Могут ли уволить беременную на испытательном сроке / Трудовое право - 400 советов адвокатов и юристов

У меня заключен срочный договор сроком на 1 год с 01.02.2014 по 31.01.2015 с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас узнала, что беременна (срок очень маленький).

Вопросы:

1.может ли работодатель уволить меня после прекращения испытательного срока?

2. может ли работодатель уволить меня сразу после прекращения беременности (т.е. родов), если до окончания срочного договора еще остается 6 месяцев?

Нахожусь сейчас на 4 м месяце беременности, устраиваюсь на работу. Устраивают официально. Про беременность я не сказала, могут ли в дальнейшем у меня возникнуть проблему? И каких можно ждать последствий?

Меня берут на работу в гос учреждения, на декретную должность... испытательный срок три месяца... но на днях узнала что беременна) теперь не знаю как поступить? Основной работник, место которого я должна замещать выйдет на работу зимой..

Устроилась на работу в пятерочку в декабре 2018 года, и в феврале 2019 узнала что беременная, срок маленький 5-6 недель, сказала директору о положении, просят написать заявление на увольнение, глворят что мне не выгодно у них работать так как они ничего мне не выплатят, что делать в этой ситуации?

Вот такая ситуация! Я устроилась на работу, и после испытательного срока (2 недели) я узнала, что беременна! Может ли работодатель уволить меня!? Если нет, то когда лучше сообщить!? Или какие последствия будут с их стороны!? Спасибо.

Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).

Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Ситуация у меня следующая: в середине марта месяце я устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. На прошлой неделе я заболела и врач мне выписал больничное до 9 июня. В понедельник 8 июня выяснилось, что мне требуется госпитализация. Я сообщила об этом на работу. Сегодня менеджер по персоналу позвонил с работы и сообщил, что меня увольняют сославшись на то, что секретарь им больше не нужен. Пожалуйста, проконсультируйте, что делать в данной ситуации? Законны ли их действия?

У меня такой вопрос. Устроилась на работу, на данный момент пошел третий месяц. И сегодня мне сказали что будут сокращать штат и я попадаю под сокращение, у меня есть ребенок 1.8 месецев. Имеею ли они права сокращать меня? Когда на такой же должности есть работник м мы были устроины в одно время.

4 дня назад устроилась на почту оператором связи учеником. Работу знаю плохо, хотя кое-чему обучили, НО:в принципе, обучать с неохотой, раздражением, хотя знают, что я там нахожусь в стадии ученика. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытание?

Меня берут на работу в газпром. Ждала ответа служба безопасности. Сегодня узнала что ответ положительный, завтра пригласили, чтобы отдать направленые на мед. комиссию. Я узнала что беременна. Скажите они могут меня не брать в газпром или нет. Да и еще я на место декретника устпоиваюсь.

Сотрудника приняли на должность топ менеджера, объем работы изменился, практика показала, что нет необходимости в созданной специально под этого сотрудника единицы, его испытательный срок заканчивается.

Работник никак не проявил себя.

Могу ли я уволить его устно объяснив причины или обязан иметь письменные подтверждения несоответствия.

Как вариант перевести на другую должность с более низким окладом?

Работаю наладчиком на заводе. Приняли без опыта работы. Проработав 3 месяца, и 1 месяц был на больничном, то есть фактически работал 2 месяца. Оставили работать одного в смене на весь цех. Со многими вещами не справлялся, т. К до этого не сталкивался. Мастер попросил написать заявление по собственному желанию. Могут ли уволить по статье?

У меня сложилась такая ситуация, подскажите как поступить? 12 июля уволилась с места работы где отработала 2,5 года. А 14 июля оформилась на новое место работы, принята на должность с испытательным сроком 3 мес, до 13 октября. Через месяц работы на новом месте узнаю о том что беременна. Как мне поступить? Могут ли они меня уволить? Когда следует им сообщить об этом? Будут ли они мне вылачивать выплаты положенные женщинам которые уходят в декрет?

Я работаю официально месяц. У меня испытательный срок сейчас. На данный момент легла в больницу по сохранению беременности. Работодателю не говорила о том что беременна. Сейчас мне написала начальница что когда я выйду с больничного я должна написать заявление ей не нравится моя работа. Как мне быть?

Сколько раз я могу отказываться от предложенных вакансий на равную должность в других регионах, находясь в распоряжении, которые мне предлагает отдел кадров (должность сокращена по ОШМ). И сколько я могу быть в распоряжении 4 или 6 мес.? Могу ли я все шесть месяцев отказываться, а потом переводом уйти в другую в/ч? Спасибо!

Я нахожусь на испытательном сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Я устраиваюсь официально на работу, не хочу сразу говорить о беременности, чтобы не отказали! Могу я после оформления предоставить справку? Срок-4 месяца.

Я вышла на новую работу, когда ребёнку исполнилось 1 год 6 месяцев. Сейчас у меня испытательный срок ещё идёт, ребёнку год и девять и я беременна. Могу ли я снова выйти в декрет до 3 лет с первым ребёнком.

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Хочу устроиться в магнит. Нахожусь на 22 неделе беременности. Существует ли какое либо наказание если при трудоустройстве я не скажу о своём положении?

Я устроилась на работу первый раз в организацию, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, когда я могу уйти в декрет по уходу за ребёнком?

Меня интересует консультация по трудовому праву. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 мес. на должность начальника отдела. 2 мес. проработала без нареканий за себя и подчиненную, которая постоянно на больничном. План работы на на срок испытания не составлялся. В начале третьего мес. меня вызвал мой руководитель и сказал, что я ему не нравлюсь, он хотел чего-то другого, что я недостаточно самостоятельна в принятии решений, хотя сам при этом требует все рабочие моменты согласовывать с ним (есть подтверждение в корпоративной почте), и чтоб я увольнялась по собственному желанию, или меня уволят как не прошедшую испытательный срок. При этом до меня дошли слухи, что начальство считает меня беременной, поскольку я немного поправилась и поэтому намерено со мной расстаться. Это не соответствует действительности. Какие должны быть мои действия чтобы избежать увольнения или иметь возможность восстановиться на работе в судебном порядке?

Подробнее.

Здравствуйте. При приеме на работу мною было написано заявление и трудовая книжка отдана в отдел кадров. Прошло три недели трудовой договор со мной не заключили и в приказе о приеме подписи моей нет. внезапно почувствовала себя плохо. Старая болезнь. Вызывать врача смысла нет. только больница. Пропустила без больничного четыре дня. сейчас хочу уволиться. Как правильно это сделать. Лучше бы и не отрабатывать. Ведь я не оформлена. Никаких документов у меня на руках нет. должность моя простая. Думаю я не велика потеря. Спасибо за ответ.

Моя дочь работает в банке. Недавно прошла обучение и стала работать с денежными средствами. В конце рабочего дня подсчитывается касса и сдается в хранилище. Но получились излишки в размере 2 копеек, нужно было составить акт, но по неопытности просто их убрала. Соответственно зафиксировала видео камера. Дочь ушла в отпуск. Пока она была в отпуске в банке прошла ревизия и все что зафиксировала видео камера заактировали. Руководитель филиала отписался как присвоением денежных средств. Дочь вышла на работу, ее никто ни с чем не ознакамливал, но слышит разговоры, что ей за все это чревато увольнением. Правильно ли это? Дочь еще не прошла испытательный срок.

При трудоустройстве в в ведомственную охрану объектов промышленности не сообщила о том что была ранее судима. Дали направление на мед. Комиссию. Стала проходить испытательный срок и тут узнала что в положении. Справку о не судимости готовят около 2 месяцев. Заказала ее как прошла медкомиссию. Испытательный срок 3 месяца. Что сейчас делать незнаю!

Я впервые собираюсь нанять сотрудника. Подскажите, пожалуйста, можно ли его не оформлять сразу? Взять на стажировку или по временному договору? Какие есть варианты? Переживаю, что работник окажется так себе, а у меня будет очень много расходов, и уволить, возможно, будет не так легко и куча подводных камней.

Я единственный кормилец в семье. Ребёнку 10 лет. В свидетельстве о рождении в графе отец-есть запись настоящего отца. Отец не платил алименты ни разу. Из-за большой задолженности, я лишила его родительских прав и забрала иск об алиментах. Расстались мирно. Не помогает. Живём с моей мамой пенсионеркой. Работаю официально, европейская компания. Могут ли меня уволить? Сократить? Как себя обезопасить? Благодарю за ответ.

У нас открылся новый м-н Пятёрочка, мы его открывали с самого начала. И я была с самого начала. Я отработала там 10 дней. Договор нам не дают, в магазине творится не ладное. Два работника написали заявления и ушли без отработки, когда мы все собрались уходить, и я в том числе, нас начали заставлять отрабатывать 2 недели. Ещё нам оплачивается 10,5 часов а работали по 15 часов. И щас я хочу уйти, потому что невозможно работать, с самого начала не хватка в кассах, и в третьих я уезжаю к себе домой в другой город, но боюсь что меня не отпустят или уволят по статье. Подскажите как быть.

Можно ли уволится и уйти без отработки? Дело в том, что нашла работу лучше своей меня там ждут уже на днях, а с нынешней работы не отпускают без двух недельной отработки. Что делать? Трудовой договор свой ни когда не видела, мне его не давали, хотя работаю в бюджетной организации (школе) спасибо.

Хотела бы спросить я хочу уволит я по собственному желанию и не как не могу отрабатывать две недели а начальство застовляет могу ли после того как написала заявления уйти не отработал.

Беременность и увольнение

Я была принята на работу 6 июля 2010 года. Трудовую книжку принесла в компанию, но договор не подписывала. Официально у меня заработная плата 40 000 рублей - с нее платятся налоги, на руки получаю 70 000. 21 октября 2010 года мой директор заявил мне, что проектов и клиентов для меня у него нет и заработную плату платить он мне не может, т.е. мне предлагается увольнение. В данный момент я на 2-м месяце беременности. Насколько я понимаю, максимальный испытательный срок также истек по окончанию 3-х месяцев, а именно 6 октября. Что мне делать в данной ситуации?

Дело в том, что я 1,5 месяца назад устроилась на работу, все было в порядке, когда я пошла в отдел кадров узнать когда я смогу получить полюс и и второй экзэмпляр договора мне сказали предоставить справку о беременности, Но дело в том, что когда я устраивалась беременности не было, а 2 недели назад я узнала, что беременна. И самое не приятное то, что испытательный срок 3 месяца и если я им скажу, что беременна или предоставлю справку о беременности меня просто выгонят. Я хочу узнать правельно ли я думаю, что меня уволят, и имеют на это право так как испытательный срок не прошел, мне скажут, что я не подошла и не устраиваю в работе!? И еще ни кому в нашем супермаркете не предоставляют договор, даже людям которяе работаю с открытия, не понятна причина не выдачи его!

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Нужно грамотно перевести деятельность с одного ИП на другое ИП, тк у первого ИП есть проблемы с ФНС. Штат сотрудников 40 чел. Остаток товаров более 60 млн. около 500 контрагентов - партнеров. Что нужно учесть в такой ситуации? Чтобы у второго Ип в случае банкротства первого не было проблем. По прогнозам время есть около 11 месяцев до блокировки счетов первого ИП.

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

Могут ли уволить мать одиночку с двумя детьми 6 и 12 лет? При этом работодатель, вынудил изначально отработать 3 месяца по договору ГПХ, затем взял в штат, а теперь, пока не истёк испытательный срок, возникли вопросы.

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Законно ли увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание, хотя в нем и отдел и должность осталась. Просто хотят уволить человека, в на его должность поставить другого. Есть ли возможность остатся в этой должности, или у работодателя есть лазейки?

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. 05 июня этого года устроилась на работу, оформили официально с первого дня с испытательным сроком на три месяца. В августе узнала, что беременна, рассказала директору, а он просит от меня уход по собственному желанию либо написать отпуск за свой счёт до конца декабря, а потом оплатят декретные и будут платить пособие до исполнения ребёнку 1,5 лет. А ещё хочу взять отпуск за свой счёт на три недели, и свои полномочия я могу передать другому менеджеру. А директор утверждает, что никто меня заменить не может. Что делать и как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

С 4 го августа стажируюсь в отделе дознания) стажировка на пол года, заканчивается 4 го февраля... на данный момент, я узнала, что я беременна на 5 недели... подскажите пожалуйста, как мне быть? Меня уволят?

Помогите, пожалуйста! Меня увольняют задним числом и все потому, что я сообщила о беременности. На меня давят. Уволили 9.12.2010, а я 10.12. работала. Написали 9.12. т.к. это последний день моего испытательного срока. Я устроилась на работу. А через неделю узнала. Что беременна. Что делать? Все подстраивают так, что я не была 10 на работе. Работа сменная. Помогите!

Меня уволили с работы за алкоголь. Трудовая у меня электронная, новую не за ведёшь. Что делать в такой ситуации, как устроиться на работу?

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Со мной компания должна была заключить договор, но они мне его так и не подписали. До Нового года они заставили подписать новый договор с испытательным сроком. Теперь мою должность сокращают. Если я не напишу заявление сама, грозятся уволить по статье. Подскажите, имею ли я какое то права если они мне не подписали мне трудовой договор и записи в трудовой у меня тоже нет, да и ее украли.