЦ ООО Пром 3 700 000 руб. В течение 2,5 лет ООО Пром не предъявляло никаких официальных требований по уплате долга. Генеральный директор Иванов А.А, он же и один из трех учредителей ООО РГ уволился и вышел из состава учредителей. После этого, через 3 месяца, ООО Пром подала в суд иск на ООО РГ об уплате задолженности 3 700 000 рублей. ООО Пром одержало победу в суде. Суд направил постановление через судебных приставов об удержании в пользу ООО Пром денежных средств. ООО РГ не может выполнить свои обязательства. Истец подает на банкротство ООО РГ. Что дальше? Назначается субсидиарная ответственность на всех учредителей ООО РГ? Будет ли нести ответственность по субсидиарке бывший генеральный директор Иванов А.А. ? или обязанность по уплате по субсидиарке будет уже лежать на новых учредителях?

В июне 2018 года из нашей компании по решению собрания учредителей был уволен гендиректор, вслед за ним уволили его дочку, через пол года после их увольнения в арбитражный суд поступает заявление о взыскании долга по договорам аренды подписаными бывшим гендиретором и ИП возглавляемого его дочкой ни транспорта ни договоров в период их работы естественно ни кто не видел. Позиция истца основывается на договорах, актах приёма передачи и счетах (других документов конечно же нет)

Каким способом лучше защитить интересы компании?