Могут ли уволить беременную на испытательном сроке / Трудовое право - 400 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

Вопрос по трудовому праву. Я в настоящий момент не работаю, з/п не получаю, ухаживаю за ребенком (ребенок-инвалид), ребенку нет 3 лет, но номинально числюсь руководителем не работающего ООО с нулевой отчетностью. Жена отработала 3 месяца испытательного срока и, скорее всего, работодатель не намеревается продлять/заключать с ней договор. Могут ли ее уволить после ИС в соответствии с ТК? Если могут, то что еще ей можно предпринять в такой ситуации?

Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, по которому устанавливается испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился. Я беременна, но работодателю об этом еще не сообщила. Но он узнал об этом от одного из сотрудников и решил меня уволить. Я ему сразу же сообщила о беременности, но он сказал, что уже поздно и он имеет полное право уволить меня, т.к. в процессе испытательного срока он понял, что я не подхожу как работник и о беременности не было заявления. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Как правильно написать заявление о том, чтобы сняли с испытательного срока по причине беременности? Можно ли это заявление отдать заместителю директора, если самого директора нет на месте? Заранее спасибо.

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Потом узнала что беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня по какой-либо причине по истечении испытательного срока?

Я работаю в ОТП Банке на испытательном сроке 3 месяца (срок заканчивается) сейчас у нас идет сокращение штата. Мне сказали т.к. я ещё на испытательном сроке, то буду самой первой на увольнение. Я как раз узнала, что в положении, срок пока не очень большой и справку смогу предоставить недели через три работодателю. На сколько я слышала беременных по закону не увольняют? Есть ли смысл мне бороться за свое рабочее место несмотря на то,что испытательный срок не окончился?

Здравствуйте. Я устроилась на работу в гос. Учреждение по ТК. 3 месяца испыт срок, в который они могут уволить меня за 3 дня без отработки. Узнала, что я беременна, а уже работаю. Могут ли меня уволить?

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца и сразу отправили в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас получаю пособие. Могут ли меня уволить? Спасибо.

У меня такой вопрос? Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, и в процессе испытательного срока я узнала что беременна и об этом узнал мой работодатель. Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?

Женщина беременна срок 4 месяца, устроилась работать по трудовой, испытательный срок 3 месяца, работает уже 1 месяц. Могут ли её уволить? И на каком основании?

Если компания с первого дня работы оформляет официально по трудовой, но говорит что есть ещё якобы "испытательный срок". По закону такого не может быть? И это с их стороны формальность?

Я сейчас устроилаль на работу по Ткрф, в нем прописано что устроина на срок дикретной ставки (иного граждана) и через пункт прописано что с испытательным сроком на 3 месяца! Могут ли они меня уволить беременную? При том что в дикрет мне 28 февраля, а испытальный срок заканчивается 26 марта.

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Скажите пожалуйста, я поступила на новую работу с испытательным сроком 2 месяца, и казалось, что я беременна. Могут ли меня уволить в течении испытательного срока?

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

Подходит испытательный срок к концу. За время работы не было никаких замечаний. Сегодня вручили уведомление, что я не прошла испытательный срок и не справилась с ним. Сказали, что моё мнение вообще неважно. Это вердикт руководителя. Для меня эта информация как снег на голову. Правомерно ли меня увольнять как непрошедшую исполнительный срок, если у меня ребёнок 1,5 г? Выговоров и замечаний не было за время работы.

Друзья! Моя черная з\п 60 000 р. белая 23 000 р. меня начальница хотела уволить по собственному желанию, я не согласилась, в связи с тем, что испытательный срок мне назначили 2 мес., она в конце третьего на словах сказала, что он продлен! Пиши заявление, я не НАПИСАЛА. Что делать? И кто виноват?

Я молодой специалист. Сразу поступила на работу после университета. Приняли меня с испытательным сроком в частную организацию. Испытание-3 мес. В течение исп срока никаких претензий не предъявляли. Вдруг мне испытание продлевают еще на 2 мес. , юбъяснив, что я еще не могу работать наравне со всеми, тк я молодой специалист. ЗП выплачивают только по норме часов в месяц, хотя я работаю по графику на 15-20 час больше. Что мне делать в такой ситуации? Увольняться как молодой спец? Могут ли меня уволить как непрошедшей испытание?

У меня вопрос. Я только устроилась на работу. Прохожу испытательный срок. И узнаю, что беременная. Начальству говорить боюсь. Т.к. ещё не в штате сотрудников. Со мной заключен только ученический договор сроком на три месяца. Подскажите как грамотно сказать о своём положении руководителю. И на что я могу расчитывать?

Имеют ли право уволить мою дочь, если она работает по срочному договору (на период декретного отпуска) и в данный момент сама находиться на третьем месяце беременности (работница, вместо которой работает дочь выходит на работу в сентябре.

У меня беременность пятый месяц хочу устроиться на работу... вопрос если меня примут на работу естественно говорить о беременности я ничего не буду на меня будет распростроняться испытательный срок? Или могут уволить как узнают про беременность?

Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.

Могут ли уволить беременную если ещё не закончился испытательный срок? Работаю два месяца в конце января заканчивается испытательный срок. Но есть вероятность беременности. Имеют ли право меня уволить? На работе слава Богу ни каких погрешностей нет. Со всеми обязанностям справляюсь. Управляющий магазином относиться вроде хорошо. Но есть одно но у них было возрастное ограничение меня взяли из за опыта работы. Вот боюсь что попросят уволиться а без работы ни куда тем более так получилось что я будущая мать одиночка. Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Я поступила на работу и подписала трудовой договор на должность директора магазина. Испытательный срок 3 месяца. Отработала только месяц и недавно узнала, что беременна. Мой руководительница говорит, что я специально поступила на работу и забеременела. Но я не планировала вторую беременность, с мужем посовещались и решили оставить. Так вот моя руководительница утверждает, что она найдёт способ меня уволить, либо на испытательном сроке, либо после неголибо по атестации. Подскажите мне пожалуйста, как в этом случае мне себя обезопасить? Какие статьи ТК РФ и других законов будут в мою пользу? Что мне делать?

Здравствуйте, вопрос срочный. Скажите пожалуйста могут ли уволить меня с испытательного срока если у меня на иждивении жена и новорожденный ребенок. Жена не работает и не получает социальные выплаты.

Я беременна на 3 месяце, но не давно я устроилась на работу, и не кому не сказала об этом. Сегодня меня спросили не стою ли я в консультации по беременности. Подскажите что мне лучше сделать? У меня испытательный срок закончится только 22 марта.

Что мне делать в моей ситуации. 1 декабря меня взяли в коммерческий банк с испытательным сроком на три месяца. Испытательный срок еще не закончился, а я обнаружила, что беременна, сейчас уже около 4-х недель. Если я скрою тот факт, что я беременна до истечения испытательного срока, потом вправе ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого декретного отпуска? Ведь на момент трудоустройства я еще не была беременна. Боюсь, если работодатель сейчас узнает о моем положении, меня просто навсего выгонят. Что мне делать в моей ситуации. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Заранее спасибо!

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Я сейчас работаю почти 3 месяца на телефоне доверия (испытательный срок) сразу после университета. В кодификаторе звонков

Здравствуйте! Я сейчас работаю почти 3 месяца на телефоне доверия (испытательный срок) сразу после университета. В кодификаторе звонков у меня есть ошибки; мой наставник оставил обо мне плохие отзывы руководителю и отказался от наставничества при том что мы с ним связывались только раза 2, он мне ничего не сказал о том, что я должна с ним связываться как-то сама, его смена после моей - он никогда не появляется на работу вовремя и не просит его ждать.

Могут ли меня уволить за ошибки в кодификаторе и могу ли я написать докладную на наставника о его невыполнении трудовых обязанностей?

Оплатят ли мне больничный по беременности и родам, если я ухожу на него и далее в декрет находясь на испытательном сроке? Работаю на гос. службе, секретарь судебного заседания. И могут ли отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности

Можно ли уволить сотрудницу по соглашению сторон. Она является разведенной, воспитывающей 13-летного ребенка.

Призвалась в арию по контракту будучи беременной, ни сказав об этом начальнику,,, через 2 месяца предоставила справку, что беременна,,, военную присягу не приняла, испытательный срок не прошла, и курсы выживания тоже,,, написали рапорт на увольнение... Могут ли они меня уволить?

Ольга (Прочитано)

Трудоустроена с 01.10.15 г. по срочному договору на период отпуска сотрудницы - по уходу за ребенком. Испытательный срок заканчивается 30.12.15 г. Сегодня сказали что ожидается сокращения штатов всего ПАО (аэропорт), я - в их числе, но увольнять будут, в моем случае - по собственному желанию. Может ли работодатель уволить меня за непрохождениеиспытательного срока, если я добросовестно исполняла свои обязанности? Возможно ли увольнение по сокращению в сложившейся ситуации? Как грамотно поступить, подскажите пожалуйста. Заявление по собственному желаниюписать не хочу. Соц/статус - одинокая мать, ребенку=7 лет. СПАСИБО!

Узнала, что беремена. Вчера устроилась на работу. В магазин петерочка 5 дней испытательный срок, потом оформление. Срок уже 10 недель. Когда лучше сказать начальству и буду ли я получать какие то пособия с работы и каков будет их размер.

Устроилась на работу беременная паспорт на прописки предоставила старую копию со старой пропиской. Руководитель при оформлении дал подписать заявление на увольнение без даты. Нахожусь на испытательном сроке. В офисе всего 4 день. Пароль мне выдали от программы и бланки. Я за них несу ответственность. Но вчера мне подсунули фальшивый бланк. Я его анулировала. На меня могут повесить недостачу за бланки их забрала коллега т. К. Я не могу их полностью оформлять.

Я 8 августа принята на работу в ООО с испытательным сроком на три месяца, при этом у меня заключен и подписан договор с ООО на неопределенный срок! На данным момент я на 6 недели беременности, могут ли меня уволить, когда об этом узнает начальство?

Можно ли уйти в декрет, и получить все декретные, если меня приняли на ставку декретного работника? Может ли уволить меня работодатель если я беременна? В договоре кстати не указано что ставка декретная. Только было написано мною, заявление о принятии на работу на срок работника который ушел в декрет

Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?

Хочу уволится с фирмы. Стабильности нет, определённости на будущее тоже. Работаю два с половиной месяца. В приказе о приёме на работу не только не расписывалась, но даже в глаза его не видела. Трудовой договор в письменном виде тоже не заключен. У меня трое детей, младшему 2 года. Могу ли я уволиться не предупреждая работодателя за две недели. Если да, то как правильно написать заявление.

Я решила сообщить работадателю, ответ не заставил себя ждать мне сказали что я не прошла испытательный срок, хотя не официально ему просто не хочется иметь дело с беременной женщиной. Могу ли я отстоять свои права и стоит ли это делать?

Я хочу уволиться по собственному желанию с завтрашнего дня, т.е. со 2 июля, а с 3-го июля у меня отпуск 12 дней. Могут ли меня заставить отрабатывать? При том, что я устроена временно по договору на период декретного отпуска?

На данный момент я работаю, но мне должны предложить другую более выгодную работу. По закону мне придется на предыдущей работе отрабатывать 2 недели или сейчас можно без отработки?

Я проходил военную службу в войсковых частях Минобороны России, в октябре 2012 году был уволен в запас по ОШМ. Выслуга на момент увольнения была 17 лет 2 месяца в календарном исчислении, льготной нет. В период до апреля 2013 года не работал, трудоустраивался. В апреле 2013 поступил на федеральную государственную гражданскую службу (не в Минобороны). В октябре 2016 года снова поступил на военную службу в Минобороны России, где и продолжаю служить. С ФГГС уходил через увольнение по собственному желанию. В настоящее время срок пребывания на федеральной государственной службе в срок военной службы не вошел (кадровики в части насчитали выслугу лет 17 лет 8 месяцев на настоящий момент).

Вопрос: когда я буду иметь право на минимальную пенсию по выслуге лет? (Или другими словами засчитывается каким-либо образом срок ФГГС в срок военной службы при назначении пенсии? Или я смогу уйти на пенсию только тогда, когда военная выслуга будет 20 лет?

Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.

Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 1,5 года, на данный момент идет испытательный срок 3 месяца. Забеременела. Имеет ли право работодатель уволить меня?

Вчера позвонил новый работодатель и сказал приходить завтра, вроде как анкета моя прошла на работу, берут. Но сегодня сделала тест на беременность и тест показал положительный результат. Очень нужны будут декретные. Как мне поступить? Могут ли меня уволить за это если узнают в течении 3 х месяцев которые вроде как считаются испытательным сроком. По телефону не могу пока ответить, так как муж рядом, он пока не знает.

Здравчтвуйте, у меня такой вопрос! Я беременная 3 недели срок беременности, узнала о беременности а работаю на заводе первыйхлебком 2,5 месяца ушла на больничный с орви, гайморитом и ларингтом и беременностью могут ли меня с завода уволить из за беременности если осталось 2 недели до конца испытательного срока. Как поступить мне в данной ситуации молчать до окончания срока испытательного или можно говорить и брать справку и уходить на лёгкий труд?