Количество дней отпуска перед декретом / Трудовое право - 289 советов адвокатов и юристов

Я работала в компании информационно-правового обеспечения, я устанавливала клиенту программу и оповещала о правовых новостях, моя зп зависела от того, сколько я клиентов сделаю, а получала я зп после того, как клиент оплачивал услугу, в моем трудовом договоре тоже прописано, что за начисляется полевого, как клиент оплатил услугу. В договорахорганизации с клиентами прописано, что они обязаны оплатить услугу в течение 10 дней, или я так понимаю, организация может потребовать долги через суд. в общем, я уже в декрете полгода, а мне до сих пор не оплатили тех клиентов, которвет в долгах перед организацией, мне обещают что когда будут проведены работы по дебиторке, или моя организация подаст на них суд, я получу свои заработанные деньги. Правомерно ли это, напомню в договоре прописано, что я получаю зп только при оплате клиентами услуги.

Я был в отпуске по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день с частичным сохранением зарплаты (на час меньше и зарплата также меньше на 1/8). Это был период с мая 2014 до ноября 2015 года. После окончания декрета начал работать как обычно, полный день. В июне 2016 родилась двойня и я опять оформил на себя отпуск по уходу за ребенком, но уже не вышел на работу. В результате бухгалтерия насчитала мне максимальное пособие (примерно по 21000 на каждого ребенка, в сумме 42-43 тысячи рублей в месяц), среднедневной доход вышел большой, так как по факту я работал полные дни и был вне отпуска мало дней, а за год заработал почти полную зарплату. Теперь вопрос, нет ли здесь ошибки? Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Я работаю в районе крайнего севера (ХМАО), спустя три года, не выходя на работу, ухожу во второй декрет. При получении расчетки по начислению больничного по беременности и родам, меня смутил один момент. Когда я уходила первый раз в декрет было по начислениям две строки. Первая: больничный по беременности и родам, вторая: дополнение к больничному листу (РКС/МКС). При втором декрете вторая строка отсутствует, правомерно ли это?

Я работала вольнонаемным в умвд, ушла в декрет, в это время отдел сократили, я отказалась от перевода. Перед выходом из декрета мне предложили должность, я согласилась, но позже передумала. (в понедельник выходить, сегодня, в пятницу позвонила с отказом) и мне сказали, что не успеют уволить меня по сокращению, якобы много бумаг передавать в цз. Правомерно ли их доводы?

Работаю в школе с сентября 2004 года. Ежегодно мне предоставляется отпуск 56 дней. В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Я устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству. Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр. Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет. Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет? НЕ уволят ли меня за непрохождение? Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные?

Вопрос такой. Я работаю непрерывно с августа 2010 года. С 1 февраля 2013 поменяла место работы, но стаж при этом не прерывался. 27 октября 2014 года ушла в декрет. Но получается, что 2-х лет в последней организации у меня нет. Есть ощущение, что не правильно начислили декретные. Справку с прошлого места работы я не брала, не знала, что она нужна. Подскажите, как начисляли декретные в такой ситуации?

Пож-та в следующем вопросе! Я работаю торговым представителем в крупной компании, у меня полностью белая з/п, полный соц пакет, плюс еще всякие различные надбавки и доплаты, жаловаться не на что пока, в данный момент я беременна, перевелась на легкий труд, недавно узнала что всех торговых представителей в ближайшее время планируют уволить из штата самой компании и трудоустроить в штат дистрибьютора, как в принципе практикуют многие другие компании, я понимаю что сейчас меня уже уволить они не имеют права, и я спокойно уйду в отпуск по уходу за ребенком, но меня интересует что будет по моему возвращению? На что я могу рассчитывать от компании в связи с новыми правилами, ведь им необходимо будет меня уволить из компании и так же как и всех перевести на дистрибъютора, но там уже вероятнее всего не будет белой з/п и всяких прочих доплат! Могу ли я рассчитывать на какие то денежные компенсации, если меня не устраивает трудоустройство к другому работодателю! Заранее благодарна за ответ!

Я уволилась в марте 2020 года с работы, где работала 4 года. И устроилась на другую, а сейчас узнала что беременна. На новой работе я работаю всего ничего. Могу ли я взять справку о доходах за последние 2 года и 2 НДФЛ предоставить на нынешнию работу, чтоб получить хорошее декретные?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Жена уходит в декрет в ноябре 2022. Работа не очень подходит для её положения. Увольнятся не хочет, боится потерять декретные выплаты. На лёгкий труд не переходит, потому что понизят ставку и опять же отразится на выплатах (как она считает). Такой впрос: Входит ли год выхода в декрет в расчёт по выплатам. Как на них повлияет переход на лёгкий труд и понижение зп.

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Если ежегодный отпуск 56 дней можно ли перед декретом взять 28 и за 28 получить компенсацию?

Устроилась в организацию 01.10.2015 (должность декретная), сама ухожу в декрет в августе 2016 г.

Какое количество дней отпуска перед декретом я могу взять? Если 28 дней авансом, то с чего работодатель получит от меня компенсацию? Выходить на работу после декрета я не планирую, даже если место будет свободно.

Сколько дней положен отпуск перед декретом? В декрет 8.12.2022 года. Была в очередном ежегодном отпуске с 01.06.2022-04.08.2022 за 2021-2022 учебный год. Устроена учителем в школе с 01.09.2015 годп.

Я устроена на работу в декабре 2006 г. Каждый год хожу в положенный отпуск (28 календарных дней). в 2015 году была в октябре. В 2016 году в апреле пойду в декретный отпуск поэтому отпуск мне ставят на март. Вопрос. Сколько дней мне дадут отпуска перед декретом.? полный отпуск или две недельки? СПАСИБО!

Какое количество дней перед декретом можно взять если отработала пять месяцев в организации?

Должен ли работодатель отпустить на 28 дней в отпуск перед декретом, если отработала пять месяцев?

Количесво дней перед декретом.

Я работаю учителем с 01.09.2015. В этом году я ухожу в декрет 13 мая. Перед декретом хочу взять очередной отпуск. С последнего очередного отпуска я вышла 1.08.2018. Сколько дней отпуска мне полагается перед декретом? Спасибо.

Ухожу в декрет с 13.01.2017. устроена в организации с 12.09.2016. сколько дней отпуска могу взять перед декретом, с какого и по какое число.

Я работаю учителем с 1 сентября 2014 года, очередной отпуск должен составлять 56 календарных дней, в декрет где-то с 18 мая, сколько дней мне положено отпуска перед декретом и могу ли я воспользоваться.

Работаю врачом с 05.12 г,летом 2013 г. отгуляла 28 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска, с 19 декабря 2013 г. ухожу в декрет. Сколько дней отпуска перед декретом мне положено? На работе сказали 25 дней почему-то.

Вот подскажите я работаю на одну организацию продавцом теперь они открыли новую сеть и меня тада перевели на новый контракт, я в феврале отгуляла 24 дня за тот контракт т. К год не была в отпуске, тут я работаю с ноября месяца и теперь беременная у ходить в декрет в июле, сколько мне положен отпуск перед декретом?

Хочу узнать, как подсчитать сколько дней отпуска перед декретом мне можно взять. Я работаю преподавателем в педагогическом колледже с 23 октября 2006 года и по сей день, ежегодно брала очередной отпуск в количестве 56 календарных дней. Отпуск за прошлый год закончился 28 августа 2014 года. После этого я была три раза на больничном: с 23 сентября по 26 сентября 2014 года, с 7 ноября по 21 ноября 2014 года, с 12 января по 16 января 2015 года. Хочу знать, сколько дней отпуска я заработала, если заявление на предоставление очередного отпуска перед декретом я хочу написать с 17 января 2015 года. В декрет мне уходить 4 февраля 2015 года. Спасибо.

Уточните пожалуйста. Трудоустроена в феврале 2012 г. на сегодняшний день была в отпуске 2 недели в июне 2012 г. в апреле в декрет. Вопрос: Сколько я могу законно взять дней отпуска перед декретом?

Как я понимаю что согласно ст.260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я могу взять и авнасом-опять же вопрос сколько? Работодатель не имеет право отказать? И должна ли я потом буду его отработать (а если уволюсь?)

Сколько дней положен отпуск работнику перед выходом в декретный отпуск, если она отработала в организации 2 месяца. По трудовому договору основной отпуск 28 дней.

24 мая должна пойти в отпуск на 2 недели перед дикретом, сегодня сказали, что только на неделю, т.е. только с 30 мая. Говорят что не поладки в отделе кадров и отпуск провести они не могут.

Работаю в организации ПОЛ года через 2 месяца декрет, в отпуск не ходила. Имею ли я взять перед декретом отпуск в количестве 28 календарных дней?

Я работаю в системе среднего профессионального образования. Длительного отпуска составляет 56 рабочих дней. Очередной отпуск за 2012-2013 год я отгуляла полностью и вышла на работу 30 июля. 24 мая 2014 года я ухожу в декретный отпуск. Возможно ли взять весь полностью отпуск перед декретом? Можно ли неотгулянный отпуск забрать компенсацией.

Если отпуск за год составляет 58 календарных дней, уходить в декрет в марте следующего года. Я могу написать в декабре заявление на предоставление отпуска перед декретом на все 58 календарных дней после новогодних праздников и должна ли в последующем эти дни отработать, если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком входят в стаж?

На сколько дней отпуска я имею право претендовать перед декретом? Я работаю в данной организации с 01.06.2015 г.. С 10.05.2016 я выхожу в декретный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне не предоставлялся ни в 2015 году, ни в 2016 г. По моим расчетам я имею право на отпуск за 2015 год (стаж 7 мес. * 2,33 = 15 дней), за 2016 год полностью 28 дней авансом. Итого: 43 дня. Могу ли я ещё взять дни отпуска авансом за период по больничному и родам всего 140 дней - с 10.05.2016 по 26.09.2016 (4,5 мес. - 9 дней) Как правильно написать заявление на отпуск? Заявления на отпуск должны быть каждый на отдельный период или можно указать все в одном? Где взять пример формы заявления?

Я работаю в компании с 1 июня 2007 г по настоящее время. В нашей компании есть графики отпусков. На сегодняшний день я отгуляла все свои дни отпуска - за 2007-2008 года я отгуляла отпуск в 2008 г, за 2009 год в 2009 году, за 2010 в 2010 году и за 2011 я отгуляла в мае 2011 года. Сейчас я беременна и 27 декабря ухожу в декретный отпуск.

Вопрос: Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом и в каком количестве дней?

Заранее благодарю за ответ!

С уважением Е.

Я работаю в детском саду с 10.05.2012 г. С декабря 2012 я в досрочном неоплачиваемом декретном отпуске (в связи с угрозой)! В отпуске мне отказали мотивируя тем что мало денег в бюджете! Скажите пож. могу ли я взять отпуск оплачиваемый непосредственно перед декретом (декрет с 08.03.2013), и сколько дней отпуска мне положенно учитывая что стаж работы менее года?

Скажите пожалуйста, полагается ли мне отпуск перед декретом. На работу устроилась 18.12.12, в декрет ухожу 9.06.13 г. Пребывала на больничном с 28.01.13 по 13.03.13 (полтора месяца). Как расчитывается отпуск? И кто его расчитывает? (в смысле количество дней) У меня срочный трудовой договор с 18.12.12 по 04.10.13, продлевать его не будут, сразу после родов со мной ТД расторгнут, как получить компенсацию за отпуск или уйти перед декретом, чтобы не потерять в деньгах?

Нужна консультация по такому вопросу: на данный момент я беременна. Филиал в нашем городе, где я работала, закрыли в апреле 2014 и что бы не терять выплаты по беременности и родам, я не увольнялась, а ушла в админ. Отпуск. В первом полугодии в отпуск не уходила, мне выплатили компенсацию за него. ВОПРОС: В сентябре выхожу в декрет, положен ли мне оплачиваемый очередной отпуск перед декретом?

Я хочу уйти в отпуск перед декретом (в декрет 20.02.19 г.). Работаю в одной организации с 12.12.2012 г. Последний отпуск был со 02.02.18 г. 42 дня. Могу ли я расчитывать на отпуск или нет, если да то на сколько дней.

Я работаю в Банке у нас положено 28 дней отпуска за год. Нам разрешают ходить только на 14 дней. У меня скопилось за 2.5 года 42 дня. Сейчас я ухожу в декрет 26 октября с 14 сентября я собиралась в отпуск, кадры разрешили но наш управляющий сказал, что по законодательству он мне отказывает. Возможно ли отказать работнику перед декретом в отпуск? Если у нас практически во всех городах перед декретом девушки всегда забирали все дни.

Написала вам вопрос по поводу ежегодного отпуска перед дикретом (Работаю с 21 сентября, в дикрет 7 марта ухожу, отпуск хотела взять с 8 февраля на 28 кал дней, работодатель не отпускает и не подписывает заявление, я со своей стороны хотела отправить заявление заказным письмом и уйти самовольно в отпуск) один юрист Ваш утверждает что я имею права только две недели отгулять, и если я уйду самовольно то работодатель имеет права уволить за прогулы, другие отвечают что иди спокойно на 28 дней и это не будит считаться прогулом, в итоге кого слушать и что делать? Кто из Ваших юристов прав? Мнения разные у всех юристов.

Устроилась на работу 15 апреля 2016 года и через 2 недели забеременела)) но работаю вместо девушки, которая в декрете. Положен ли мне перед декретом отпуск? И сколько дней положен? Могут ли меня уволить если девушка с декрета выйдет раньше?

Я работаю в фирме 6 месяцев столько же и беременна, имею ли права на оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько календарных дней?

За сколько дней я обязана написать заявление?

Работаю в бюджетной организации с 13.06.2013, брала дополнительный учебный отпуск на разработку и защиту диплома с 21.10.2013 по 27.12.2013. В декретный отпуск ухожу с 05.03.2014, в отделе кадров сказали что у меня есть 17 отпускных дней, написала заявление на отпуск перед декретом, но начальник отдела отказалась мне его подписать... сославшись, что моего отпуска нет в плане-графике на этот год и я обязана закончить свою работу, а за отпуск я могу получить расчет по ее словам... Сейчас я нахожусь на больничном до 10.02.2014.

Вопросы:

1. на какое количество отпускных дней я могу претендовать с учетом стажа и учебного отпуска? И вообще влияет ли учебный отпуск на отпуск перед декретом?

2. имеет ли право руководитель не подписывать мое заявление на отпуск? Если не имеет, то как правильно мне это доказать ей?

У меня отпуск в октябре 36 суток. Я хочу взять всего 14 дней, в декабре ухожу в декрет. Подскажите, выплатит ли мне работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск и имеет ли он право заставить меня перед декретом уйти в неотгуленный отпуск?

Работаю в компании с 30 августа 2013 года. За период работы отгуляла 37 дней отпуска. Соответственно осталось 19 дней отпуска. Ещё в отделе кадров сказали дают ещё дополнительно 9 дней. 24 сентября 2015 ухожу в декрет. Непосредственный руководитель не согласовывает сразу столько дней отпуска перед декретом, ссылаясь на то, что вместо меня некому будет работать. Говорит что даст максимум 14 дней до декрета. Насколько это законно? Я хотела бы отгулять весь заслуженный отпуск.

Могу ли я взять отпуск перед декретом и на сколько дней? Устроилась на работу 01.05.2021, ежегодный отпуск в моём учреждении составляет 40 дней. На сегодняшний день за весь период работы в учреждении я отгуляла 40 дней. По графику отпусков на этот год (2022) я отгуляла отпуск. Но в 2021 году я не ходила в отпуск. В декрет мне уходить в декабре 2022.

Моя жена трудоустроена в организации с 29 августа 2013 года. В ноябре 2015 планирует уходить в отпуск по беременности и родом 140 дней. У нее есть неотгулянный отпуск 28 дней за прошлый год. Скажите может ли она пойти в отпуск 1 сентября и отгулять за прошлый год, а выйдя из отпуска взять еще один но уже в начале октября авансом перед декретом, ведь новый трудовой год для нее уже начнется. Или Работодатель имеет право отказать в этом и ссылаться на график отпусков? Хочется ей отдохнуть перед родами. Спасибо.

Здравствуйте, я хочу узнать, я ухожу в декрет 12 февраля 2018 г. я работаю в медицине. Я сейчас отгуливаю очередной отпуск за 2017 год. Как рассчитать сколько мне положено дней отгулять дней отпуска за 2018 г перед декретом. Мой полный отпуск составляет 50 дней.