Нужна консультация по оплачиваемому отпуску перед декретом при закрытии филиала и переводе на административный отпуск
Нужна консультация по такому вопросу: на данный момент я беременна. Филиал в нашем городе, где я работала, закрыли в апреле 2014 и что бы не терять выплаты по беременности и родам, я не увольнялась, а ушла в админ. Отпуск. В первом полугодии в отпуск не уходила, мне выплатили компенсацию за него. ВОПРОС: В сентябре выхожу в декрет, положен ли мне оплачиваемый очередной отпуск перед декретом?
Если филиал закрылся и в вашем городе больше нет других филиалов или обособленных подразделений, то вас должны были уволить в связи с ликвидацией. Уйти в административный отпуск вы могли только в том случае, если до ликвидации вас перевели в другой филиал или иное обособленное подрааделение. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск могут ТОЛЬКО при увольнении, или за кол-во дней, превышающее в год 28 календарных. А беременным замена денежной компенсацией отпуска вообще запрещена. Статья 126 ТК РФ.
Тем не менее , отвечаю на вопрос. Если вы получили компенсацию за отпуск в первом полугодии, то считается, что вы его использовали.
Что того, чтобы ответить на вас вопрос, нужно точно знать , не увольняли ли вас, а только переводили. Дату приема в организацию, количество дней положенного в год отпуска , количество использованного отпуска, включая компенсацию, период административного отпуска, т.к. из него только 14 календарных дней входит в стаж, дающий право на отпуск, а на количество остальных дней рабочий год увеличивается, и наконец , предполаемую дату начала отпуска по беременности и родам. Вы можете воспользоваться правом на отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, согласно ст. 260 ТК РФ только в том случае, если рабочий год , за который вы будете брать этот отпуск уже наступил (хотя бы один день) . Если рабочий год не наступил, то права на отпуск у вас нет. Рабочий год отсчитывается с даты приема и может быть увеличен, если в этом рабочем году были периоды, не включаемые в стаж, дающий на него право. К ним относятся по ст. 121 ТК РФ вр
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Если в законе (ст. 260 ТК РФ) и указано , что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, то это не означает, что отпуск положен даже при его отсутствии.
:
Спросить
Такой вопрос. Перед декретом был положен очередной отпуск, я не стала его брать. В сентябре 2013 ушла в декрет, в октябре родила. Вышла на работу в ноябре 2014 на неполный рабочий день. Когда мне положен отпуск оплачиваемый, и может ли быть компенсация за пропущенный отпуск.
На основании ст. 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. А в ст. 260 ТК РФ сказано, что женщина вправе использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Причем учитывается исключительно желание работницы, стаж ее работы, а возможности работодателя в расчет не принимаются.
Отпуск положен согласно графика отпусков, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск Вам так же полагается.
Спросить
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков.--ст.123ткрф.Если нет графика--тогда с согласия РД можете оформить.Для оформления очередного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком,если и сейчас работаете неполный день.
Изучите ст.121ткрф,
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьВопрос касается предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед больниычным по беременности и родам. Я устроилась на работу в августе 2010 года, в отпуск пошла по истечении 11 месяцев в июле 2011, затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2012 перед выходом на больничный по беременности и родам, приступила к работе когда ребенку исполнилось 1,5 года в феврале 2014 года, сходила в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней в декабре 2014. В сентябре 2015 года мне дадут больничный по беременности и родам, я планирую сходить в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением больничного, то есть в августе 2015. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск на 28 дней мотивируя что я не заработала полный отпуск, и отказывается дать авансом. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска авансом.
В трудовом праве прописано, что перед выходом в декрет по беременности и родам, работодатель должен предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Я 5 февраля вышла из отпуска по уходу с первым ребёнком. Вышла раньше, должна была в конце апреля. Где-то примерно 20 мая мне выходить в декрет по беременности и родам со вторым. Положен ли в таком случае мне отпуск перед выходом в декрет?
Положено,но стоит ли--если себя хорошо чувствуете не оформляйте --будут проблемы с оформлением очередного отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если оформите с авансом, при увольнении придется вернуть отпускные за не отработанный период--ст.137ткрф,обращайтесь ОК--если у Вас есть неиспользованные периоды, тогда за этот период оформляйте.
СпроситьЯ с 2011 года нахожусь в декрете, я уходила из декрета в декрет, и два раза получала декретные по больничному листу (отпуск по беременности и родом). Сейчас я беременна снова, будут ли мне положены выплаты по отпуску по беременности и родом?
В Российской Федерации право на отпуск по беременности и родам регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. Исходя из смысла статьи вы имеете право на декретный отпуск, который состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьРаботница устроилась на работу в сентябре 2014, сходила в очередной отпуск в июле 2015, ушла в отпуск по беременности и родам с ноября 2015 до апреля 2016. Положен ли очередной отпуск при выходе на работу в июле 2017 после 1,5 лет.
Здравствуйте конечно же ей положен отпуск но согласно графика в 2017 году отпуск обязаны предоставить Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Да, отпуск ей положен - такое право прямо предусмотрено ст. 260 трудового кодекса РФ, то есть вы оьязаны предоставить отпуск не менее 28 календарных дней - основной отпуск.
Спросить20 апреля 2015 начинаеться отпуск по беременности и родам. Может ли мне работодатель предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности, если я была в отпуске в сентябре 2014 и сколько отпускных дней мне положено.
Работодатель обязан вам предоставить очередной отпуск ДО или ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам по вашему желанию.
Но- это в том случае-если вы не использовали ваш отпуск в текущем рабочем году
А когда начался ваш текущий рабочий год- вы,к сожалению,не сказали
Спросить
На работу устроилась 28 декабря 2013.Отпуск отгуляла в июне 2014 две недели и в сентябре 2014 две недели
Спроситьда,с 29 декабря-у вас начался новый рабочий год и перед уходом на больничный по БиР вы вправе использовать очередной отпуск в полном объёме
СпроситьСкажите пожалуйста я ушла в первый декрет в 2012 году и не выходя из декрета уходила опять в декреты в 2015,2016 и 2018, если я расчитаюсь то мне положена компенсация если я отгуляла отпуск перед 1 декретом в 2012 году, спасибо.
Теоретически - положена, в указанном времени были периоды по беременности и родам, которые засчитываются в отпускной стаж, пор просто размер компенсации - явно будет небольшой.
СпроситьРаботаю учителем в школе. Ушла в отпуск по беременности и родам в январе месяце 2013 года. С апреля 2013 года находилась в декретном отпуске. В апреле 2016 года вышла на работу. Вопрос: положен ли трудовой отпуск?
Официально трудоустроена в организации (филиал в нашем городе). Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас снова беременна и собираюсь не выходя из отпуска уйти в отпуск по беременности и родам второго ребенка. Филиал организации пару недель назад закрыли в нашем городе (не приносил прибыль) Всех работников уволили, а меня якобы перевели пока в филиал ближайшего города. Вопрос: не уволят ли меня и выплатят ли мне все пособия по беременности и родам?
НЕТ, не уволят и выплатят все пособия по беременности и родам
Увольнение беременной только при ликвидации предприятия
СпроситьЗдравствуйте, я хочу узнать положен ли мне отпуск в данном,2017 г., если: на предприятии я рабоиала с сентября 2013 года, в сентябре 2014 взяла отпуск, потом брала отпуск ки уже беременная в августе 2015 и после него на работу уже не выходила, т.к.шли и прсоедние сроки беременности и с декабря 2016 г я была уже в декретном отпуске, но в сентябре 2017 прервав декретный, вышла на работу, положен ли мне отпуск в 2017? или теперь только в 2018 г.?
Скорее всего - вы уже отгуляли полностью свои отпуска. Отпуск за нахождение в декрете и отпуске по уходу - не предоставляется, увы, теперь уже только в 2018 г. либо берите отпуск авансом - ст. 260 ТК РФ позволяет.
СпроситьДоброго времени суток! Очередной оплачиваемый отпуск в 2017 году положен. Отпуск предоставляется ежегодно. Статья 122-123 Трудового кодекса.
Спросить
