Нарушение графика работы и оплаты труда - работодатель не учитывает выходные дни и предлагает подработки с несоответствующей оплатой.
Мой график работы 3 рабочмх дня по 11 ч, 3 дня выходных. Работадатель приглашает на подработки в наши выходные дни, но оплату за это оплачивает в одинарном (обычном) объеме, не в двукратном. В заявление на работу в выходной день напечатано, что рабочее время составляет 5,5 часов и оплата в двухкратным размере. При этом нас заставляют отрабатывать все 11 ч с 9.00 до 21.00 (с 21.00 до 9.00). По договоренности до 19.00 и за однократный размер оплаты. И при этом в дополнительном дне отдыха нам тоже отказано.
Вы всё путаете. Выходные дни не ваши считаются, а суббота и воскресенье. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь.
Спросить
Хорошо, допусти. Но воем графике бывают рабочие суббота и воскресенье, которые, по Вашему мнению, должны оплачиваться в двойном размере. А по факту они считаются обычными рабочими днями и ни р какой двойной оплате речи не идёт
Спросить
Добрый день! Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.
Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.
Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.
Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к доп. работе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.
За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.
В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют доп. соглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.
Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.
Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём доп. часов записывают в трудовой договор.
Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Скажите мне пожалуйста куда обращаться если зарплата меньше мрот и если я работаю на 1 ставку плюс 02 ставки я должна получать больше мрот спасибо работаю в детском саду пенсионерка ветеран труда.
Имеет ли право работодатель выплачивать декретные не по МРОТ СПБ, а по МРОТ России.
Мой работодатель отказался, аргументируя это тем что его страховая внутренним распоряжением запретила возмещать выплаты по МРОТ СПБ, только по МРОТ РФ.
Прохожу процедуру банкротства, в прошлом месяце МРОТ выдали 16242, так как вышел закон о повышении в этом 15669, живу в Екатеринбурге, написала в компанию, что насчитали не верно, начали спорить, чтв в прошлом месяце не верно мне насчитали, я им скинула закон о повышении с 1 января, они его отрицают?! Вопрос какой МРОТ должен быть, как быть в этой ситуации?
В суде попросили указать размер запрашиваемых алиментов. Вопрос - по опыту решений суда - на какой размер твердой денежной суммы могу расчитывать (или просто указать в иске), подавая на алименты на себя (мама грудного ребенка и малолетнего ребенка). МРОТ, МРОТ по г. Москве или прожиточный минимум на взрослого человека от 01.01.2015 г.? Спасибо.
Моя знакомая работает сторожем-диспетчером. Зарплата ниже МРОТ, поэтому ей доплачивают до МРОТа. Работа сутками: сутки работает, трое суток отдыхает. Вопрос: приходится работать ночью, в праздники и выходные, но всё это включают в МРОТ, то есть зарплата не выше и не ниже МРОТ. Правильно это или нет? И ещё: премия по итогам года, так называемая 13 зарплата может включаться в МРОТ? То есть сначала начисляют например в декабре, выдают, а потом удерживают из зарплаты, так как она входит в МРОТ. Заранее спасибо за ответ.
Работаю специалистом среднего звена привлекли на работы по выкопке сеянцев лесного питомника оплату по нарядам сдельной работы не оплатили ответили вы на окладе не положено.
Каков минимальный размер оплаты труда для трудоспособного населения? (просто по тк РФ не меньше прожиточного минимума, а по мрот 5 с чем то тысяч).
При назначении 25% 1 мрот аллиментов мне изменили 1 мрот на 10 мрот законно это если нет то почему.
В квартире стоят счетчики воды. При обращении в тсж с оплатой мне рассчитали по среднему исходя из численности семьи, аргументируя, что счетчики надо заменить или поверить. При этом не было должного оповещения о необходимости поверки. В квартире никто не прописан. Получилось что по нормативу расчет более чем в 5 раз больше, чем по счетчикам. Я сделал поверку счетчиков и попросил сделать перерасчет, на что мне отказали. В праве ли я требовать перерасчет?
Как добиться справедливости?. Работала на 2 ставки. Оплачивать обещали полторы. Оклад.3 т 300 р. Остальное накрутки. За ставку получила 10 т. Аза подработку за 24 рабочих дня получила 50% от голова оклада. Хотя когда эту же работу выполнял другой человек. Его денежное вознагрождение составляло 1 т 600 за 4 рабочих смены. Как добиться доплаты. У меня лекарство стоит 4 т 600 р на месяц. Спасибо огромное.
Транспортная компания не правильно указала габариты груза, тем самым выставили оплату на 6 251 рубль больше. Не возвращают деньги. Постоянно запрашивают документы, которые были оиправлены своевременно. Тем самым оттягивают возврат.
Какой МРОТ (ст. 1 или ст. 5 ФЗ О МРОТ) следует применять при исчислении алиментов, выраженных в количестве МРОТ (например, 5 МРОТ)
По какой схеме начисляют алименты, МРОТ + 40 % от з/пл, либо просто 40 % от з.пл которая не должна быть меньше МРОТ?
Работаю в компании пятерочка. У нас из зарплаты высчитывают штрафы за любые провинности-за просроченный продукт в зоне своей ответственности, за опоздание на работу, за грубый разговор с начальством, за курение в не положенное время. Это законно? И еще-если меня вызывают на подработку в мой выходной-график работы-2 через 2 - в каком размере оплачивать должны?
Налоговая прислала требование на уплату транспортного налога за 2009-2011 годы (изначально были оплачены неправильно рассчитанные налоговой квитанции: оплачены по ставке 100, а надо по 150)...
Вопрос такой: машина была продана 04 августа 2011 года, я должна оплатить полностью 2011 год (выставляют именно так) или только количество месяцев/дней до момента продажи?
Спасибо.
Меня не устраивает работа экотека, как мне с ними расторгнуть договор? Мусор вывозят редко, контейнера переполнены, всё разлетается, растаскивают собаки, постоянно свалка и вонь и это в всём частном секторе, в городе за этим более-менее следят, ещё меня не устраивает оплата, у моей семьи на такую сумму мусора нет в частном секторе у нас компостные ямы, почти всё идёт в переработку, бумагой мы растапливаем печку, банок и бутылок почти не бывает, за что платить такие деньги?
Как должна производится доплата до МРОТ? У нас она составляет 5554 руб. Оклад+ доплата до МРОТ+РК, это все вместе должно составлять 5554 руб.? или оклад+ доплата до МРОТ=5554 + РК?
В нашей организации по договору оплата труда производится 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным,-окончательный расчет за отработанный месяц. Нам же выплатили 1000 рублей 02.04.2014 и 3000 рублей 17.04.2014-это оплата за март, оставшуюся зарплату не выплачивают и не обещают. Что нам делать?
