Затруднения с увольнением - отсутствие возможности подать заявление и задержка выплаты зарплаты. Опыт Евгения

Здравствуйте Валерий. По закону вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели. Кому вы отдадите своё заявление в трудовом кодексе не говорится.

В случае подачи заявления в отдел кадров, оно в любом случае попадет руководителю для резолюции. Если начальнику - то после резолюции он направить заявление в отдел кадров. Мы имеете право заявление также направить почтой. Нарушения не будет.

Добрый день! Напишите заявление в письменном форме и подайте в установленном порядке в свою организацию (лично, на 2 экз. заявления работник отдела делопроизводства поставит штамп о принятии заявления с указанием даты и подписи; или направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении).

Добрый день

Отправьте работодателю по почте заказным письмом с уведомлением Заявление об увольнении. Укажите в заявлении дату увольнения с учетом двух недельной отработки. Если в указанный срок вас не уволят, то пишите жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

В соответствии со ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С Уважением, Евгений Иванов.

Если очень нужно увольнение, то предлагается следующее.

В соответствие со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

На основании указанного подаем заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление регистрируем (дата,№вх.),копию заявления с реквизитами регистрации оставляем себе. Определяем завершения двух недельного периода ра предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

При этом, согласно той же статьи ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Далее руководствуемся статьёй 84.1 ТК РФ

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Если указанное не происходит, подаём жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив копию заявления об увольнении по собственному желанию. В жалобе указываем на нарушения норм ТК РФ и ч.2 статьи 37 Конституции Российской Федерации (Принудительный труд запрещен).

Лариса!

Если заявление на увольнение не содержит указания на дату увольнения, вы имеете право отозвать его до истечения двух-недельного срока предупреждения об увольнении. Подайте такое заявление (об отзыве) работодателю письменно. Старое заявление забирать не надо. Главное, чтобы у вас на руках были письменные доказательства отзыва первого заявления (отметка работодателя на копии).

Если на Ваше место работы не принят другой сотрудник и не наступила дата увольнения, указанная в заявлении, возможно подать заявление об отзыве предыдущего заявления и Вашем намерении продолжать работу.

Лариса, добрый день!

Сотрудник может отозвать заявление об уволнении и в последний рабочий день, даже если сделана запись об уволнении. Направьте отзыв заказным письмом с описью с уведомлением о вручении на имя генерального директора, на юридический адрес.

Удачи.

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Подавайте письменное заявление на увольнение (составьте в двух экземплярах и попросите в кадрах, чтоб на вашем экземпляре вам поставили отметку о его принятии).

Никакого согласия ни супервайзера ни кого бы то еще вам для подачи заявления на увольнение спрашивать не надо.

Это ваше право - подать заявление на увольнение.

Не должно быть сложностей-по закону ст. 80 ТК пишите заявление на увольнение и посылайте заказной почтой на работодателя, через 14 дней можете оставлять работу.

Здравствуйте! Если руководителя нет на рабочем месте, то, напишите два экземпляра заявления на увольнение и оставьте один экземпляр заявления в Отделе кадров или у секретаря и не забудьте его зарегистрировать. О своем увольнении уведомить обязаны за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Там же, ч. 2. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Направьте письмо с заявлением на увольнение на юридический адрес работодателя, а также продублируйте администратору в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером.

Здравствуйте. Направьте заявление почтой заказным письмом с описью вложения. Также рекомендую проставить отметку у администратора на заявлении.

Никакого лимита быть не может: у вас обязаны принять заявление об увольнении по собственному желанию, вы должны будете с этого дня отработать две недели и задержать вас на работе больше никто не имеет права.

Максим, что она вам голову дурит!? Какой еще лимит? Это ваше право уволиться. Рабства у нас в стране и не было никогда, да и крепостное право давно отменено. Посылайте заявление на увольнение по почте заказным письмом. Пусть издают приказ.

Отправьте заявление заказным письмом.

Никакие лимиты вас не должны касаться.

кто может подписать заявление на увольнение если начальник на данный момент отсутствует

---его заместитель с правом такой подписи.

Здравствуйте Елена.

Если Вы устроились с испытательным сроком, то можете уволиться в любой день. Завтра отработать придется, т.к. Заявление Вы подадите только завтра.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ (ст.80), вы обязаны уведомить работодателя о вашем желании уволится не позднее чем за две недели. Но двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Вы можете взять больничный лист, если работодатель не пойдет вам на встречу

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.

С уважением.