Законность увольнения инструктора-методиста и тренера-преподавателя в спорт школе ДЮСШ по статье 81 пункт 5 трудового кодекса и права работника
Если я работаю в спорт школе ДЮСШ инструктором-методистом и тренером-преподавателям, на что со мной заключён трудовой договор как с инструктором-методистом, так и с тренером-преподавателем. Меня увольняют за отсутствие 2-ух часов на рабочем месте 23 декабря и 25 декабря, приказ об увольнение я получил 26 января по статье 81 пункт 5 трудового кодекса. В которым сказано, что уволить работника Андреева Андрея Олеговича на основание пункта 5 статьи 81 трудового кодекса. Считается увольнение законным или нет, а так же я не понимаю я уволен как кто инструктор-методист или как тренер-преподаватель? Имею ли я права приходить и выполнять работу тренера-преподавателя? Или инструктора-методиста если фурмалеровка увольнения была уволен как работник, а не инструктор-методист или тренер-преподаватель?
1).Какая-то должность была у вас основной, а 2-ая совмещаемой. По другому не бывает в ТК РФ. Увольняю с основной должности, а трудовые отношения по совмещаемой при этом тоже прекращаются, Если бы совмещали в другой организации, то тогда издается отдельный приказ.
2).С вас должны были истребовать объяснительные. Вы их писали?Если нет, то процедура увольнения нарушена. Должны быть составлены акты об отсутствии на рабочем месте.
3).Трудовой кодекс дает определение прогулу в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 . Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены). Это за 1 день, а не плюсуется за два дня как видимо считали у вас.
4).В вашей ситуации еще необходимо учесть график работы. В том виде как вы изложили ситуацию, в случае обжалования в суде будете восстановлены
Спросить
Основной работы считается инструктор-методист, а тренер-преподаватель по совместительству,но уволен я с формулировкой работник. Вопрос я уволен по двум должностям или нет?
Спросить
Совмещение и совместительство -разные понятия. Совмещение -выполнение дополнительной работы по другой или той же должности с доплатой в пределах установленной нормы рабочего времени. Офлрмляется доп соглашением к основному трудовому договору. Ст. 60.2 ТК РФ
Совместительство -выполнение другой работы по другому трудовому договору в свободное от основной работы время - за пределами установленного рабочего времени по основной работе. Оформляется отдельным договором .статья 282 ТК РФ .
В зависимости от того, как ваша работа по другой должности оформлена, можно и говорить, уволили вас вообще или только с одной должности.
СпроситьОсновная должность инструктор-методист есть дополнительное соглашение и трудовой договор в котором сказано что я работаю по совместительству тренером-преподавателем, так вот я не знаю я уволен в обще или только с инструктора-методиста? в приказе сказано что я уволен, как работник.
СпроситьВы уволены вообще. Посмотрите внимательнее мой 1-ый ответ. Формулировка приказа "уволен как работник" не правильная, потому что нет такой должности - РАБОТНИК. Вы видели штатное расписание, приказ о приеме, совместительству? Как там написано, тем вы и работали. Возможно администрация не знала как сформулировать приказ. Ну это вам и на руку
СпроситьДополнительное соглашение это не самостоятельный документ, а неотъемлимая часть трудового договора. В приказе на увольнение в обязательном порядке должно быть указана должность работника с которым расторгается трудовой договор. Не представляется возможным ответить на ваш вопрос не видя документов.
Спросить
Работаю архивариусом просят подтвердить, что кем работала в ДЮСШ тренером или тренером преподавателем, в приказах и ведомости внесена некая гражданка X тренером, но работала она тренером-преподавателем. Правильно ли я понимаю, что тренер в детской спортивной школе не могла работать, т.к. профессия преподаватель дает возможность работать в педагогических учебных учреждениях. И как правильно поступить в данной ситуации? Как подтвердить должность тренера-преподавателя?
Директор ДЮСШ (трудовой договор заключен с учредителем) дополнительно работал тренером - преподавателем на 0,5 ставки (9 часов). Распределение часов было произведено приказом ДЮСШ. Потом он уволился с должности директора и хочет остаться как основной работник в должности тренера-преподавателя. Какие документы на него теперь оформить?
Старший инструктор-методист совмещает работу тренера-преподавателя (18 часов в неделю). Что в таком случае считается нормой рабочего времени: 18 часов или верхний предел-36 часов?
У меня два вопроса.
Первый. Работника приняли по внешнему совместительству на должность тренера-преподавателя по срочному договору с 01.10.2008 по 31.05.2009 (записи в трудовой книжке о приеме по совместительству нет). 31 мая 2009 года ее не увольняют со срочного договора, но с 01.09.2009 переводят приказом на основное место работы в должности инструктора-методиста с дополнительным соглашением к ТД от 01.10.2008, в котором прописывают, что принимают, а не переводят на должность инструктора-методиста и в трудовой книжке запись делают, что принимают инструктором-методистом с 01.09.2009. Как все исправить, подскажите, пожалуйста.
Второй: У работников в приказах о приеме, в трудовом договоре и трудовой книжке неверно указаны даты. Например: трудовой договор от 17.03.2015 № 85, в котором указано, что работник приступает к работе с 18.03.2015, в приказе стоит дата приказа от 17.04.2015, принимается работник с 18.04.2015 и в приказе же проставлена дата заключения трудового договора от 17.04.2015. в трудовой книжке-принят с 18.04.2015. Как это исправить?
Правомерно ли, иметь по основной работе 29 часов тренера-преподавателя и по внутреннему совместиельству ставку инструктора-методиста?
Добрый день. В трудовом кодексе прописана, что педагогические работники имеют сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Тренер-преподаватель в ДЮСШ в соответствии с тарификацией имеет учебную нагрузку 24 часа. Может ли работодатель обязать тренера-преподавателя работать (не учебная нагрузка, а методическая, организационная и т.п.) недостающие 12 часов?
Я уже задавала вопрос по поводу высшей категории инструктора-методиста и тренера-преподавателя (вопрос № 443433). Хотелось бы знать, на какие документы можно ссылаться, чтобы доказать человеку, что он не может работать тренером-преподавателем высшей категории, имея высшую категорию инструктора-методиста. На этот вопрос вот уже 3 года не может ответить мне никто, включая работником городского и краевого агенств по Спорту. Помогите, пожалуйста.
С 1992 по 1996 год работала в спортивной школе инструктором-методистом и совмещала работу тренером-преподавателем 12 часов. Запись в трудовой книжке тренер-преподаватель. Войдёт ли этот период работы в льготный стаж?
Старший тренер - преподаватель совмещает работу тренера-преподавателя (18 часов в неделю). Что в таком случае считается нормой рабочего времени: 18 часов или верхний предел-36 часов?
Могу ли я выйти на пенсию по выслуге лет.
01.02.1979 г.-02.02.1983 г. тренер-преподаватель ДЮСШ
19.10.1983 г.-26.091985 г. служба в Армии.
03.11.1986 г. тренер-преподаватель ДЮСШ 10.09.1994 г. уволен переводом.
10.091994 г. принят инструктором по спорту горспорткомитет.
01.10.1994 г. уволен переводом
01.10.1994 г. принят тренером-преподавателем ДЮСШ горспорком.29.04.2002 г. уволен.29.04.2002 г. тренер-преподавательДЮКФП Советского р-на.31.12.2005 г. уволен переводом.01.01.2006 г. методист с совмещением должности педагога дополнительного образования МОУ ДОД Центр детского творчества.31.08.2009 г. уволен.
..
