Не могу получить новую должность в старой компании из-за нелегального списания моих принадлежностей - что делать?
199₽ VIP
Нужна помощь!
Ситуация следующая! Я уволился из компании в 2017 году по семейным обстоятелсьтсвам, сдал все свои так называемы принадлежности которые на мне были записаны (флешки, компьютера и тп) и спокойно взял свою трудовую книжку и уехал.
И так получилось что чуть больше чем через пол года я устроился в эту же компания. В итоге выяснилось что некоторые предметы которые я сдавал из податчета в предыдущий раз до сих пор числятся на мне, хоть я и не владелец. Как в данной ситуации поступить? Законно ли это?
Здравствуйте! Незаконно, т.к. Вы их сдали при предыдущем увольнении, а значит, не можете за них сейчас отвечать. Вам стоит подать руководству служебную записку, чтобы эти мат. ценности списали с Вас на основании предыдущих данных об увольнении. Говорить о материальной ответственности за ранее сданные ценности здесь не приходится (ст.242-244 Трудового кодекса РФ). Если же будут предъявлять требования, то их можно разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, но скорее всего до этого дело не дойдет.
Спросить
Нет, незаконно. Так как Вы уволились, соответственно должны были с Вас снять ответственность и определить другое материально ответственное лицо. При поступлении на работу второй раз могут опять за Вами закрепить, но в тот промежуток, когда не работали - не имеют права. Надо разбираться. Напишите докладную на начальство, изложите ситуацию. Ст.238-250 ТК РФ,
Спросить
Здравствуйте, Родя!
Нет незаконно.
В данном случае надо в первую очередь понять каким образом они были "записаны " на Вас. что Вы подписывали.
Ну и какой документ был в подтверждение того, что Вы их сдали.
Отсюда и выводы делать можно. На основании гл. 39 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Родя
При увольнении и сдаче дел в т.ч. материальных ценностей вы должны были подписать акт о передачи (ст.8 ТК) и если акт отсутствует, то конечно все числится на вас
В вашем случае надо исправлять документы или решать вопрос через суд в зависимости от ситуации
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, Вы не могли в 2017 году уволиться "по семейным обстоятельствам", так как такого основания для увольнения не существует в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ). Уволиться могли Вы по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Во-вторых, если на Вас ранее числились какое-то имущество Работодателя, а Вы его при увольнении в 2017 году сдали, то в качестве доказательства у Вас должна быть как минимум копия Акта передачи того имущества Работодателю.
В-третьих, с этим вопросом Вам конечно следует до конца сейчас разобраться с этим Работодателем, который привлечь Вас к материальной ответственности без вашего согласия не сможет даже в судебном порядке, если Вы сошлетесь на положения статьи 392 ТК РФ (пропуск срока исковой давности при подачи иска в суд)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Всего Вам доброго.
Спросить
После увольнения все "обнулилось" как наш президент, поэтому нет оснований для беспокойства. Если будут проблемы, то решаются либо путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, либо в суд (ст.392 ТК РФ).
Спросить
Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Моя проблема такова: В 2007 г. я работала в компании А. Спустя 1 год я уволилась по собственному желанию, получив на руки все соответствующие документы. В 2008 году я устроилась на работу в компанию Б. Была оф-на официально. Проработав там 1 год, я ушла из компании. В течении 0,5 г я пыталась забрать свою трудовую книжку, но отдел кадров постоянно кормил меня завтраками. Сначало начальник отдела кадров был в отпуске, потом компания переезжала, потом опять сотрудника, отвечающего за тр.книжки не было в офисе, а затем компания закрылась, о чём я узнала спустя несколько месяцев после её закрытия. На данный момент я устраиваюсь работать в компанию В,в которую я должна предоставить все документы. Как мне поступить в данной ситуации? Как восстановить трудовую книжку?
Ситуация такая. Устроился в ноябре в компанию атон-спецодежда водителем, начиная с января месяца была задержка по выплате з/п. т.е платили пол оклада. В январе же, компания сменила директора и наименование фирмы. Не выплаты зп так и продолжались, но доверенности на мое имя все это время были от предыдущей компании. Уволился 2 недели назад, до сих пор не рассчитали и не отдали трудовую. Какой директор пострадает в случае моего заявления в суд? новый или предыдущий. Вроде как у нового меня официально не оформили. Но предыдущий директор утверждает, что подставлю нового директора (моя родственница, не могу подставить...) Спасибо.
Здравствуйте, ситуация следующая, работаю в коммерческой организации с октября 2014 года по договору, в марте 2015 сдал трудовую книжку для официального оформления. Кода мне понадобилась справка о доходах выяснилось что официально трудоустроен я только с ноября 2015. Законно ли это, так как год стажа я потерял и что грозит работодателю в этом случае?
Здравствуйте, ситуация следующая, работаю в коммерческой организации с октября 2014 года по договору, в марте 2015 сдал трудовую книжку для официального оформления. Кода мне понадобилась справка о доходах выяснилось что официально трудоустроен я только с ноября 2015. Законно ли это, так как год стажа я потерял и что грозит работодателю в этом случае? И как я могу это компенсировать?
Оплата по ОДН. Энергетическая компания выставила счет в марте 2015 года: задолженность по оплате ОДН за 2013 год. Отчет за оплату 2013 г включен в 2014 год. Притом в 2013 год включены данные за 2011, 2012 и 2013 годы. С 2011 года дважды менялись энергетические компании, а с 01.01.2014 г конкурс выиграла уже другая компания. За все годы по счетам которые выставлялись все было оплачено. Мне объясняют это так: что имеются договора уступки и что ранее оплаченные деньги уходили в другие компании. А счет, который выставила уже действующая компания необходимо оплатить. Заранее спасибо. С уважением Надежда.
Обратилась в ООО юридическую компанию за юридической помощью в мае 2017 года. Заплатила 100000 рублей, но никакой существенной помощи от нее не получила. В адрес данной компании 3 раза отправляла претензии, на которые не получила ответов. 25 июля 2018 года компания была ликвидирована. Как мне вернуть деньги?
Ситуация такая: у нас исполнительный лист на компанию, но отнеся его в банк для ареста счета банк сообщил нам, что эта компания находится под наблюдением и они не могут закрыть счет. Оказывается объявился еще один истец, который в свою очередь подал иск на банкротство этой компании и суд вынес решение оставить компанию под наблюдением. Подскажите пожалуйста, как нашей компании в данной ситуации поступить, чтобы получить средства по исполнительному листу?
Почти год проработала в компании не по трудовой книжке, так как говорили что сначала нужно сдать экзамен, когда экзамен был сдан никто не потребовал трудовую книжку и вирезультате длительного больничного сама тоже не смогла доставить Ее в компанию. В этом месяце подошло время аванса и мне его не зачислили на карту мотивируя все тем, что не предоставлена трудовая книжка. Законно ли это?
2016-2018 гг я работала в одной компании. Потом нас уволили и в 2019 году я случайно в личном кабинете налоговой заметила, что эта компания в 2016 году платила 13% ндфл за меня, а напротив 2017-2018 года стоит 0. Там же в ЛК есть справки 2-НДФЛ в которых так же написано Сумма с налогового агента (работодателя) 15758 рублей (это как раз 13% мои за год) не списана. Обратилась в компанию с требованием возместить мне эти 13% за 2 года. Ответили, что они все оплатили и что у меня что-то с головой. Как доказать, если видно, что не было от них платежей эти 2 года?
