Возможность не выходить на работу после написания заявления об увольнении и противоречия сроков получения заявления начальством

Ситуация такая, что я 17.03.17 написал заявление на увольнение по собственному желанию и на выдачу мне трудовой книжки, которые отправил с машиной работодателю (работодатель находится в другом регионе, а я работаю на филиале). Эти заявления были зафиксированы в описи документов отправляемых работодателю. От них моему руководителю филиала 23.03.17 поступил звонок что они его только получили и что срок начинает идти с 24.03.17 то есть заканчивается сегодня. Но сегодня заявляют что не было ни какого заявления и что пиши заново и отрабатывай 2 недели. Как мне тут быть?

Я работала в филиале компании, главный офис и бухгалтерия находятся в другом городе. С 23 апреля по 29 апреля я была в отпуске. 26 апреля написала заявление на увольнение. По договоренности с директором нашего филиала и с учетом праздничных дней в заявлении указала уволить 2 мая 2012. Директор филиала подписал. Трудовую книжку и расчет еще не получила. А 14 мая мне позвонили с бухгалтерии и сказали, что мне нужно переписать заявление, т.к. меня уволили 10 мая. Объясняют это тем, что директор нашего филиала не написал на моем заявлении уволить 2 мая, а просто его подписал и значит я должна отработать две недели. Т.к. заявление я написала 26 апреля то и увольняют меня 10 мая, а все дни со 2 по 10 мне ставят невыход на работу. Заявление я переписывать отказалась. Подскажите как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Помогите. Работаю в филиале крупной компании. Два месяца назад в устной форме от начальства было сказано что наш филиал продают по франшизе и всем сотрудникам нужно будет написать заявление по собственному желанию как только начальство скажет. Как поступать? Головной офис в Москве а я работаю в ЗАТО. На вопрос о предоставление рабочих мест в других филиалах начальство сказало что мест нет Увольняйтесь и заново подписывайте новый договор с уже другим начальником который купит филиал. А уверености что новый начальник возьмет на работу нет. Подскажите как быть!? В отчаянии уже.

Работаю в автосалоне,16 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию, подписала непосредственно у своего руководителя, он написал с отработкой 2 недели, т.е. в заявлении я написала прошу уволить с 01.05.2014 г. Получается 1 мая я могу уже не выходить на работу по закону? Но есть одно но,16 апреля генерального директора не было, и я попала к нему с заявлением только 20 апреля, он сначала уговаривал остаться, я отказалась, а потом пошел на принцип и в заявлении написал с отработкой 2 недели с 20 апреля. Правомерны ли его действия и должна ли я отрабатывать с 20 числа, а не с 16 как у меня в заявлении?1 мая я никак не могу выйти на работу по личным обстоятельствам.

Помогите разобраться.

Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Спасибо.

Написала сегодня заявление. Дату увольнения в отделе кадров в заявлении сказали указывать 11 апреля, ссылаясь на то, что какая-то там программа учета закрыта и в начале месяца уволить не могут. Получается, что я должна отрабатывать 3 недели? Или уже 5 апреля могу не выходить на работу?

Ситуация такая написал заявление на увольнение еще 2 сентября оно попало в руки к секретарю нашей организации, но начальство у нас в другом городе, отработка в две недели уже будет 16 числа, а начальство говорит что курьер в в главный офис поедет только 18 и только спустя 5 дней после 18 числа я смогу уйти, как быть?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 01.07., трудовая книжка находится в отделе кадров в другом регионе. Написала заявление на то, что-бы работодатель выдал трудовую книжку 01.07 по месту работы в своем регионе. Работодатель утверждает, что трудовая книжка будет выслана по месту работы только 01.07 и только после получения вручена мне. законно ли это?

Можно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.

По моему договору нужно за три дня предупредить об увальнении, я написала заявление 9,04,2012 а меня заставляют отработать 12,04,2012 хотя заявление с 12 апреля об увольнении по собственному мне уже на новую работу выходить 12 апреля что делать.