Как уволить по работника по совместительству / Трудовое право - 1579 советов адвокатов и юристов

Юрлицо (школа) имеет структурное подразделение детский сад. Психолог принят в структурное подразделение школы (так указано в трудовой) на место работника находящегося в декретном отпуске. И еще по совместительству ведет уроки биологии в школе. Сейчас основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно провести увольнение работника? Влияет ли на увольнение его работа по совместительству?

Как правильно уволить внешнего совместителя, который живет в другом городе, если на его должность принимают работника для которого эта работа будет основной и который проживает в городе, в котором и располагается организация.

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

Я работаю учителем в Москве. До апреля 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 мне поступило предложение выйти на работу в другую школу и детский сад по срочному договору на внешнее совместительство (платные курсы английского). Договор был заключен на срок с 1 октября по 31 мая. Мне понравилось работать на этом месте, и моя работа понравилась методистам и родителям. Мне предложили перейти на постоянную работу в этой новой школе. В апреле я уволилась со старой работы, трудовую книжку забрала домой. И, на следующий день узнала, что беременна. Методисты и директор были оповещены об этом событии. 31 мая мне приходит полный расчет и меня увольняют. На мой вопрос о декрете отвечают, что мне не положено. Как быть, куда обращаться?

Принята на работу 1 сентября 2022 г. по внешнему совместительству на время декретного отпуска основного работника. Все документы в другой организации. 2 года работающий пенсионер по старости. Написала заявление об увольнении 17.11.2022, что прошу уволить 21.11 2022 г. Не хотят отпускать без отработки. Что мне грозит, если я не выйду на работу 21.11. 2022 г. совсем?

Бухгалтер в снт работает по совместительству, нашли бухгалтера на работу по основноиу рабочему месту, как можно уволить предыдущего по совместительству.

Официально устроенный работник написала заявление по уходу за ребёнком после декретного отпуска до 3 лет сейчас работает в другом месте неофициально. Каким образом её можно уволить.

Возник такой вопрос! Я Госслужщая, но работала на декретном месте! Вот в феврале только будет 1,5 года как предыдущий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком! Наш малыш появился на свет в августе 2014.. В общем в чем дело, на днях меня вызвали с работы и вручи уведомление о том, что основной сотрудник выходит 26.12.2014. и меня соответственно увольняют по ст.35 ФЗ от 27.07.2014, 79-ФЗ. у мня срочный служебный контракт до выхода основного сотрудника! Но дело в том, что начальники отдела даже не в курсе, что сотрудница выходит.. никто к ним не приходил, не звонил, не сообщал! Сказали ждать 26.12.. подскажите пожалуйста правомерны ли их действия, и вообще могут ли они мне показать ее заявление о выходе! Т.к. на мой вопрос а заявление то от нее есть?, была какая-то непонятная реакция...

Может ли работодатель (вуз) уволить работника с должности по совместительству (договор бессрочный) без заявления работника (при этом работник имеет основное место работы в этом же вузе)? Если может, то с какой формулировкой, по каким причинам?

Я работаю по совместительству в должности секретаря, также у меня есть основное место работы. Директор фирмы (где я совместитель) собирается уволить меня. Дополнительно: я мать двойняшек, им будет три года в марте 2016 и я одна их воспитываю, т. к. в разводе и официально бывший муж нигде не работает и не помогает мне. Какие у меня права в данной ситуации? Имеют ли право меня уволить?

Спасибо!

Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)

Работаю в городской больнице врачом. При трудоустройстве написала два заявления: на основной ставку и на внутреннее совместительство. С декабря решила работать только на основную ставку, попросила не ставить мне больше часов. В отделе кадров написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства. Начмед заявление не подписал, обосновывая это тем, что некому работать и в связи с производственной необходимостью я не могу работать меньше чем на 1,5 ставки. Подскажите как долго может длятся эта производственная необходимость? И как мне все же отказаться от внутреннего совместительства?

Я работаю в двух организациях, в одной из которых по совместительству. На основном рабочем месте мне уже сообщили о сокращении. Могу я остаться на работе по совместительству и при этом встать в Центр занятости, чтобы найти основную работу? И каков порядок действий, если и второе место работы ликвидируют и предложат сокращение?

Раньше работал на 2 х работах, основной и по совместительству. Теперь вынужден уволиться с основной, начальство на работе по совместительству требует уволиться, т.как нет основной (необходимо время для поиска). На основную работу с совместительства не хотят переводить.

Правомерны ли требования руководства работы по совместительству, и могут ли уволить если нет основной работы?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Вопрос следующий: По представлению прокуратуры были установлены следующие факты: работник по совместительству не вырабатывает установленное договором время, не соответствует квалификационным требованиям по должности (нет высшего образования и стажа работы), был взят на работу прошлым директором в нарушение трудового законодательства, как уволить этого работника по правильному.

Прокуратурой при проверке установлено нарушение о приеме на работу завуча по совместительству на должность учителя истории в Специальной коррекционной школе-интернате I-II и V видов, без дефектологического образования, (имеет высшее педагогическое образование - учитель истории). Могу ли я уволить этого учителя и с должности завуча на основании ст. 5 ФЗ от 29.12. №273-ФЗ (ред. от 03.02.2014) Об образовании в Российской Федерации, в соответствии с п.29 Постановления Правительства РФ от 12.03.1997 №288 (ред. от 10.03.2009) Об утверждении Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья?

Хотят уволить с работы но мне об этом не говорят. Случайно узнала. Задала вопрос почему? Ответа нет. Работаю по договору, по совместительству, график 3/3 с 8 до 23.

И ещё, живу далеко от работы, езжу на метро но оно закрывается на вход в 22;00. Сначала директор шёл на уступки и разрешал закрываться в 21;00, теперь с понедельника строго до 23;00 как ему объяснить что домой я потом не уеду ну и мои сотрудники в том числе. Они кстати ни как не оформлены там.

На каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор с зам. директора по УВР, работающим по совместительству (основная работа - учитель) по месту его основной работы в течении учебного года?

Главный бухгалтер ОАО-одинокая, беременна двойней, через месяц роды. В декрет не собирается, после родов собирается оформить 0,5 ставки. В каких ситуациях и когда директор может её понизить в должности или уволить?

У меня срочный трудовой договор на проект с зафиксированным местом работы - территория клиента. Клиент отказался от моих услуг, у работодателя нет других мест работы. Проект же продолжается. Меня могут уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора?

Россия, Москва.

Могут ли меня уволить на работе по-совместительству, если я нахожусь в декретном отпуске? Если скажут что уволили, то чем можно пригрозить или что сказать на это?

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

В образовательном учреждении руководитель получил согласие на ведение педагогических часов, но в заявлении на согласие указано словопо совмещению. По рекомендации департамента образования и науки было рекомендовано заключить договор на внутреннее совместительство. Договор заключен, но заявление не переписано на совместительство является ли это нарушением?

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, ДРУГАЯ ПРЕДУСМОТРЕННАЯ НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информация. В суде возник спор, я как истец настаиваю что сведения о награждениях, указанные в трудовой книжке, так же являются сведениями о трудовой деятельности так как он влияют на результаты при рассмотрении приема на новую работу, и являются как раз ДРУГОЙ ПРЕДУСМОТРЕННой НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информацией. Ответчик возражает и относит к сведениям о трудовой деятельности только сведения о работе указанные в трудовой книжке.

Добрый день. Работник работает по основному месту работы методистом и внутреннее совместительство врач-психиатр. 0,25 ставки. Как врача психиатра отправляют в командировку. То есть получается что ему командировочные на 0,25 ставки будут. Что ему надо предоставить по основному месту работы? Отпуск за свой счет или оплачивать средний заработок?

Обрый день! У меня срочном договоре не стоит точная дата окончания, есть ссылка на другой договор который заканчивается через 2 года. Меня хотят уволить в связи с истечением срока трудового договора. Это законно?

Вот цитата из договора

Дата начала работы 20.06.2015. Договор заключается на определенный срок, на срок действия договора об оказании услуг по обработке контейнеров заключенного с ООО групп рус, согласно статье 59 ТК РФ

А Срок действия договора с ООО групп Рус до 31 декабря 2017 года.

Я ИП у меня сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я знаю что она работает у другого работодателя, могу ли я ее уволить не дожидаясь когда закончиться ее отпуск? Спасибо.

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Оплачиваются стажевые, если сотрудник работает по совместительству уборщиком служебных помещений, а по основной работе машинист по стирке белья?

Я работала на 0,5 ставки по совместительству, но меня пригласили на ставку, написала заявление, меня приняли. Но сейчас оказалось, что человек, который работал до меня и написал заявление по собственному желанию, отзывал своё заявление, но работодатель проигнорировал и взял меня на работу. Предыдущий работник пытается восстановиться через суд. Как быть мне и получается меня уволят, если его восстановят?

Ситуация. Как будет лучше для меня, как работника, уволиться? По собственному желанию или По соглашению сторон? Дело в том, что я нашла другую работу с более высокой заработной платой, но там предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Что-бы устроиться на новую работу надо уволиться с прежней. Однако, я хочу остаться на прежней работе по-совместительству. Как мне лучше написать заявление на увольнение, что-бы получить от прежнего работодателя положенные мне выплаты при увольнении и при этом не рассердить его, чтобы он принял меня по совместительству.

На данный момент он не против взять меня по совместительству после увольнения. Но хотелось бы каких то гарантий.

Спасибо.

Сотрудник работает по совместительству по срочному договору. Работодатель не уведомил сотрудника за три дня об окончании срока расторжения договора. Имеет ли он право уволить сотрудника в день окончания ТД.

Здравствуйте,

Администрация заставляет отказаться от совместительства и снижает официальную зарплату на эту часть. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать (хотя бы до того, как найду новую работу), чтобы не подставиться. Профсоюза в компании нет. Может ли администрация в одностороннем порядке изменить условия договора (и з/п, соответственно) без моей подписи под изменениями к договору?

Спасибо.

У меня подработка в учреждении на полставки без трудовой книжки. Могут ли меня уволить, если администрация возьмёт сотрудника на полную ставку, якобы на моё место. Но при этом у них есть несколько таких же свободных ставок.

Могут ли уволить беременную женщину с работы по внешнему совместительству? В декретный отпуск 12.10.2020 г. по основному месту работы, есть еще работа 0.5 ставки в другой организации могут ли уволить, и что можно предпринять чтобы не уволили,

Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству, если на ее место нашли постоянного работника, не по совместительству?

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?

Если я работаю в спорт школе ДЮСШ инструктором-методистом и тренером-преподавателям, на что со мной заключён трудовой договор как с инструктором-методистом, так и с тренером-преподавателем. Меня увольняют за отсутствие 2-ух часов на рабочем месте 23 декабря и 25 декабря, приказ об увольнение я получил 26 января по статье 81 пункт 5 трудового кодекса. В которым сказано, что уволить работника Андреева Андрея Олеговича на основание пункта 5 статьи 81 трудового кодекса. Считается увольнение законным или нет, а так же я не понимаю я уволен как кто инструктор-методист или как тренер-преподаватель? Имею ли я права приходить и выполнять работу тренера-преподавателя? Или инструктора-методиста если фурмалеровка увольнения была уволен как работник, а не инструктор-методист или тренер-преподаватель?

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

Большое спасибо.

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

В моем трудовом договоре "2.2. Настоящий трудовой договор заключается а) на неопределенный срок.

Дата начала работы 28.10.2014.

Дата окончания работы: 27.10.2017

В случае увольнения до срока истечения договора. «Работник» обязуется возместить в полном объеме стоимость проезда к месту работы и подъемные." Может ли работодатель меня уволить с 29.10.2017?

, но при этом работник работает на пол ставки и трудовая книжка находится у работника на руках. И чем это грозит?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В течение этого времени работаю во совместительству неполный рабочий день. По основному месту работы мою должность сократили и при выходе на работу в 3 года ребенка мня об этом уведомят. На какие выплаты я могу рассчитывать? При этом в трудовой книжке мне хотелось бы сделать запись о работе по совместительству.