Ответственность за нарушение графика работы - работник или работодатель?

Рабочий день с 8-00 до 17-00. Вышла с проходной в 17-01. Система электронных пропусков нарушений не выявила. Кроме меня в это же время выходили и другие работники. Написала объяснительную по поводу раннего ухода с работы. Резолюция руководителя - объявить выговор. Будет подготовлен приказ по заводу. Мои дальнейшие действия. Я не согласна с объявлением выговора. Что мне написать в приказе, куда жаловаться?

Рабочий день с 8:00 до 17:00 работодатель требует чтобы мы выходили через проходную 17:15 а не к примеру 17:05 законно ли это и какой документ можно им предьявить?

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.

Рабочий день с 8.00 до 17.00. Проходная электронная. Выход через проходную с работы зафиксирован в 16.57. Руководитель требует объяснительную. Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.

Интересует следующий вопрос: в трудовом договоре указан график работы с 8:15 до 17:00. По устной договоренности с начальником моего отдела из-за особенности моей работы (системный администратор - часто освобождаюсь только после 18:00) мне установили график с 9:00 до 18:00 (но это устно!). Вот уже как полгода сменился мой начальник, я по прежднему прихожу к 9:00 и притензий от руководства пока не поступало. А теперь самое главное: за мной водится грешок опаздывать минут на 15-20 (прихожу в 9:15, хотя по устной договоренности надо к 9:00, а по трудовому надо к 8:15), но я потом отрабатываю это время (работаю не менее 8 часов в день), а сейчас в связи с сокращениями есть вероятность, что будут увольнять даже за опоздания. А вопрос в следующем: 1 - могут ли меня уволить за систематические опоздания (время прихода и ухода фиксируются через турникет), если до этого не было притензий и не оформлялись никакие акты. 2 - Могут ли с меня попросить объяснительную, например, за опоздание 5-ти дневной давности, если посмотрят распечатку времени приходов/уходов сотрудников?

Спасибо огромное! Жду Вашего ответа!

Работодателем разрешён выход с территории не ранее, чем через пять минут по окончании рабочего дня. Пример - смена: 7.00-15.00, а значит проход через проходную не ранее чем в 15.05. Правомерно ли это?