Могут ли перевести на другой график работы / Трудовое право - 531 советов адвокатов и юристов

Хочу уволить совместителя или перевести его на другой график работы, так как совместитель мне нужен в другом режиме работы, а он отказывается, ссылаясь на типовое (для всех сотрудников писалось) доп. соглашение к договору. Вопрос: Могу ли я его уволить при найме постоянного работника, при условии, что еще есть вакантные аналогичные должности в шт.расписании? 2 Вопрос: Можно ли признать действующее доп. соглашение недействительным, при условии, что там не указано, что оно для совместителя и не отражает решим работы совместителя? 3 Как переоформить доп. соглашение, с учетом того, что он будет против? Заранее благодарен за ответы. Просьба сослаться на Законы. Бывают ответы Юристов взаимоисключающие Спасибо.

Работаю в бюджетной организации, график 2 через 4.Может ли директор перевести меня на другой график работы без моего согласия? Спасибо.

Я работаю на молокозаводе дежурным слесарем КИПиА график моей работы день ночь потом два выходных, может ли начальник нашего подразделения перевести меня на другой график работы на пятидневку без моего согласия, при этом я потеряю в заработке. Если начальник не прав то как я могу оспорить его решение.

Я работаю в детском саду воспитателем. И на данный момент я беременная. Могут ли меня уволить беременную? Если могут уволить, то по каким причинам? И еще, есть такая вещь что должны перести на облегченный график работы, с той же заработной платой.

Меня взяли на работу на постоянный график 2/2, из декрета выходит женщина у которой ребенок инвалид и ей нужна смена. Начальство решили предоставить ей мою смену а меня перести на 5/2. Могут ли без моего согласия меня перевести?

Я работаю 5 дней в неделю 8 час график, а сейчас меня хотят перевести на 12 час, график скользящий 2 дня работаем 2 дня отдыхаем, но меня это не устраивает, я хотел бы остаться на прежнем графике работы. У нас 4 бригады.2 бригады оставляют на прежнем графике, а 2 другие бригады переводят на новый график. Имеют ли право без моего согласия по приказу перевести меня на новый график работы. Что мне делать в этом случае.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Я работаю в штате в ночьные смены, сегодня мой руководитель сообщил, что ночи штатных сотрудников будут закрывать, и отдадут ночи аутсорсингу или гпх я инвалид третьей группы. Имеют ли право меня перевести на дневной график?

Работу Работую во ФГУПе на графике 5/2 на время отпуска другого сотрудника временно переводят на график 2/2 предупредив меня устно за неделю правомерны ли действия руководителя?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Могут ли женщину в разводе с двумя детми (муж проживает отдельно) перевести на скользящий график работы.

По догову рабочий день с 8.00-16.00 а хотят сделать с 12.00-19.00 часов и второе если я отработала в выходной день 2 часа могу ли я попросить отгул в полный день или сколько отработала часов столько и положено отгуливать. Спасибо.

Работаю два через два, два в день два дома, начальство хочет перевести меня в другую смену, также два через два но только в другую смену, без моего согласия, что они могут сделать, согласно ТК?

Имеет ли право директор предприятия перевести меня на другую должность и заставить работать в неудобном мне графике, без моего согласия? Я мать одиночка воспитываю ребенка до 14 лет, работать заставляют в ночные смены, ребенка оставить не с кем. Не соглашусь грозят увольнением.

Может ли работодатель перевести из одной смены в другую без моего согласия если в трудовом договоре стоит номер смены. График работы день ночь два дня дома. Если не подпишу, что будет.

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Здравствуй!

Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.

Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) не устраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.

Может глав врачь црб оставить этот график ещё на какой-то период если пойти нам на встречу.

Так как много в каких областях работают ещё по таким графикам

Заранее спасибо!

Работаю в роддоме. Могут ли мне составить график два дня и двенадцать ночей? Или я имею право требовать одинаковое количество дней и ночей?

Работаю в частной круглосуточной аптеке сутки через двое. (На мне полная работа фармацевта+мытьё полов+ разбор заказов+вынос всех коробок и мусора+ заставляют чистить от снега ступеньки и территорию аптеки) Сейчас узнала о беременности. Как мне сказать начальству, какие я имею права. Врач сказала, что мне нельзя с таким графиком работать. Должны ли они мне предоставить только дневную работу. Какие вообще у меня права.

ЮЛЯ: Мне изменили график работы в смену за неделю до начала другой смены, переведя меня в другую смену без моего согласия. Работаем сутки –трое. Приказа об изменении графика работы нет. Просто подписан график без числа. Моё согласие не спрашивают. Нарушена ли ст.103 ТК о согласовании графика дежурств за месяц до начала работы?

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

Здравствуй!

Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.

Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) неустраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.

Имеем мы право по закону потребовать тот график который нас устраивает?

Заранее спасибо!

Сейчас беременна, беременность протекала тяжело поэтому постоянно больничных. Работа в коммерческой организации но с белой зарплаты. Осталось работать до декрета три месяца. Сейчас меня хотят перевести с моего постоянного прайса на прайс который расформировали два месяца назад. Ссылаясь на то что этот прайс расформировали но он числится. Вопрос могут ли меня уволить или перевести без моего согласия на другой прайс из-за частых больничных? И можно ли переходить на другой прайс который недавно расформировали? Его же могут ликвидировать в дальнейшем правильно

Являюсь матерью одиночкой, сын-10 лет. Работаю медсестрой по графику 5/2 с 8 до 16. Перепрофилирует отделение на график работы 2-х сменный по 12 часов. С пребыванием в нерабочее время в обсервации на срок 2-3 месяца. Могут ли меня перевести на такую работу?

Являюсь госслужащим, работаю сутки через трое. В прошлом году нам не выплатили переработку за сутки через двое. В этом году при уходе одного сотрудника в очередной трудовой отпуск начальник на словах говорит о переходе на другой график, опять сутки двое. Переработку опять не оплатят. Просим составить приказ об изменении графика работы, ссылается на то что не знает формы составления приказа. Можно ли его составить и как решить вопрос с оплатой? Через какие инстанции?

Мне дали 2-ю рабочую группу инвалидности на один год. График моей работы сутки через трое. Я не хочу менять его. Работа меня устраивает и мне не надо никаких ограничений. На работе требуют справку об инвалидности и предлагают перевести на 5-ти дневную рабочую неделю. Могу ли я не приносить эту справку и продолжать работать по суточному графику?

Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.

Я в положении, но не хочу пока это афишировать, чтобы не перевели на облегченный график работы т.к. теряю в зароботной плате. Может ли мой начальник обязать меня пройти врачей, основываясь только на своих подозрениях? Спасибо.

Я устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?

Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы в связи с чем у меня стала меньше зп. могу ли я ссылаться на ст. 234 ТК РФ и требовать возместить мне материальный ущерб в виде недополученных сумм в связи со сменой графика? Если я докажу в суде что график сменили незаконно без соблюдения процедуры.

Я работаю в магазине со скользящим графиком, магазин закрывается, руководство предложило перевод в другой магазин, меня это не устраивает. Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график. Законно ли это? И что делать?

День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

На данный момент, их ход - это мой рабочий график. По договору у меня, дословно: "устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Не включается в рабочее время и не подлежит оплате время обеденного перерыва и других перерывов." - дословно.

Угрожают выпиской с СКУДа, мол на обед ходишь - ходишь, а вот по нему - это нахождение не на рабочем месте.

Работаю по графику с 10 до 19 или 20.

Беспокоит вопрос правомерности их желания. Ведь, если придираться, то может будет где день с 5-10 минут нахождения вне работы.

Спасибо!

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?

Могу ли я просить у работодателя сменить график работы при беременности с 9.00 до 18.00 До беременности график был плавающий. В договоре указано с 10.00 до 19.00. Какие документы для этого нужны, на какой закон ссылаться если это возможно. Сколько пропущеных часов в рабочий день считаются уважительными при стационарном обследовании при беременности? Так как опаздываю на работу с больницы, а на меня составляют акты об опоздании и ставят прогулы. В устной форме работодателю сообщила что беременна. Принесла справку с больнице о беременности мне не стали подписывать копию что получили ее.

Работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (вахта 30 дней на 30). Перевели в другой филиал по той же должности. Сохраняется ли учет рабочего времени с начала года и на новом месте?

Я работаю по графику сутки через трое. Работодатели чтобы от меня избавится издали приказ о переводе меня на работу на каждый день, а на мое место уже поставили человека. Правильно я думаю, что они могут перевести меня на этот график работы только на 1 месяц согласно ст.72.2. Да,предприятие частное. Заранее благодарен, Борис.

Я работаю по графику сутки трое. Имеет ли право работодатель перевести на график работы сутки двое и при этом оставить размер заработной платы без изменений?

Меня сейчас мучает такой вопрос, моему ребенку сейчас год и три, через два месяца мне выходить на работу, но места по моей должности все уже заняты. Имеют ли право меня перевести в другую должность с графиком 5/2 если я работала по другой должности и с графиком 2/2.

Как перевести работника на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю без его согласия, он же учредитель с долей 30 %,Светлана.

Я узнала что беременная и не хочу переводиться на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель перенести самостоятельно на основании справки от врача без моего заявления. Я не хочу терять зп.

У меня хронический бронхит с обструктивным компонентом работадатель отказывается перевести меня на удаленку так как по его мнению данное заболевание не относится к коду J44. Так ли это?

Столкнулся с таким вопросом по работе, вызвал меня начальник и поставил в известность, что с первого января переводит меня с основного графика на подменный без каких-либо вразумительных объяснений, нарушений с моей стороны трудового распорядка не было. Вопрос: имеет ли право начальник так поступать? На какой срок может перевести без объяснений? И как мне поступать в таком случае?

Спасибо.

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

Добрый день!

Работодатель без моего согласия изменим порядок работы. Ранее график моей работы был посменный, сейчас меня перевели на график 5/2, что меня не устраивает.

Администрация ссылается на пункт в договоре, говорящий о том, что я могу быть переведен сроком на 1 месяц на другие работы. При этом я не оповещен об этом письменно, да и вообще никак, просто находясь в отпуске заехал на работу и увидел график.

Необходимости в изменениях не вижу, так как сокращений персонала не происходит, наоборот менее, чем неделю назад принят на подобное место новый работник. Больше похоже, что меня просто вынуждают уволится, в связи с тем, что я инвалид. Может ли администрация предприятия изменить время моей работы без моего согласия, как происходит данная процедура и что делать мне.

Перевод на сокращенный рабочий день, только на бумаге. Работать будем по-прежнему, а вторую часть зарплаты будут платить в конвертах. Я не согласна, какие мои действия?

Я одинокая мама. Сейчас оформляю ребенку инвалидность. Ребенку в июле будит 4 года. Ходит в садик.

Я работаю медсестрой. Сутки работаю трое дома. График меня полностью устраивает. Могут ли меня перевести на ежедневку из-за того что ребенок-инвалид и я одинокая мама..? Или надеюсь таких законов нет, и я могу смело оформлять инвалидность ребенку.

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?