Спор дат между сотрудником и кадровиком - когда нужно выходить на работу после больничного в отпуске?

Если работник болел во время отпуска, отпуск заканчивается в 14 августа 2020 года (в пятницу последний день отпуска). просит продлить отпуск с 17.08.2020 (понедельник). Пересечение с отпуском по больничному листу-16 дней. Работник просит продлить отпуск на 12 дней, по 28.08.2020. Возможно ли такое продление отпуска.

У меня такая ситуация: мои сотрудники за неделю до отпуска заболели Ковидом и их посадили на карантин. Я позвонила нашему бухгалтеру, сообщила об их болезни. Бухгалтер сказала, что им придеться вернуть отпускные деньги, но отпуск на время больничного не продлевается. Почему им нужно вернуть отпускные, и почему больничный не продлится?

Я была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 апреля по 26 апреля - 12 дней. 25 апреля я заболела и взяла больничный лист с 25 по 30 апреля.1-5 апреля - выходные. 30-го апреля, сдавая больничный на работу, я написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом в период отпуска на два дня - 6 мая и 8 мая. Дело в том, что в Краснодарском крае традиционно Радоница - это вторник через неделю после Пасхи, то есть 7 мая - выходной день. Все об этом знают. Поэтому я и продлевала отпуск на два дня - 6 и 8 мая. Однако мне позвонили с работы, что заявление о продлении отпуска надо переписать, так как его можно продлить только на 6 и 7 мая. Это правомерное требование? Или мне стоило продлить отпуск только на один день, а еще один лучше взять по надобности позже, но в рабочий день? Я могу переписать заявление о продлении, разбив недогулянные два дня на две части?

Ситуация следующая: я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней (с 15.06.21-12.07.21), но в заявлении указала, что буду отдыхать только 14 дней (с 15.06.21-28.06.21). В период своего отпуска я заболела-ушла на больничный с 24.06.21 по 09.07.21, работодателя известила сразу, что я на больничном. В бухгалтерии мне не предложили никаких путей решения, что мне делать дальше после больничного. 10.07.21 я вышла на работу, знакомые подсказали, что я могла сразу после больничного догулять те дни которые я болела, либо перенести на будущее эти дни. Я позвонила бухгалтеру, она подтвердила, что я могу идти догулять в любые дни. Но дело в том, что пока решался вопрос бухгалтера и моего вышестоящего руководителя по поводу моего отпуска и больничного, я по итогу ушла догулять 5 дней с 22.07.21-26.07.21. Выйдя с отпуска я не получила аванс на рабочую карту, бухгалтер ещё прислала расчётную ведомость, что я осталась должна компании, т к мне отпускные выплатили в полном объёме и я должна теперь ещё за переплаченные отпускные, поэтому с меня удержали их и я осталась без зарплаты, ещё мне не выплатили за 3 первых дня больничного, сказав что отпуск выплачен в полном объёме, и чтобы не высчитывать с меня ещё сумму, они просто не начислят мне этих 3 дня. По итогу все таки вычли 3 дня в ведомости эти дни указаны. Когда я сказала бухгалтеру, что отпуск и недогуленые дни из за больничного приходятся на один период это июль месяц и необходимости в удержании с меня излишне выплаченных средств отпадает, бухгалтер сказала, что она сделала всё по закону…. Хотелось бы узнать правомерно ли это всё со стороны бухгалтера? Если бы мне знакомые не сказали как и что можно, я бы и дни свои пока была на больничном во время отпуска наверное бы не догуляла..

Если сотрудник во время ежегодного оплачиваемый отпуска заболел, тесть если 26 июня он должен был выйти на работу, а 8 июня заболел и болел по 16 июня, то когда он должен предъявить больничный листок работодателю? И автоматически ли продлевается отпуск?

За неделю до начала отпуска попала на больничный. Могут ли отменить отпуск? Переносить его также не хотелось бы... Планирую закрыть больничный, даже если полностью не поправлюсь. Как правильно поступить в этой ситуации?