Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания / Трудовое право - 287 советов адвокатов и юристов

Судья вынесла приговор по лишению прав водительских. На второй день я подала жалобу на апелляцию. Но хотя постановления не вступило в законную силу судья отправила постановление с гербовой печатью в гибдд я якобы оно вступило. В связи с чем гибдд решило прав. Кому жаловаться на судью? Суда по апелляционной жалобе не было. Есть копия постановления с тепловой печатью. Есть аппеляционная жалоба с печатью суда и подписью секретаря, что в законную силу не вступило.

У меня был суд по уголовному делу по ст. 159.2 УК РФ: Незаконное получение пособия по беработице. Приговорили к штрафу 15000 руб. По моей кассационной жалобе Обласной суд вернул дело на новое апелляционное рассмотрение. Так как в деле имеются только заверенные копии от работодателя, то я ходатайствовал об истребовании оригиналов документов для проверки подлинности и достоверности копий. Сегодня в судебном заседании был озвучен ответ работодателя, что в связи с реформированием отдела кадров местонахождение оригиналов документов неизвестно и представить суду их не могут. Я сразу подал ходатайство об исключении всех копий из дела, как недостоверные доказательства по ст. 75 УПК РФ. Суд не отклонил, но принял решение рассмотреть данное ходатайство на следующем судебном заседании. После суда бесплатный адвокат заявил, что суд будет рассматривать дело по копиям документов от работодателя. Разве такое возможно, как остановить этот беспредел?

Доброго времени суток! Прошу уважаемых юристов ответить на вопрос.

Вправе ли судебные приставы, судья не допустить в суд, в зал судебного заседания частных охранников участника гражданского процесса? Судебное заседание открытое. Каким образом оформить допуск частных охранников в судебное заседание? Нужно ли писать ходатайство? В другом судебном процессе, по делу об административном правонарушении судья отказалась допустить в открытое судебное заседание частную охрану.

В 2020 году принято решение по административному делу, есть подозрение что из дела были изъяты документы. Не поздно ли сейчас познакомиться с делом и привлечь судью к административной ответственности?

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Какова практика жалоб на судью, если в этом смысл, я имею в виду профессиональную солидарность ведь эти жалобы рассматривают такие же судьи?

Работаю 2,5 года в организации. Во время моего летнего отпуска новый директор издал приказ о дисциплинарном наказании = дал замечание за низкое качество подготовки исходящих документов. В электронном документообороте уже еще предупреждение о применении дисциплинарного наказания (какого теперь?). Вижу и слышу от сотрудников предвзятое отношение с целью увольнения меня.

1. Имеют ли право издавать приказ о наказании во время отпуска?

2. Что посоветуете для своей защиты пока еще не уволен?

3. Что посоветуете в случае если увольнение случится?

Прошу дельные и конструктивные ответы.

Я-сотрудник полиции и накануне заступления на службу употребил дома спиртное. Вышел на службу не в адеквате-это так написали в рапортах 5 сотрудников на меня. Со смены меня не снимали, отпустили домой по-болезни ребенка (жена звонила), подменила меня начальница и наврала, что сняла со смены. На освид-ние не возили. Сунули на сл.день в лицо рапорт по-собственному, я не подписал. Сейчас я на больничном с ребенком, всё официально. Что будет дальше со мной! Сказали, не хочешь по-тихому уходить, полетишь с позором. Как мне дальше быть? Помогите! Что мне дальше делать?

Меня уволили за два дисциплинарных наказаний, провели служебную проверку по третей проверке: приняли решение уволить по ст 58 п, о, (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарных взысканий.) в соответствии с положением о службе в органах внутренних дел РФ". С первым я не согласно полностью, составляли акт в моё отсутствие, второе имеют место нарушений ведомственных приказов, но не такое суровое выносить наказание. Аттестационной комиссии не было, помогите пожалуйста.

Наша семья столкнулась с превышением должностных полномочий со стороны полицейских, обратились в прокуратуру с подробной жалобой но прокурор отказал нам в привлечении полицейских к ответу что делать?

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Как можно наказать нашего кадровика, который самовольно забрал трудовую книжку, написал заявление на увольнение, а затем принес больничный (на 14 дней)? За халатность, за внесение не достоверных сведений (наверняка номер приказа не соответствует или его вообще нет)

Районный суд частично удовлетворил мое исковое заявление, мотивированное решение суда я пока не получил, с результативным решением суда частично не согласен. Написал Краткую апелляционную жалобу в городской суд и передал в экспедицию суда 11.05.2017 г. Сегодня в экспедиции суда мне сказали, что моя апелляционная жалоба оставлена без движения судьей и мне надо подойти к судье и это нормальная практика когда апелляционная жалоба оставляется без движения. Правомерны ли действия районного судьи? Почему районный судья может оставить апелляционную жалобу в городской суд без движения?

Какой срок написания мотивированного решения? Прошло 2 месяца с момента окончания разбирательства дела. Мотивированного решения до сих пор нет. Посоветуйте как быть. Куда писать жалобу на судью?

Здрпвствуйте, имеет ли права младший воспитатель курить в подсобном помещении если не подписывала приказ о запрете курить на территории детского сада? Можно ли курить сотруднику за калиткой детского сада.

Хочу написать жалобу на незаконные действия судьи, на сколько можно расчитывать на законность рассмотрения моей жалобы...

С уважением Светлана.

Что грозит судье, если выясниться что при вынесении решения по делу она переврала показания свидетелей и экспертов, намеренно назначила проведение экспертизу экспертом находящимся в сговоре с одним из участников дела, не стала брать с эксперта подписку об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, избирательно применяла законы и так далее.

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.

Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.

Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

В пятницу заболел ребенок 8 лет, посадили на больничный. На работу удалось сообщить только в понедельник с утра, т.к. все предшествующие дни (включая пятницу) начальства на работе не было. Теперь администрация грозит взысканием в виде выговора, мотивируя тем, что должна была сообщить на их личный мобильный.

Можно ли скостить срок или по удо по статья 166 часть 1,статья 158. часть 1,статья 313 часть 2,статья 162 часть 2,статья 166 часть 4,статья 166 часть 1 от 25.11.2008 года, если большая часть срока отбыта?

Работодатель вынес мне выговор на основании моей объяснительной, но в приказе и акте указано не мое отчество. Действителен ли будет выговор и если я не согласна с выговором как мне поступить?

5 апреля было совершенно административное правонарушение по ст.20.1 (мелкое хулиганство). Ознакомившись с поступившим заявлением, гражданин ходатайствовал об участии в производстве по делу адвоката (защитника) в присутствии которого пожелал дать объяснение по поводу обстоятельств, указанных в заявлении. Участковый уполномоченный счел необходимым удовлетворить заявленные ходатайства и воздержался от составления протокола об административном правонарушении. Протокол был составлен уже вместе с адвокатом (защитником) 10 апреля. Начальник участкового уполномоченного дал тому взыскание-выговор.

Прав ли бы участковый что удовлетворил ходатайство гражданина?

Имел ли право начальник накладывать дисциплинарное наказание на участкового и какие вообще санкции к участковому могут применяться?

Начальник издал приказ на выговор, так как в моем складе в 2023 году нашли коробку с хим. реактивами у которых срок хранения вышел в 2011. К должности главной медсестры, я приступила в 2013 году. Эти реактивы были закуплены предыдущей главной медсестрой и должны были утилизированы ею. При приеме меня на работу не была проведена приема-передача, и данные реактивы не указаны в оборотной ведомости... то есть их, как бы и нет. В объяснительной я все написала, но мои доводы не были приняты. Правомерно ли мне вынесен выговор в 2023 году.

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решите дело.

Как мне быть. На работе в Университете преподавателю вынесен выговор за неоднократное отсутсивие на занятиях. При этом оснований для такого выговора нет. Как возможно отменить этот выговор в данном случае? Что для этого нужно делать?

Чем чреват этот выговор для работника, который прекращает с этим местом работы трудовые отношения?

Спасибо.

Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошел сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину секретарь отказалась, после чего была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Сотрудник полиции получил звание майора, но у него был выговор, кадровая служба просмотрела это, что будет с сотрудником с его званием, и соответственно, что будет кадровой службе? Заране спасибо.

Выслуга лет в календарном исчислении 23 года. Увольняют с военной службы за строгий дисциплинарный проступок. Остаётся ли у меня право на получение жилья по избранному месту жительства (стою в очереди с 2019 года) и пенсию военнослужащего? В данный момент проживаю в служебной квартире. Первый контракт в 1999 году.

Я врач-педиатр, пенсионер. Мне 62 года. По состоянию здоровья я не могу исполнять далее свои обязанности. В результате заболевания мной не доделана работа по заполнению историй болезни. При проверке страховая медицинская компания накладывает на больницу штрафы за неоформленные истории болезни. Являются ли эти факты причиной отказа от моего увольнения? Выписки о состоянии моего здоровья имеются.

Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

К кому и как предъявлять материальный иск, если дело справедливо решил лишь ВС РФ? Кто то несет ответственность за мои материальные и моральные потери в связи с незаконными решениями низших инстанций?

Исходные данные.

Врач, имеющий соответствующий сертификат (не лицензию на частную деятельность, а сертификат специалиста) работает в государственном учреждении (лицензия безусловно имеется) и ведёт бесплатный консультативный приём т.к. это его основное место работы по трудовому договору.

Работодатель обнаруживает, что этот врач начал давать рекламу в СМИ (газеты и баннеры) о своих услугах типа: «врач терапевт Иванов И.И., больница №2, телефон, часы приёма» (т.е. в принципе, соблюдает все правила закона о рекламе). Как говорится поймать за руку, что он ведёт платный приём не получается (хотя подозрения так сказать на лицо - реклама одного билборда 25\мес., а их несколько). Абсурд.

1. Собственно вопрос такой. Какие нормативно-правовые акты нарушил врач?

2. Какой алгоритм действий должен быть тут?

3. Чем может грозить подобная ситуация врачу и руководителю?

(сразу оговорюсь, что руководство не заинтересовано материально, те не получает «откаты» от врача))

Кому можно пожаловаться на действие судьи, кроме председателя, так судья Макарова, Кировского района г. Красноярска во время всего судебного заседания говорила секретарю, что надо записать, а что не говорила секретарь не записывал, материалы, которые приобщены в дело, не были исследованы, не дана им оценка, как поступить с ложным протоколом?

В третьем квартале в организации я прогуляла 1 рабочий день, мне сделали выговор, вышел приказ, сейчас пришло время получить премию за 3 квартал, и меня ее лишили полностью, аргументируя что за прогул. Есть ли у него право два наказания за 1 нарушение, если нет, какие мои действия восстановить справедливость. Или могут быть подводные камни, например в положении о премировании организации.

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Стоя в наряде принял оружие расписавшись за его прием, но не поставил количество и дату приема (по невнимательности), через 4 месяца вскрылся данный факт. Могут ли объявить строгий выговор подписав под статью нарушение установленных уставом правил несения внутренней службы? По факту прием оружия был произведен, о чем свидетельствует наличие росписи за прием.

Меня увольняют за не соблюдение субординации (работала официантом) предприятию нету пол года обязана ли я отрабатывать 2 недели? И как не потерять заработную плату если управляющая приписывает какие то штрафы?

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

На работе отсутствовала 2 часа 10 минут, администрация составила акт об отсутствии на рабочем месте, насколько это правомерно? Какие мои дальнейшие действия?