Нарушение прав на работе / Конституционное право - 103734 советов адвокатов и юристов

Что делать, если на работе произошло происшествие в отношении начальницы (налили что-то в ее бутылку воды), наш отдел не понимает о чем речь. Вызывали всех на разговор. Я не вспомнила тех, кто был в отделе, пока я кушала. Меня заставили подписать согласие на проверку полиграфом. Я понимаю, что это нарушает мои права. При этом, там указано, что после процедуры я не должна иметь претензий на это все.

Я согласилась, потому что не виновата, и не готова терять из-за этого работу. Но для меня это вопиющий случай. На каких основаниях проводятся такие внутренние расследования, что я могу сделать после этого, подать в суд, что это вообще такое? Нас не предупреждали при устройстве на работу о таких процедурах.

Меня на работе отправили на тест на наркотики тест показал отрецательно но меня все ровно направили к наркологу. После этого пока идет тестированье у нарколога меня отправили в отпуск! На работе промебя говорят наркоман и что меня уволили! Как мне быть с этим?

Выживают с работы, создают провокации, оговаривают, угрожают уволить по такой статье, где не смогу трудоустроиться в дальнейшем, отобрали работу, мой участок, каждый день новые провокации... как говорится семеро на одного... все происходит в самом отделе персонала... Мне работа очень нужна, я люблю свою работу, 50 лет исполнится в декабре и противостоять уже просто невозможно, с их стороны нарушение моих человеческих прав и самого обыкновенного уважения к человеку.. К работе отношусь добросовестно, но со стороны коллег и самого руководства, постоянные придирки, выявление ошибок... Представление меня плохим работником.. соответственно по другим причинам им не предъявить никаких претензий...

Куда лучше обратиться о нарушении прав на работе (врач): минздрав рф или прокуратура региональная? Где будет быстрее и эффективнее? Трудовую инспекцию региональную я исключаю.

Я отношусь к лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В 2017 году прошел суд, где указанным решением за мной признано право на предоставление мне жилого помещения по договору найма специализированного жилого помещения, но до сих пор судебное решение не было выполнено. Могу ли я подать административное исковое заявления о присуждении компенсации за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок? И где его взять?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

1 апреля этого на работе я получил травму, ее оформили как травма на производстве, мат помощь была выплачена мизерная больничный не покрыл мой средний годовой доход, лечился три месяца после чего в июне вышел на работу отработав три месяца меня стали ущемлять и нагружать противопоказаной мне работой я принес после этого мед заключение о переводе меня на легкий труд сроком на 4 месяца после чего мне не предоставили работу не противопоказаную мне и отстранили от работы сроком на 4 месяца я считаю мои права этим были нарушены, прошу помочь. Как быть?

Мой родственник брал кредит в банке и оставил там для мвязи мой телефон без моего ведома. Теперь банк и коллекторы постоянно названивают мне. Банк мотивирует свои звонки тем, что мой телефон оставлен для связи и работники банка знают прекрасно, что это телефон не должника. Имел ли банк право передавать мой номер мобильного телефона коллекторам? Ведь я не давала банку согласие на обработку персональных данных и тем более на распространение моего номера телефона. А коллектора названивая мне, спрашиваю меня по ФИО. Значит им банк передал мои персональные данные. Куда я могу пожаловаться на банк и коллекторов?

Является ли нарушением моих прав, если начальник в интервью телеканалу, рассказал что я у них работаю?

Назвал мою фамилию и имя, на камеру

Когда рассказывал про сотрудников

Мне неприятен этот факт, что были озвучены мои имя и фамилия

К тому же, у меня нет гарантии, что мое лицо, не попало в объектив.

А я бы не очень хотела светится и мне совершенно не хочется, что бы кто-то обо мне знал

Меня предупредили на словах, о том что придёт ТВ. Но полностью избегать съемки было никак

Является ли это вторжением в мою личную жизнь? Ведь я своё согласие на это не давала

На работе не можем выполнить план по продажам сим карт и страховок, застваляют оформлять и покупать на себя ибо уволят, а так же не дают отпуск на учебу (первое высшее) опишите что нарушенно с точки зрения закона (статьи)

Интересует право на обжалование проведения личного досмотра и обыска квартиры. Строк об обжаловании нет в протоколе. А в протоколе личного досмотра даже за разъяснение обычных прав типо 51 ст и право на адвоката. Знаю только что нарушена статья 11 часть 1 как рф за разъяснение прав. Может кто подскажет ещё какие статьи нарушены из-за того что не разъяснили право на обжалование обыска или протокола личного досмотра. И что и как писать по поводу обжалования?

Проживаем в Мурманской области, девушка устроилась на работу в судейскую канцелярию, ей не платят полярки говорят надо зарабатывать, хотя родилась и жила всю жизнь на севере, если это не правильно дайте пожалуйста ответ со статьей с которой можно придти и доказать правоту.

Работаю с 1 февраля 2023 года аванс у нас 23 числа, но тк праздник выплачивали 22 числа. Мне не оплатили аванс объяснив тем, что так решило руководство. Что мне делать? Как мне от работы добиться выплаты аванса?

На въезде в СНТ моя машина попала под камеры (пост охраны со шлагбаумом) и определился номер. Затем постороннее частно лицо получило фотографии въезда с этой камеры. Считается ли это нарушением закона и какого? Есть смысл писать заявление в полиции

Работаю по трудовому договору в ДОСААФ России г.Брянск мастером производственного обучения. Часть коллектива работает по трудовой книжке. Вместе мы выполняем одни и те же обязанности в одинаковом объеме. Но сам начальник решает кого брать на работу по трудовой книжке, а кого по трудовому договору. Причем перевод из одного в другое состояние производится тоже по его желанию и в любое время. Отпуска я не имею и больничный не оплачивается. Недавно те,которые работают по трудовой получили не плохую компенсацию "на картошку",я нет. Хотя работаю по одной производственной инструкции с ними. Рабочий день начинается в 7,30 и заканчивается в 19,00. Иногда приходится работать по субботам с 8 до 17,00. При этом про переработку и доплаты тут даже не слышали. В чем именно нарушаются мои права и что мне с этим делать? Как я понимаю ДОСААФ не совсем частная организация.

Помогите квалифицировать нарушение моих прав с указанием ссылок на статьи. Человек получил мои интимные фотографии, которые были отправлены в социальных сетях в личном диалоге с мужчиной. Его женой из его телефона были скачаны эти фото. Женщина угрожает их обнародованием в социальных сетях, пересылкой на работу. Уже отправила эти фото по электронной почте другому человеку, он переслал следующему. Какие права нарушены, куда обратиться и как доказать.

Заведующий д/с в общей группе в VK постоянно пишет сообщения с разными поручениями с предельно коротким сроком исполнения (1,2 дня), при этом всю неделю никаких поручений. На какие статьи можно сослаться, что у нас есть право на отдых и возможно ли её привлечь за такое поведение?

Меня сократили на предпиятии. По решению суда я была восстановлена на работе ввиду не предоставленного мне уведомления и того, что у меня было преимущественное прово оставления на работе согласно 179 статье. В бухгалтерии было 4 бухгалтера 1 категории. У меня высшее экономическое образование и самый большой стаж работы из этих 4-х бухгалтеров. .У обного из этих бухгалтеров среднее образование. Сейчас меня ждет 2-е сокращение, уже завтра. Уведомление на этот раз вручили, т.е исправили свою ошибку. Но я расчитывала на преимущественное оставление на работе, а главный бухгалтер убрала категории у всех других бухгалтеров 1 категорию и сделала им 2-ю категорию, чтобы лишить меня преимущественного права оставления на работе. Правомечно она поступила или нет? И что мне возможно в этой ситуации сделать?

На работе была проверка ОБЭП, при этом была контрольная закупка и продавец продал мартини несовершеннолетнему лицу, я во избежании составления акта, предложила решить вопрос по-другому, вообщем дала 20000, потом мне уже показывали запись диктофона и начали составлять акт с понятыми на меня, вопрос и что же мне грозит, если дело уже завели?

Работаю по трудовому договору с 08.09.2015 года. По договору зарплата 18000 рублей минус налог, итого 16500 рублей в месяц. Уже как три месяца нахожусь на длительном больничном и почему то мне за больничный организация платят 1500 в месяц. Законно ли это? Как написать заявление (претензию) и кому, если нарушены мои права? За ранее благодарна за ответ.

Работаю сторожем в детском саду. Нет индивидуальной кабинки для переодевания, вещи ношу с собой. Нарушает руководитель мои права? Находясь сутки на работе не имеем возможности сохранить еду, так как нет холодильника. Говорят не положено, но покидать пост мы тоже не можем. В летнее время часто остаемся голодными.

Работаю на стройке. С сентября 2017 нас заставили написать заявления за свой счет до 31.12.2017 но дома мы сидим до сих пор. Сказали что напишите за свой счет с 01.01.2018 по 01.04.2018 потом и так же сказали что в этом году в полный отпуск ни кто не пойдет а только 2 недели все как с первого дня устройства на работу но мы то не увольнялись. Правомерно ли поступает работодатель и что делать. Спасибо.

Я стою в центре занятости, не явился в указанное время на приём 21.05.2015 г. сотрудники центра занятости приостановили выплату пособия на два месяца, законно ли это? Крым.

Работала у ИП без трудового договора в течении 6 месяцев, з/п выплачивалась частично, а сейчас вообще не платят. Можно ли написать заявление в ОБЭП или прокуратуру?

Я хотел бы устроиться в маг. сотовых телефонов. На собеседовании, я спросил - где у них управление субъекта? Мне ответили, что не скажут.

Это законно? Если нет, то куда жаловаться?

В последнее время, на работе, начали осматривать шкафы, где мы храним свои вещи и спецодежду без нашего присутствия. Осматривает начальник охраны и на вопрос могут ли они без нашего присутствия осматривать, слышим только грубость.

И так, могут ли наши шкафчики обыскивать без нашего присутствия на работе?

ФЗ о выборах губернаторов (в новой редакции) говорит о том, что в губернаторы может баллотироваться самовыдвиженец, если это совмещается с местным законодательством.

В местном законе о выборах губернатора Калининградской области самовыдвиженцам запрещено выдвигать свою кандидатуру.

Мой брат хочет подать исковое заявление о том, что местный закон ущемляет его право на свободный выбор достойного кандидата.

Помогите, пожалуйста, правильно составить подобный иск.

Со времени последнего преступления директора кредитного кооператива прошло 10 лет. Более 5 лет (в общей сложности) дело было в следственных органах и столько же в судах (их было 5 (и пятый в процессе). Посадить за решетку преступницу мы не сможем, т.к. истек срок уголовного преследования. Мы, пострадавшие, хотели бы подать иск о компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумные сроки. Может ли такой иск быть коллективным или каждый должен подавать его сам? Спасибо.

Более 3 месяцев суд затягивает судебный процесс по жалобе, поданной в порядке ст.125 УПК РФ. И до сего времени не назначено судебное заседание. Можно ли подать в суд на судью на основании ФЗ-№ 68 от 30 апреля 2010 г. О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок...

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

На работе издали приказ об отстранении из за отсутствия прививки ковид и отказа ее делать. Сначала все работникам пришло уведомление, что необходимо сделать прививку до 15.11 первую прививку, и до 15.12 сделать вторую прививку. На уведомлении написала отказ от вакцинации, что не согласна делать экспериментальную прививку от ковид 19. Приказ еще не видела и не подписывала, позвонили утром на личный номер и сказали на работу больше выходить и приехать подписать приказ. С 29.11 меня отстраняют от работы, если в течении двух недель не сделаю прививку меня увольняют. Есть ли закон, на основании которого меня отстраняют от работы с последующим увольнением. На работе еще 4 сотрудника не сделали прививку и они продолжают работать их сказали отстранять от работы не будут.

Я работаю по графику 2/2 по 12 часов с 8-20:00 всё время на ногах. Сейчас я беременная и по справке о переводе на лёгкий труд меня перевели на 8-и часовой рабочий день с 8-17:00,но сейчас хотят заставить без моего согласия поменять время работы с 12:00 до 20:00 хотелось бы узнать могут ли они меня заставить не учитывая моего мнения и моего самочуствия?

Как добровольно пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения?

Сегодня на работе подошел инженер по безопасности и сказал, что "про Вас сказали, что Вы уже не первый раз появляетесь на работе в состоянии алкогольного опьянения" Я вообще спиртное не употребляю никогда, даже на праздниках. Я работаю с красками и растворителями на работе - они могут пахнуть. Но спиртные напитки - никогда не употребляю. Я объяснила, что это краски, повела инженера к медработнику, но она не занимается освидетельствованием, потом пошла к замам выяснить - откуда это пошло - с замами получилась перепалка, которую они записали на телефон, вызвали заведующую, нажаловались и обвинили меня в угрозах, хотя я спокойно разговаривала и обещала только сдать анализы и потом заявить за клевету. В общем - я же оказалась виноватой во всем и еше и нарушителем спокойствия. Подскажите, как мне лучше действовать для своей защиты?

Недавно устроился на вторую работу по совместительству с условием что буду работать по графику 2\2,вот работаю там по графику с 8-00 до 20-00 (в день) и с 20-00 до 8-00 (в ночь) по 12 часов. В неделю выходит по 48 часов, насколько мне известно норма не должна превышать 40 часов в неделю а мне еще ставят в график дополнительные смены. Я естественно в эти смены не выхожу так как в это время работаю на основной работе и после этого пишут на меня акты о прогуле и грозятся уволить. Что с этим делать?

Вторая проблема: на рабочем месте есть помещение там что то вроде гардероба совмещенная со столовой. Начали закрывать на ключ, повесили на эту дверь листок с расписанием времени на обед и перекуров. Имеет ли такое право работодатель что бы ограничивать доступ к моим личным вещам? Заранее спасибо.

Добрый вечер! Я два месяца назад устроилась работать в строительную фирму очень известную и с хорошей репутацией в Москве, до сих пор не оформили официально, зарплату толком не платят, работаю с 3.10 по сегодняшний день обещали платить 50 тысяч рублей в месяц а по факту выдали только 26 ссылаются на то что проблемы с обналом, я не оформлена писала только заявление о приеме на работу и то оно осталось у них, что делать как получить зарплату?

Работаю в одной организации 8 лет по договору об оказании услуг. За все годы организация меняла название несколько раз. Сейчас мы ООО (агент) и ОАО (принципал). Раньше договора подписывали каждые 3 месяца, сейчас ежемесячно, работаем по графику, выданному руководством (заказчиком). Вознаграждение по договору назначено руководством (типа оклад), зависит от плана: при выполнении плана свыше 100 % размер вознаграждения увеличивается на процент установленного плана, в случае невыполнения уменьшается на % невыполнения. Заказчик преднамеренно завышает план и в итоге мы получаем ниже прожиточного минимума, а работаем 3/1 по 16 ч в смену, почасовой оплаты нет, никаких соцгарантий. В нашей организации есть люди, которые выполняют такую же работу, но имеют соцпакет, оклад и т,п. Возможно ли применить какие-либо меры воздействия на наше руководство (заказчика) при этом не потеряв работу? С УВАЖЕНИЕМ!

Остались компанией на ночь в лесу. Приехали мужчины с оружием и сказали - мы хозяева леса, валите отсюда. Как позже выяснилось, они взяли лес в аренду для охоты на 50 лет. Законно ли преграждать обычным физическим лицам нахождение в арендованном лесу, которые не рубили деревья, не занимались охотой и даже не собирали грибы/ягоды?

Всех работников нашего подразделения хотят уволить, причем не сокращая людей, а попросить ВСЕХ уволиться по соглашению сторон. Я беременна, меня это не устраивает, т.к неработающим не выплачивают деньги по беременности и родам (а если и выплачивают, то очень маленькие) и детские тоже мизерные. Новую работу я уже не найду, вряд ли кто-то захочет взять беременную девушку на работу. Я понимаю, что просто так они меня не уволят из-за моего положения. Как мне поступить? Обязаны ли мне предложить должность в головном офисе нашего предприятия, не сокращая при этом мою настоящую должность? Если равнозначной вакантной должности у них нет, как они поступят?

Я нахожусь по уходу за ребёнком в отпуске до 3-х лет... Затем хотела выйти на работу В ГКУ... я не мать одиночка...

На работе ещё изначально не хотели держать из за ребёнка... Могут ли меня уволить без моего желания или с помощью каких либо провокации...

Подскажите пожалуйста...

Спасибо)!

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (со своей стороны я трудовой договор подписывала, и оба экземпляра были переданы на подпись руководителю организации, так вот мой экземпляр, подписанный с двух сторон мне не вернули, трудовую я им тоже отдавала, но у меня нет информации внесена ли в нее запись о том, что я принята на работу). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку работодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отдают?

Хочу обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда с больницы. Физический вред причинен не был. было нарушено право на охрану здоровья и медицинскую помощь, пострадало достоинство личности. Как описать причинно-следственную связь между действиями ответчика и наступившими последствиями? Заранее спасибо.

Увольняют в связи с сокращением штата. У меня скоро предстоит операция, лечение и т.д. Содержу себя сама, родители недавно умерли. Имеют ли право уволить меня перед плановой операций?

Открываю магазин приобрела кассу онлайн, я ИП работаю без сотрудников, но иногда меня подменяет муж, могу ли я бнз оформления его на работу передать прав по доверенности на работу с кассой от моего имени.

Ситуация следующая: устроилась на работу 30 сентября. При оформлении с выписки по счету карты сделана ксерокопия.

Пришлось уволиться по собственному желанию.

На руках два договора (по 50 % в каждом: воспитатель и пом. воспитателя). Также 28 октября выдана трудовая книжка.

Заработную плату, расчетных листов, ничего не получала ни разу. Бухгалтер и заведующая говорят, что я, якобы, предоставила другой счет. Неоднократно я сообщала заведующей, что мне не поступают деньги, на что получала ответ, что в бухгалтерии округа проблемы. Сейчас от меня требуют (в телефонном разговоре) принести конверт, в котором выдавалась карта, чтобы подтвердить счет.

Конверта у меня нет, так как выдавалась карта давно.

Что мне делать и куда обращаться?

Когда я сказала, что пойду в прокуратуру, то бухгалтер сказала, что не боится этого, так как это я не предоставила сведений, куда мне перечислять деньги.

В сентябре месяце Сбербанк обновился политику конфиденциальности для приложения Сбербанк Онлайн, в которой в первом пункте прописал о добровольном предоставлении доступа приложения к адресной книге мобильного устройства.

Номера телефонов являются персональными данными.

Таким образом Сбербанк принуждает клиентов к разглашению персональных данных третьих лиц без извещения их об этом.

Законно ли это?

Как действовать в ситуации? Последний рабочий день, согласно приказа на увольнение 01.11.2018 г. Проработала на предприятии ООО "Воронеж-Аква" 2 г. и 4 мес. без замечаний ведущим бухгалтером-экономистом. 30.10.18 в офис приехали сотрудники предприятия забрали оргтехнику и всю документацию, сняли с учёта офис, который был зарегистрирован как обособленное подразделение. Вышла на работу в 31.10.18 г. в пустой офис, в котором не имела права находится и просидела в нем с 8:00 до 15:00. Сегодня 01.11.18 г. нахожусь на стройплощадке Севастопольской ПГУ-ТЭС, второе обособленное подразделение, которое не является моим рабочим местом согласно трудового договора и получаю Акт об отсутствии на рабочем месте 31.10.18, также хотят составить Акт об отсутствии на рабочем месте и сегодняшним числом, хотя я нахожусь здесь.

Евгения, Апатиты. Трудовое право. Подскажите, пожалуйста. На работе хотят уволить по статье. Основание-докладная на опоздание на час в течение двух дней. Однако есть свидетели, готовые подтвердить обратное. Как поступить в данной ситуации? Писать ли объяснительную, которую требуют? В случае отказа грозят написать акты об отсутствии на рабочем месте за подписью своих людей.

Установили, в рамках админ надзора, ограничение-нахождение с 23-6 по месту жительства, за исключением трудовой деятельности. Вопрос-под данной труд. Деятельностью имеется ввиду исключительно официальное трудоустройство или любой вид труд деятельности? А ели я ИП или самозанятый - это подпадает под данную труд деятельность? Я могу себе как ИП или самозанятый выписать граф к работы, где указать что я осуществляют свою труд деятельность в ночные смены с 23 до 6. И предоставить его в органы... приезжают ночью, меня нет по месту жительства, на след день я предоставляю график от себя что работал ночью и нарушения нет. Это история допустима? Или какие есть обходы, чтобы не сидеть каждую ночь дома?

1. Рабочее день на предприятии с 8 00 до 18 00, в него входит один час - обед и два технических перерыва по 15 минут. В трудовом договоре прописана 40 часовая пятидневка. Обязывают оставаться до 20 00 с полуторной оплато двух часов. Приказом никак не проводится ставятся просто часы в первом случае 8, а во втором по 11. Данные переработки происходят день, через день.

2. О рабочей субботе был ознакомлен приказом под роспись, вышел и отработал 4 часа до обеда. Поставил мастера в известность и покинул рабочее место по обоюдному согласию. Субботу оплатить пообещали вдвойне. Выйдя в понедельник узнал что мне вообше не проставили даже отработанное время. На вопрос на каком основании ме ответили что хотим то и творим.

Прошу посоветовать, что делать в данных сетуациях. Заранее благодарен!