Возможно ли уволиться по сокращению при закрытии магазина и получить два оклада?

Доброго времени суток!

Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Добрый день!

Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.

Всего хорошего!

Если в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.

Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.

Уведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.

Здравствуйте. Компенсация положена только при сокращении.

Вас не могут уволить просто так, изучите нормы ст. 80-81 ТК РФ, и срочно обращайтесь в ГИТ, здесь грубое нарушение ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Согласно ст. 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Таким образом, если договором не установлена обязанность работодателя предлагать Вам вакансии в другом городе, то ожидайте увольнения в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно. Вам полагается выходное пособие в размере, установленном ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

После увольнения нужно встать на учет в службу занятости населения в течение 14 дней. Если в течение двух мес. Вас не устроят на работу, то Вам выплатят дополнительно к пособию по безработице средний заработок за еще один месяц.

Здравствуйте Сергей

В одностороннем порядке увольнение не законно. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон - не тот случай

Вас должны уволить по основанию ст.81 ТК ликвидация организации

с выплатой пособия или единовременной компенсацией

В случае нарушения ваших трудовых прав возникает праао на обращение в суд к работодателю об устранении нарушения и восстановления нарушенного право

(ст.392 ТК)

При ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам полагается выходное пособие в размере, установленном ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Сергей, выплаты зависят от того кто владелец магазина, если он ИП, то и выплат не получите, поэтому чтобы не потерять трудовую, забирайте её и ищите работу. Если владелец не ИП, то можно получить выплату за 2 месяца, но её можно получить и оформив соглашение сторон на увольнение, это кстати выгодно. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, Сергей! Работодатель что-то путает. Срок предупреждения об увольнении при сокращении согласно ст.180 Трудового кодекса РФ составляет 2 месяца. Аналогичный срок предупреждения предусмотрен статьей 74 Трудового кодекса РФ. Если работодатель полагает, что 2 недель ему достаточно, а выполнять положения статей 74, 178 Трудового кодекса РФ и 180 Трудового кодекса РФ он не собирается, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. А рассчитывать можете на то, чтобы уведомили Вас о предстоящем увольнении либо изменениях за 2 месяца, и в случае сокращения согласно ст.178 Трудового кодекса РФ выплатили выходное пособие в размере среднего заработка и сохранили его на период трудоустройства как минимум на второй месяц, а если встанете на учет в течение 2 недель в центре занятости, то также и за третий по решению руководителя центра занятости.

Но если предлагают не сокращение, а перевод в другой магазин, то согласно ст.74 Трудового кодекса РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при отсутствии имеющейся у работодателя работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

смотря по какому основанию будет расторгаться трудовой договор.

Например, по сокращению штата или ликвидации оршганизации, то предупредить должны за два месяца под роспись

Трудовой кодекс:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Пусть сокращают в таком случае. Ст. 254 ТК РФ легкие условия труда.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, если в вашем городе у вашего работодателя нет больше магазинов, то в этом случае при закрытии магазина, где Вы сейчас работаете, работодатель имеет право сократить Вас на основании пунктов 1, 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с учетом положений статей 180, 84.1, 318 ТК РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Во-вторых, если работодатель (юридическое лицо) находится в другом населенном месте, то в этом случае при закрытии им по месту вашего жительства единственного магазина, он вправе Вам предложить на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если Вы откажетесь, то Вас могут уволить на основании п.9 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)) и выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

В этой ситуации Вы вправе предложить работодателю другой вариант, который будет выгодней и работодателю, и Вам.

Всего Вам доброго.

Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации --например 2-3 оклада.Изучите ст.178,180ткрф.

Здравствуйте, Ирина!

Не следует писать заявление на увольнение. Заставить Вас написать заявление не могут. Вас должны сократить.

Ни в коем случае не нужно самому писать заявление на увольнение ст 80 тК РФ Тогда человек лишится положенных компенсаций ст 178 тК РФ нужно настаивать на увольнении по п.1 ст 81 тК РФ в связи с ликвидацией.

Добрый день! Не нужно ничего писать, пусть увольняют по ликвидации, в таком случае предусмотрено выходное пособие и так же сохранения среднемесячного заработка на период до 2 месяцев.

Вам не нужно самому писать заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае вы должны быть уволены совсем по-другому основанию.

Здравствуйте.

По собственному желанию ничего писать не нужно, пусть увольняют по статье ликвидация и выплачивают в таком случаи все причитающиеся пособия.

Добрый день, Ирина! Не пишите никаких заявлений на увольнение, пусть работодатель не решает свои проблемы за ваш счет. Заявление пишут, когда есть желание уволиться, у вас его нет, никто не может заставлять писать такое заявление. Увольнять должны согласно требований ТК РФ. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Ирина! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть Вас увольняют по сокращению штата со всеми положенными выплатами; незаконные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день, Валентина! Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. При этом для увольнения по данному основанию не обязательно, чтобы совершенные виновные действия, дающие основания для утраты доверия, были связаны с работой у данного работодателя. Как отмечено в абзаце втором пункта 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Добрый день! Все зависит от условий Вашего трудового договора.

Возмещение ущерба за недостачу возможно не более месячного официального оклада на основании решения суда.

Прекращение трудовых отношений за 1 день незаконно.

Об изменении условий работы (изменение рабочего места, должности и тд) работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Таким образом Вы имеете право на 2 оклада, в случае уведомления Вас сегодня и увольнении через 2 месяца в связи с несогласием работника с новыми условиями труда (п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).