Возможно ли перевести женщину в разводе с двумя детьми на скользящий график работы и как будет компенсироваться отгул за отработанные часы в выходные дни?
Могут ли женщину в разводе с двумя детми (муж проживает отдельно) перевести на скользящий график работы.
По догову рабочий день с 8.00-16.00 а хотят сделать с 12.00-19.00 часов и второе если я отработала в выходной день 2 часа могу ли я попросить отгул в полный день или сколько отработала часов столько и положено отгуливать. Спасибо.
Добрый день! Могут перевести. Режим труда определяется по соглашению сторон трудового договора, можете попросить работодателя не переводить вас.
Спросить
ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[quote]Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[/quote]
Могут перевести по соглашению сторон. При отказе могут уволить.
Спросить
Доброго времени суток. Изменение условий трудового договора, в том числе и графика работы выходящего за пределы нормальной продолжительностью, возможно только с письменного согласия работника или по соглашению.
Спросить
Могут установить другой режим по своей инициативе, но если для этого действительно есть причина организационного или технологического характера. В этом случае работодатель сначала обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях трудового договора не менее чем за два месяца, а по истечение этого срока в случае отказа работника работать в новых условиях и отсутствии другой подходящей работы трудовой договор будет расторгнут по п.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
При привлечении к работе в свой выходной по графику вместо повышенной оплаты работник по его желанию может запросить дополнительный день отдыха (отгул) независимо от количества отработанных часов. Ст. 153 ТК РФ. Даже если вы отработаете в выходной один час, имеете право на полный дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит.
Спросить
Какой отгул положен при работе в выходной день на 2-3 часа при 8-часовой и 5-дневной рабочей неделе?
С 8 часовой и 5 дневной рабочей неделей приходить выходить на работы в выходной на 2-3 саса. Как мне должны предоставить отгул? Столько сколько отработала или полный день, не в зависимости от работанных часов в выходной.
Я отработал в выходной день 8 часов, (полный рабочий день) как мне это должны оплатить? И если взять отгул то один день или два мне должны? (график 5/2 с 8.00 до 17.00)
Во время отпуска я выходила на работу, и проводила диско-программы по 3 часа в выходные дни. (полный рабочий день составляет 5 часов) как будут даваться отгулы по часам или столько же дней, сколько я выходила?
Здравствуйте, если я (окладник) работал в выходной день 4 часа, могут ли мне дать отгул полный рабочий день?
График работы: день - сутки дома, ночь - двое дома. Оплата: оклад. Режим работы непрерывный. Давали отгул: ставили в графике 12 часов, а сам на работе не был. Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?
При привлечении к работе в выходной день в течение 3 часов и последующем оформлении 1 отгула за этот выходной дополнительная оплата указанной работы должна быть произведена из расчета за 3 часа или за полный 8-часовой рабочий день?
Я работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?
Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.
