Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания / Трудовое право - 287 советов адвокатов и юристов

Имеют ли право наложить дисциплинарное взыскании в виде выговора (не в устной форме) на сотрудника отработавшего меньше года (до учебного центра)

Начальник отказался оплачивать уч. отпуск ссылаясь на то что я поздно предоставила ему справку вызов. Сессия начинается 15.01 по 2.02 справку принесла 20.01

Я работаю в детском саду воспитателем 4 года 6 мес по высшей кв категории по должности учитель Имею ли я право подтвердить высшую кв категорию как воспитатель Или должна сначала сдать на первую и только через 2 года на высшую.

Предусмотренно ли какое накаание сотруднику ДПС неправильно составившего протокол (выговор, предупреждение и т.д.)? Если да то на основании чего.

Спасибо.

Я работаю на продуктовом складе водителем погрузчика. Т.к работаю с грузом, то часто возникают ситуации его повреждения. И у меня вопрос имеет ли право работодатель вводить свою систему штрафов. Я слышал, что весь товар должен быть застрахован и за его повреждение вычетов из зарплаты нет. А если это не так, то объясните пожалуйста, как происходит вычет из зарплаты за поврежденный товар.

Осужденный при этапировании из Семфирополя в Иваново, в промежуточном СИЗО в Нижнем-Новгороде получил выговор с занесением в личное дело. При прибытии в ИК для отбывания наказания стал с первых дней вести себя примерно, заслуживает ходатайства о поощрении, но поощрения комиссия не выносит, ссылаясь на то, что не правомочна закрывать наказание СИЗО до истечения срока 1 года с момента объявления выговора в СИЗО. У осужденного есть все основания обратиться в суд с ходатайством о применении ст.80 УК РФ, но с неснятым выговором это бесполезно. Правы ли сотрудники колонии, отказывая фиксировать поощрения и невозможности снятия выговора СИЗО?

Я работаю в банке 6 лет, никогда не было жалоб и претензий. За месяц поступило две жалобы от клиентов, одна из них которая опубликована на сайте банка. Клиенты не довольны обслуживанием, пишут что некорректно общалась. Через неделю была волна тайного покупателя, и я не соответствовала стандартам продаж банка. Руководство требует от меня объяснительные записки по каждому из случаев, и грозят что уволят с выговором в трудовой книжке. Имеют ли право сделать запись в трудовой за такие нарушения?

Суть вопроса вот в чем. суд рассматривая ходатайства на удо постоянно учитывает нарушения режима совершенные осужденным еще в сизо когда он был подследственным или подсудимым. Правомерно ли учитываются эти нарушения? На мой взгляд исходя из постановления вс рф 51 - суды должны учивать поведение осужденного за весь период отбытия наказания, считаю что нахождение в сизо до вступления приговора в законную силу является не отбытием наказания а содержанием под стражей. И только после приговора человек становится осужденным и начинает отбывать срок. Поэтому суд незаконно учитывает нарушения режима совершенные осужденным будучи обвиняемым и подсудимым. Я правильно считаю или же суд прав?

Пришлите, пожалуйста, Комментарии нового ГПК РФ к статьям:

331, 336, 371, 376, 361, 363, 364, 387, 253, главе 35 и 41.

Спасибо.

И, может быть, есть сайт с Комментириями?

Меня приняли на работу инженером-электриком. Выбирали из нескольких кандидатов, проходил тесты. Приняли на работу, и в договоре указали испытательный срок 3 месяца. Срок заканчивается. Вопрос - законно в моем случае установление испытательного срока и на каком основании могут уволить? Сам я заявление писать отказался...

Курила в неположенном месте на работе. Являюсь пред пенсионером. Завтра на разбор. Хотят, чтобы написала на увольнение по собственному. Что я могу сделать.

Заработная плата работников нашего предприятия складывается из тарифа (оклада), а также премиальной частью за основные результаты производственной деятельности. Руководитель подразделения нашего предприятия вправе наложить на своего подчинённого работника административное взыскание в виде лишения премии, например, за нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос: нужна ли в этом случае Объяснительная записка от работника подвергшегося взысканию, а также согласование им приказа работодателя о наложении взыскания? Какими документами регулируется данный вопрос?

Может ли директор частной клиники наложить штраф на доктора за то что он забыл или ещё по какой причине не взял подпись в медицинской карте пациента? Врач регулярно оформляет документацию согласно принятым нормам, но иногда случаются такие ситуации как например ребёнка привела бабушка которая не имеет права ставить подпись ведь она не законный представитель. Или например привели очень маленького ребёнка который плачет и мама физически не может заполнить карту до следующего визита. Как быть? Директор штрафует. А доктор ведь не отказывается от выполнения обязанностей.

Хотел поинтересоваться по следующей проблеме. Одна знакомая устроилась работать в колл-центр, но вскоре решила прекратить работу в связи с семейным положением; оповестить компанию она позабыла, трудовая книжка осталась там же. Через год знакомая спохватилась, теперь её беспокоит следующий вопрос: могут ли в компании взыскать штраф за самовольный уход от работы? Как оформить документ, подтверждающий факт наличия уважительной причины ухода? Оповещения от компании уже приходят, являться необходимо срочно.

Добрый вечер Я продала алкоголь несовершеннолетним и хочу узнать могут мне уволить по статье с работы.

Мой знакомый работает на скорой помощи водителем, он пришел на работу, на подстанцию где находится автомобиль, как положено к началу ночной смены к 21 ч. 00 мин., оказалось что машина во время дневной смены сломалась и диспетчер отправляет его на другую подстанцию которая находится в другом городе за 60 км. Он спросил как ему добираться туда и обратно, на что ему ответил диспетчер, что это его трудности. Он отказался туда ехать, так как он не был готов ни денег, ни своего автомобиля у него не было.

Администрация школы, настаивает на подписании приказа о вынесении мне строгого выговора, за не вызов скорой помощи воспитаннику по легкой травме /укус другим ребенком/. Завтра у меня последний рабочий день, я увольняюсь с данного места работы, будет ли выговор занесен в трудовую книжку? Как будет действовать организация, если я не подпишу приказ, тк. считаю выговор не справедливым. Комиссия по разбору несчастного случая не проводилась.

Скажите пожалуйста, правда что вышел закон о том что в школах буду штрафовать родителей за не успеваемость ребенка? А если штрафы не повлияют на успеваемость, ребенком начнет заниматься детская комната милиции! И правда ли что до 14 лет ребенок не имеет право находиться один дома?

Заносится ли в трудовую книжку дисциплинарное взыскание в виде замечания?

ПОнятия и виды дисциплинарных взысканий.

Сотрудник отказывается проходить периодическую медкомиссию мои действия чтоб отстранить от работы.

Должен ли бухгалтер вернуть деньги, если он перечислил дважды отпускные работнику.

Выговор исполняющему обязаностт.

ПроцессуальнОЕ нарушенИЕ, ЕСТЬ отсутсвие состава административного правонарушения?