Как уволиться если заявление не подписывают / Трудовое право - 1362 советов адвокатов и юристов

Такая проблема. Не могу увольться. Директор не подписывает заявление. Уже два писала. Сразу хочу сказать, что у него нет отдельно отдела кадров, так что поставить и зарегистрировать заявление, нет возможности. И при увольнении он обычно не отдаёт некоторую сумму денег. И даже обращение в трудовую инспекцию не поможет, потому что у нас официалка маленькая. То есть белая и чёрная зарплата. Как мне увольться если он не подписывает?

А написала заявление об увольнении по с/ж и зарегистрировала в журнале входящих документов 25.05.2016, но директор его не подписывает. Последний день отработки 08.06.16 г. Подскажите пожалуйста как уволиться?

Я работаю по трудовой книжке и уже скоро будет 2 месяца как я написала заявление об увольнение по собственному желанию. Но мой работодатель его не подписывает. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?

Хочу уволиться по собственному желанию, отдавала дважды на подпись руководителю, но он не подписывает. Устроена на 0,5. Что в данном случае делать?

Ответьте пожалуйста. Я хочу уволится по собственному желанию. Зарегистрировал заявление у секретаря. Прошла неделя, но директор заявление не подписал, инвентаризацию не назначил, ни каких мер по передаче мат. ценностей не предпринимается. Я кладовщик, в складе 570 тонн картофеля. Что делать по истечении двух недель определенных законом? Могу ли я спокойно отдать ключи от склада, после получения трудовой книжки и рассчета? Между нами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Хочу уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон расторгнуть договор, если начальник не подпишет, то как быть? И нужно ли указывать причину увольнения или нет в таком договоре?

У меня вопрос. С момента принятия на работу со мной было заключено доп соглашение по управлению автотранспортом и работой электросварщиком. На сегодняшний день я просто не укладываюсь в нормативы по основной работе, за что меня начальник наказывает премией. Я написал заявление о снятии с меня доп обязанностей, зарегистрировал у секретаря 5 дней назад. На сегодняшний день мое заявление так и не подписано начальником. Что мне делать, как быть? Прошу объяснить.

Хочу перевестись в другую организацию. Директор не подписывает заявление на перевод, говорит через увольнение. Можно ли решить проблему как то? хотелось бы переводом все таки, а не увольнением.

Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

Что делать, если руководитель не примет или не подпишет заявление в указанный срок?

Главный врач не подписывает заявление об отказе от работы по внутреннему совместительству, аргументируя это нехваткой кадров. Как поступить в таком случае?

Я генеральный директор.

У меня два учредителя иностранцы.

Просили побыть в должности какое то время с небольшим окладом.

Трудовой договор уклоняются подписывать. И от увольнения уклоняются. Якобы вместе собраться не могут.

Поскольку иностранцы у меня нет адресов куда им отправить Уведомления. Никакие.

Что посоветуете? Как уйти. Хотелось бы обещаный расчет получиить хоть деятельность почти не велась, отчетность сдавалась вовремя и регулярно. И за мой счет.

Собираюсь уволлится с работы в связи с задержкой заработной платы на 1 месяц и устроится на другую. Может ли мне начальник неподписать заявление или заставить отрабатывать 2 недели. Работаю вахтой.

Работаю прорабом на стройке. Являюсь материально ответственным лицом. Принял на объекте по акту материал. На днях произошел конфликт с работодателем. Хочу уволиться от работодателя. Списал материал по форме М 29. Работодатель отказывается ее подписывать, встал в рога, мотивируя тем, что она не правильно составлена и еще кучей левых причин. Форма составлена правильно. Вопрос: могу ли я уволится, получить расчет и трудовую, не списав с себя материал? Если не могу, то как заставить подписать работодателя акт о списании с меня материала?

Что делать если работодатель не подписывает трудовой договор или вписывает в трудовой договор заработную плату меньшей суммы? Прошло 6 месяцев с момента моего трудоустройства, но руководитель до сих пор не подписала со мной трудовой договор, ссылаясь на то, что достаточно приказа о приеме на работу и что трудовой договор можно при этом не составлять. Собираюсь увольняться.

Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда писали заявление об увольнении, но в силу ряда причин руководитель не подписывал заявление на увольнение. К примеру, Вы нашли новую работу, и Вас ждут уже на новом месте, а Ваш начальник не хочет Вас отпускать, так как работать некому

Заявление об увольнении не зарегестрировано у секретаря, нахохотся в отделе кадров. Датировано 8 декабря. В случае отказа об увольнении мои действия?

Как правильно писать заявление об увольнение с связи сокращение штатов?

Директор мне предупреждал, чтоб я уволилась с 15 марта 2014 я еще не была отпуск.

Устроилась на работу 20 июля 2013 год, настоящее время я работа., пока я не нашла работу, много отказывают проблема слух.

Работаю бухгалтером.

У меня проблема слух инвалид с детства 3-я группа, могу говорить, а пот телефону не могу.

У меня такая ситуация: я уволилась по собственному желанию. 19 ноября последний рабочий день и расчет прислали в это же день. Ревизию проводили так же 19 числа но не доделали. Комиссия уехала и приехала на следующий день. Дописывали и досчитывали. Уехали. 22 числа мне звонят и говорят что выявлена недостача и я должна подписать инв по инвентаризации. Вышла большая сумма. Я сказала что не согласна с ней и подписывать ничего не буду. Т к они все подсчитывали и проверяли и сумму выводили без меня. Затем мне звонят и говорят чтобы я в обьяснительной написала что согласна заплатить за просточенный товар. Они мне вышлют инв и я должна подписать. Я отказалась подписывать.. сказала что посоветуюсь а потом посмотрим. Инв на руки они мне не отправили. Сказали подписать акт отказа подписи. И еще когда сумму озвучили я не согласилась попросила провести еще раз ревизию. Мне отказали. Подскажите что делать в такой ситуации.

Сейчас, как известно, в связи с пандемий короновирус, рекомендовано переводить работников на удалёнку, и.т.д.,однако много знакомых столкнулись с тем, что их заставляют писать заявления за свой счёт,аргументируя это тем, что нет работы (как например в аэропортах, авиакомпаниях) без сохранения з/п,скажите, насколько это законно, и какими статьями Т.К. это регулируется? Как защитить себя?

С прошлого места работы уволилась 1 год 8 месяцев назад. Сейчас узнаю от третьих лиц, что компания подала заявление в полицию по факту хищения денежных средств. Что мне делать, меня ни кто не вызывает.

Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор,30 сентября он заканчивается и я не хочу продлевать его доп. соглашением как это было ранее, а хочу уволиться в день окончания договора по собственному желанию, нужно ли мне предупреждать об этом работодателя, если да то за сколько дней?

Уволилась, работодатель утерял трудовую книжку, подали в суд, суд выиграли. Судебное решение отправили к судебным приставам. До сих пор трудовую книжку не вернули. Отдали копию судебного в трудовую инспекцию. Что делать?

расчет не выдали до сих пор, сегодня предъявили акт о хищении мной ТМЦ, якобы весь расчет удержан за эти ТМЦ, хотя обходной лист все подписали-претензий ко мне не было. Куда обращаться?

Помогите разобраться в спорном вопросе. Сын подруги работает по контракту в больнице (подписать контракт, просто заставили). Отработав 5 месяцев написал заявление об уходе. Ему не сказали "нет", но и не подписали заявление. Сначала попросили поработать месяц, потом ещё и ещё.. И это уже продолжается не сколько месяцев. А заявление не подписывают до сих пор, без объяснения причины. Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать заявление к руководству, чтобы они объяснили причину, по которой не увольняют. И что нужно ещё делать. Очень просим помочь.. 🙏🙏

Нужна помощь!

Ситуация следующая! Я уволился из компании в 2017 году по семейным обстоятелсьтсвам, сдал все свои так называемы принадлежности которые на мне были записаны (флешки, компьютера и тп) и спокойно взял свою трудовую книжку и уехал.

И так получилось что чуть больше чем через пол года я устроился в эту же компания. В итоге выяснилось что некоторые предметы которые я сдавал из податчета в предыдущий раз до сих пор числятся на мне, хоть я и не владелец. Как в данной ситуации поступить? Законно ли это?

Я беременная, на 4 месяце. В данный момент на больничном. Работодатель вынуждает писать заявление на увольнение по собственному желанию, моё рабочее место занято другим сотрудником. Увольняться не буду - как следует поступить?

Я работаю мерчендайзером в магазине одежды. Директор хочет меня уволить, мотивируя это тем, что я его не устраиваю, как работник. Мне было предложено перевестись на должность продавца, на что я ответила отказом. При этом должность мерчендайзера не сокращается. Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Прошу разъяснить мои права и на какие компенсации я могу расчитывать.

Работал на предприятии и под конец отпуска уволился. И чтобы уволится они дали мне бумагу которую я должен был подписать, в ней была указана сумма которую я должен выплатить, за отгуленый отпуск. Если бы я её не подписал они меня бы не уволили по соглашению сторон, это законно?

20.07 уволилась по собственному желанию. Трудовую книжку отдали с печатью но без подписи ген. директора. Предложили подписать расходный ордер без денег (на что я не согласилась) я забрала трудовую и ушла, расчет еще не получила. Что делать в такой ситуации.

Работаю директором Пятёрочка, написала заявление на увольнение, руководитель не подписывает, что делать? Объясняют это тем, что я же не просто продавец, и просто уволить не могут. На сколько это правомерно?

Я работаю на И.П продавец розница женская одежда и еще по договоренности исполняю некие обязанности веду XL приходы и расходы магазина за определенную плату. Второй продавец работает на двух работах я подстраиваться под ее график меня это не устраивает произошло конфликт с начальником я написала заявление на увольнение он не подписывает говорит что я виновник скандала боюсь что на меня навешают недостачи.

Хочу уволиться с магнита по состоянию здоровья без отработки, мне не подписываю т заявление говорят то что вышел приказ у них на увольненых до нового года, и я могу только в январе 9 уволиться, насколько ли это законо? И ещё просят справку о здоровье, мне такую справку в больнице не дают так как такие справки даются только нетрудоспосоьным людям.

Меня зовут Денис, вопрос такого плана, в данный момент работаю в ЗАО СУ 155 и хочу уволиться по собственному желанию, с выплатой выходного пособия и компенсации за неотгуленный отпуск. Но зная что с моей же бригады сотрудник уволился еще в сентябре и до сих пор не получил даже зарплату за июнь (у нас задержки по заработной плате). Вот и возник вопрос как юридически правильно мне сделать, что бы не попасть в такую де ситуацию. Слышал, что по средством заказного письма это можно сделать, отправив заявление об увольнении в данном письме. Подскажите как мне поступить правильно.

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи?

Я работаю менеджером в магазине. На днях узнаю что наш магазин закрывают через неделю. Нам предлагают подождать 2 месяца, пока не откроют новый магазин в ближайшем населенном пункте. На эти 2 месяца мы должны будем уйти в неоплачиваемый отпуск. Желания ездить в другой населенный пункт на работу у меня нет. Подскажите возможно ли в данной ситуации уволится по сокращению, чтобы получить 2 оклада и встать на биржу труда? И есть ли вероятность что работодатель мне в этом откажет?

Меня директор пятёрочки попросила написать заявление на увольнение, написала служебку якобы за прогул потом из за карты лояльности составили административку и пугали увольнением по статье если я не напишу по собственному желанию.

Мне в ноябре объявили об уменьшении ставки за единицу выполненной работы с декабря. Я устно сообщил работодателю о желании уволиться с 27 декабря, однако сегодня 16 декабря на моё место вышел уже другой человек.

Вопрос: как грамотно построить процесс расставания с работодателем, учитывая склонность его к значительным задержкам выплаты з/п (мотивировали всегда тем, что задерживает оплату конечный заказчик услуг).

З.Ы. Как поступить если будут настаивать написать в заявлении дату увольнения 16 декабря?

Добрый вечер, подскажите что делать. Работаю официально 2 месяца, на днях сообщили что филиал в Питере где работаю ликвидируется уже через неделю попросили уволиться по собственному. Могу ли я уволиться по сокращению, на работе сказали скорее всего предложат работу в Москве.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

В нашем предприятии планируется сокращение, в связи с чем мне предложили уволиться "по собственному желанию," с чем я не согласен. Вопрос: разъясните мне пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?

Я отработала месяц в компании, должны были перевести зарплату 15 числа, а перевели только сегодня, без компенсации, зарплата в 3 раза ниже обещанной, коллеги объясняют это тем, что я не в штате, и в штат меня переведут только через 3 месяца, работаю как и все, постоянно задерживают, директор всегда разговаривает со мной в повышенном тоне и требует от меня больше, чем от других, всю грязную работу отдаёт мне. При учёте того, что трудовой договор мы не заключали, и я ничего не подписывала. Если бы зарплату перевели как и обещали 15 числа, я бы прям в тот же день и написала заявление. Я решила что пойду сейчас писать заявление на увольнение, подскажите пожалуйста как мне уволится, чтобы меня не заставили отрабатывать ещё 2 недели. И ещё должны вернуть деньги за медосмотр, вернут ли их если я уволюсь.

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Я работаю в учереждении культуры - парке культуры и отдыха. Мне 53 г. (в июле будет 54). у меня 10 летний ребенок, оплата рассрочки в магазине через банк. Администрация парка настоятельно предлагает мне уже второй раз написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но сейчас прямо сию минуту. Что мне делать?

Во время работы пользовался инструментом предприятия, выданным под роспись в карточке. Пришла пора увольняться, сдал большую часть инструмента, но что-то найти не смог. Работодатель требует вернуть инструмент, в противном случае грозится отдать список в финансовый отдел, для взыскания. Обходной подписывать отказывается. Стоимость инструмента неадекватно завышена, и отдавать 50 тысяч за то, что стоит 500 рублей я не горю желанием. Какие есть варианты развития данной ситуации и в каком размере работодатель может взыскать с меня ущерб без договора мат. ответственности?

Я - материально ответственное лицо на складе. 2 недели написал заявление на увольнение. 2 недели отработал, но, как говорит генеральный директор, нового человека на склад ещё не нашли. И говорит, чтобы я продолжал работать до того, как будет замена (будет подписан АКТ об инвентаризации). По закону-он не имеет право меня задерживать на рабочем месте и не отдать трудовую и расчёт по зарплате. Но, меня беспокоит следующая ситуация. Я не выхожу на работу, а он создаёт комиссию по приёмке склада. На складе, возможна, будет выявлена недостача. Как мне поступить в данном случае? Как себя обезопасить, чтобы не была выявлена недостача специально? Спасибо.

Я работаю в доме престарелых, сегодня директор попросил чтобы я написала заявление по собственному, объяснил причину что я пакостливый человек и настраиваю стариков. Что мне делать? Заявление я написала. Он сам сказал чтобы я написала заявление, я когда пришла к нему в кабинет, на столе уже лежало напечатанное заявление, мне надо было только написать свои инициалы и поставить подпись. Что мне теперь делать?