Как уволиться, если начальница в отпуске и не хотят подписывать заявление - правовые аспекты и советы.
Такой вопрос. Недавно устроилась в организацию. Испытательный срок 3 месяца. Отработала 4 поняла, что мне не подходит эта работа. Хочу уволиться. Сотрудница сказала, что меня уволят только после того, как начальница выйдет из отпуска (она уходит через 2 недели) , потом уходит в отпуск сотрудница. И то подпишут заявление только после того, как найдут мне замену. Законно ли это или я могу написать заявление и уволиться в любой день? И могу ли я вызвать полицию, если мне не захотят подписывать заявление об увольнении? Или что делать в такой ситуации?
Действия незаконные, при испытательном сроке пишите заявление на увольнение за 3 дня, сделайте 2 экз заявления, на одном пусть визу поставят о приёме заявления.
- см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Смело направляйте заказным письмом заявление об увольнении, по истечении 14 дней с момента получения заявления работодателем можно не выходить на работу.
Спросить
Вы можете написать заявление в любое время, не ждать пока кто-то выйдет из отпуска или найдет вам замену. Официально пишите заявление на имя ген. директора организации за две недели по ТК РФ, подаете в кадровый отдел. Сделайте копию заявления, на копии заявления попросите поставить отметку о принятии, если работодатель откажется, отправьте заявление заказным письмом по почте РФ с описью вложения и уведомлением о вручении. При нежелании работодателя вас увольнять и принуждать к работе, направьте обращение в государственную инспекцию труда г. Москвы.
Спросить
Здравствуйте, Аля.
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 77 п. 3, ст.80 ТК РФ), официально его зарегистрируйте. С даты регистрации заявления будет отсчитываться двухнедельный срок отработки. Через 14 дней работодатель вас обязан уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Жалобу на работодателя при нарушении ваших прав можете подать в Государственную инспекцию труда (есть в каждом регионе), либо в прокуратуру.
Спросить
Устроилась на работу временно, на период декретного отпуска сотрудницы. Могу ли пойти на декретный отпуск с этой организации, если сотрудница выйдет с декретного отпуска раньше, чем мне уходить на декретный отпуск?
1) 27 июня у меня заканчивается отпуск, планирую написать заявление на увольнение за 2 недели, до его окончания. Получается, чтобы уже не выходить мне из отпуска, я должна подать заявление 12 июня, а это приходится на праздничный день. Как в таком случае быть, если подать заявление 13 июня, то мне придётся выходить на 1 день после отпуска на работу, отрабатывать?
2) Начальница ушла в отпуск и сказала и.о., в случае если я приду подавать заявление на увольнение, находясь в отпуске, мне его не подписывать. Якобы, когда выйду из отпуска, тогда и буду подавать заявление, и отрабатывать. Законно ли не подписывать заявление, которое я буду подавать за 2 недели, до окончания отпуска?
Я работаю в ООО (управляющая компания). На данный момент я нахожусь в отпуске, но хочу уволиться без отработки (чтоб во время отпуска прошли эти 2 недели). В отпуске я с 5 августа (продолжительность отпуска 31 день) , на увольнение решила написать 25 августа, чтоб выйти 7 сентября и получится как последний день от отработки. Мой вопрос вот в чем: как правильно написать на отпуск? 25 числа или 24 прийти написать чтоб с 25 считали 2 недели.? и могут ли после того как я напишу на увольнение, вызвать приказом на работу? Если нет, то какая статья ТК РФ? И может ли директор отказать в увольнении?
Я подал заявление на увольнения.
Заявление не подписали, говоря, что подпишут и уволят меня после того, как найдут замену..
Две недели прошли, а замены нет...
Подскажите мне, как правильно поступить в данной ситуации. Что мне делать с правовой точки зрения..
СПАСИБО!
Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я оформилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Отработала 1,5 месяца и поняла, что эта работа мне не подходит, т.е. испытательный срок еще не окончен.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца! Отработала 1 месяц! Захотела уволиться без отработки! Сегодня написала заявление на увольнение! Сказали что отдадут трудовую книжку через 2 недели, а мне она нужна сразу. Законно ли это! Как забрать трудовую!
Я устроилась на работу с исытательным сроком 3 месяца, проработав неделю поняла, что эта работа мне не подходит. Хочу уволиться. Если я напишу заявление в пятницу, то могут ли меня уволить в понедельник или только в среду?3 дня отработки считаются именно как рабочие или календарные? Спасибо.
У меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, проработав неделю поняла что данная работа мне не подходит и решила уйти... На работу меня принимали заместители директора, а когда я к ним обратилась что хочу написать заявление об уходе они сказали ждать пока выйдет директор. В трудовом договоре прописано что я должна предупредить письменно за три дня работодателя об уходе. Как быть если замы не приняли заявление. Могу ли я написать заявление об увольнении и взять три дня или две недели за свой счёт если заставят отрабатывать?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Хочу уволиться в связи с тем, что нашла новую работу. Но директор в отпуске и мне сказали что он не подпишет моего заявления до возвращения из отпуска. Это произойдет только через месяц, то есть только через месяц мне подпишут заявление и я буду отрабатывать 2 недели. Проблема в том что на новую работу меня ждут уже через две недели. Есть ли какая то возможность написать заявление сейчас и отрабатывать две недели при условии, что никакого заместителя директора у нас нет?
