Как решить проблему, если директор не подписывает заявление на перевод в другую организацию?
Хочу перевестись в другую организацию. Директор не подписывает заявление на перевод, говорит через увольнение. Можно ли решить проблему как то? хотелось бы переводом все таки, а не увольнением.
Андрей, Составить Вам нужно письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, то есть вас, значит вы должны зафиксировать эту инициативу в официальном порядке.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.
Спросить
Дело в том, что увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы, поэтому это не имеет принципиального значения, а понятия непрерывного стажа в настоящее время не существует. Так что можете спокойно уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Перевод к другому работодателю и происходит через увольнение. Это должно быть увольнение переводом. Будущий работодатель должен в этом случае представить действующему гарантийное письмо с подтверждением о приеме Вас на работу.
С уважением.
Спросить
Понятие "перевод" в настоящее время утратило свой смысл из-за отсутствия необходимости, как в советское время, сохранять непрерывный стаж.
Увольняйтесь по собственному желанию, страховой стаж не потеряете.
Спросить
Здравствуйте, подскажите пож. Хочу перевестись в эту же организацию переводом но перевод не подписывают если я через увольнение это сделаю у меня стаж работы с этой организации теряется?
Работаю в РЖД и хочу уйти переводом или увольнением в другую организацию тоже РЖД-как грамотно оформить перевод, чтоб начальник отпустил без прериканий, слышал про односторонний перевод, что это значит?
Теряется ли стаж, выслуга, если перейти через увольнение? Евгений г.Красноярск. Спасибо.
Я работал в одной организации, но у неё возникли финансовые проблемы и меня попросили написать заявление на увольнение для перевода в другую организацию на другую должность. Я написал и стал работать на другого ген. директора в другой организации, при том, что на рабочем месте руководил мной и той работой, что я делаю, старый ген. директор. Сейчас я хочу уволиться, подаю заявление об увольнении по собственному желанию новому ген. директору, так как с его организацией у меня заключён договор. Но он не подписывает, так как говорит, что сначала на моём заявлении должен расписаться старый ген. директор, так как именно он меня спихнул к новому ген. директору. Старый ген. директор ничего подписывать не хочет, так как он не хочет отпускать меня, ведь я являюсь ценным сотрудником. Вопросы: 1) обязательно ли старый ген. директор должен подписывать моё заявление об увольнении? 2) и если нет, то на какую статью в законодательных документах я могу сослаться?
На новую должность вагонника берут, но начальство не подписывает заявление о переводе. (Ссылаясь на то, что перевестись можно только, через увольнение) Имеют ли право не подписывать заявление на перевод?
По каким причинам мне может отказать мой действующий работодатель в увольнении переводом в другую организацию? Проблема в том что я могу устроиться на новую работу только через перевод, т.к. прием на предприятии вообще закрыт. Писала заявление на перевод мне отказали, теперь думаю написать заявление на увольнение переводом, есть ли разница?
Работаю на временной должности на месте декретницы, хочу перевестись на другую временную ставку, внутри этого же предприятия. Отдел кадров говорит, что переведут только через увольнение... как этого избежать? На что можно сослаться, чтоб это оформили простым переводом, без процедуры увольнения.
Работаю в детском саду, хочу перевестись на другую должность в другой детский сад. Заведующая не подписывает заявлние о переводе, вынуждая уходить через увольнение, отработав двух недельный срок. Правомерны ли ее действия, и как добится перевода не потеряв при этом срок очередного отпуска.
Заранее благодарю за помощь!
Хочу перевестись с одной организации в другую. Организация, которая готова принять меня, написала гарантийное письмо, зарегистрированное входящим номером, Начальник второй организации на моем заявлении поставил резолюцию по согласию сторон т.е. через уволнение потеряю выслугу и т.д. Каким образом могу заставить данную организацию перевести меня без увольнения? Заранее благодпрен.
Вопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?
