Какие права у работающей мамы-одиночки с двойняшками в случае увольнения по совместительству?
199₽ VIP
Я работаю по совместительству в должности секретаря, также у меня есть основное место работы. Директор фирмы (где я совместитель) собирается уволить меня. Дополнительно: я мать двойняшек, им будет три года в марте 2016 и я одна их воспитываю, т. к. в разводе и официально бывший муж нигде не работает и не помогает мне. Какие у меня права в данной ситуации? Имеют ли право меня уволить?
Спасибо!
До достижения 3-хлетнего возраста детей никто Вас увольнять не вправе.
.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Могут уволить. если найдет постоянный работник на эту работы, по ст. 261 ТК за вами сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку - по основному месту работы
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Все гарантии и льготы по поводу увольнения предусматриваются только по основному месту работы.
При увольнении совместителя только предупреждение за две недели.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
-
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЯ работаю в сфере образования. Имею основное место работы и по совместительству. В этом году 8 марта было официально перенесено на 9-е. Имеют ли право заставить меня отрабатывать этот день 14-го в том месте, где я совместитель?
Каковы права директора на перевод сотрудника с внутреннего совместительства на полную ставку работы?
Я работал в организации по основной должности и ещё по внутреннему совместительству на 0,5 ст. С основной должности я уволился и прошу разрешить директора работу на 1 ст. по той работе по которой я был внутреннем совместителем. На этой должности в настоящий момент работает внешний совместитель. Имеет ли право директор отказать мне в работе на 1 ст. как по основной должности или может оставить внешнего совместителя?
В 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя, так как у него было основное место работы, в 2016 году он уволился с основного места работы, а у нас так и остался совместителем, в 2018 году работник приносит листок нетрудоспособности, но в нем стоит пометка, что работа у нас является основной, хотя он внешний совместитель, принимать его на основное место работы в нашу организацию мы не считаем нашим обязательством, но и больница отказывается менять больничный лист, с пометкой по совместительству. Кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Я работаю в сфере образования. Имею основное место работы и по совместительству. В этом году 8 марта было официально перенесено на 9-е. Имеют ли право заставить меня отрабатывать этот день 14-го в том месте, где я совместитель, если руководитель издаст приказ?
П. работает в фирме 1 с 2007 года ген. директором (основное место работы). В 2009 году он принят в фирму 2 замом по совместительству.
В 2010 году в фирме 1 П. переведен с должности ген. директора на должность зама, в а фирме 2 переведен на должность ген. директора по совместительству.
Теперь П. хочет быть оформленным в фирме 2 по основному месту работы, а в фирме 1 по совместительству. (переводом)
Имеет ли право совместитель получать оплату больничного листа. На основной работе стаж 3 года. Помимо основной работы я устроилась совместителем на 0,7 ставки в ноябре 2014 г. В июле 2015 года была уволена, т.к. всех совместителей они на летний период увольняют (работа в детсаду). В октябре была опять устроена туда же. В начале февраля 2016 года пошла на больничный, на котором находилась 2 мес. Имею ли я право получить больничный там, где я работаю совместителем? Мне отказали, сославшись на то, что нужно отработать год без перерывов. На основное место работы принесла справку о доходах за последние два года с того места, где работаю совместителем. Там тоже развели руками, отправив меня в бухгалтерию места работы по совместительству.
Я работала одновременно на 2 работах (одна из них по совместительству). С 2010 года я уволилась с основной работы и работаю все дни на работе, где числюсь «по совместительству» по настоящее время. В трудовом договоре и в трудовой книжке есть записи и о той работе, и о другой. На данный момент я беременна, и хотела бы знать будут ли мне положены декретные и выплаты по уходу за ребенком до трех лет при такой ситуации. Т.е. формально я числюсь как совместитель, но это по факту получается мое основное место работы, так как больше нигде я не работаю. Также (если это имеет какое-то значение), то у меня инвалидность 3 группы. Заранее спасибо за ответ!.. С уважением Снежана.
Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству на 0,25 ст.Он увольняется с основной должности и хочет работать по должности по которой работает совместителем как по основной на 0,75 ст.Скажите пожалуйста имеет ли право директор отказать внутреннему совместителю работающему на 0,25 ст. заключить соглашение как по основному месту работы на вакантную должность. Претендентов на это место нет.
Скажите, я работала на основном месте работы и по совместительству в другой фирме. Выхожу после декрета на работу. Имеют ли право меня не возвращать на должность по совместительству, а только на основное место работы?
Если работаю на основном месте работы, есть работа по совместительству, по совместительству устроилась раньше на место постоянной работы, есть ребёнок, по возрасту нет 3 х лет, имеют ли право уволить с работы по совместительству?
