Когда выходить на работу / Трудовое право - 6527 советов адвокатов и юристов

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, из (декрета в декрет), сейчас ребенку 1 и 10 месяцев. Вместо меня работала другая девушка, она тоже в отпуске по уходу находится. Сейчас идет реорганизация и меня попросили выйти на 1 день, затем снова уйти в отпуск, по достижения возраста 3 лет. Это все для того, что временный сотрудник отказался выходить тоже на работу, ее попросили написать заявление по собственному. Она отказалась. Теперь чтобы ее уволить меня просят выйти на 1 день с заявлением и уйти обратно в отпуск на след день. Что в этом случае я теряю?

Я написала заявление на увольнение 17.10,если по моим подсчётам последний день отработки получается 30.10,а когда писала заявление директор сказал писать в заявлении прошу уволить меня 31.10. (сама я сразу не посчитала). Вопрос: мне надо выходить 31.10 на работу?

Я, Александр Иванович, 65 лет, работающий пенсионер. С 04.06.2019 нахожусь на больничном, т.к. имеется незаживающая рана. 24.10.19 мне установлена 2 я группа инвалидности. Вопрос: Необходимо ли мне выходить на работу по вызову администрации предприятия для решения вопроса моего увольнения? И если можно второй вопрос: Что делать, если у меня есть 2 отпуска - за 2018 и 2019 г.г. Спасибо.

Если не издается приказ на заявление на увольнение по собственному желанию, является ли человек уволенным?

Без приказа я должна выйти на работу, чтобы не было прогула?

По независящим от меня причинам не смог выйти на работу в рабочий день, предупредил об этом сразу же, сказали, что надо отработать в выходной. Имею ли я право не выходить в выходной день?

Будучи в отпуске супруга написала заявление на расчет. В связи с этим хотелось бы знать с какого числа ей можно не выходить работу? Отпуск был у неё до 2 июля. Выкладываю часть заявления. Заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию со 2 июля 2019 года.

13.06.2019.

Скажите пожалуйста, я не выходила на работу месяц, не брала трубку, мне написали смс из прежней работы и сказали что в магазине недостача, меня объявили в розыск, сегодня позвонили с полиции и вызвали на допрос! Что делать? Я не хочу туда идти, меня могут посадить?

Человек, например сегодня через суд восстановился на работу. Когда ему нужно выходить на работу и нужно ли показывать какой-то документ, что он действительно восстановлен на работу?

Уходила в декрет в 2012 г. получила декретные 150 т. р. ежемес. Получаю 11 т. р.Вопрос-если пойду в декрет в 2014, сколько будет составлять ежемесячное и каковы будут мои декретные? И еще нужно ли выходить на работу?

На работе не выплачивают заработную плату с февраля 2016 г. Как решить данную проблему официально. Могу ли я не выходить на работу?

В Последний день рабочего дня, у меня ночная смена, а ночная смена заканчивается в 8 00 следующего дня. Обязан я выходить в последний день, если рабочее время закончиться на следующий день, когда я работать не обязан.

Работаю на декретном месте, срочный договор был до 24.04.2016 года (до 1,5 лет) сотрудница не выходит на работу и будет сидеть с ребенком до 3 х лет, меня добровольно-принудительно с начала апреля заставляли написать заявление на увольнение, чтобы на это декретное взять чью-то жену-это было в открытую сказано, я ушла на больничный, сделали операцию, сейчас только закрыли больничный, могут меня уволить со сроком окончания договора, если сотрудница не вышла...

Был на больничном, списался в пятницу, в больничном указано: приступить к труду на следующий день а следующий день суббота когда выходить на работу и каким законом это регламентировано?

Скажите, пожалуйста, если мне не выплачивают з/п за сентябрь, а сейчас уже середина октября, имею ли я право не выходить на работу или это будет считаться прогулом? Если я не выйду на работу-могут ли меня уволить за прогул? Объясняют не выплаты тем, что нужно подождать, но я ждать не хочу, могу ли не выходить на рабочее место, обосновывая это невплатой з/п? Заранее спасибо за ответ.

Как лучше послупить в следующей ситуации. Работник, работающий по сменному графику, должен выходить на работу в выходной. У него конфликт с руковдством. Представитель руководства предложил ему в выходной на работу не выходить, а после прездников приехать и написать заявление по собственному желанию - его уволят одним днем. Есть предположение, что в случае не выхода на работу в выходные, на работе могут составить акт о прогуле и уволить по статье. Но даже если он приедет, работать ему все равно не дадут. Скажите, что сделать? Приехать и написать заявление на увольнение, отдать его под подпись? А что потом? Как зафиксировать то, что человек приехал на работу, на не прогулял?

ЗАранее благодарю.

Я написал заявление на увольнение с 9 марта, само заявление написал 21 марта, срок отработки 14 дней заканчивается 7 марта, а 8 марта у меня стоит 12-ти часовая смена с 8.00 до 20.00,начальник говорит, что я должен выходить на работу, поскольку дата в заявлении указана 9,а срок отработки ведь заканчивается 7-го. Так мне нужно выходить на работу или нет?

Ситуация: отправил почтой работодателю письмо с заявлением об увольнении по собственному. На руках опись вложения и чек с почты о принятии письма на почте. Работодатель не торопится получать письмо, прошло почти две недели. Могу ли я не выходить на работу спустя 2 недели с момента отправки письма (тем более что меня ждут на новом месте) и попросить расчёт и трудовую через суд или без подписи руководства что они приняли письмо ничего нельзя сделать? Просто на нынешней работе ситуацию с моим увольнением знают и всячески препятствуют моему уходу. И если мне идти в суд, то в какой срок с момента отправки заказного письма мне следует это сделать?

У нас в школе обязывают всех учителей выходить на работу 1 сентября. Дробят отпуск. А отпуска у нас в районе Крайнего севера большие. Догуливаем в осенние, зимние каникулы. Неудобно. У меня нет возможности на 5 или 7 дней выехать на юг. Имеет право администрация без моего согласия делить отпуск или отзывать из него?

Нахожусь на декретной должности, недавно сама узнала что беременна но сотрудница основная выходит на работу в скором времени, так как ее декрет 3 года заканчивается. Подскажите как действовать в этом случае, просто не хочется делать аборт из за этой ситуации. Муж один без моих выплат не выдержит (

У нас на работе задерживают зарплату на 3 месяца мы на писали коллективную жалобу можем ли мы после этого не выходить на работу? И если мы не выйдем на работу имеют ли они право уволить нас по статье?

По закону День России выходной - в этом году выходной переносится на понедельник, я работаю у ИП: они вдруг решили, что будем работать, имею ли я право не выходить на работу? Пожалуйста дайте развернутый ответ. И если не выйду на работу, будет ли считаться этот день прогулом?

Доброе утро.

В дополнении ко вчерашнему вопросу.

Что делать работодателю с беременной сотрудницей, которая не выходит на работу. Не начислять же ей зарплату за невыход и как ее табелировать. Какими документами фиксировать невыход на работу? Она до родов выходить не планирует.

В среду подписала трудовой договор с матермальной ответственностью от завтрашнего числа и отдала трудовую книжку. Выходить на работу передумала. Что мне делать?

Я сейчас в декретном ребенку 1 год и месяц и я снова беременная - получается надо будет выходить на работу на 2 месяца а потом обратно в декретный, как мне рас читают декретные?, и повлияют эти два месяца на расчет?. Может написать до трех лет по уходу?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. и беременна вторым могут ли мне оплатить больничный лист по беременности. Или мне надо выходить на работу чтоб его начислили. Сейчас я получаю 65 руб. в месяц до 3-х лет. спасибо.

В заявлении об увольнении по собственному желанию, написанное 3 сентября, была указана дата увольнения тоже 3 сентября. Мне сказали, что надо было указать 17 сентября. Могу ли я не выходить на работу с 17 сентября, с даты написания заявления по собственному желанию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

У меня такой вопрос, подскажите пожалуйста. Сейчас я сижу в декрете до 3 х лет с первым ребенком (ребенку 1,10), мы ждем второго ребенка, на больничный мне примерно в середине мая идти. Нужно ли мне будет выходить на работу, перед больничным, если я еще в декретном отпуске с первым ребенком.? Работаю в школе Лаборантом. Спасибо.

Если женщина выходит на работу во время своего декретного отпуска, когда ребенку исполнилось только 1.5 года, могут ее уволить или до 3-х лет не имеют права?

Сотрудник отказывается продлевать и переносить отпуск на дни нетрудоспособности в ежегодном отпуске, вышел на работу после его окончания, что делать?

Я работаю вахтой 20/10 у меня сейчас после вахты должен отдыхать 10 дней. Мне начальник сказал что через 3 дня моих выходных он меня вызовет снова на вахту буду я работать до конца следующей вахты отдохнув всего 3 дня могу ли я не выходить в свои выходные, а выйти с начала следующей вахты отдохнув свои 10 дней? Спасибо за ответ.

Прекращение (снижение) размера алиментов на содержание бывшей супруги. Каким образом происходит прекращение (снижение) размера алиментов на содержание бывшей супруги по уходу за ребенком до 3-х лет, если женщина выходит на работу до достижения ребенком 1,5 лет? Есть решение суда о взыскании алиментов - фиксированная сумма. Какие действия необходимо предпринять мужчине, чтобы алименты не удерживались, если это возможно?

Я в декрете. 1,5 года будит 24 июня, я хотела до 3-х лет по уходу сидеть. Так получилось, что в декрет снова уходить в октябре. На сколько мне нужно выйти на работу или не нужно, что бы получить декретные.

Я написал заявление на увольнение 17.03.17 и получается что 4 апреля я уже могу не выходить на работу? И ещё начальство находится в другом регионе и заявление попало 20.03.17 хотя они утверждают что получили только 23.03.17, хотя заявление прибыло 20.03.17 им с машиной идущей от нашего филиала как тут быть?

Уведомление об увольнении направленное заказным письмом с уведомлением о вручении не получено работодателем намеренно, заявление на увольнение по собственному желанию было написано собственноручно 3.09.2019 г. , но его так и не подписали и не отдали 2 ой экземпляр с отметкой о принятии. Имею ли я право после 17.09.2019 г. недель отработки не выходить на работу?

Была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 5.07.2021 г по 15.08.2021 г, во время отпуска был больничный с 6.08.-20.08, 15 дней. Когда мне выходить на работу? Я считаю вроде ещё есть дни, а по словам кадровика, я вышла сегодня.