Что будет с моей карьерой, если меня понизят в должности после отпуска по уходу за ребенком?
199₽ VIP
Я мать-одиночка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время на работе реорганизация. Меня пока вывели за штат. Когда я вернусь меня могут понизить в должности? Или сократить если я откажусь от должности с понижением?
Нет. Без Вашего согласия этого сделать не смогут (ст. 72 ТК РФ). Сократить также не могут,т.к. Вы мать одиночка (ст. 261 ТК РФ).Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Поскольку на Байконуре. как в особой зоне , применяется ТК РФ РФ. то в силу ст.261 ваше увольнение не допускается. кроме случаев полной ликвидации организации. У вас реорганизация . что равноценно сокращению штатов .а не ликвидация.Сократить не могут.
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Реорганизация предприятия ликвидацией не является.
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому ни сократить, ни понизить Вас в должности не могут.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. я мать одиночка. Являюсь госслужащим. Сейчас идет реорганизация (переименовывают). должны ли меня предупредить за 2 месяца о реорганизации, предложить должность?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Вышла на работу ребёнку 2.3 года. Работаю на условиях неполного рабочего дня.
Могут ли меня понизить в должности или Сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком, По инициативе работодателя?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, мать-одиночка. Собираюсь выйти на неполную рабочую неделю. На работе сокращение и реорганизация. Могут ли меня сократить, в связи с выходом на работу?
Могут ли сократить?
Скажите пожалуйста, я мать-одиночка. Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком ребёнком мою должность вывели за штат с последующим её сокращением. Что значит выход за штат? По отношению к социальной сфере? Отпускам и больничный? Меня уведомили за 2 месяца о том, что я должна принять решение о понтженнии в должности и соответственно заработной плате или об увольнении. Законно ли это? И могут ли на предлагаемую мне должность пока я думаю взять другого сотрудника или сократить её?
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На предприятии идет реорганизация. Всех, кто в отпуске по уходу за ребенком вывели за штат. Когда мы будем выходить на работу, с каждым отдельно будет решаться вопрос о предоставлении должности. Но тогда льгот у нас уже не будет, и меня легко можно будет сократить. Как долго можно держать работника за штатом? Есть ли смысл выйти из отпуска пораньше, тем самым заставив работодателя найти мне постоянную должность в штате? Выходить из отпуска мне через год.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дата последнего дня отпуска - 27.07.2015 г. Во время моего отпуска произошло сокращение всего отдела и меня вывели за штат, скоро выходить из отпуска и я снова беременна, могут ли меня сократить, если я за штатом, или все же обязаны трудоустроить, предложить какую-нибудь должность?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет я работала в госслужбе на должности зам. нач. отдела, в настоящее время мою должность вывели за штат, т.к. изменилось название отдела и должность зам. не предусмотрена теперь по штату, а на должность начальника отдела взяли другого человека. Я хочу уйти по сокращению, но меня пытаются принудить уйти по собственному или работать на должности ниже. Подскажите, пожалуйста, как заставить руководство сократить меня.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас на работе проходит реорганизация, должность мою мне оставляют, а если я не согласна на данную реорганизацию, и прошу меня сократить, могу ли я написать заявление на добровольное сокращение, так как сейчас мне в нем отказывают.
В настоящий момент и по 29 декабря я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Далее ухожу в отпуск по уходу за ребёнком. Работаю я в государственном учреждении. Нас пугают будущими реорганизациями.
Чего мне опасаться, если по причине реорганазиции меня уволят (переведут на более низшую должность). Например, потеря пособия по уходу за ребёнком и др. И имеют ли право меня сократить (понизить). Добавлю, что официально я - мать одиночка. Спасибо.
