Вопрос о праве не выходить на работу в выходные дни после неявки по независящим от меня причинам
По независящим от меня причинам не смог выйти на работу в рабочий день, предупредил об этом сразу же, сказали, что надо отработать в выходной. Имею ли я право не выходить в выходной день?
Имеете право не выходить в выходной день, Однако в любом случае нужно как-то отработать день, когда вы отсутствовали, поскольку работодатель пошёл вам навстречу.
Спросить
Здравствуйте! Имеете права не работать, если Ваше отсутствие на рабочем месте оформлено соответствующим образом. Иначе Вас могут уволить за прогул.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Все зависит от Вашей договоренности с работодателем, Вы можете не выходить в выходной день, но и работодатель имеет право уволить Вас за прогул: прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДоброго времени суток. Можете и не выходить на работу в выходной день, но в следующий раз работодатель может вам не пойти на встречу. И при вашем отсутствии на рабочем месте уже не скажет отработаешь, а уволит за прогул по статье. Решать вам идти на конфликт с работодателем или нет.
Спросить
Имеет ли право работник не выйти на работу в свой выходной день?
Как наказать работников за то что они отказались выходить работать в выходной день для устранения аварии на трубопроводе подачи горячей воды для города? В должностной у них в обязанностях не прописан выход в выходные дни. И рабочая неделя длится 40 часов. Как быть?
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Мне угрожают увольнением за не выход в выходной день. Объяснительную писать отказался начальник говорит что на работу могу больше не выходить что я буду уволен по отрицательным мотивам.
Дело в том, что наш начальник приспособился вызывать нас на работу или раньше на пару часов, или в выходной никак не оформляя при этом этот день, то есть за бесплатно. 30-го декабря меня предупредили, что я должен выйти на работу 10 января. Никакого приказа мне не показали, нигде я не расписывался - я не вышел в этот день. Теперь меня заставляют написать объяснительную для последующего наказания. Что делать? Как правильно написать объяснительную? Спасибо.
