Матерь-одиночка медсестра - можно ли перевести на 2-х сменный график с пребыванием в обсервации?
Являюсь матерью одиночкой, сын-10 лет. Работаю медсестрой по графику 5/2 с 8 до 16. Перепрофилирует отделение на график работы 2-х сменный по 12 часов. С пребыванием в нерабочее время в обсервации на срок 2-3 месяца. Могут ли меня перевести на такую работу?
Уважаемая Елена, вас в принципе не могут перевести без вашего согласия, любой перевод заключается в письменной форме (т.е. с вашего согласия). В той ситуации, которая складывается сейчас, ваш перевод обусловлен ст. 72.2 ТК РФ:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Но при несогласии на перевод вас могут уволить в соответствии со ст. 74 ТК РФ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Гарантии для одиноких родителей, связанные с запретом переводов и увольнения, предоставляются при наличии детей в возрасте до 5 лет.
Вы, к сожалению, уже не попадаете под возрастному цензу под такие гарантии. Вам остается надеяться, что данные меры не затронут весь персонал поголовно и вас сохранят в прежней должности и режиме работы.
Всего Вам доброго.
Спросить
Смена графика не самое страшное в этом вопросе. Тут вопрос в обсервации! В не рабочее время. Мы будем проживать в гостинице. Домой ездить категорически запрещено. Вопрос как я могу оставить ребенка на месяц-2-3... перевести меня на такую работу могут только с моего согласия или нет в случае эпидемии?
СпроситьЕлена, я как раз и поняла момент про обсервацию в том числе. И ответила вам, что перевести могут вообще при любых обстоятельствах - только с вашего согласия, так допускает ТК РФ. Но при несогласии на перевод, и если иных вариантов продолжения работы не предвидится в этом месте - то увольнение по ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С учетом эпидемии без вашего согласия могут перевести не более чем на 1 месяц. Прочтите внимательно, пожалуйста, мой ответ выше.
Я думаю, что не Вы одна в такой ситуации можете оказаться, как решают вопрос ваши коллеги, у которых аналогичная семейная ситуация? Может быть у вас есть бабушки/дедушки/другие родственники, кто сможет взять ребенка к себе на месяц?
По закону как может быть я вам ответила. Но все же думаю, что поскольку человеческая жизнь во всех своих аспектах очень различна и ситуации все разные, то не могут в отделах кадров вашу ситуацию не учесть. Я рекомендую вам написать заявление для отдела кадров и руководства и подробно разъяснить вашу ситуацию с ребенком. И, кстати, прежде всего обратитесь в кадры и спросите каковы ваши шансы остаться на прежнем графике.
Всего вам доброго.
Спросить
Я работаю зав. складом по основному графику, в данный момент нахожусь в положении. Мою должность хотят перевести на сменный график по 11 часов. Могу ли я работать на этом графике в положении? Могут ли меня перевести на другую должность с более низкой з/платой?
Спасибо.
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Возможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.
Работаю уже 8 лет в исправительной колонии по 8-часовому графику работы, хотят перевести на 12 часовой график дежурств (день, ночь, два дома), который постоянной меняется. Являюсь материью-одиночкой, у меня ребенок 5-лет. Имею ли я право отказаться?
Сменный График на ноябрь месяц прислали 31 октября. В этот день у меня выходной, если меня не оповестили о графике работы и я нигде не расписывалась за него. Если я не выйду на работу по графику ноября-это будет считаться прогулом?
Я проработала на работе 15 лет по графику 2 через 2!в договоре написано сменный график, с ноября месяца повесили график где я работаю 5 через 2 по 7 часов. У нас почасовая оплата. Возможен ли такой график?
День добрый! Сотрудники - медицинские работники работают сутки через двое. При проверке ГИТ признала такую работу сменной, соответственно со всеми вытекающими последствиями (ст. 103 ТК РФ). Возражение на то, что они работают по гибкому графику приняты не были. В локальных нормативных актах и трудовых договорах не указано ни на сменный, ни на гибкий график, инспекция определила по факту. Однако, под сменный график такая работа не в полной мере попадает под определение, данное в законодательстве. Какой режим работы все-таки признать действительным?
Работаю медсестрой по графику сутки через трое, во время отпусков, сутки через двое. Нас переводят на график по 12 часов, получается день, ночь, отсыпной и снова на работу и т.д. Влияет ли отдалённость проживания от места работы на график работы. Проживаю в сельской местности, в другом населённом пункте от места работы.
Вопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
