Ликвидация предприятия я в отпуске по уходу / Юридические лица - 2253 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (декрет). Увольняют по ликвидации организации. Что мне при этом выплатят? Или обязаны предложить мне другое место работы? Если будет предложено другое место работы, то каким образом я буду трудоустроена, если отпуск по уходу за ребенком только начался и на работу я пока не собираюсь выходить?

Как уволить сотрудника если он находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет изъявил желание (в письменной форме) выйти на работу. Фирма маленькая в связи с кризисом объемы упали по сути организация не нуждается в сотруднике. Подскажи как грамотно и без последствий для организации уволить данного сотрудника?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 месяца. Заключен срочный трудовой договор, который оканчивается в марте. Должность-директор школы. Вопрос: могут ли уволить или перевести на др.должность, если я в отпуске? Я выйду из декрета на свое место?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. через месяц выходить на работу. Но директор сказал для меня работы нет. Хочет уволить по собственному желанию. Правомерно ли это?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, предприятие в котором я работала ликвидировали, прислали уведомление о ликвидации, но с 1 сентября 2013 открыли новое предприятие как лучше написать заявление в новое предприятие если выйти я смогу только с ноября месяца? Заранее спасибо.

Я в декрете, ребёнку нет 2 лет, ликвидируют предприятие, просят писать заявление по собственному желанию. Насколько это правомерно?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который закончится через полгода - в январе. Все положенные мне дни очередного отпуска, в т.ч. за время в декрете, я уже использовала. Возникает несколько вопросов 1. После отпуска меня должны уволить по сокращению, верно? Положены ли мне выплаты по сокращению, т.е. это средняя ЗП за 2 месяца, плюс за 3-й месяц, если я не трудоустроюсь? И если я не получала никакую ЗП, то как мне должны расчитать эту среднюю ЗП? 2. Я планирую встать на биржу труда. Сколько мне они должны будут платить - по минималке? Ведь средней ЗП у меня нет за последний год (в организации отработала 5 месяцев, ушла в отпуск по уходу до 3-лет, до этого 12 месяцев не работала)

У меня такая ситуация. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работу выходить не буду, так как предприятие в стадии ликвидации. Возможно ли мне переоформить пособие на работающую бабушку, и что в этом случае требуется от меня? Можно ли мне уволиться по собственному желанию до решения о ликвидации предприятия?

01.04 меня увольняют по статье 81 в связи с ликвидацией предприятия. 11.04 у меня заканчивается больничный по беременности и родам. Какие выплаты мне положены от конкурсного управляющего? Нужно ли обращаться в центр занятости и становится на учет? Или после окончания больничного обращаться в соц защиту для начисления пособия?

Я мать-одиночка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время на работе реорганизация. Меня пока вывели за штат. Когда я вернусь меня могут понизить в должности? Или сократить если я откажусь от должности с понижением?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мне позвонил работодатель и попросил написать заявление по собственному желанию, в связи с ликвидацией предприятия. Как правильно написать заявление, чтобы не ущемить свои права?

Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку нет еще 1.5 лет, работодатель предлагает соглашение т.е компенсацию за два месяца и увольняет. Что предпринять?

Не могу разобраться в вопросах декретного отпуска и пособий по БиР! Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и на 5 неделе беременности, то есть собираюсь уходить из декрета в декрет! Но по слухам наше предприятие ликвидируется, а точнее ликвидируется филиал (Основной офис находится в другом городе). Уведомление официального ещё не было! Так вот вопрос в том, получу ли я пособия по БиР, какие документы предприятие должно мне предоставить и какие выплаты при ликвидации моей случае?! А если предприятие ликвидируется до того момента, как уходить мне в декрет, то я ничего не получу? Как быть в моей случае?

С 2009 года принята на работу на место декретницы проработала шесть лет и за это время родила четверо детей (один и тройня). сейчас находясь в отпуске по уходу за детьми меня уволили в связи с выходом сотрудницы наместо которой я была принята. Правомерны ли их действия?

Могут ли уволить женщину по ст.81 п.5 ТК РФ (есть два не снятых дисциплинарных взыскания), если она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год).

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?

В августе 2015 году я устроилась на работу по трудовому договору, до выхода основного работника, которая ушла в декрет. А в июне 2018 я ушла на больничный по беременности и родам до 27 октября (140 дней). с 28 октября было написано мною заявление о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основной работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком 13 ноября. Предприятие грозиться уволить меня 13 ноября 2018 г, прервав мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Правомерно ли?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Через месяц предприятие ликвидируется. Как будут расчитаны мне выплаты.

Нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 х лет. Должность сократили при этом не выплатили все полагающиеся выплаты при сокращении, уведомление вручили, вакантные должности не предлагались, табелировать продолжают. Очень все запутанно и множество нарушений. После создания нового штатного расписания были вакантные должности которые мне подходили, но принят другой человек. Оповестила работодателя о досрочном выходе устно, решил ввести должность которая не соответствует моей квалификации. Как быть?

Работаю на неполном рабочем дне, при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, прислали приказ на понижение часовой ставки где написано: «При отсутствии вышеуказанной работы, а так же в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён 31.10.2018 в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ» Новую работу они предоставить не могу, если только понизят в должности. Я не согласилась, к тому же требуют ставить дату задним числом, теперь заставляют ставить подпись где «не согласен». Как поступить в данной ситуации? В случае отказа от подписи могут ли уволить, или понизить в должности?

Я живу в Крыму, учитель украинского языка в спец школе-интернат. Уволена 15.09.14 будучи в отпуске по уходу за ребенком (1, 4 мес). уволена в связи с ликвидацией учреждения. Учреждение продолжает работу под другим названием.

Помогитееее.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас сыну год, сегодня позвонили и сказали, что выходит на работу основной сотрулник и меня увольняют с 16 января. Пособие по уходу за ребенком мне теперь будут платить как безработной 2900 руб? Или же я как то могу сохранить свои выплаты в фсс? Мне немного непонятна эта ситуация, разъясните, пожалуйста.

Может ли мой работодатель, который нормально еще никого не уволил, испортить мне трудовую книжку (н-р, уволить по какой-либо статье или за нарушение по приказу), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и напишу заявление на увольнение по собственному желанию (сижу дома, на работу не выходила). чего мне ждать в худшем случае? Заранее благодарю.

Как насчитывается компенсация при ликвидации предприятия если я нахожусь декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня пришла продлить отпуск до 3-х лет, но мне сказали написать заявление на увольнение, так как фирма ликвидируется. Работа эта по совместительству, отпуск перед декретом отгулен полностью. Положены ли мне какие то выплаты и стоит ли увольняется добровольно?

К вопросу 580022. Девушка написала заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1 г.8 мес., девушка выходит на работу на неполный рабочий день. Вопрос: можно ли ее вообще увольнять по инициативе администрации, если девушка находится в ОТПУСКЕ, ведь увольнение в отпуске запрещено?

Какое заявление мне писать, чтобы получить все выплаты и трудовую книжку, если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила трудоустроится на новое место работы, но при этом предыдущая организация решила её ликвидировать с 01.03.2019 г. Ребенку 2 года 9 месяцев.

В сентябре 2015 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На тот момент я буду на 3 ем месяце беременности. Могут ли меня уволить/сократить? Выходить на работу или взять больничный? Полагаются ли мне выплаты от работодателя? Какие у меня есть права?

Не поздно ли мне подать заявление в суд о невыплате выходного пособия, и нужно ли прикладывать к заявлению какие-то документы? На момент увольнения я находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволена по статье ликвидация предприятия 21.10.2012 г.

У меня следующая ситуация: я работаю в контакт центре, в 2011 году ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, за это время КЦ переехал в другой город. Совсем скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какие у меня права в этом случае.

Добрый день. В декабре 2015 г. была сокращена и в марте 2016 г. восстановлена в связи беременностью на момент увольнения. Но восстановили с условием, что напишу заявление и перекидку на другую должность, т.к. в связи с присоединением и изменением структуры организации моей ложности нет. Согласилась. И оклад меньше. Но это конечно никак не повлияло на расчёт пособия и тд. Вопрос: если я прерву отпуск по уходу за ребёнком и выйду на работу, когда ему исполнится 1,5 года, смогут меня сократить, предложить другую работу и т.д.

При ликвидации предприятия нам не выплачивают расчетные, ссылаясь на то,что пока нет денег у организации. Это законно? И куда обратиться с жалобой?

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)

Вышла на работу с декретного отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 г.6 мес., в детском саду место не предоставили. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет прекратилось выплачиваться. Имею ли я право на какое-то пособие до 3 лет, если я вышла на работу? Могу ли я работать неполный рабочий день? Какие у меня права? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2015 г. Хотят уволить по статья 81 часть 1.1. , имею ли я право отказаться от увольнения? И что теряю в случае согласия? Выплаты за не использованный отпуск и все? А как мне будут выплачивать ежем. Пособия? Закрывается не само предприятие, а филиал где я работаю. Спасибо!

У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...

Работаю по тд,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает как раз, когда ребенку будет 1,5. Имеет ли право работодатель не продлить договор?

Считается ли мой медицинский стаж прерванным, если во время моего отпуска по уходу за ребёнком меня переводили на другие должности (не медицинские). Когда я уже родила, наше подразделение (вытрезвитель) ликвидировали. То есть в декрет я ушла, когда он ещё действовал. Причём с приказами о моём переводе меня никто не ознакамливал и я ни чего не подписывала.

Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?

В моей фирме началась процедура банкротства 01.06.20. Мне надо выходить из отпуска по уходу за ребёнком. Руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию и отказывается увольнять по банкротству и сокращению, ссылаясь, что ещё нет решения суда.

Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.

В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дата выхода на работы 25/08/2014. За время декретного отпуска произошло переименование организации (в тр.книжке стоит только мометка о переименовании), изменение оклада в меньшую сторону (произошло около года назад). Сегодня мне позвонил куратор моего места работы и пригласил на собеседование, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию на работе. По слухам, меня хотят уволить. Если я поеду на собеседование (где-то за месяц до выхода на работу) и там мне предложат подписать уведомление об изменении условий труда будет ли это правомерным?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает сократить меня по соглашению сторон. Что в этом случае я могу получить в финансовом плане?

Я устроилась на работу временно на период отпусков 4-х работников, по истечению каждого отпуска меня увольняют и на следующий день принимают обратно. Я беременна и в период последнего отпуска я должна уйти в декрет. Я слышала что беременного сотрудника не имеют права увольнять, но мне в отделе кадров сказали что меня всё равно уволят. Что мне делать и как быть?

Ушла в декрет с декретного места. Имеет ли право работодатель уволить меня до неисполнения ребенком 3-х летнего возраста. Заранее благодарю.

Здравствуйте, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 1,5 лет, мне пришло уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации, имеют ли право меня сократить до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если процедура ликвидации будет еще около года и некоторых сотрудников еще оставляют?