Права работницы в декрете - Может ли работодатель уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Ушла в декрет с декретного места. Имеет ли право работодатель уволить меня до неисполнения ребенком 3-х летнего возраста. Заранее благодарю.
Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
Спросить
Я ушла в декрет с декретного места. Моему ребенку сейчас 5 мес., сегодня позвонили с работы и сказали, чтоб пришла и написала заявление на увольнение с 18 сентября. Имеет ли право работодатель уволить меня до неисполнения ребенку 3-х летнего возраста? Будут ли платить мне пособие до 3-х лет? Стаж прервется?
Я устроилась на работу на время декретного отпуска. И сама ушла в декрет. Сейчас опять беременна и нахожусь в декрете с 1 м ребенком. Меня уволили (потому что вышла та девушка с декретного). Имеют ли они право уволить беременную?
Скажите пожалуйста должен ли работодатель предоставить место после декретного отпуска если я была принята на работу на время декретного отпуска и за это время сама ушла в декрет, скоро мне выходить и работодатель говорит что меня сократят. Скажите законно ли это ведь у меня двое детей не достигших 14 летнего возраста.
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Работала на месте дикретника и сама ушла в дикрет. Имеет ли право работодатель меня уволить. В настоящее время предыдущий работник уже вышел на работу.
Если меня приняли на место менеджера которая ушла в декрет. Договор заключался на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком менеджера, а в данное время я тоже нахожусь в декрете! Могут ли меня уволить с декретного отпуска?
Заранее спасибо!
Как уйти в декрет из декретного места не потеряв право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие существуют выходы из данной ситуации, чтоб работодатель не смог уволить меня и лешить право на получения пособия? Заранее благодарна.
Ситуация такая: меня устраивали на работу на декретное место, в этот период я сама ушла в декрет, имеит ли право работодатель меня уволить?
