Как найти работу после увольнения за алкоголь, если трудовая книжка электронная?
199₽ VIP
Меня уволили с работы за алкоголь. Трудовая у меня электронная, новую не за ведёшь. Что делать в такой ситуации, как устроиться на работу?
В обычном порядке. Никакого особенного, другого порядка, чем тот, который предусмотрен тк РФ, не существует.
Спросить
Здравствуйте, Леся! Тот факт, что Вас уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ за нахождение в нетрезвом состоянии, сам по себе не является основанием для того, чтобы отказывать в приема на работу в другое место. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Так что если причина отказа только в этом, то такой отказ может быть обжалован в Государственную инспекцию труда и в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Леся Ивановна!
Устроиться на работу можно.
Главное объяснить что случилось.
И сообщить, что Вы так не делаете больше.
На работу по этой причине не могут не принять.
Т.к. такой отказ будет считаться незаконным.
Можно конечно еще оспорить в судебном порядке увольнение.
Но тогда надо понимать когда это произошло и чем будете подвтерждать что Вы не виноваты.
Ст.192-193, 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Леся Ивановна
Запись вы конечно не измените, но в соответствии с
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
То есть, по тому основанию по которому вас уволили не означает, что отказ должен быть при последующем трудоустройстве. В силу ст. 64 ТК РФ вы вправе обжаловать отказ в суд
Спросить
Здравствуйте! За Грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. . Вы можете попробовать оспорить в Суде, бывает судьи встают на сторону уволенных, например, если вы были в состоянии опьянения в нерабочее время - после окончания рабочей смены, во время отдыха; если работодатель пропустил срок в 1 месяц после обнаружения проступка; если работник был беременным на момент увольнения; если у вас был на тот день больничный, заявление за свой счёт, вы были нетрудоспособны. При устройстве на новую работу попросите испытательный срок, скажете что в течение этого времени докажете свою профпригодность. Не взять вас на работу из-за статьи в Трудовой книжке не могут.
Спросить
Здраствуйте!
Если Вас уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ за нахождение в нетрезвом состоянии, то это не является основанием для того, чтобы отказывать в приема на работу в другое место. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Так что если причина отказа только в этом, то такой отказ может быть обжалован в Государственную инспекцию труда и в суд (ст. ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Меня, без моего ведома, уволили и спустя два месяца приняли обратно, однако все это время я продолжал работать и даже не знал об этом. Правда открылась после того, как я сам, спустя год, решил уйти из организации и увидел этот пункт в трудовой книжке, где говорится, что я, якобы, уходил тогда по собственному желанию. Трудовая книжка в итоге (а это была моя первая работа и других там записей не было) теперь испорчена большим количеством ненужной информации. Скажите, могу ли я у этой организации попросить оформить новую книжку, в которой будет запись о моем беспрерывном стаже, ведь запись о тех двух месяцах, в которые я, якобы, не работал, появилась там незаконно. Или ничего уже не исправить?
Помогите. Устала ходить по кругу... третий год хожу.
Ситуация кратко: ушла в декрет из компании, которая съехала в неизвестном направлении из офиса. Где искать - не знаю, все телефоны отключены, сменены.
Кстати, мой работодатель числится на учете в налоговой, но не платит налоги. И налоговая, почему-то не инициирует ликвидацию компании...
Обратилась в труд. Инспекцию: сказали, чтобы Я ИМ сообщила точный адрес местонахождения компании и они туда придут (смешно! Как я-то их найду?!) Трудовая книжка БЕЗ ЗАПИСИ об увольнении из этой компании у меня на руках. Хочу уволиться из компании - опять же не могу: не к кому обратиться с заявлением. Подала в суд с формулировкой прошу суд признать мои трудовые отношения с работодателем прекращенными. Приехала на собеседование - судья наорала на меня, что суд не является стороной трудового договора и поэтому не может меня уволить. Я: Я не прошу меня уволить, я прошу ПРИЗНАТЬ прекращенными трудовые отношения. Пожалуйста, уважаемые ЮРИСТЫ!, помогите сформулировать правильную формулировку как составить правильно свое требование в исковом заявлении. Судья сказала: Назначу заседание, но ни хрена не сделаю по делу. Написала заявление на увольнение по адресу своего работодателя - вернулось с отметкой адресат по данному адресу не располагается. Тоже приложу на заседании.
Нашла вот такой опыт подобной ситуации - http://actoscope.com/szfo/murmanskobl/kir-mrm/gr/1/delo--2-10112011-priznanie-ras22122011-3198293/
ВОПРОС: Значит, мое требование ПРАВОМЕРНО все-таки?! Я права, что суд может ПРИЗНАТЬ трудовые отношения прекращенными? Помогите с верной формулировкой, пожалуйста...
Никаких компенсаций мне не надо - только признать, что меня ничто больше не связывает с бывшим работодателем и устроиться на работу с занесением записи о приеме на новое место работы в трудовую книжку.
Спасибо.
С уважением, Екатерина.
