Как защититься от изменения условий трудового договора без подписи - совместительство отменено, зарплата уменьшена
Здравствуйте,
Администрация заставляет отказаться от совместительства и снижает официальную зарплату на эту часть. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать (хотя бы до того, как найду новую работу), чтобы не подставиться. Профсоюза в компании нет. Может ли администрация в одностороннем порядке изменить условия договора (и з/п, соответственно) без моей подписи под изменениями к договору?
Спасибо.
Здравствуйте. Что значяит - заставляет отказаться? - у вас у виска пистолет держат?
Заставить нельзя, Вы можете отказаться подписывать бумаги и увольнять Вас будут долго и не факт что результативно (если сами не дадите повод).
Спросить
Изменение условий договора в одностороннем порядке возможно только в случаях, когда такое изменение предусмотрено ТК РФ (простой Работодателя, катастрофа, ЧС и пр.). Соответственно пока Вы сами не согласитесь на такое изменение, в одностороннем порядке работодатель не может ограничить декларированные Договором права Работника.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, администрация не может в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор. Думаю что вам следует обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день, Натаалья! Администрация не имеет право в одностороннем порядке изменить существенные условия тружа. О предстоящих изменениях в оплате труда работодатель обязан проинформировать не менее, чем за 2 месяца до предполагаемых изменений. Если работник не согласен работать на таких условиях, имеет право уволить по сокращению. Решать вам согласится на работу на таких условиях до того момента, когда найдете работу или не соглашаться и не писать заявление.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не может изменить условие Вашего трудового договора об оплате без Вашего согласия, для этого ему с Вами необходимо заключать дополнительное соглашение. Исключение составляет ситуация, изложенная в ст. 74 ТК РФ, но об этом он должен известить Вас письменно не за день до з/п, а за два месяца (для работодателей физлиц (ИП) этот срок составляет 14 дней).
Следовательно сейчас Вы можете проигнорировать просьбы работодателя. Однако свои должностные обязанности Вы должны продолжать исполнять, т.к. согласно положениям ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания в виде: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения по соответствующим основаниям.
Спросить
Читаю договор с компании... смутило следующее... Компания имеет право изменить условия настоящего договора в одностороннем порядке. В случае если партнер не согласен с изменениями договора, он имеет право на одностороннем расторжение договора. В этом случае договор считается расторгнутым с даты увольнения компании о таком расторжении... Стоит ли такой договор подписывать?
Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
Я являюсь Генеральным директором, был заключен договор с поставщиком услуг на определенных условиях, теперь мне предлагают подписать Доп. соглашение на неприемлемых для компании условиях, которые на мой взгляд ухудшают условия договора, тоесть делают его не выгодным для моей компании.
Могу ли я отказаться от подписания такого соглашения? Не может ли поставщик в одностороннем порядке сам все решить и изменить условия договора?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить подписать сотрудника соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству, в котором изменяется время работы? Может ли изменить эти условия в одностороннем порядке? Изменения не устраивают, тк могут идти в разрез с графиком по основной работе. На основной работе являюсь преподавателем. Учредитель на основной работе и по совместительству один. Помимо этого изменился адрес и генеральный директор. Должен ли был работодатель уведомить меня об этом существенном для меня условии? За сколько времени и что делать, если я не согласна с данным соглашением об изменении условий трудового договора.
Может ли банк изменять условия договора, в одностороннем порядке? (если это не прописано в договоре)
У нас заключен дистрибьюторский договор на поставку товара, по договору мы являемся компанией, которая обязуется передать товар (т.е. мы не дистрибьюторы). В условиях договора прописано что Дистрибьютор обязуется не заключать договора с клиентами, торгующими продукцией нашей компании без согласования с нами. Он нарушил это условие, сегодня мы обнаружили это. Можем ли мы прекратить ему отгрузку товара? Не будет ли это нарушением? В договоре написано, что если одна из сторон нарушит любое из условий договора, другая сторона может уведомив за 15 дней расторгнуть в одностороннем порядке договор, но мы хотим прекратить отгрузку уже сейчас, запретить им въезд на нашу территорию... Подскажите как нам поступить?
В настоящее время заключен Предварительный договор на покупку недвижимости. В Приложении к этому договору приведен текст основного договора который подписан обеими сторонами (мной и строительной компанией).
Когда подошло время подписания Основного договора, мне предложили подписать договор с отличием в части оплаты отступного при расторжении договора по моей инициативе.
В Приложении к Предварительному договору было 10%, сейчас предлагают - 30%.
Я не согласен.
Строительная компания предлагает расторгнуть договор и заплатить им 10% отступного.
Вопрос: Может ли строительная компания в одностороннем порядке изменять условия договора?
Если я вынужден буду расторгнуть договор то сделаю это не по своей инициативе, а из-за изменений условий договора строительной компанией. Почему тогда я должен платить отступные?
Имеет ли право Наймодатель расторгнуть договор аренды найма жилья в одностороннем порядке при условии письменного предупреждения за 30 дней, как указано в договоре, хотя Наниматель условий договора не нарушал.
Банк отказался принимать дополнительный взнос по договору вклада, хотя такой пункт в договоре присутствует.
П.3.2. договора Банк имеет право в одностороннем порядке изменять условия обслуживания Счета Вклада, вызванные изменениями законодательства и банковских правил, принимать решение о прекращении приема данного вида Вклада...
Этот пункт имеет какое-нибудь отношение к отказу принимать во Вклад дополнительные взносы?
Заранее спасибо.
